公司行政管理规定罚款

公司行政管理规定罚款范文3篇

1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。下班时认真清理文件资料，并整理归类，以方便清洁员工桌面。

2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。

3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。

4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。一线员工在餐厅用餐。

5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。

6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要注意关闭空调及电灯。

7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。

8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。

9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。

对违反本规定者，每次罚款___元/人/次。

办公用品管理

1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。

2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，如果耐用办公品丢失，按照成本价的___%赔偿。行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。

钥匙管理

1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。

2、由行政人事部按实际情况分配使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。

3、原则上所有钥匙由行政人事部统一备份一把，特殊部门除外。

4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必须由行政助理签字方可办理离职手续。

5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿：

(1)所有门钥匙___元/把。

(2)柜子、抽屉钥匙___元/把(交行政人事部备份钥匙者)。

名牌(胸卡)管理

1、名牌作为员工身份识别的标志，员工上班时必须佩戴名牌。

2、保持名牌的卫生整洁，不得擅自将名牌上的信息进行涂改，行政人事部将进行不定时检查，一旦发现有未佩戴名牌者，给予___元/次的处罚。

3、各部门负责人上班前需检查部门员工名牌的佩戴情况，督促员工佩戴名牌。

4、名牌遗失应及时到行政人事部补办，并交补办手续费___元。不办或未办的员工将给予___元/次的处罚。

员工工作服管理

1、根据公司规定，行政人事部统一订制员工工作服，并负责统一发放，做好登记管理工作。

服者，给予___元/次的处罚。

3、员工不得擅自更改工作服款式和颜色。

4、工作服遗失应及时到行政人事部补办，并交重新订制费___元/件。

补充说明

1、员工如有违规行为发生，行政人事部依本制度执行处罚手续。出具处罚通知，并张榜公告。

2、员工罚款由行政人事部统一管理，归入公司奖励基金。

3、本制度的批准执行及相关条款的变更均由总经理批准进行。

4、本制度的日常执行管理及解释由行政人事部负责。

公司行政管理规定罚款范文（二）

为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。

一、行为规范

第一条

不佩戴胸卡或者佩戴不规范每次罚款___元。

第二条

自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款___元。

第三条

在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款___元。

第四条

不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款___元。

第五条

踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款___元。

第六条

不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各___元/人。

第七条

在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款___元。

第八条

随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款___元;对蓄意破坏者，情节严重的，由行政部移交司法部门处理。

第九条

偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另罚款___元，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理。

第十条

本公司员工在社会上犯罪，依法刑事拘留以上处分，公司给予辞退处理。

第十一条

在本公司范围内调戏妇女、传播色情书刊杂志、黄色光碟，造成有损公司形象的，罚款100～___元，发生不良后果的，给辞退处理;触犯刑法的，移交公安机关处理。

第十二条

保安人员对外来闲杂人员或小贩进入厂区不制止，每次罚款___元。对来厂区挑衅事端的人，不履行保安职责的给予辞退处理。

二、岗位纪律

第十三条

员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次视情节轻重罚款___元。

第十四条

无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯皮、推诿、拖拉、消极怠工者，每次视情节罚款50～___元，并且作待岗或辞退处理。

第十五条

酒后上岗，每次罚款___元;当班喝酒，每次罚款___元(业务需要除外)。造成未遂事故扣除当月工资的___%，并予以警告处分。发生事故的，视情节轻重给予200～___元罚款，并作辞退处理，扣除当月的工资及奖金。

第十六条

在公司内赌博，罚款100～___元，围观者罚款___元。

第十七条

保安人员上岗不穿整齐保安服，每次罚款___元;

第十八条

配电室、化验室、中控室、一车间、二车间、库房等处均是公司的禁烟场所，工作人员不得吸烟，发现一次罚款___元___元。

第十九条

私自委托他人代班、换班，当事人双方各罚款___元。

第二十条

上班吵闹、无理取闹者，罚款___元;公司内打架的每次罚款500-___元;对公司造成不良影响的，作待岗或劝其辞职，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。

第二十一条

公司用车未经主管领导(夜间厂部值班负责人)调度私自出车，每次罚款___元;造成事故的处以事故损失的___%～___%赔款。

第二十二条

准时参加公司、部门召集的各种会议、培训等活动，迟到罚款___元;无故缺席者罚款___元。

第二十三条

工作失职，致使所管财物被盗窃、诈骗、流失，给公司造成直接经济损失的，按不同损失程度予以赔偿，或作辞退处理。

第二十四条

印鉴存放、管理不善，给公司造成损失的，按损失额度给予200～___元罚款，情节严重的作辞退处理。

第二十五条

清洁工不按规定清洁的，一次罚款___元。

第二十六条

个人领用的公司财物因个人原因损坏的由本人负责修复或购买更换。

三、现场管理与环境卫生

第二十七条

车间地面、办公室、楼层等地方积灰、积料、积油、堆放杂物等不整洁，处罚车间或部门100～___元。

第二十八条

外来运输车辆将废弃物遗留在厂区内，每次罚对口部门负责人及接洽人各___元。

第二十九条

固体废弃物未定点堆放、定期清理，罚部门主管人___元，罚相关责任人___元。

第三十条

未经行政部同意，擅自处置危险废物、露天焚烧破包纸袋等，每次罚责任人___元。

第三十一条

检查考核中发现的问题未在规定期限内整改，罚相关责任人500～___元。

四、安全生产

第三十二条

生产操作人员设备检修时必须做到“专人监护”，监护不到位罚款100～___元，造成事故或未遂事故，处罚监护人200～___元。

第三十三条

公司员工必须严格执行《岗位操作规程》和《安全操作规程》，由于玩忽职守，违章指挥、违章操作导致主机设备停产，或造成设备和人身安全事故的，当事人罚款200～___元，并处劝退或辞退处理。除个人按规定处罚外，车间还应并处损失总额的1～___%罚款。

第三十四条

在检修设备时岗位交接班应交接清楚，交接班未交代清楚，而造成未遂事故的处以100～___元罚款;造成事故，作待岗或辞退处理。

第三十五条

进入生产现场必须规范穿带安全防护用品，违者每次罚款___元。严重违反安全操作规程，每人次罚款___元，造成严重事故的，处2~___倍处罚，予以辞退并追究法律责任。

第三十六条

严禁穿拖鞋及赤膊作业，生产车间女工不得穿高跟鞋，长头发必须盘起，违者每次罚款___元。

第三十七条

违章作业、冒险作业或不服从指挥，视情节罚款50～___元。

第三十八条

管理人员违章指挥，强令员工冒险违章作业，罚指挥者100～___元，造成严重后果的待岗或辞退处理。

第三十九条

消防器材管理不善，造成丢失、失效、数量不足的，全额赔偿并罚款___元。

第四十条

私自挪用消防器材的处罚责任人___元，部门负责人私自挪用的加倍处罚。

第四十一条

堵塞消防通道、安全出口的每次处罚责任人___元。

第四十二条

在易燃易爆场所吸烟或未经批准擅自电焊、气割、动明火，每次罚款___元。

第四十三条

高压柜、变压器、配电箱无警示标志或未关门，机电设备未接地或接零，每项处罚责任人50～___元。

第四十四条

新招职工或调换岗位员工，必须经公司批准后录用，并进行三级安全教育培训方可上岗。未经公司批准、未进行三级安全教育培训擅自安排的上岗的，处罚该部门负责人___元。

五、补充条款

以上条款未涉及的，但已违反公司行为规范/岗位纪律/环境/安全秩序等行为之一的，视情节轻重处100~___元罚款，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。

公司行政管理规定罚款范文（三）

第一章

1.1

为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。

1.2

行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。

第二章

劳动纪律

2.1

公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。

2.2

作息时间视季节而定。由行政部预先通告。

2.3

员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。

2.4

工作场所内不得大声喧哗、闲聊。私人电话要长话短说。

2.5

尊重领导，团结同事,互敬互爱。绝不允许发生口角、打斗事件。

2.6

爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。

2.7

严禁私自将公司文件资料、样品带出公司;严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。

2.8

不允许在公司外兼职或经营同类生意。

第三章

办公设备

3.1

公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。

3.2

公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。他人不得擅自拆装、调试。

3.3

个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。

3.4

要保持办公设备的清洁和放置有序。保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。

3.5

严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。

3.6

下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。

第四章

办公用品

4.1

办公用品由公司统一购买，按需要发放。

4.2

员工视工作需要，可领取必要的办公用品。

4.3

对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。

4.4

对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。

总则

4.5

不得将公司办公用品私用。不得随意滥用。非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。

第五章

办公环境

5.1

要保持办公环境的整洁、卫生、安静。不得随地吐痰扔垃圾。

5.2

严格遵守吸烟区划分规定，非吸烟区严禁吸烟。

5.3

按卫生责任分担区域，每日进行卫生清洁,包括扫地、拖地、擦灰尘，物品整理摆放整齐。

5.4

摆放样品时，应当摆设整齐、有序，便于工作。不得随地放置。

5.5

员工个人的办公区域由个人负责清理。桌面文件、物品要摆放有序，并应保持电脑、电话设备清洁，定期用酒精擦拭。各种连接线要理顺并放置整齐美观。

5.6

具体条款参照“办公区域安全卫生管理规定”执行。

第六章

车辆管理

6.1

公司车辆由行政部统一管理，由专人负责驾驶、维护保养，经常保持车辆处于良好状态。

6.2

驾驶人员应按时办理驾照年检及车辆各种检验，缴齐相关费用。

6.3

车辆送修预计超过___元费用,由行政部将修理项目、费用预算书面报总经理审批。

6.4

驾驶人员应自觉遵守交通规则和有关道路交通管理规定，安全行车，谨慎驾驶。无论公务还是私事用车，公司不负责驾驶人员违章罚款及保险以外的任何责任。

6.5各部门人员因公岛内动用车辆，应在上班后___小时向行政部内提出，以便统一安排;特殊情况可直接通知司机出车;要出岛用车的，应由部门负责人同意，并提前一天将用车计划报行政部。行政部负责人有责任通知相关部门及相应地区工作人员随行或带样品文件,以节约公司运输成本。

6.6

岛内取样品用车，司机必须在半个工作日以内将样品取回，并协助搬6.7

遇公司无法派车时，由本部门视情处理。

第七章

伙食管理

7.1

公司提供每日午、晚两顿工作餐(周六仅午餐)。

7.2

注意节约，爱惜粮食。杜绝浪费。

7.3

对伙食管理有任何建议、意见或不满，可向行政部反映。不允许指责炊事员或做出发泄举动。

7.4

员工因事外出不在公司就餐时由总台登记，定时通知炊事员。

7.5

炊事员有责任保证员工的饮食卫生和身体健康。必须购买正规商家的食品，检查食品的保质期。定期对厨房，包括冰箱、餐具进行保洁消毒。

第八章

安全管理

8.1

全体员工要有安全意识，特别是抽烟者，严禁随意丢弃烟头。发现事故隐患要及时报告。

8.2

做好日常安全检查工作。下班前要检查各自责任区域内门窗、设备电源。部门负责人要负责本部门区域内的全面检查。

8.3

因不负责任造成财产损失和资源浪费，由当事人赔偿。

造成严重危害者将送公安部门处理。

8.4

遇有火警，水警时不要慌乱，在第一时间采取控制蔓延措施并立即报公司领导,行政部负责人及119。

8.5

公司保安员值夜班不允许睡觉，要定时在办公楼周围巡查并做好巡查登记，发现异常情况及时处理，必要时报110。

第九章

奖惩措施

9.1

宗旨：贯彻公司经营方针，帮助全体员工确立正确的行为准则和良好的企业观念，鼓励先进、鞭策落后，提高企业效益和员工素质。

9.2

原则：以事实为根据，以法律和公司管理规章制度为准绳。惩罚与教育并举，奖励与激励结合。

9.3

执行程序：部门上报处理意见;行政部核准;总经理审批;

9.4

奖惩措施按公司制度总则中相关规定实行。

9.5

造成公司实际经济损失的，除予以处分外，还需赔偿公司经济损失。