企业文化判断

第一篇：企业文化判断

1、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。

答案：错误

2、马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。

答案：错误

3、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。

答案：错误

4、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

答案：正确

5、德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。答案：正确

6、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。

答案：正确

7、企业文化是一种企业现象。

答案：错误

8、企业文化是社会文化的一种亚文化。

答案：正确

9、文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。

答案：正确

10、企业文化是一种宏观的文化。

答案：错误

11、企业文化是一种微观的文化。

答案：正确

12、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。

答案：错误

13、企业文化以企业的精神文化作为研究对象。

答案：正确

14、管理学者对企业文化内涵的界定一般是从狭义角度来定义的。答案：正确

15、个异性是企业文化的从属特征。

答案：错误

16、共识性是企业文化的本质特征。

答案：正确

17、非强制性是企业文化的从属特征。

答案：错误

18、相对稳定性是企业文化的本质特征。

答案：正确

19、无形性与有形性相统一是企业文化的本质特征。

答案：错误

20、抽象性与具体性相统一是企业文化的从属特征。

答案：正确

21、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

答案：错误

22、超前性与滞后性相统一是企业文化的从属特征。

答案：正确

23、吸收性与排他性相统一是企业文化的本质特征。

答案：错误

24、经济性与社会性相统一是企业文化的从属特征。

答案：正确

25、日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会生活的改善”是企业文化社会价值的体现。

答案：正确

26、我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的体现。

答案：错误

27、仁义礼智信是我国古代儒家的行善理念。

答案：正确

28、X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。

答案：错误

29、双维理论属于领导风格理论。

答案：正确

30、企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

答案：正确

31企业文化模式是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征，它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。

答案：正确

32、企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点

答案：正确

33、价值观是企业文化最重要的内容。

答案：错误

34、群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。

答案：错误

35、企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。

答案：正确

36、企业精神是一种共性精神。

答案：错误

37、北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。

答案：正确

38、“同修人德，济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。

答案：正确

39、企业伦理道德：是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。

40、企业伦理道德观念是企业文化的核心。

答案：错误

41、企业伦理道德和社会道德一样由社会的经济基础决定。

答案：正确

42、企业形象：是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对企业的认识和评价

答案：正确

43、企业形象是企业的无形资产。

答案：正确

44、企业形象所表达的是企业与消费者和社会公众心目中的总体印象。

答案：正确

45、企业文化积累：是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。答案：正确

46、企业文化积累是指企业文化本质的保存。

答案：错误

47、企业文化新特质的增加过程也就是企业文化不断积累的过程。

答案：正确

48、企业文化积累良及速度是与企业发展成反比的。

答案：错误

49、正向企业文化创造出的是健全、优良的企业文化。

答案：正确

50、反向积累创造出的是病态的不良的企业文化。

答案：正确

51、企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。

答案：正确

52、企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。

答案：正确

53、企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。

正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。

答案：正确

54、企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。

答案：错误

55、企业文化传播是企业文化选择的前提条件。

答案：错误

56、企业文化整合实际上就是不同文化的组合。

答案：错误

57、评价一个企业的优劣只通过横向比较即可。

答案：错误

58、企业文化是个封闭系统，环境对它的影响和发展有重大影响。

答案；错误

59、生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。答案：正确

60、企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。

答案：正确

61、市场经济是现代企业生存和发展的空间，也是企业文化生长的土壤。答案：正确

62、市场经济的确立要求以建设共性的能经得起市场经济风云变幻考验的企业文化为基础。

答案：错误

63、企业精神文明是企业文化的中层内容。

答案：错误

64、市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

答案：错误

65、德国的企业文化最早源于1814年R.戴特莱的《经营科学》。

答案：正确

66美国政策上崇尚博爱、平等，并把个人主义价值观作为立国之本，这对企业文化产生了巨大的影响。

答案：错误

67、企业内外的法律对企业文化的形成和运转具有极大的约束力。

答案：正确

68、企业文化经过政治环境的熏陶便产生了一种企业制度文化。

答案：错误

69、企业文化的建设和发展与社会文化的建设和发展是相互影响相互制约的。答案：错误

70、民族文化是企业文化的摇篮，是企业文化的根。

答案：正确

71、中国传统文化的精华得不到弘扬，新型的企业文化将失去根基，糟粕的不到抑制,会加剧企业文化的冲突。，阻碍企业文化的发展。

答案：正确

72、建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚与西方国家的。

答案：错误

73老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。”

答案：正确

74、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。

答案：正确

75、理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于梅奥的科学管理。

答案：错误

76、日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体。

答案：错误

77、日本企业文化可算是东方文化影响下的产物，欧洲和美国的企业文化可算是西方文化背景下影响的产物。

答案：正确

78、东方文化主要是以印度为发源地，对东方人的思维、价值观、伦理道德及管理思想影响很大，能最广的传播文化。

答案：错误

79、西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化。

答案：正确

80、日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。”

答案：正确

81、企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人。

答案：正确

82、企业楷模之所以受人尊敬和崇拜，关键在于他们是企业先进技术的代表。答案：错误

83、企业家不是企业的行政领导人，而是创新事业和冒险事业的组织者。答案：正确

84、企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。

答案：错误

第八章：建设企业文化的基本程序和方法

85、目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的。

答案：正确

86、在特雷斯.迪尔和阿伦.肯尼迪的《企业文化》一书中，“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素。

答案：错误

87、实行一体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。

答案：正确

88、追求卓越是一个优秀的人也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。答案：正确

89、传统管理重“绩效”，企业文化中“过程”。

答案：错误

90、企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成。

答案：错误

91、CI是企业形象系统的标志。

答案：错误92、1956年国际商用机器公司推出标准字造型“IBM”,标志着CI的诞生。答案：正确

93、CI是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，因此，CI是企业文化的灵魂。

答案：错误

94、理念识别系统MI是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。

答案：正确

95、行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和体现。

答案：正确

96、VI是行为识别系统。

答案：错误

97、一个国家企业文化的现实特点是从若干个典型企业文化中抽象而来的。答案：错误

98、“人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关”。这是马恩全集中的至理名言。

答案：正确

99、我国企业文化虽在矛盾冲突的不稳定状态中，但已形成了自己的稳定模式。答案：错误

100、民族文化是企业文化的摇篮，是企业文化的根。

答案：正确

第二篇：怎样判断企业文化的优劣

有人经常问我企业文化是什么东西？或者什么叫企业文化？这个问题从理论上回答后，很多人不太理解。因为理论的东西在很多人看来太深奥。理论上说企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成和发育起来的企业价值观、企业精神、行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统等，以及在此基础上生成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略等。这句话经专家浓缩而成，所以很多少人不能理解到位。如何让大家明白企业文化作用及痕迹，如何判断企业文化的优劣，本文就此问题谈谈个人的看法。

本人认为企业打造出的企业文化最终还是员工的精神行为，这种精神行为要符合企业的发展目标及企业的价值观要求。企业员工的精神行为能按企业规划好的发展方向进行，那么这个企业的企业文化才叫顶级棒了。但作为企业文化知识方面的外行，如何能准确地判断一个企业的企业文化具备良好的表象特征，本篇文章就是向大家介绍如何判断一个企业具备良好的企业文化。

从活动中看企业文化的整体性

有人经常说，某个企业的企业文化做得不错，他说做得不错的标准从哪里判断，说话者自己都会哑口无言。是不是这个企业有一本内刊（即内部报纸、内部杂志），就说这个企业的企业文化搞得不错？还是这个企业开展一些户外活动，如爬山、团队训练活动就说这个企业的企业文化搞得不错？还是看这个企业是不是在墙壁上贴满了企业文化理念，就说这个企业的企业文化搞得不错？

其实这些只是企业文化的一种表象，他们都不能说明一个企业的企业文化进行得不错。一个企业的企业文化怎么样？而是看这个企业是不是具有较强的凝聚力，员工是否非常乐意在这个企业工作？在没有管理人员在场的时候，员工是否尽心尽力地在完成本职工作？碰到公司的意外事故发生时，员工是不是积极做出反应，主动去排除意外事故？这些可判断出一个企业是否具有很强的文化力，既然是打造企业文化，最终的结果看能否打造出良好的企业文化力。员工是不是都基本形成一个固有的企业作风，在做事的精神方向上是否形成了统一群体意识？而不是上面所谈的外显文化、形式文化，只凭一项文艺表演、团队活动就肯定这个企业的企业文化建设得不错，完全是外行们的言行。企业文化建设必须要系统化进行，并不是东干一阵，西打一枪，没有系统化规划，到最后也不会出现好的效果。所以判断一个企业是否具有良好的企业文化，除了深入企业了解以外，还可通过企业的活动，即使户外活动、文艺活动、公益活动，看企业在组织活动的过程中，是否与企业精神有着紧密联系，是否结合了企业的基本理念而有系统化的轨迹，是否符合企业长期以来需要打造的精神模式。

没有系统化整合企业文化的企业，其活动方式绝对是随心所欲的，所以大家要判断一个企业是否具有良好的企业文化，从活动中也能看出一点端倪，如活动的程序是否有共同的主题特征，活动的现场布置是否体现了企业的四个基本特征，即企业标志，企业名称，人员服装，企业活动口号，企业活动的每一个节目都是不是围绕企业的精神在做铺垫。只有规范化的企业在活动中基本上要体现这些元素，因为规范化企业开展活动一定会将这些元素充分融合进去。例如地产行业中的万科企业就是具有良好的企业文化氛围的企业，他们在开展每次活动时，都有自己一套约定俗成的框框架架。

从精神行为上判断其优劣

企业文化作为二十一世纪新的现代化企业管理理论，成为企业进入国际市场的通行证，其作用不言而喻，但她又不象某一科技产品技术一样，立马能产生效益的东西，作为一项管理理论，在中国大部分企业家不很重视管理的情况下，我们如何才能做让企业家看到她的功效？

企业文化建设过程是一种由精神而转入行为的历程，企业家可以从行为上判断这个人的思想问题，而行为的产生需要精神的引导与促进，企业如何倡导一个健康的精神思想就成为产生行为的最佳前提。有这样一个事例：在中山有一家休闲服装企业老板所倡导的企业精神就有点偏激不健康，他崇尚人不为已天诛地灭的言论，并提出三爱我理念，强调人一定要先爱自己，一个人连自己都不爱的人，就不可能为家庭、社会、企业做出贡献。人要把爱自己摆在首位。我相信具有这种思想的不泛其人，但作为一个企业的精神思想来倡导，他会出现这样一个局面，一部分具有大爱意识的人会离开这个企业，小部分具有自私思想的人会留在这个企业。这个企业有打造企业文化的思路，但不懂得打造企业文化的辩证关系，完全是随心所欲的打造一个小集体的思想，形成不了大气候的思想行为。企业精神文化打造模式要遵循哲学和市场学方面的规则为主线，辅之以社会学、文学、心理学方面的知识，这样打造出来的企业文化才会基业常青。

从架构上去判断其系统化

为什么要说是企业文化建设，而不说企业文化形成呢？这里用到建设，就说明企业文化必须是有意的、系统的、具有计划性地去打造，而不是任其自然。我们大家都知道建设一个城市，我们先要做好规划，没有做过规划的城市，到时就会乱七八槽，不成体系，没有主题。企业文化建设也一样，思路一定要清晰，目的一定要明确，我们需要什么样的企业文化？需要打造什么样的企业文化？通过打造以后，员工精神面貌将是一个什么样子？这都是我们在进行企业文化建设规划时所要想到的问题。

既然企业文化建设是通过系统地规划出来的，就给了我们一些判断依据，我们可以从企业文化的整体架构上去判断。如从企业的晋升制度来判断其要打造什么样的文化模式，是以业绩为标准的升职制度，还是以老板印象式的升级制度，还是以个人努力争取式的升级制度，这都会人表不同的企业文化趋向。以业绩为标准的升职制度体现了企业倡导的是一种拼搏向上的积极型文化，以老板印象式升职的体现了这个企业是一种人情式企业文化，至少说明他的企业制度不健全。以个人努力争取式的升职制度，主要体现在小型企业里，老板整忙得不亦乐乎，根本不知道哪个员工该升职了，这时有心计的员工就会利用各种手段告诉老板，你该给我升职了，这是反映一种惰性文化。

从部门之间的合作情况来判断，老板不在场时，两个部门之间的合作是一种积极主动，还是一种消极被动，还是一个部门要另一个部门合作的时候，另一个部门找理由拒绝。规范化的企业会建立一个部门合作登记卡，这样就会有效地成为两部门这间合作的一条纽带，给老板一个很好的判断依据，通过这样来促进两部门之间的合作关系，这就是团队合作精神的倡导方式。

从部门之间的矛盾解决情况来判断，任何企业都会出现部门之间的矛盾问题，比如部门之间的攀比，生产部车间组长部跟生产部经理说，昨晚市场部全体成员又去卡拉OK啦！咱们是不是也跟公司申请去一次呀？生产部经理说他们市场部有活动资金，人家不用老板批准，自己唱了卡拉OK可以说是请客户了，而我们怎么说呢？后来车间组长们看他们去得多了，就联名写信要求拨一笔钱给生产部作为卡拉OK的活动资金，类似这种问题作为老板应当怎么解决，是按什么程序解决，这也可以判断一个企业的文化现象。当然还有其它判断依据，如公司有没有固定文化网络，有没有固定的例会，总之大家从企业文化的整体架构上来判断就对了。

第三篇：企业文化考试判断单选多选

错误

1、马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。

正确

2、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

错误

3、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。

错误

4、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。

正确

5、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。

错误

6、企业文化是一种宏观的文化。

错误

7、共识性是企业文化的本质特征。

错误

8、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

错误

9、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。

正确

10、企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

错误

1、企业伦理道德观念是企业文化的核心。

错误

2、群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。

正确

3、北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。

错误

4、企业精神是一种共性精神。

正确

5、企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。错误

6、企业文化传播是企业文化选择的前提条件。

错误

7、企业文化积累是指企业文化本质的保存。

错误

8、企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。

错误

9、企业文化整合实际上就是不同文化的组合。

正确

10、企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。

正确

1、企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。

正确

2、老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。”错误

3、市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

错误

4、建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。

正确

5、生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。

正确

6、日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。”

正确

7、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。

正确

8、西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化。

错误

9、企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。

正确

10、企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人。

错误

1、在特雷斯•迪尔和阿伦•肯尼迪的《企业文化》一书中，“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素

正确

2、目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的。

错误

3、传统管理重“绩效”，企业文化重“过程”。

正确

4、追求卓越是一个优秀的人也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。

错误

5、CI是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，因此，CI是企业文化的灵魂。

正确6、1956年国际商用机器公司推出标准字造型“IBM”,标志着CI的诞生。

正确

8、行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和体现。

正确

9、“人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关”。这是马恩全集中的至理名言.错误

10、一个国家企业文化的现实特点是从若干个典型企业文化中抽象而来的。错误

1、企业文化积累是指企业文化本质的保存。

错误

2、企业文化积累量及速度是与企业发展成反比的。

正确

3、反向积累创造出的是病态的不良的企业文化。

正确

4、企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。正确

5、企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。

正确

6、企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。

错误

7、评价一个企业的优劣只通过横向比较即可。

正确

1、市场经济是现代企业生存和发展的空间，也是企业文化生长的土壤。

错误

2、企业精神文明是企业文化的中层内容。

错误

3、美国政策上崇尚博爱、平等，并把个人主义价值观作为立国之本，这对企业文化产生了巨大的影响。

正确

4、企业内外的法律对企业文化的形成和运转具有极大的约束力。

错误

5、企业文化经过政治环境的熏陶便产生了一种企业制度文化。

错误

6、企业文化的建设和发展与社会文化的建设和发展是相互影响相互制约的。

错误

2、东方文化主要是以印度为发源地，对东方人的思维、价值观、伦理道德及管理思想影响很大，能最广的传播文化。

正确

4、德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。

错误

1、个异性是企业文化的从属特征。

错误

2、非强制性是企业文化的从属特征。

错误

4、我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的体现。错误

5、X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。

错误

1、价值观是企业文化的全部内容。

正确

2、“同修人德，济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。

正确

4、企业形象是企业的无形资产。

正确

5、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。正确

2、企业家不是企业的行政领导人，而是创新事业和冒险事业的组织者。

正确

3、实行一体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。

错误

6、企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成。

错误

1、CI是企业形象系统的标志。

正确

4、理念识别系统MI是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。

1、美国企业精神一书是（E． 劳伦斯.米勒）撰写的。

2、海尔集团的（A． 海尔文化激活休克鱼）案例被列入哈佛案例库。

3、企业文化理论的初步奠定者是（A． 比尔.安伯纳西）。

4、企业文化理论由（A． 美国）学者提出。

5、企业文化结构中的表层是指（B． 企业形象）。

6、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？

（D． 第四个里程碑）

7、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（C． 企业会计）

8、企业文化结构中的深层是指（D． 企业价值观）。

9、企业伦理道德规范的确立不包括（C． 市场竞争效果）。

10、企业形象是一个企业的（B． 物质）形态，经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象。

11、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（A． 主体内容）

12、企业伦理道德规范不包括（E． 政府与企业间）内容。

13、“让一切充满活力”是日本（C． 日本电器）公司的企业精神。

14、二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为QC管理文化，属于（E． 内生与外生相结合的文化）。

15、企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（B． 适时的）调整。

16、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（B． 企业守业文化）。

17、Z型文化和A型文化的企业文化比较研究是（A． 威廉?大内）进行的。

18、企业文化选择的标准是（E． 企业的基本价值观）。

19、政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有关的（C． 法规与政策）。

20、严细精神突出者当首推建于1932年的（D． 东亚毛呢纺织有限公司）。

21、下面哪一种不是企业环境的特性？（D． 简单性）

22、德国的企业文化明显带有（C． 理想）色彩。

23、下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？（B． 亲和一致的精神）

24、突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征？（A． 美国）

25、公司的奠基者和创始人通常被称为（A． 共生英雄）。

26、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（A． 基本职业追求）

27、下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（C． 主体作用）

27、“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（B． 特征方面）

29、下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（D． 社会价值观）

30、积极向上,努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（B． 卓越原则）

31、在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（A． 基本原则）

32、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A． 个性化原则）

33、首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（B． 海尔）

34、一个国家企业文化的现实特点是从若干（D． 个别）企业文化中抽象而来的。

35、塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（D． 社会主义精神文明）

36、（E． 丹尼尔?雷斯）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

37、（A． 威廉?大内）的《Z理论》一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。

38、企业文化理论的初步奠定者是（A． 比尔?安伯纳西）。

39、《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（A． 特雷斯?迪尔和爱伦?肯尼迪）

40、企业文化是一种（B． 微观）文化现象。

41、下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（C．成熟型企业文化）

42、按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（C．实际模式和目标模式）

43、在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（A．新民主主义论）一文中使用的文化力量。

44、马斯洛需要层次理论属于（A．人学理论）理论。

45、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（A．主体内容）

46、企业价值观是企业文化的（B．核心）内容。

47、“一团火”精神是我国（C．北京百货大楼）公司的企业精神。

48、“同修人德，济世养生”是我国（B．同仁堂）公司的企业精神。

49、下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？（B．整体传播规律）

50、在企业文化建设的过程中，企业（B．创始人）的作用非常重要。

51、企业文化选择的标准是（E．企业的基本价值观）。

52、企业文化的深层变革是（B．企业价值革命）。

53、美国企业文化理论源泉是（A．泰勒的科学管理理论）。

54、企业文化是社会文化的一种（C．亚文化）。

55、下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（C．主体作用）

56、CI战略的核心和灵魂是什么？（A．企业理念识别）

57、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（D．严细精神）

1、威廉?大内认为日本企业文化管理的精髓是（ABD）A讲求信任B微妙性 D人际间的亲密性

2、企业管理变化的三大趋势是：（ABC）A理念人性化B管理科学化C目标社会化

3、企业文化理论有代表性的学术著作有（ABCD）AZ理论—美国企业如何迎接日本的挑战 B日本企业管理艺术C企业文化—现代企业精神支柱D寻求优势

4、发达国家的公司出现以下发展趋势（ABC）A经营国际化B跨国合作化C文化一体化

5、企业文化出现前的三个理论学派是（ABC）A组织技术学派B行为科学学派C管理科学学派

6、一般领导理论可分为（ACD）A．素质论C风格论 D．权变论

7、优秀的企业文化主要通过以下（ABCD）方面实现其经济价值的。A．受到市场经济发展的制约 B．企业员工的经营管理特色C．以人为中心的根本思想D促进企业深化改革

8、从市场角度分类，企业文化包括（BDE）B．强人文化C拼搏与娱乐文化D．赌博文化E．过程文化

9、按空间分布特征，可把企业文化划分为（ABCD）模式。A．西方模式B．东方模式C．不同民族模式D．不同国家模式

10、在企业文化结构中，处于深层的是（AB）。A．企业整体价值观念B．企业精神

11、企业精神的基本内容包括（ABCD）。A．主题内容B．形态特征C．载体基础D．发展机理

12、企业形象的内涵是（ABE）。A．主观和客观的统一 B．抽象和具体的统一 E内部形象与外部形象的统一

13、塑造企业的良好形象的原则是（ABC）。A．个性化B．整体性C．战略性

14、塑造现代企业精神的步骤是（CDE）。C．确认阶段D．倡导阶段E．升华阶段

15塑造企业形象的基础是（ABC）。A．产品质量B．信誉C．顾客满意度

16、企业文化共同的传播规律有（AC）。A．同构易播规律C．异体或易购抗播规律

17、企业价值革命通常涉及（BCD）几方面。B 企业价值观的变革C 管理哲学与管理思想的变革 D．企业经营思想的变革

18、企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（ABCDE）的整合。A．对某一新生的或外来的企业文化特质加以同化B．在共同体内对创造引进的企业文化进行组合C．对规范完美承受的企业文化通过社会各渠道传播扩散

D 随着企业管理改革对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新 E．伴随企业文化共同体发生的冲突和危机通过文化革命收拾残局

19、企业文化积累的方向有（AB）积累。A 正向B．反向

20、企业文化外传的主要渠道有（ABCD）。A．成熟成型企业文化的主动输出传播 B．成熟成型企业文化的示范传播 C．企业文化行文主体的攀比与模仿D．全球经济一体化下企业文化之间的交流

21、中国传统文化博大精深，以下（ABCDE）方面会在企业文化建设中发挥积极作用。A．人本思想B．和谐思想C．求实精神D．爱国主义精神E．吃苦耐劳勤奋自强的性格

22、企业环境具有（ABCD）的特征。A．稳定性B．有序性C．复杂性D．不确定

23、以下（ABCD）是从西方市场经济道德意识为代表的商人的现代管理意识。A．经营观B．人才观C．广告观D．名牌观

24、企业的环境一般分为（ABCD）的类型。A．简单静态B．复杂静态C．简单动态D．复杂动态

25、但我们培养和认定企业价值观时，从社会文化的角度出发需要坚持以下原则（ABCD）。

A．以人为本的管理价值观B．以强国富民为本的共同价值理想C．以事业为本的人生价值取向D．以诚信为本的道德价值取向E．以绩效和能力为本的主体价值取向

26、欧洲国家企业文化的主要特征有（AB）。A．强调理性主义和创新、竞争精神 B重视员工的参与管理

27、美国文化的特征有（ABCDE）。A．个人主义B．冒险、开拓和创新精神C．自由、平等精神D．实用主义E．物质主义

28、日本文化的特征有（ABCDE）。A．民族昌盛愿望B．学习精神C．忠诚精神D．家族意识和团队精神E．和谐一致精神

29、企业楷模的作用有（ABCD）。A．榜样作用 B．聚合作用C．舆论导向作用D．调和作用

30、企业家的基本职业能力包括（ABCDE）。A．预见能力B．决断开拓能力C．组织指挥能力D．商业交往能力E．反省能力

31、建设企业文化包括（ABCD）几个程序。A．调查研究B．定格设计C．实践巩固D．完善提高

32、建设企业文化的方法有（ACDE）。A．文化输入法C．利用事件法D．领导垂范法E．活动感染法

33、企业文化的保证体系包括（ABC）。A．物质保证B．制度保证C．教育保证

34、建设企业文化的基本原则有（ABCDE）。A．目标原则B．共事原则C．一体原则D．卓越与效绩原则E．亲密原则

35、为塑造企业形象的CI战略由（ACD）构成。A．企业理念识别 C．企业行为识别D．企业视觉识别

36、企业识别系统的特征有（ABCD）。A．一致性B．独特性C．审美性D．简单性

37、企业理念识别系统设计的要素有（ABCD）。A．企业哲学B．企业价值观C．企业精神

D．企业目标

38、我国企业文化建设的切入点有（ABCDE）。A．从企业内部面临的主要矛盾入手B．从总结企业的优良传统入手C．从企业环境的重大变化入手D．从组织结构的重大改组入手E．从制度的重大创新入手

39、企业文化变革的最佳时机有（ABCDE）。A．企业进入快速增长期 B．企业经营业绩平平或陷入困境C．企业经营掣肘增多效率低下D．企业面临的科学技术环境迅猛发展E．企业面对的市场环境发生重大变化

40、我国企业文化目标模式的基本框架应包括（ABCDE）。A．人本文化B．团队文化C．创新文化D．竞争文化E．求实文化

41、企业楷模的作用有（ABCD）。A．榜样作用 B．聚合作用C．舆论导向作用D．调和作用

42、企业家应具备的基本素质是（ABCD）。A．基本职业追求B．基本职业修养C．基本职业意识D．基本职业道德

43、建设企业文化的方法有（BCDE）。B．教育输入法C．利用事件法D．领导垂范法E．活动感染法

44、建设企业文化的基本原则有（ABCDE）。A．目标原则B．共事原则C．一体原则D．卓越与效绩原则E．亲密原则

45、建设企业文化包括（ABCD）几个程序。A．调查研究B．定格设计C．实践巩固D．完善提高

46、企业文化的保证体系包括（ABC）A．物质保证B．制度保证C．教育保证

47、为塑造企业形象的CI战略由（ACD）构成A．企业理念识别 C．企业行为识别D．企业视觉识别

48、企业识别系统的特征有（ABCD）A．一致性B．独特性C．审美性D．简单性

49、我国企业文化建设的切入点有（ABCDE）A．从企业内部面临的主要矛盾入手B．从总结企业的优良传统入手C．从企业环境的重大变化入手D．从组织结构的重大改组入手E．从制度的重大创新入手

50、企业文化变革的最佳时机有（ABCDE）A．企业进入快速增长期 B．企业经营业绩平平或陷入困境C．企业经营掣肘增多效率低下D．企业面临的科学技术环境迅猛发展E．企业面对的市场环境发生重大变化

51、企业文化外传的主要渠道有（ABCD）A．成熟成型企业文化的主动输出传播 B．成熟成型企业文化的示范传播 C．企业文化行文主体的攀比与模仿D．全球经济一体化下企业文化之间的交流

52、企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（ABCDE）的整合。A．对某一新生的或外来的企业文化特质加以同化B．在共同体内对创造引进的企业文化进行组合C．对规范完美承受的企业文化通过社会各渠道传播扩散D．随着企业管理改革对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新E．伴随企业文化共同体发生的冲突和危机通过文化革命收拾残局

53、企业价值革命通常涉及（BCD）几方面。B．企业价值观的变革C．管理哲学与管理思想的变革D．企业经营思想的变革

54、企业文化对社会经济的发展作用表现在（ABCD）A．是社会生产方式的精神力量B．是市场运行的内在动力C．促进企业改革与进步的一种决定性力量D．在引导企业履行社会责任端正企业行为中起重要作用

55、从1956年开始至今，我国企业文化的发展大致经历了（ABE）阶段。A．初创期B．发展期E．劫难期

56、改革开放以来我国企业文化的内涵已不是单一的思想政治工作，而是包括（ABCDE）等在内的一个综合体。A．企业战略目标B．价值观念C．企业精神D．伦理道德E．职业教育

57、企业法律环境一般可分为（AB）A．硬环境B．软环境

58、中国传统文化博大精深，以下（ABCDE）方面会在企业文化建设中发挥积极作用。A．人本思想B．和谐思想C．求实精神D．爱国主义精神E．吃苦耐劳勤奋自强的性格

59、美国文化的特征有（ABCDE）A． 个人主义B． 冒险、开拓和创新精神C．自由、平等精神D．实用主义E．物质主义

60、东方企业文化的特点主要有（AB）A．强调集权式管理B．强调企业的社会责任

61、被公众认为企业文化的奠基之作为（ABCD）A．Z理论B．企业文化C．成功之路D．日本企业管理艺术

62、企业文化出现前的三个理论学派是（ABC）A．组织技术学派B．行为科学学派C．管理科学学派

63、从发育状态上分类，企业文化包括（BCD）类型。B．成长型C．成熟型D．衰退型

64、按空间分布特征，可把企业文化划分为（ABCD）模式。A．西方模式B．东方模式C．不同民族模式D．不同国家模式

65、企业文化理论的基石有（ABCDE）A．人学理论B．社会动力理论C．领导理论D．学习理论E．情绪理论

66、弗洛伊德提出的三类焦虑是（ABC）A．客观性焦虑B．神经症焦虑C．道德焦虑

67、企业精神的基本内容包括（ABCD）。A．主题内容B．形态特征C．载体基础D．发展机理

68、企业文化体系包括（ACDE）A．企业整体价值观念C．企业精神D．企业伦理道德规范 E企业风貌与形象

69、企业精神的表达应遵循（ABC）原则A．准确深刻B．有个性特色C．简洁生动

第四篇：判断比喻句

判断比喻句

一、复习导入，再次认识比喻的概念

同学们，上节课，我们一起认识了什么是比喻，什么是比喻句，知道了什么是比喻词，比喻的类型和比喻的作用。这节课，我们在一起了解如何判断什么样的句子是比喻句。看看下面几句，请在比喻句后面打“√”

1、晓明长的很像他的爸爸。

2、床前明月光，疑是地上霜。

3、一串串宝石般的水珠飞腾着，飞腾着，落进深潭。

4、小鸟好肥，整个身子好像一个蓬松的球儿。

5、像这样一条多灾多难的祸河，怎么能成为中华民族的“摇篮”呢？

6、两只小虫都淹没在老松树的黄色泪珠里。

7、桂林的山真秀啊，像翠绿的屏障，像新生的竹笋，色彩明丽，倒映水中。1、5句不是比喻句，其他都是比喻句，为什么呢？

上节课，我们详细介绍了比喻句的组成，再来回忆一下：

比喻句可以分为三个部分：被比方的事物，我们称为本体，作比方的事物，我们称为喻体，两者之间有相似之处，但两者必须是本质不同的事物，连接本体和喻体的，表示比喻关系的词语，我们称为喻词。判断一个句子是不是比喻，不能单看有没有喻词，只有明喻有明显的比喻词，暗喻、借喻等的比喻词不明显。这样说，大家明白了吗？

二、新授

（一）判断带有比喻词“像”的句子是不是比喻句

听到这里，同学们一定有有疑问了，明喻中最明显的比喻词就是“像”，是不是含有“像”这个比喻词的就一定是比喻句呢？ 我们再看一组句子：

1、江上的轮船像一叶叶扁舟。（《南京长江大桥》）

2、“像您这样的高个儿干不了这重活儿„„”（《挑山工》）

3、这人很面熟，好像在哪儿见过。

4、皮鞋匠静静地听着，他好像面对着大海„„（《月光曲》）

5、狼连忙半闭着眼睛，说：“我是狼狗，所以有些像狼„„”

这些句子中都有比喻词“像”和“好像”，这些句子是比喻句吗？ 答案是这些句子都不是比喻句。为什么呢？

第1句，像表示比较，句中的“轮船”和“扁舟”是同一类事物，通过比较，突出长江水的浩大。像这样的句子还有：“奶奶从来没有像现在这样高大，这样美丽。（《卖火柴的小女孩》）”句中以前的奶奶和现在的奶奶形象，是同一个人在不同情况下的比较。“他还是像过去一样喜欢打乒乓球。”这句中的“像”表示与以前的行动相同。第2句，像表示举例，句中用“像”字引出“您”作为例子，说明“高个儿”当不了挑山工。像这样的句子还有：“‘你骗谁，像你这样的大官会没有钱？’”（《“你们想错了”》）句中用“像”字引发方志敏作为例子，说明凡是当官的一定有钱。

第3句，好像表示猜测，句中的“好像”也是表示推测、判断，不是比喻。像这样的句子还有：“听了王华的解释，李老师喃喃自语：‘看样子，好像是我错怪赵勇了。’”

第4句，好像表示联想，句中用“好像”引出皮鞋匠产生的联想。像这样的句子还有：“鸡咯咯„„地叫着，用嘴啄着木板，好像说：‘小主人，快放我出去吧！’” 句中用“好像”表示作者由鸡的“咯咯叫”、“啄木板”，联想到对小主人的说话。第5句，像表示说明，句中用“像”说明狼狗和狼形体上相像这种情况。像这样的句子还有：“猎人微笑着说：‘在大森林里，你不能像个客人，得像个主人„„’”句中用“像”来直接阐述某一道理。我们简单总结一下：

怎样识别“像”字句是否比喻句呢？ 这就要看句子是否同时具备了以下两个条件： 一是：“像”字前后要有两个不同类的事物，； 二是：这两种事物存在一定的相似关系，要有相似点。如果同时具备了这两个条件，那就是比喻句；否则，那就不是比喻句。

（二）判断比喻和借代的不同

我们再看两个句子，请你判断一下，哪个句子是比喻句：

1、高玉宝说：“离开这个阎王殿！就是饿死也比在这里强。”（《半夜鸡叫》）

2、远处来了两个红领巾。

第一句是比喻句，第2句不是，为什么呢？第1句中地主周扒皮的家和“阎王 殿”之间有相似点，都是吃人的地方，所以属于比喻中的借喻。第2句中的“红领巾”只是少先队员的特征，用特征代替一类事物，这样的修辞方法叫“借代”。如何区别这两种修辞方法，最简单的方法是“添加法”，加上本体和比喻词，“地主家像阎王殿”，“少先队员像红领巾”，很明显，后一句显然不通，那么前一句是比喻句，后一句不是。

（三）判断比喻和固定词项的区别

再看两个句子，请你判断一下，哪个句子是比喻句：

1、党是太阳，我是花。

2、工作中，我们要放下思想包袱，敢于创新。

第1句是比喻句，第2句不是，为什么呢？共产党和太阳之间的比喻关系在 这句中有相似关系，如果放到其他语境中共产党还可以是大海中的指路明灯，是领航的灯标等，同理，“我”和花的关系也是如此。但是，思想包袱则是一个已经固定下来的词项，不是临时产生的，放在任何一个语境中意思都是一样的，属于词的比喻义，而不属于比喻修辞格。因此，判断比喻句还有一个方法是比喻中本体和喻体的关系是临时产生的，不是固定的，换一个语境产生会其他本体喻体的关系。

（四）区别比喻和拟人

在我们学习中，同学们经常还会把比喻和拟人弄混淆，那么，怎样判断一个句子是比喻还是拟人呢？

1、拟人句不能出现“像”。比如：

春天到了，柳条随风飘荡，好像在跳舞。

春风一吹，柳条在风中舒展身体，不停地舞蹈。

2、比喻句是把甲事物比作乙事物，甲事物是主，乙事物是从，是为甲事物服务的，是为了 把甲事物写得生动、具体、形象、易于理解。拟人句中则将甲事物当作乙事物，甲乙两事物彼此相融，浑然一体，两者之间没有区别。由此可见，比喻强调的是甲乙两物的相似性，而拟人却是利用它们之间的不同特性，使两体融为一体，这是区别比喻和拟人最重要的标志。比如：

这种昆虫非常漂亮，浑身嫩绿，两片大翼轻盈如纱。长颈鹿非常优美，它穿着一件带白色斑点的黄色皮大衣。

三、课后练习，巩固知识点

下面，请同学们按照学过的方法，判断下面句子是不是比喻句，并说说为什 么？

1、曙色流动在原野的尽头。

2、她长得像一束百合花。

3、油蛉在这里低唱，蟋蟀们在这里弹琴。

4、在评优工作中，绝对不搞大锅饭，一刀切。

5、诸葛亮下令把船头朝西，船尾朝东，一字儿摆开。

6、他打破了一块玻璃，吓得像妖怪一样逃跑了.7、我像风筝一样, 不能远走高飞 ,痛苦无奈像秋千一般, 荡了出去又回来

8、读一本好书等于和许多高尚的人谈话。

9、远远望去，泰山峰上的松树连成一片，浓浓的，看上去就像人的颧骨上横着的一道剑眉。

10、三月，无数个雷锋出现在校园里，出现在大街上，出现在各行各业中。

第五篇：网络营销判断

一.判断题（对的打“√”，错的打“×”。）(每题1分，共20分)

1、（×）只有企业自己建立网站平台进行商务活动，才能拥有在自己的网络商店。

2、（√）在网络商品直销和网络商品中介交易过程中，买卖双方、客户与交易中心、客户与银行、客户、交易中心、银行与认证中心都将彼此发生业务关系，从而产生相应的法律关系。

3、（√）信息流作为连接的纽带贯穿于电子商务交易的整个过程中，并起着串联和监 控的作用。

4、（×）在网络营销的构架下，能实现个性化的服务，因而网络式的企业组织结构内 的信息传递也是“一对一” 方式。

5、（×）不管是传统营销还是网络营销都需要利用中间商形成分销渠道和分销体系。

6、（√）关系营销是通过借助互联网的交互功能吸引用户与企业保持密切关系，培养 顾客忠诚度，提高顾客的收益率。

7、（√）网络营销将降低跨国公司所拥有的规模经济的竞争优势。

8、（√）网络营销是建立在以高技术作为支撑的互联网络的基础上，因而企业开展网络营销也必须要有技术投入。

9、（×）在电子商务的环境下，网络消费者只要通过上网订购完成了商品所有权的交 割过程，就完成了电子商务的交易活动。

10、（×）网络营销就是在网上宣传本企业的产品。网络营销与传统营销是一个整合的过程，这是因为互联网作为新兴的虚拟市 场，它覆盖的群体只是整个市场中某一部分群体

正确 12 品牌是一种信誉。传统的优势名牌一定是网上的优势名牌。

错误 网络营销对网络商务信息收集的要求是及时、准确、适度、经济。

正确 在问卷的设计中应越全面越好，可多获得信息。

错误 15 网络直销使生产者与消费者之间的直接交互沟通成为可能, 因而在电子商务 环境下中间商将面临消亡.错误 16 网站的推销离不开搜索引擎功能上的帮助。

正确 网络营销是以互联网络为媒体，以新的方式、方法和理念实施营销活动，更有效促成个人和组织交易活动的实现。

正确 重视顾客的长期价值是实施网络营销个性化服务的重要的手段。但对于大家 电或不易损坏品的销售商来说可以忽略顾客的长期价值。

错误 在选择网上支付的时候，为了方便管理商务的进行，选择尽量单一的支付方式是明智的选择。

错误 20 营销组合最基本的手段来自四各个方面：产品、价格、分销和促销，简称4P 组合。这种组合适用于所有的营销方式。

错误

《网络营销》）

48、使网络营销竞争加剧的因素有（BC）

A、竞争企业的数目增加；

B、客户转换品牌的成本较低； C、带宽的增加；

D、网络信息需求增长缓慢； E、网络技术的更新加快；

49、网站推广效果测评方式中专家评比的优点是（BDE）

A、广泛性；B、综合性；C、公正性；D、专业性；E、集思广益；

50、网络公关具有的优点有（ABE）

A、高效性；B、亲近性；C、广泛性；D、可控性；E、交互性；

四.解释下列概念(每题5分，共20分)1.网络的直复营销 2.整合营销 3.4P's理论 4.4C's理论 5.软营销 6.B2C网站 7.C2C网站 8.B2B网站 9.网络广告 10.AIDAS模型 11.旗帜广告 12.网络公关

五.案例设计题(共30分)某大型汽车企业希望通过网络来进行新产品的营销，请设计一份“网络营销策划书”，通过网络营销环境分析、SWOT分析等来进行网络营销策略的选择（1000字左右）。

《网络营销》

《网络营销》