好文案应具备的的三个条件（含五篇）

第一篇：好文案应具备的的三个条件

好文案应具备的的三个条件

所有的广告都离不开文案。一则再出色的广告，如果没有文案，也将是有缺陷的。广告文案在广告中占有重要的位置，是广告传播中不可或缺的因素。若一条广告语在大众中琅琅上口。众所周知，那么说明这个品牌已根植大众，获得成功了。

一条好的文案，首先必须具有社会性（社会性让它具备最强的生命力），以社会性为基础，才能打动受众。世界第一品牌——NIKE（推出的广告文案是“Justdo

it”[尽管做]）对于中国的消费者而言，谁都能背得出这句话，都明白它的含义，因为都是年轻人：这是他们共同的文化。NIKE瞄准了目标受众的心理，深入了解他们的文化背景，成功塑造了全球化的年轻人共有的品牌。

光光具备社会性还不够。广告文案很重要一点是创意性，无创意的文案无竞争力，只会告诉消费者“部优金奖”、“销量第一”是最愚蠢的。消费者的鉴别水平在不断提高。要满足他们，创意是前提。广告正是凭借创意在现代社会中得以生存。例如，ERICSSON的文案“一切尽在掌握”实在可说是创意无限的传世经典，既体现其优良品质，又将此品牌卖点展露无疑，信息时代的人们，最钟情于信息的快速掌握，爱立信手机可以满足你的要求。在校园中举行广告竞猜时，当主持人问及爱立信广告语，台下观众象炸了锅似的高喊“一切尽在掌握”，这还是非手机族，那些手机群就更不用说了。出众的广告文案能令广告深入人心，历久不衰，是广告文案甚至是整个广告成功的前提。

若同时具备社会性与创意，在传播方面受阻便不划算了，所以，良好的传播性是文案成功的必要条件。一则广告语用英语读来琅琅上口，易记，用汉语也许一点韵味都没有，（Just

do it例外），所以，不能盲目全球化，在哪都用同一种语言，同一种方荷兰PHILIP的“Let’s make things

better”在中国就必须翻译过来，“让我们做的更好”，译文把意思简化了，但中国人同样被深深打动，使飞利浦的全球计划占领了最大的家电市场——中国，甚至超越了公司和产品，成为一条人生的信条，获得了巨大的成功，对传播手段和方式的推敲也是文案“胜利”的法宝之一。综上所述，社会性是基础，创意是前提，正确的传播手段是必要条件，具备以上三点，一条文案便可以“走遍天下，战无不胜”了。

第二篇：企业管理者应具备的三个心理品质

华东师范大学

企业管理者应具备的三个心理品质

心理品质是指个体人格的优劣、健全及协调性，它包括个体在认知、情感和意志过程中表现出来的动机、态度、性格及意志品质等。心理品质的优劣最能表现出人的心理素质水平，而心理素质水平对于一个合格的企业管理者而言又是极其重要的。在激烈的竞争压力下、在繁杂的日常管理工作中，保持一份良好的心态和一个健全的人格，这对于一个实体的管理者来说很重要。否则，他将很难保持一个健康的心理、明晰的思维、冷静的头脑去完成管理工作。

心理品质包含诸多要素，而在我看来，豁达大度的包容心、理解和尊重下属以及敢于负责的勇气，这三个心理品质对于现代企业管理者尤为重要。

首先管理者必须拥有豁达大度的包容心。管理者的包容心应该包括以下四个方面。一要容人之短。有些人的长处中可能潜藏着短处，有些人的短处中也可能包含着长处。只要使用恰当，有些短处是可以变成长处的。二要容人之错。“人非圣贤，孰能无过？”再能干的人才只要多做事情，就难免要犯错误。三要容人之长。海纳百川，有容乃大。所谓容人之长，就是要容得下比自己强的人，正所谓“小肚鸡肠”的人是难成大事的。四要容人之异，每个人在性格上都有极大的不同，都有着各自不同的优点、缺点。而正是这样性格情趣不同、思维方式不同的个体，才能组成一个高效的团队，因此一个管理者最应该珍视的是他人的意见和建议。

其次管理者必须懂得理解和尊重下属。在工作中理解是一切的基础，只有相互间的充分理解才能化解一切矛盾；理解又是建立在相互尊重的基础上，没有尊重就没有理解。首先，要尊重下属的意见。能当面提出意见是相互理解和信任的表现，只有真正对工作负责的下属才会这样做。其次，要尊重下属的生活习惯。

华东师范大学

生活习惯对社会和他人没有多大的利害关系，它只是由不同的性格决定的，有什么样的性格就有什么样的生活习惯，因此尊重下属的生活习惯就等于尊重下属的人格。

最后管理者还应拥有敢于负责的勇气，作为企业的经营管理者，你不能满足于传达室的角色，你必须扮演决策者和执行者的角色，要敢于负责，遇事不推不躲，出现问题不推卸责任，要敢于决策，善于决策，对自己份内的事情敢于拍板，而不是事无巨细处处请示。对出现的问题，不要轻易放过，更不能轻描淡写，一说了之，要做到三不放过：发生问题的原因不放过，出现问题的责任不清不放过，没有整改措施不放过。

总之，管理者具备了以上心理品质和能力，掌握并运用好与人相处和善待属下的方法艺术，就会使上进者勇于拼搏，无知者明白事理，多者甩掉包袱；懦弱者鼓起信心，从而达到调动一切积极因素共创工作辉煌的目的。

第三篇：好的电视新闻应具备哪些特色

一、好的电视新闻应具备哪些特色？

答：电视新闻具有图像与声音信息共同出现的特点，因此，好的电视新闻一定是画面与语言的完美结合体。

首先画面应当准确到位、生动充实，靠画面展示出主要的新闻信息，感染观众。镜头要能抓住观众的心理，达到他急于想看到的你适时就给了他的效果。构图取景用光等要相得益彰，让人认为一切都是自然而然发生的，不能因为技术运用不到位影响观众的收看情绪。

同时文字稿件要精练优美。电视新闻中，文字稿件直白新闻的视觉和观点，具有完善画面语言的功能。因此，文字稿件要通过好的标题、好的导语、好的内容打动观众，在画面语言基础上进一步反映新闻的思想性、艺术系和新闻价值。

二、电视新闻解说词和画面从专业角度讲有什么要求，如何完美组合？

在电视新闻中，解说词与电视画面就像人的两只手，同等重要。

电视画面从技术角度讲要平稳清晰、色温准确、用光恰当、时间足够；从艺术角度看要讲究构图、讲究视觉冲击力，讲究特写、近景、中景、远景、空镜头等景别的搭配以及同期声的运用。

要做出一件好的电视新闻作品，除了注重电视画面的拍摄，更要注重解说词也就是文字稿件的处理。电视新闻文字稿首先要谋篇布局，选准角度，从一个最有价值、最能引人入胜的方面入手，反映新闻事件。其次是要做好导语，使短短几句话能够达到吸引观众注意力、准确概括或引领文章内容的作用，接下来要有良好的文章内容，通过有分量的事实解释，达到言之有物、言之有理的效果。其中也要注意背景的交代和结尾的处理。电视语言文字要力求多用新闻事实说话，明确实在．听觉鲜明，通过阐述细节来说明新闻事实，加深观众的视听印象，尽量减少抽象、笼统、概括性的语言文字。

在电视新闻中，解说词和画面互为依存，只有有机结合，才能相得益彰。有的时候要声画合一，有什么画面，有什么解说，声画同步。解说词结合画面，畅述画面中蕴涵的更多信息。有的时候要声画对位。如报道先进人物时，解说词介绍人物的事迹，画面表现的是人物现在的工作。声音和画面按照各自的表达方式形成对位关系，达到丰富内容、深化主题的目的。

三、对盂县新闻目前节目的看法和建议

第四篇：一份好个人简历应具备的几个要素

一份好的个人简历应该具备以下几方面的要素：

详细工作职责描述

人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。

专业经验是必填项

如果你是专业技术人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！

工作技能培训

如果最近接受了任何形式的能力培训，不要吝啬，赶快写上。

露出你的笑脸

我们为您特设了相片上传的功能。人事经理可以在看到简历的同时对您有更形象的了解，也会留下更深刻的印象。

很多求职者，尤其是应届毕业生的简历，一眼看去，竟是一些没有价值的信息：身高、健康状况、血型，然后紧接着就是大学期间所学课程的罗列，主修课程、选修课程等等、以及在学校的奖励、最后就是千篇一律的对自己的高度评价。

“写简历是为了什么？”，曾经拿这样的问题到在课堂上问。

“为了找到工作啊！”毕业生竟然都是这样回答的。

其实，大家可以想想，有没有任何一家企业看到你的简历后，就直接告诉你，“小王啊，我看你的简历写的挺好的，你明天就过来上班吧”？

也就是说，写简历的最重要目的不是为了找到工作，而是为了获得面试，只有你先有了面试，才能有工作的机会。

你的简历中每一段文字的撰写所针对的是什么，如果仅仅描述的是你曾经做过的，你所希望的，那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的，反之，如果你去写企业感兴趣的，当然他就会约见你，即便仅仅出于好奇。

企业感兴趣的求职者的个人能力，包括发现问题、解决问题的能力，以及自我负责的精神。不如在简历中写些这样的事件，给企业一个雇佣你的充分的理由！

第五篇：操盘手应具备的三个重要素质

操盘手应具备的三个重要素质

综合西方的一些成功的投资大师的经验及我个人的经历体验，我认为一个成功的期货操盘手应该具备三个重要素质：

第一，良好的悟性-----认识市场。市场走势变幻莫测，没有人会给你提供一套有效的分析方法，一切都只能靠自己摸索总结。没有良好的悟性，很难对市场的内在客观规律有一个较为客观全面的认识，又谈何总结一套独特的行之有效的分析方法呢？

第二，良好的心态即平常心----了解自己。“胜不骄，败不馁。”成功的交易者无论发生任何情况，都应该保持清醒的头脑，以求对市场保持着客观的认识，能一如既往地严格执行自己的交易计划。一个成功的交易者能轻轻松松地交易，且享受到交易的乐趣，赚钱仅仅是愉快交易的副产品而已！

第三，严格的自律性----协调自己与市场的纽带。期货市场时时刻刻充满着各种各样的诱惑，人性也有各种各样的弱点，只有具备严格的自律精神，才能抵挡市场的诱惑，才能克服人性的弱点。有句话说得好，“计划你的交易，交易你的计划。”很多投资者交易失败的重要原因不是分析的错误，而是他的交易没有计划，或者有计划但没能自始至终地严格执行。

一直以来，外界总有一种误解：成功的期货操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生，交易者必须绞尽脑汁才能获利。其实，期货操盘绝不是学术研究。美国一百多年的期货历史上，很多的事实可以证明：我们所受的正式教育实际上妨碍我们的交易能力。因为金融市场并不存在诸如物理与数学之类的真理，交易的艺术成份远远超过科学。当期货操盘手拟定一项决策，他绝不可能完全了解该项决策背后的每项立论根椐。市场自有其内在的客观规律，正式的学校教育灌输给我们太多的抽象理论及人类的行为固定模式，又怎能理解市场的混沌行为呢？因此，我认为：只要具有以上三点重要素质，就能成长为一名非常成功的期货操盘手！而与他的学历高低没有直接的关系。

说来容易，而要真正做到以上三点却很难，每一点都必须在市场中经过千锤百炼才能有所获。从客观的条件来看，西方的投资大师入门期一般都要7—10年，也就是说，任何人都必须以交易者的身份亲自体验经历一轮大级别的牛熊交替的完整的市场周期，才能成长为一名成功的交易者！我国的证券期货市场只有短短10年的历史，而期货市场由于众所周知的原因，从96年至今都处于低迷期，优秀的期货人才大量流失，能始终痴迷地留守在期货市场做研究的会有几个呢？而经历了多年的大浪淘沙后能留下的且有所获的更是少之又少！这些期货精英将是我国期货市场的宝贵的人才，随着我国加入WTO后期货市场的逐步开放，他们的价值也将能得到体现。我认为，一家期货公司的核心竞争力的高低，更多地体现在公司的研究能力以及操盘能力上。试想一下，因无法提供较准确的行情分析预测，公司里的客户经常大面积亏损，其又有何竞争力呢？以后综合类期货公司的自营业务，委托理财等没有好的操盘手，业务根本无法开展！在证券期货市场通常有这么一个规律：“会说的不会做，会做的不会说。”因此，那些成功的操盘手往往并不为人所知。对于那些希望做大的期货公司来说，如何尽快发现与使用这些人才，是当务之急