集团公司企业红色传统教育活动总结[5篇模版]

第一篇：集团公司企业红色传统教育活动总结

集团公司企业红色传统教育活动总结

今年是中国共产党成立xx周年和中国工农红军长征胜利xx周年，四公司结合集团公司“信仰的力量”红色传统教育，开展了“弘扬长征精神，汇聚发展力量”为主题的教育活动，旨在缅怀革命先辈的丰功伟绩，弘扬长征精神，凝聚起企业发展的强大正能量，把老一公司结合集团公司“信仰的力量”红色传统教育，开展了“弘扬长征精神，汇聚发展力量”为主题的教育活动，辈革命家开创的伟大事业继续推向前进，进一步促进企业作风建设和项目提质增效。

活动开展以来，xx集团四公司把红色传统教育怎样出实效作为核心工作来抓，把红色传统教育与xx主题教育紧密结合起来，与公司干部大会上“一个倡议、三层承诺”紧密结合起来，通过组织党员干部重走长征路、观看红色电影、讲党课、唱红歌、重温入党誓词、到红色教育基地接受教育、观看革命历史展板和图片，聆听英烈们的英勇事迹等形式多样、内容丰富、各具特色的教育活动，在全公司营造了浓厚的红色教育氛围。整个活动采取接力方式陆续展开，有近xx多名党员干部参加，有效带动了四公司其他xx多个项目部红色教育活动的开展。让广大干部职工重温了党的光辉历史与革命战争年代的峥嵘岁月，让每一名的党员干部的思想受到震撼、精神得到洗礼、党性得到升华，切实增强党性意识，提高党性修养。

xx集团四公司积极创新管理理念，将红色教育文化迅速融入企业管理，延伸到项目发展，取得了优异成绩。在xx工程，项目部全体职工大力发扬红色精神，克服复杂地质条件、恶劣施工条件等困难，在业主20xx年第一季度“建家建线”暨标准化建设考评中获得港区12个标段第一名;xx项目部始终坚持“严管理、抓安全、保质量、促生产、防污染”的宗旨，被xx公司评为“20xx年度上半年优秀拌合站”;xx连续两次荣获全线信誉评价第一名;在集团公司电工、钢筋工技能大赛中，公司员工积极发扬红军勇于探索、敢于挑战、不怕吃苦的精神，先后包揽钢筋工组一等奖、二等奖、三等奖和电工组三等奖，续写了公司在建筑技能大赛中的佳绩。

作为长征沿线的最后一站昆明，进行红色教育总结大会有着重要的意义。1935年4月28日，中央红军长征进入寻甸县，4月29日在七星镇鲁口哨发布了《关于我军速渡金沙江在川西建立苏区的指示》。4月30日，毛泽东、周恩来、朱德、张闻天、王家祥等中央领导进驻柯渡镇丹桂村，并对强渡金沙江作具体部署。“4.29”命令下达后，一场声东击西，抢渡金沙江的战斗打响了，各路大军先后胜利渡过了金沙江，摆脱了几十万敌人的围追堵截，取得了长征以来战略转移中具有决定意义的胜利。

昆明是中国面向东南亚、南亚开放的门户城市和“一带一路”的重要节点，战略意义不言而喻。由xx集团四公司承建的xx，是昆明市规模最大、难度最大的地铁车站，也是展示中国铁建xx集团在地铁施工领域管理能力的重要窗口，为此项目部提出“全面标准化管理上水平，确保昆明地铁排头兵”的目标。xx集团四公司xx项目部不断创新管理理念，积极培育文化特色，建成中国铁建首个安全体验馆，先后在业主多次信誉评价中名列前茅，为中国铁建搏击西南市场增添了重要砝码。本次活动，在xx集团四公司上下层层传导，引起广泛共鸣，为广大职工注入不忘初心，继续前进的思想动力，将“做实岗位承诺，扛起责任担当，进一步增强‘四个意识’，坚定‘四个自信’”作为奋斗目标，把开展红色传统教育激发的精气神，转化为推动企业改革发展稳定的强大动力，进一步落实中国铁建孟凤朝董事长对xx“全力打造新时代铁兵”的要求，共同为做强做优做大企业，把xx建设成为“系统领先、行业先进、竞争力卓越、引领力强劲的现代企业集团”而努力奋斗!

第二篇：集团下属公司企业文化工作开展总结

集团下属公司企业文化工作总结

XX公司企业文化工作在集团新闻办和公司管理层指导下，在各部门员工的大力支持与积极参与下，紧紧围绕公司创新、发展的实际，切实发挥企业文化工作的自身优势，坚持以加强贯彻指导为基础，以推进工作创新为目标，以文化活动为载体，以服务生产和服务基层为推广手段，积极探索企业文化建设的新思路、新途径和新方法，使公司企业文化建设得到了长足发展。

一、坚持正确的舆论导向，办一份务实的反映企业特色的内刊，以集团导向指引为宣传核心，导入内化集团文化，贴近管理层、员工工作和生活开展各种宣传工作。

一份企业内刊是连接公司管理层和员工的纽带，是沟通公司各层级的桥梁。企业内刊自创办以来一直是企业文化展示核心平台，是企业与员工沟通的渠道。公司员工可以从中得到知识的学习和企业文化的渗透。《XX报》目标值全年不少于10期，计划每月一期，按计划进行出版，截止11月共出版9期。公司内刊服务对象是全体员工，内刊现为四版，每月出版一期。版面囊括公司新闻、企业专题、企业管理、生活频道；内容一直围绕着员工所密切关心的话题和问题。通过专专版、专题策划加强宣传造势，如：今年我们针对节约成本、每个寓教于乐的培训效果巩固课题等素材专门精心策划了专题进行报道。加强对公司现阶段的重要工作、重要活动前期策划，把专题做大、做深、做活，使得内刊有生命力，有特色。

内刊是我们企业文化工作的传播工具之一，通过这个媒介，为企业的战略实施和经营管理服务。从员工的角度来讲，他们通过这个媒介最希望了解到的也恰恰是企业的发展与相关的工作。除此之外，我们重点把握以下两个方面的工作：

1、栏目建设 根据调查，读者关注一份报纸往往只关心某几个甚至某一个栏目，可见栏目建设的重要。我们在内刊栏目建设方面一直都在不断探索和加强。“总经理信箱”、“员工来信”、“班组风采”都是广大工人喜闻乐见的栏目；“高层访谈”、“管理时评”更是广大干部员工了解公司战略部署以及相关工作部署的重要窗口。

我们除了继续办好这些栏目外，在接下来的工作中，我们计划开设“啄木鸟”栏目，对日常工作中出现的问题不良现象进行曝光，旨在提醒大家警醒；开设“健康快线”，以医务室日常诊断病例为基础介绍健康知识、预防工伤的知识等；开设“好书推荐”栏目，营造爱读书重学习的氛围……

2、通讯员队伍的建设和培养。我们的通讯员队伍来自生产一线工人和管理文干。这些同事不但怀着对文学的热爱喜欢写文章，更是关心企业发展，对管理有见解有领悟的一群人。在宣传工作，我们紧紧抓住这些人，发挥他们的长处，为公司企业文化宣传工作贡献力量。

一年来，我们以集团导向指引为宣传核心，导入内化集团文化，贴近管理层、员工工作和生活开展各种宣传工作。今年八月份，我们根据集团广泛开展“XX需要务实的干部”宣传通知要求，组织广大干部学习“讲话精神”，开展务实作风研讨活动，组织全体办公室人员轮流下车间一天体验工人工作。八月、九月份，根据集团“故事征集”、“摄影比赛”、“案例征集”活动要求，在全公司开展各类文化活动和征文比赛，其中有一篇文章“携手开创美好未来”，被集团采用，并荣获特等奖。

二、广泛深入地开展各个层面的各种文体活动，拓宽企业文化活动思路，运用“短、平、快”的方式，让活动走进“一线班组会”；充分发挥企业文化活动的价值，让活动产生的影响力打通当地政府与企业的公共关系，提升美誉度和品牌效应。

今年我们把公司企业文化活动当作“重头戏”来抓，拓宽企业文化思路，满足各个层面的文化活动需求。二月份我们举办了开工大会；五月份与XX大学、经开区共同举办了庆五一劳动节“劳动者之歌”文艺晚会；六月份举办了庆六一儿童节宝宝亲子活动；七月份组织全体文干轮流下车间活动；九月份举办了第六届中秋彩灯文化节；十一月举办了“拿来VS自立”管理沙龙活动；十二月我们计划开展工人技能比武和岗位练兵活动。

在开展企业文化活动中，我们考虑到员工层面，突破各种“瓶颈”，采用“短、平、快”的方式，让活动走进“一线班组会”。“短”即是活动要小，因为在每天一线班组会中展开，时间不能太长；“平”即是喜闻乐见、耳熟能详的平常性活动；“快”即是立竿见影能产生效果，对参与小活动表现抢眼的员工奖励一份小礼品，达到鼓舞人心和激励士气的作用。今年以来，我们在每天班前会中开展如：瞎子摸象、丢水汽球、抢夺红娘等小活动共100多次，深受一线班组员工喜爱，极大地激励了员工工作热情和士气。

在公司层面的活动中，我们本着花小钱、办大事、多办事、办好事的原则，充分发挥企业文化活动的价值，让活动产生的影响力打通当地政府与企业的公共关系，提升美誉度和品牌效应，真正按照公司领导要求做到举办一个成功一个，达到双赢和多赢的目的。如：今年五月份在举办“盛世箐英”晚会中，为了拓宽本次晚会的多重意义，提高晚会的品味和内涵。我们主动邀请了经开区政府和XX大学加入，虽然实至活动是我们公司办，但在主题口号上我们提出的是“经开区政府和XX大学”主办，我们是协办，提高了外部两个单位参与活动的积极性和影响力；甚至，我们还邀请了其它的一些名企参与活动，活动成功举办后，在当地产生了轰动效果。

三、与高校XX大学建立共建对子，加强互利合作，全方位探索培训形式，在培训与研讨活动中“渗进娱乐元素”寓教于乐，达到巩固培训效果最优化。

怎样做培训？怎样抓好企业培训？怎样让培训达到预期效果、让员工乐意参与培训？这个课题一直以来是困扰我们多年的一个“老大难”。在这方面我们今年十足的下了一番功夫，公司许总亲自抓，给我们找点子、想办法，取得了一定成效。首先，我们充分利用经开区附近高校优势，主动走出去，与XX大学结成共建对子。我们利用XX大学师资力量搞培训，XX大学利用公司作为大学生的实习基地，双方协签协议，加强互利合作，在经开区开创企业与高校合作先河。

其次，在探索培训方式方面，我们始终坚持以培训与效果巩固活动创新实践的导向，加深广大员工对理论教育培训的印象。注意挖掘培训课题有益的管理理念和先进的管理思路，在培训与研讨的同时采用“渗进娱乐元素”方式，寓教于乐。大力提高文干的理论素养和思维管理能力，充分发挥培训课题管理思路导向性，巩固干部的培训效果。今年，我们重点围绕管理概念导入培训，从市场上购买培训光蝶，以余世维老师系列课程作为项目对文干进行持续教育培训。自3月份共开展了《执行力》、《企业文化与变革》、《有效沟通》、《管理者情商》、《突破人才瓶颈》、《领导商数》等六个课题的系列培训。累计培训36期，公司总参加培训1800人次。

光碟课程培训完后，随之而来的是培训效果巩固的问题。在这方面，我们的思路是要保证培训效果巩固，单纯靠理论性教育和研讨已经不能满足效果的达成。为此，我们尝试策划以培训与研讨“渗入娱乐元素”的方法来进行，寓教于乐，使大家在轻松、愉快的环境中，加深对培训内容的理解和认识。今年开展的，如：“财富大比拼”——折军舰与宝塔培训效果巩固活动、“羸在执行”——户外研讨培训效果巩固活动、“评汉武建元革新 论当今企业变革”——影片与企业文化变革培训效果巩固活动等共四次，通过寓教于乐的活动形式促进培训效果达成。

第三篇：公司企业学雷锋活动总结

3月5日，公司在小礼堂召开了xx年学雷锋活动纪念日团员青年座谈会，会议由公司副总经理、团委书记xx主持，党委书记xx、工会主席xx出席了会议，共有公司35岁以下团员青年xx人参加。

会议首先由团委书记xx同志带领大家共同学习了雷锋同志的先进事迹，并就团员青年如何加强自身素质建设，提高业务能力，发挥突击队作用等方面上了一堂生动的团课，结合学习雷锋精神应用到日常工作，诠释了雷锋精神与企业文化建设的相关性。xx同志还重点传达了股份公司团代会的会议精神，要求广大团员青年以学雷锋活动为契机，认真开展对股份公司团代会会议业精神的学习。他说，在过去的一年里，公司员工能够把学习雷锋精神、开展学雷锋活动作为一种常态意识，贯穿到了日常的工作中。从工作中的加班加点、时常关心新员工的生活学习、帮助老员工分担体力劳动等，虽然这些都是小事，但无不体现了东北公司员工处处以雷锋同志为榜样，把雷锋精神贯穿到日常小事中去。更在全公司倡导节能减排、关注环保等活动中立足实际践行雷锋的“勤俭朴素、厉行节约”精神；结合岗位职责和技术技能要求，学习雷锋“钉子”精神，钻研技术，学习业务，提高了员工技能素质；结合和谐建企，用雷锋同志“助人为乐、为人民服务”精神，组织青年员工整理现场铁线等活动，发扬了雷锋同志“一心为公、服从集体”的奉献精神。我们应深刻理解精神实质，把学雷锋活动重在行动上，贵在坚持下，坚决杜绝了“雷锋三月来，四月走”的不良风气。

公司党委书记xx同志也和与会的众多年轻员工进行了广泛深入地交流。xx书记提出：学习雷锋不要在乎所作事情的大小，而要在乎于坚持。人人都做一件小事，坚持做，那么企业也会因为这一件件的小事而成就大事。他说，公司每年的3月5日都是个特殊的日子，因为它是对我们这一年来学习雷锋的一个总结，更是未来一年学习的开始与动员，更是由于各单位领导的重视，公司每个单位紧密配合，积极组织发动，涌现了一大批优秀个人和先进集体。他希望公司各单位今后仍要紧密结合实际开展学雷锋活动，要将学雷锋活动与建设和谐企业相结合、与学习技术、钻研业务、建设学习型人才相结合、与培养企业员工优良作风相结合、与干好本职工作相结合、与学习身边的先进人物、优秀事迹相结合，立足本职，踏实工作，为企业发展做出更大的贡献。

在活跃的气氛中，与会人员畅谈了学雷锋活动的心得体会。他们或结合自身的感受，或现身说法，或结合公司实际，表达了自己对新时代如何坚持学习雷锋精神，把雷锋精神发扬光大的心声。一番番朴实的话语引起与会者的强烈共鸣，赢得了一阵阵热烈的掌声。

会后，团员青年们又自发对办公区的积雪进行了清扫，为上下班同事的通行提供了更多的便利。相信公司的团员青年们会把“雷锋精神” 融入到工作中，做一颗“永不生锈的螺丝钉”，做出成绩，回报公司和社会。

第四篇：传统教育、典型激励总结

市 农 经 局

保持党的纯洁性传统教育

典型激励阶段小结

根据市委统一安排，我局保持党的纯洁性学习教育活动，按照吕创办发[2012]1号文件精神要求，结合农经工作实际，以丰富的形式组织开展了传统教育、典型激励学习教育活动，圆满完成了阶段工作任务，现将活动开展情况总结如下：

一、活动的基本情况

（一）召开转段动员会

经市委活动督查组批准，4月9日我局召开了转段动员会议，高局长在会上作了转段动员讲话，他要求全体干部群众，继续加强学习，接受革命传统教育，学习先进典型，做好本职工作。并对阶段工作进行安排部署，要求领导组办公室制定阶段工作计划和流程安排，确保革命传统、典型激励教育扎实开展，取得实效。

（二）开展革命传统、典型激励教育活动

根据我局革命传统、典型激励教育阶段计划和流程安排，组织全体党员干部和职工，参观瞻仰了 革命遗址，开展革命传统教育活动，聆听讲解员讲解了革命烈士的英雄事迹。在革命先烈面前，全体党员再一次重温入党誓词，坚定理想信念，传承、弘扬革命优良传统；组织全体党员干部 职工，听取先进典型事迹报告会，通过先进典型事例，激励全体工作人员，学习先进典型，做好本职工作。

二、具体做法

为丰富活动内容、增强教育效果，使传统教育、典型激励活动扎实开展、取得实效，我局以丰富多彩的形式组织了教育活动。

（一）开展传统教育，弘扬革命精神

以“弘扬革命传统精神，永葆党的纯洁性”为主题，于，组织全体党员干部、群众“参观了 一处革命遗址”活动，通过瞻仰缅怀革命先烈，接受革命传统教育，学习、传承和弘扬革命精神；面对革命先烈，全体党员重温了一次入党誓词，坚定了对党的理想信念。

召开革命传统座谈会和专题讨论会 邀请老党员、老同志、老领导，来我局开展“弘扬革命精神、牢记党的宗旨”革命史传统教育座谈会。组织全体党员干部职工，对参加革命传统教育进行专题讨论交流，鼓励党员干部交流接受革命传统受到的启发和教育，传承革命先烈的优良传统，保持宗旨意识。

（二）开展“学先进、争先进、做好本职工作”典型激励活动

我局分两批派人参加了市委统一组织的干部轮训、两次党的纯洁性报告会和一次先进典型事迹报告会后。组织全 体党员干部职工，由高局长主持开展了“学先进、争先进、做好本职工作”先进典型事迹报告会，学习了新时代的“活雷锋”——共产党员刘真茂30年守护山林的故事，郝丁红宣读了身边先进典型梁宝的模范事迹，由党员轮流宣读了雷锋同志的模范事迹和现时意义。这些先进典型和身边人事迹，深刻教育了全体党员干部，在我局形成了学先进、争先进的浓厚教育氛围。

（四）结合“大排查、大接访、大化解”活动，化解基层矛盾、服务基层群众

保持党的纯洁性，就是坚持为民服务的宗旨理念，我局保持党的纯洁性教育，结合市委“大排查、大接访、大化解”活动，派出农经业务骨干参与市委工作组，深入基层积极进行矛盾纠纷排查活动；局领导班子成员，根据分管的科室业务，对直接来我局上访的案件和市信访部门结转的农民上访案件，以服务基层群众为宗旨，及时调查研究，尽快处理解决，切实维护农民的合法权益。

（四）结合“基层组织建设年”活动，组织农经业务培训

保持党的纯洁，就是保持干部队伍的纯洁，我局党的纯洁性教育结合“基层组织建设年”活动，注重党员干部队伍建设，为全面提高农经业务服务农民的综合能力，5月2日和4日，由财务科科长薛茂荣主讲，分两次组织了会计基础 知识辅导培训。为使辅导培训切实增强干部的实践应用效果，辅导培训采取理论知识与财会记账实例相结合、书本知识和个人理解相交融的辅导形式，深入浅出地进行讲解辅导；为使全体人员认真听讲，学以致用，人手发放一支笔和一个业务学习笔记本。

（五）组织“保持党的纯洁性知识”考试 我局坚持把深入学习、提高认识贯穿活动始终，领导班子参加了市委组织的“县级干部保持党的纯洁性知识测试”网上答题；为检验全体党员干部党的纯洁性学习教育效果，活动领导组办公室在发放全体人员的知识读本中，选择了60道测试题，以公开答卷的形式，组织全体党员干部进行了知识测试，并将回收的答卷统一整理归档，作为机关干部本评优考核的条件之一。

（六）加大宣传力度，营造学习氛围

我局开展教育活动，注重舆论宣传，为将我局活动开展情况及时报送督查组，在传统教育、典型激励阶段编写了5期简报；组织先进典型事迹报告会后，全体干部职工撰写了“学先进、争先进、做好本职工作”学习心得体会，在局活动宣传栏公开张贴，营造出机关浓厚的学习教育氛围。

三、取得的成效

通过保持党的纯洁性革命传统、典型激励教育，使我局全体党员干部群众，坚定了理想信念，坚定为民理念，思想 上得到了提高、行动上达成了共识。

（一）传承革命精神，坚定理想信念

革命前辈前仆后继、英勇奋斗的英雄业绩和革命精神，是中国共产党在长期的革命斗争中形成的优良传统，是党的宝贵精神财富，全体党员干部要养成密切联系群众和为人民服务的思想作风；培养实事求是、理论联系实际、谦虚谨慎的良好品质；养成艰苦奋斗、勤劳勇敢、不怕困难的品德；继承、发扬革命先烈，提升党性宗旨意识，实践科学发展观，为人民服务，为共产主义事业奋斗终生。

（二）学先进、争先进、做好本职工作

一是学习刘真茂同志爱岗敬业的工作精神，他能够守林30年，在平凡的岗位上默默奉献，他的爱岗敬业精神就是他的自身价值，全体干部职工就是要学习他这种爱岗敬业的奉献精神，立足自身岗位，无私奉献，干好干精本职工作；二是学习梁宝同志务实肯干的工作作风，“负责、认真、主动”的工作态度，在最基层脚踏实地为村民谋福利。全体党员干部要学习他对本职工作的强烈责任心，努力做好本职工作；三要学习雷锋同志刻苦钻研、为人民服务的精神，立足工作岗位，认真学钻研理论和业务知识，扎实工作，努力为“三农”服务，促进农经工作新发展。

（三）农经干部队伍整体素质得以提升

通过组织会计基础知识培训，引深了党的纯洁性教育 活动，是纯洁性教育落实体现在农经工作业务的具体举措，农村财务管理、农经审计和农民负担等农经业务，都涉及到乡村两级的财务和账务，普及农经干部的财会知识，使农经干部队伍的整体素质得到普遍提升，服务基层群众的综合能力也进一步提高，业务培训与工作实践能紧密结合，有利于农经工作业务的顺利开展，进一步提高农经工作效率和服务水平，突出了党的纯洁性学习教育的针对性和实效性。

四、下阶段努力方向

开展传统教育、典型激励教育活动，我局党的纯洁性教育取得了较好成绩，达到预期目的，但还存在一些问题：一是支部发展新党员的相关制度有待进一步完善；二是支部组织开展活动不够活跃。为切实抓好学习教育活动，我局支部将以高度的政治责任感、务实的工作作风，在总结经验的基层上完善有关制度，广泛征求各方面意见建议，确保在下阶段工作取得更好的成绩。

（一）坚持领导带头

把领导带头继续作为保持党的纯洁性学教活动的关键举措。领导班子成员率先垂范、积极带头，坚持批评与自我批评，认真对待征集的意见和建议，带头参加座谈会，带头开展谈心活动，带动全体党员干部和群众积极参与到活动中，带头将思想和行动统一到中央以及省、市重要决策部署上，以良好的精神状态和过硬的工作作风，推动我市转型跨 越发展，进一步落实领导责任，严格要求，确保我局保持党的纯洁性学习教育活动有效推进。

（二）广泛征集意见

通过召开座谈会、个别谈心、发放征求意见表、设立征求意见箱等方式，广泛征求服务对象和党员群众对领导班子和领导干部的意见，切实找出在保持党的纯洁性方面存在的问题与差距，对征集到的意见和建议及时进行整理和反馈。

（三）抓好整改落实

认真对照着力解决的六个方面问题，以及党性分析、民主评议中查摆出来的问题，紧密结合农经工作实际，提高整改实效，制定明确指导思想、目的要求，明确整改内容、方法步骤，明确整改时间安排、具体措施的针对性操作性较强的整改方案，明确努力方向，落实支部和个人整改措施。在整改中，做到边整改、边落实，将活动中的好经验、好做法以制度形式固定下来，形成机关长效机制。

市农经局保持党的纯洁性

活动领导组办公室 二〇一二年五月九日

第五篇：公司企业工业园区创先争优活动总结

公司企业工业园区创先争优活动总结

柳成林

创先争优活动是党的十七大做出的重大部署，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深化，是加快转变经济发展方式、指导园区发展建设、全面实现小康社会建设目标的坚强保证。

创先争优活动开展以来，园区工委以党组织做到“五个好”和党员争做“五个模范”为标准，以“思路创新,服务创优,工作创先”为原则，针对园区实际，瞄准“三个点”，把创先争优与转变作风相结合、与园区工作实际相结合、与招商引资相结合、与提质增效相结合，并以活动为载体，扎实推进园区各项工作。

一、促结合、强作风、树意识，提质提速求创新。

1、与转变作风相结合

强化责任意识，制定“四定”（定人员、定责任、定时间、定进度）制度，坚持“急事急办、特事特办、新事新办、好事多办、能办必办”的“五办”原则，切实转变工作作风。

2、与工作实际相结合

将本部门工作职责、分工、流程与创先争优活动结合起来，对接省、国家的高标准，自我加压，树立打造行业标兵、敢为争先的精神。

3、与招商引资引相结合

园区工作的最重要职能是聚集产业、聚集经济，招商引资是所有园区人的共同职责。努力形成服务招商、促进招商、研究招商、时时招商意识。

4、与提质增速相结合

树立“逆水行舟，不进则退，发展慢了也是倒退”的意识，先把自身素质提升上去，把能做到的做到最好。掌握新知识、新方法、新能力，积极适应园区工作的需要，把人生观、价值观结合到为园区快速崛起上来。

二、消盲点、补弱点、破难点，立足实际求实效。

1、消学习盲点，在提升党员能力素质上创先争优。一是健全一套学习制度。建立学习日制度，确定每周星期五下午为园区机关党员干部学习日，组织集中学习。建立学习考勤制度。要求严格遵守学习纪律，认真做好学习记录，无特殊原因不得缺席。建立督学考评制度。把个人学习情况纳入党员干部考评内容，作为评先评优的重要依据之一。二是建立学习阵地。为提高专业素质，我们购买了社交礼仪、团队管理及规划、招商技巧等专业性较强的学习资料和光盘，组织园区机关党员学习收看。并安排购置书籍、报刊，在办公用房紧张的情况下，着手建立园区读书阅览室。要求做到“三有”，有学习设备、有学习资料、有人员管理，并免费向园区内所有党员、职工开放，从而为党员学习创造条件。三是开展一系列学习活动。按照园区工委的统一要求，每位机关党员都要结合自己的工作实际，每月选学一本业务书籍，并组织了“岗位读书”、“读后感”征文等活动，着力营造园区浓厚的读书氛围。

2、补服务弱点，在增强为企业服务能力上创先争优。一是健全服务机制。即，与企业定期沟通机制，采取走访、座谈、完善党员干部联系企业制度等形式，畅通园区与辖区企业之间的信息渠道，切实提高服务的针对性；高效运行机制，为提高办事效率，我们针对入园的孟氏锅炉项目，实行分工负责制，每位班子成员对口一个职能部门，对所需要办理的手续实行一日一调度的限时办结制，努力为企业提供高效服务。二是创新服务方式。组织园区机关党员干部开展“五办”（急事急办、特事特办、新事新办、好事多办、能办必办）服务承诺。开展“三上门”现场办公服务，即主动上门征求意见、主动上门办理有关服务事项、主动上建门协调解决建设中遇到的打井、供电、物料运输等方面的问题，为企业提供全方位的服务。三是丰富服务内容。由于区内企业还不多，我们在主动解决实际问题的同时，成立机关党员服务小组，建立区内企业档案，详细记录企业的基本情况、发展现状及存在的问题和困难，提供经常性的服务。

3、破工作难点，在集聚园区发展后劲上创先争优。

一是“查”。按照“拓平台、抓招商、强投入、优作风”的要求，全面梳理了在基础设施建设、招商引资、项目推进等方面制约园区进一步发展的难题。二是“攻”。按照普通难题党员干部带头领办、重点难题小组突破，特殊难题集体攻坚的要求，将工程建设和服务项目中的难题逐一分解落实，并通过难题攻坚，比谁的工作责任心强、谁的业务水平好、谁的解题方法好、谁的难题破的快，谁的办事效率高。三是“破”。采取倒排工期、每日一报、每周一通、限定期限等方式抓效率抓速度，同时建立解难题日志台帐，每周一通报。

各项难题攻破进展明显:园区扩区请示得到省政府批准；园区主干道已经通车，通信管线、便道、路灯、交通标志线、绿化等配套工程也已扫尾；东西向的兴园道已经破土动工，盛园道设计已经完成；园区规划已经通过专家评审并已报批；园区规划环评正在准备专家评审；孟氏锅炉项目建设进展顺利。XX年以来，引进千万元以上项目共计33个，总投资达16.56亿元，完成投资6.01亿元，其中亿元以上项目6个。

三、对标杆、加压力、促转型，开展活动强素质。

园区党工委以创先争优活动为契机，对标加压，转型创新，开展了以下活动。

一是开展了以强素质、树形象为目标的“八个一”岗位练兵活动。即，练成一笔好字、讲好一口普通话、学习一本好书、掌握一门专业技能、学会一个推介、培养一种闯劲、定好一个标准、展示一个新形象。要求利用半年的时间，通过勤学苦练，力争培养出一批规划建设的懂行人、宣传推介的代言人、招商引资的精通人、协调关系的勤快人、服务企业的联系人。使园区全体成员的整体素质明显提高、形象明显改善。

二是组织开展“走出去”活动。先后组织园区班子成员和中层干部到周边固安、永清、香河、燕郊等先进园区、开发区参观学习，并积极参加“5.18”经贸洽谈会、“9.8”厦门投洽会、深圳高交会等展会及商务厅组织的全省开发区（园区）参观考察活动。通过开阔眼界，进行纵横对比，学习成功经验，查找自身存在的差距和不足，认清排位，找准定位，探索推进我园区快速发展的途径。

三是按照县委《实施意见》的要求，开展好党性教育和争做优秀共产党员的“四带头”活动。在党性教育方面，我们以重温入党誓词、学习党章党史、观看革命战争题材和爱国主义题材影视片和领导干部上党课等方式，对党员进行宗旨教育。在争做优秀共产党员方面，我们提倡做到学习带头、工作带头、服务带头、攻坚带头，党员都要佩戴党员徽章，自觉在机关和职工中树立党员的良好形象。同时，我们还开展了“我是园区人”征文活动，不断增强广大党员干部在转型阶段对园区工作的责任感和自豪感。

四、聚精力、引智力、强活力，统筹谋划求突破。

XX年是十二五开局之年，我们身感肩上的责任重大。为使园区建设实现跨越发展，我们将以创先争优活动为抓手，加快转型，奋勇争先，率先发展。

1、运用现代机制开发园区。

全面推行“政府主导、企业运作、专业招商、无忧服务”开发模式，力促文安工业园区引进战略开发主体。深入研究园区管理体制，学习先进经验，配齐相关工作机构，通过外聘内选，配备最精干力量。采用市场化机制，建立专业招商队伍，实行职业化招商。建立企业投资服务中心，全力为入园企业提供生产、生活“双无忧”服务。

2、按照新城标准打造园区。

聘请国内外顶级规划机构，按照建设工业新城的标准对园区进行高点规划，科学确定发展定位、产业定位和功能定位。文安工业园区以产业转型提升为导向，重点发展传统优势产业、新能源和现代装备制造业。园区年内投入基础设施建设资金2亿元以上，完成骨干路网工程，建成投用招商中心，基本具备工业新城的雏形。

3、对比先进手段推介园区。

制作宣传片、宣传册、门户网站及户外广告，加大园区的宣传力度。通过参加国际展会、媒体发布会等加大推介力度。通过组织小团组，有目标、针对性赴国外招商，加大外资引进和国际影响力。