根本信息
职位名称
检验员
部门
质量部
直线汇报职位
检验拉长/拉助
职位编号
〔HR填写〕
描述
审核
王伟强
批准/
发布
〔HR填写〕
生效日期
〔HR填写〕
版本
〔HR填写〕
工作概要
为了确保产品符合相关标准，根据客户要求或指定标准，按时按质完成产品的各项检验。
主要职责与衡量标准
1.为了确保产品符合相关标准，根据客户要求及操作标准，按时、按质、按量实施对产品的检验，并出具检验报告；维护工作环境
按时完成率
客户退货率
区域5S
2.为持续提升团队绩效和个人能力，参加技能培训考核，参加团队内经验教训分享并实施验证或检验方法的改良
培训参与度
3.完成组长安排相关工作，如协助准备并接受相关审核等。
绩效评分记录
4.为持续提高公司营运绩效，积极提出合理化建议，付诸实施，并取得有价值的效果
合理化建议数
合理化建议实施率
5.为确保公司持续平安营运，遵守平安操作标准操作
平安事故
损失工时率
工作关系
对内
上游
检验拉长/拉助，主管，质量工程师，质量部经理
下游
生产组长，新产品制造工程师，制造工程师
对外
上游
无
下游
无
权限
费用审批
无
合同签定
无
对本部门员工有管理权
无
保密要求
1.无
2.工作环境
涉及有毒有害因素
HR确认
翻班
需要翻班
其他
最低任职要求
学历
初中学历及以上
专业背景
无
语言要求
英语，了解
工作经验
无
资质要求
人力资源部汇总确认
根本能力
较好的书面和口头沟通能力，良好的团队合作能力，良好的主观能动性和可靠性。
其他要求
Office
2000
部门确认
调整类别：
新增
Ö变更
注销
调整理由：
Ö
组织机构调整
职能职责调整
Ö
原职位描述超过二年，更新
其他____________________________________________________________________
描述人签名：_________________________
日期：______________________
审核人签名：_________________________
日期：______________________
人力资源部意见
同意发布。
部经理签名：_________________________
日期：______________________
上岗资质要求确定
人力资源部
属于重要平安岗位
不属于重要平安岗位
属于重要环境岗位
不属于重要环境岗位
需要特种作业操作证
不需要特种作业操作证
签名：_________________________
日期：______________________
质量部
X属于质量验证岗位
不属于质量验证岗位
X属于外观要求岗位
不属于外观要求岗位
属于存档责任岗位
不属于存档责任岗位
X属于特殊工序岗位
不属于特殊工序岗位
签名：_________________________
日期：______________________
人力资源部确定
岗位编号：________________________
版本：________________________
签名：_________________________
日期：______________________
岗位级别：____________________
签名：_________________________
日期：______________________
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