第一篇：校园兼职招聘文案
寻找来自“校园代理”的你
——致同学们的一封信
成长需要历练，成长需要多勇敢一点的体验！我们在寻找来自校园代理的你，而你要做的是勇敢地张开嘴，告诉对方：这里有个好东西，你一定会喜欢。这是属于你的买卖，也是我们对你的风险投资，我们帮助你排除经营上的担忧，因为你需要花更多的精力去学习；
这是属于你的买卖，为父母减轻一些压力，至少能把伙食和住宿费给搞定，偶尔还能给心仪的人一点惊喜；
这是属于你的买卖，相信自己，你不需要羡慕别人有多牛B，因为每成交一笔，你就又多了一份实力!
富二代很好很强大，但那似乎是种“被”富的节奏。你可以更自由，努力创造自己的节奏！
你不是中文系，所以你可以不知道“生财大道“亦是《大学》之道（不信你问度娘造不造），但决定联系我们的你必须知道：
一、我们是——迈鼎信息咨询有限公司
二、我们的基地在：福州市台江区江滨中大道188号世贸外滩2#1A
三、我们的BOSS是：任总经理（鼎哥）
四、请在你的手机上输入；88600313，听到“嘟、嘟”时，恭喜，你已成功破译了我们的官方联络密码；如果“嘟”到你不耐烦，请直接添加扣扣（QQ）：1776657000。
五、我们提供的宝物有：
六、我们将和你签订代理销售抽成协议书，请将它与你的一切个人资料和证书一起妥善保存。
七、你可以不做学霸，但请务必保证更不做学渣，因为你知道的，重修的费用是很贵滴！
鼎哥
顶个！
2014年X月X日星期X
第二篇：校园兼职招聘范本
KINGUP金塔——“尊贵.时尚”专注于为年轻商务一族打造新潮、精致、英俊的西服。品牌主营西服、西裤、衬衫、领带、皮带、皮鞋等商务时尚正装产品唯一奢侈品服装品牌原厂、同一工艺与流水线出品，品质保证。因业务发展需要，面向全国招聘高校品牌推广主管（100名）：
1、任职要求：
1.1、高校在校生，人际关系良好（学生干部、社团负责人等优先）；
1.2、工作细致、耐心，有计划性，具有项目策划和目标管理能力，做事认真负责； 1.3、有创业精神，愿与金塔人一同开拓美好明天。
1.4、心态平和，有沟通能力，能完整的汇报自己的工作，已养成制定工作计划的习惯；能主动、有效管理自己的工作，能主动准确反馈工作中的问题。
2、工作职责：
2.1：负责所在高校的正装业务代理推广工作；
2.2：向公司总部反馈所在高校的正装市场情况，执行相应的营销策略； 2.3：配合公司总部在所在高校开展品牌宣传、推广工作；
2.4：和毕业班、社团、学生机构洽谈正装购买事宜；
2.5：维护KINGUP金塔正装在所在高校的品牌形象，推广金塔品牌文化。
3、公司支持：
3.1：公司提供职业装基本知识、着装常识，推广和营销技巧； 3.2：配合所在高校做好宣传工作（海报、宣传单张设计、印刷）； 3.3：全程代理价格供货；
3.4：配合代理做好正装业务售前、售后工作。
这是一份月入两千不是梦想的学生兼职，收入提高、经验积累，就从金塔正装校园推广开始，快速成长的团队期待优秀的你！
第三篇：校园招聘文案
校园招聘文案范文
迈鼎营销校园代理
职位描述
我们需要什么：
1.在校大学生、文科类、理科类、技术类均可，无专业限制；
2.承诺至少能参与俱乐部工作6个月以上；
3、需要有社团资源和社团经验，要有强大的责任心、抗挫心、等等各种心„当然最重要的是要有团队管理能力，校园俱乐部可是需要你来一手建立的！你可以是IT技术达人、你可以是摄影高手、你可以是创业精英、你可以是创意天才，只要你够有才，有梦想、敢追求！这里就是你梦想实现的舞台！
你能收获什么：
1、销售提成1、可以获得活动策划、产品推广、项目历练等实践机会；
2、可以接触到各类商品，了解其市场属性，积淀市场经验。
如何参加：
第一步：报名：将个人申请材料发到我们的邮箱1776657000@qq.com（包括联系方式、所在院校、个人特长等）。
第二步：面试
通过报名审核的同学将收到面试通知邮件（面试具体时间、地点等信息将会在邮件中通知）第三步：培训
通过面试的同学将接受我们公司提供的专业培训，其中包括：
管理能力提升：通过职场专家提供的职场规范、市场营销技巧等多项培训，指导快速入门； 策划执行培训：通过活动策划指导、组织和执行能力培训等多项课程，帮助快速上手。第四步：成为迈鼎营销校园代理
通过面试的同学将正式成为迈鼎营销校园代理，我们将组织统一发货，让同学们亲手操作。
我们的联系方式：
Tel：88600313联系人：褚廷伟
QQ：1776657000
当80后悄然进入而立之年，90后们，不知不觉成为推走前浪的后浪。一个比较年轻化，需要拼搏的公司，希望能成为你人生的新起点！更欢迎“喜欢挑战、拒绝平庸”的你加入同行携手绽放光彩。
加入迈鼎营销，您将获得：（高提成+项目历练等实践机会）
1、高收入：高提成（21％-30％）+现金奖；
2、快成长：人才是我们最大的竞争优势，为全员提供专业系统化的岗前培训、外训及各阶段提升训练；
3、好发展：可以获得活动策划、产品推广、项目历练等实践机会，为未来工作做好铺垫；
4、表现优异者，毕业直接安排就业；
5、我们为您提供一个舞台，期待与您一起开创宏恩的未来！
任职要求：
1、在校大学生
2、认为自己思维敏捷、善于交际、善于组织
3、善于沟通，喜欢沟通
岗位职责:
1、产品校内销售
2、产品校内活动执行
3、组建校内销售团队
4、拓展校内销售渠道
第四篇：文案兼职协议书
协议编号：XX20180101-T1
文 案 策 划 服 务
甲方：
乙方： 兼 职 协 议
签订日期 年 月 日 甲方：【 某 某 公 司 名 称 】（以下简称甲方）乙方：【 】（以下简称乙方）
一、合作原则
甲乙双方经过友好协商，根据《中华人民共和国协议法》有关规定，甲方委托乙方进行文案策划服务，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本协议，以便共同遵守。
二、合作内容
乙方为甲方策划并创作文案，工作内容包括但不限于：公众号文案、广告文案、影视广告脚本、企业新闻宣传文案、企业产品宣传文案、企业软文写作等，每月文案数量不低于4篇。
三、甲方权利与义务
1、甲方须为乙方工作及时提供所需的背景资料和信息，并以书面形式指派一到两人作为项目联络人，负责配合乙方工作；
2、在乙方提交各阶段成果之后的两个工作日，对乙方提交的阶段性方案给予书面确认或提出书面的指导性意见；
3、甲方必须向乙方提供真实有效的营业执照复印件、法人代表身份证明、基本业务情况说明等资质材料。并承担由于所提供的资料不准确、不真实而给乙方、第三方或买方造成的民事、刑事、经济法律责任；同时甲方保证在乙方商城网上委托乙方销售的产品是合格的、是国家允许销售的产品。
四、乙方权利与义务
1、乙方须按计划进度完成各阶段策划任务，及时与甲方沟通并请甲方确认；在乙方提交各阶段成果之后的二个工作日，甲方若无确认回函，乙方可视为甲方对所提交的方案已确认；
2、乙方须按甲方提出的指导性和标准性要求修改和完善各阶段成果，乙方按甲方要求对文案或平面设计进行修改的时间不计算在总体累计时间之内。
3、保守甲方的商业机密，未经甲方同意，不得向第三方透露本协议履行中涉及的保密内容。
五、知识产权
1、甲方给乙方提供的想法、构思、图片、文件资料、电子文档、纸质文档，甲方都有知识产权。乙方不能以任何方法应用在除甲方之外的任何人和组织机构公司等的作品中。
2、乙方按照甲方要求编辑的作品（包含中间品）一经甲方验收合格付款后，知识产权归甲方单独所有。
3、乙方在作品中应不侵权第三方，由于乙方侵权造成的后果，包括给甲方造成的影响，其责任由乙方承担。
六、违约责任
1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必须严格遵守本协议的条款。除了本协议中已表达的条款之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立承担责任。
2、由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。
3、由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方承担。
七、劳动报酬
1、乙方在本协议有效期内的劳动报酬，甲方按月支付金额为 元整。支付时间为每月工作完结，验收合格之后的次月10日-15日结算。
2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须双方事先协商同意，甲方书面形式确认后方可开始进行操作，否则甲方将不承认其任何费用支出。
八、协议的变更与解除
1、本协议在双方协商一致同意的情况下可解除。
2、在下列情况下，甲方有权单方面解除协议：(1)乙方不积极履行义务，经劝阻不改时；
(2)乙方不能按照甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限期通知后在限期内未完成时；
(3)乙方泄露甲方保密信息、资料等；(4)乙方因其他原因不宜继续履行职务时；
(5)因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应比例的劳务费，严重者终止兼职协议。
(6)乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天提出书面申请，经双方同意后方可终止兼职协议。
九、保密约定
1、鉴于乙方在甲方兼职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就在兼职期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下：(1)商业秘密：本协议所称的商业秘密，包括技术信息和经营信息，是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
(2)技术信息：本协议提及的技术信息，包括但不限于：图片信息、技术方案、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电以及未公开的专利、专有技术等知识产权信息。
(3)经营信息：本协议提及的经营信息，包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。
2、保密期限自离职之日起，计算到一年。
十、备注
以上协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。
甲 方：(盖章)(日期： 年 月 日 乙 方： 签字)
日期： 年 月 日
第五篇：招聘文案
招聘文案
方案设计：
岗位职责：
1、能独立带项目:负责项目的前期规划，方案创作，方案优化，施工图交接；
2、参与从方案至施工图阶段以及后期软装配饰的全案设计；
3、参与项目方案设计投标的述标或方案会，全面介绍设计成果；
4、负责完成方案后期现场的协调配合工作。
任职资格：
1、建筑学、室内设计专业大专及以上学历；
2、较强的方案设计及创新能力，负责公司所属重要项目的创意方案设计工作；
3、对项目设计进行综合、整体控制，完成各阶段的客户确认工作；组织、协调项目小组成员完成设计任务，包括总图、方案表现及深化、等工作；
4、优秀的手绘能力，且熟悉各种设计软件，如Autocad，天正，photoshop, sketchup等； 5、5-10年以上建筑设计或大型酒店、餐饮及会所室内设计经验，熟悉国内建筑设计规范，有大型设计院工作或海外学习经历者优先；
6、优秀的团队合作、项目管理及语言表达能力。
软装配饰设计助理
岗位职责：
1.有一定软装设计经验，配合设计师完成室内整体配饰方案及报价多工作； 2.丰富公司产品资料库并进行有序管理，协助对项目各项信息进行整理、归档； 3.完成设计师交给的临时性任务，并及时向上级汇报工作结果。
任职资格：
1.美术或艺术设计相关专业大专以上学历，具有较好的审美水平及艺术素养，热爱室内配饰设计工作；
2.工作认真负责，具有高度的工作责任心和很强的敬业精神，跟进并处理项目所有材料方面问题，思维清晰，工作条理明确；具有较好的团队合作精神；
3.一年以上软装配饰工作经验；对、布艺、装饰品等有均有一定了解；对设计材料产品审美方面具备较高敏感度，对颜色搭配有独到见解，能掌握好设计格调并协助设计师挑选符合设计格调的材料产品；
4.熟练掌握cad, ps, ppt, excel等相关工作软件；
5.参与完成酒店、会所、样板间、餐饮类等项目工作经历者优先。
办公室主任
岗位职责：
1、内部行政管理：
1）起草总经理和公司管理层所需的相关重要文件，协助制定、监督、执行公司各项行政规章制度； 2）负责组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，公司日常行政事务工作的监督管理； 3）指导、协助相关管理类部门处理行政事务，及撰写部门对内、对外的文书、函件及报告； 4）负责公司级重要活动和重要会议的组织与协调工作； 5）处理上级交办的其他事宜；
2、公司行政计划：
1）组织执行公司管理制度，督促检查制度的贯彻执行； 2）指导或监督行政文员、秘书的日常工作；
3、总务后勤管理：
1）制定公司办公费用预算，监督办公用品的采购、管理、发放； 2）协助上级拟订行政后勤工作计划；
3）开展企业文化建设活动，负责公司重大活动的策划组织与实施，负责公司重要文件的撰稿及对外宣传工作（宣传册、PPT、快讯、声像资料、网站）；
5）加强企业文化管理，组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力； 6）提出后勤成本控制的方法建议，获批后予以实施； 任职资格：
1、教育背景：本科以上学历，心理学、人力资源、行政、工商管理或相关管理类专业；
2、工作经验：十年以上工作经验，有五以上建筑室内设计行业行政事务工作经验，有丰富的企业行政制度建设与管理经验；
3、具备人事行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉人事行政管理工作全面的流程；
4、良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；
5、能够熟练操作常用计算机办公软件以及相关的办公设备；
6、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务；
7、关注细节并注重团队合作，良好的客户服务意识，具有高度的责任心 销售总监、岗位职责：
1、制订公司营销战略,根据营销战略制订公司营销策略,流程与工作计划,并完成项目业绩 指标
2、根据市场环境变更,对营销目标,计划,活动进行跟踪,及时调整营销策略与计划,确保完成目标与计划;
3、定期组织对市场环境,信息等进行监控,统计与分析,定期向总经理报送相关报表及研究分析报告;4.负责公司重大项目公关,营销活动的总体把控与执行;5.制定营销渠道,负责营销渠道的拓展与维护工作;6.对项目实施过程中的各个环节进行监督与控制.任职要求: 1.市场营销或建筑装饰管理相关专业大专以上学历,年龄30岁以上;2.具备良好的人际关系处理能力和谈判技巧,善于沟通和协调公司内外的各种关系;3.五年以上建筑装饰设计行业企业营销策划及团队管理经验或有丰富市场人脉关系;4.熟悉建筑装饰设计及其延伸行业,有至少三个以上大型项目成功的完成经验;5.熟悉建筑装饰设计行业营销团队管理模式
6.形象好,气质佳,语言表达能力强,具有较高的综合素质和较强的团队合作精神;7.深度洞悉全国装饰设计行业市场,对该市场的判断及理解有独到之处.、行政人力资源总监
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，十年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
网站编辑/文案企划经理
岗位职责
1、负责室内装饰推广相关的原创文章编写，负责部门推广资料的对接和收集；
2、负责网络推广的发布和维护；收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息
3、负责公司展会类活动的参与及执行。
4、完成上级交给的其他任务、对SEO有一定的了解
5、编写网站宣传资料及相关案例资料，加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。任职资格
1、大专以上学历，五年以上编辑工作经验，有具备一定装饰设计行业广告文案撰写经验，如广告语、楼书、折页、报纸广告、软文等报刊、杂志编辑经验者优先；、室内设计相关专业或中文相关专业优先；
2、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；
3、熟练使用办公软件与图片处理软件，有扎实的文字功底，文笔能力强；
4、具备一定的选题和活动策划能力；较好的编译、采写能力、有独立信息统计分析经验；
5、具有较强文字创意，有良好的口头表达能力，善与人沟通；
6、有良好的团队合作精神、敬业精神和责任感，有进取心和很强的学习能力，能独立工作，
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