二0一三年宏昌水运公司工作总结

第一篇：二0一三年宏昌水运公司工作总结

二0一三年宏昌水运公司

工 作 总 结

2013年，宏昌水运公司紧紧围绕年初制定的发展目标，在求发展，创效益上下功夫，面对严峻的经营形势，及时调整思路，迎难而上，在困境中取得了一些经营成绩。

2013年元月至12月，公司完成总产值260万元，实现扭亏为盈，财务帐面已有利润，比上年企业亏损有明显好转，企业所属船舶未发生一起上水交通事故，船舶安全面100％，无人员伤亡事故，事故经济损失为零。

2013年，宏昌公司主要作了下面一些工作：

一、迎难而上，化解经营危机

宏昌水运公司历年是以卤水外运为主的一个专业运输企业，辅以干散货特运输。

2012年宏博集团卤水外运停运，公司失去主要的运输货源，生产严重受挫，资金周转紧张，船员思想波动大，生产积极性下滑。面对如此严重情况，公司安排经营层人员轮流深入到生产一线，到船队驻点，一方面做好船员思想工作，稳住陈脚。另一方面积极组织运输货源，装运沙石、煤为主的干散货物，使生产基本步入正常状况。但由于水运市场近年来极度疲软，船多货少，运价极低，待港时间长，装运干散货物很难实现利润，如果继续这样下去，公司很难维持运转。

今年年初，公司根据市场运输，船舶流动性强等情况，采取了将船舶承包经营办法，由公司管理人员牵头承包船舶，主要船员参与，这样既降低了公司管理成本，又发挥了全员对生产的积极能动性，确保公司帐面盈利。

二月份，公司经多方联系，发掘多年经营业务渠道，成功将所属船舶宏昌5＃、宏昌9＃租赁给中交一航局作工程船定位用，这样既保证了稳定业务收入，又无任何安全生产风险。

二、强化安全生产意识，在安全上求效益

公司历年来一直把安全生产工作放在其它工作之首，坚持“科学发展、安全发展”的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，全面落实安全生产责任制。

2013年1月到12月，宏昌公司未发生任何水上交通事故，无人员伤亡事故，安全经济损失为零。

今年年初，公司成立了以法人代表为组长的“安全生产工作领导小组”，并定期召开领导小组会议，学习贯彻市、县有关文件精神，工作部署，统一安排公司安全生产工作。

公司利用所属船舶相对集中的时机，召开了两次安全生产动员大会，宣讲“平安交通创建”、“打非治违”、“隐患排查与治理”具体内容，并拉安全宣传横幅，张贴标语等形式制造氛围，使全体员工安全生产意识得到了增强，同时还组织了一个安全隐患排查与治理工作专班，对所属船舶进行了两次大规模隐患排查、治理。

今年共排查出安全隐患19处，治理安全隐患达96％以上，投入整改资金5万余元，配备缆绳350米，救身设备40个，维修主辅机7台套。

二0一四年即将来临，公司面临的形势可能更加困难，但我们有信心克服困难，迎接挑战，努力开创公司工作的新局面。

一是探寻新的发展方面，拓展市场空间，二0一四年公司将把向外拓展运输市场作为工作重点。立足汉江，利用公司的整体优势，积极主动在长江沿线寻找新的业务，广交朋友，拓展创收空间，千方百计化解可能面临的严峻形势，保持公司平稳发展。

二是完善各项安全生产管理制度，加大隐患排查与治理力度，在安全中求效益。

三是筹措资金，更新没有市场竞争能力的运输船舶，使公司整体运输竞争力上一个新的台阶。

湖北宏昌水运有限责任公司

二0一四年一月十二日

第二篇：宏昌天马上装A班工作总结

工作总结

尊敬的各位领导、同事大家好：

新的一年即将到来，回顾过去一年的工作可以用辛苦快乐敬业六个字来概括，一年来在领导的关怀和同事们的帮助支持下，能够比较圆满的完成本的工作任务，在思想觉悟方面有了一定的提高。

我是上装A班班长李松林，在宏昌天马工作已有四年了，从到厂普通的员工到组长，经过努力升到副班长，再到班长，这是公司领导对我工作态度的认可，也是对我工作的肯定。作为一个合格的班长，不仅为员工提供服务，而且对上级领导的命令要认真彻底的服从，要对班内的人员安全、质量、设备现场进行严抓做到规范化。

对于安全这个重中之重的问题，要切切实实的严抓，安全生产是企业永恒的主题，更是经济效益的重要保证，没有安全一切都是O，只要有了安全什么工作都能顺利完成，从抓员工安全教育入手，落实安全责任制；比如上班不穿劳保鞋的放假一天，抱磁力钻打眼的员工不让戴手套，天车工吊大箱时必须先看周围有没有人才可以操作，严格工人上班喝酒等一系列的事例，消除安全隐患，把危险消除在萌芽状态，提高员工的安全意识，要做到不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害的规范操作规程，安全第一不可忽视。

质量是个严格的问题，它关系到公司的信誉，质量的失败是信誉的失败这句话没有错，所以要提高员工的责任感。

我班组定制了验车返修组，对当班车发现的问题做好记录，班

前会对员工进行培训，对发现的问题认真讲解和分析，虽然质量有所提高，但是还是没有达到公司的要求。今后我们要加强员工的产品意识。各组之间进行自检互检，层层把关，做到定人定位的管理模式，做到我的岗位我负责的员工态度，倡导公司的口号。“质量在我手中，品牌在我心中”努力提高一次交检合格率。

有了好的设备就有了好的产品，所以要对设备方面进行有效维修和保养，严格按照设备的操作规程进行操作，实行定人定机，谁的工具谁负责，作为班长，要对员工使用设备进行巡视检查，对员工进行讲解设备的使用方法，做到节能降耗，做到人走断电断气，设备无漏电漏油漏气的现象，发现问题立即保修，在第一时间消除缺陷，确保设备的安全、稳定、持续运行。

车间有了良好的工作环境，员工才能舒心的工作。我们对现场每个死角都打扫的干干净净消除与工作无关的废料，对整体卫生有了一定的改化，比如南边焊机周围除自制安全支架和打铁线外，不能放任何工件，车间北边钳工备料区和标准件区按规定的位置放置，规定的工件不乱扔乱放，对车间的通道要保持畅通无杂物，需要上装的工件都放得整整齐齐，出车时把车下的所有剩余废料和工件全部清除干净，保证车辆出车时的安全。

为了培养员工的核心价值观，培育企业的优势，我们塑造的自己的职业品牌方面要进一步提升，从制度入手，坚持原则；提倡诚实做人，踏实做事，做就做好的班纪班规，积极采取措施，推行精细化管理文明化操作。班组骨干专责努力，做到身先士卒，给普通员工做

出榜样，在班长职位上工作安排有条有序，班组成员愉快接受工作，并按时完成任务，形成了一个心情舒畅，团结友爱的工作氛围。改变员工的工作态度，以服从指挥为第一目标，强化员工的技能水平消除组与组之间的矛盾，努力实现快乐工作，帮助他人，努力让班组养成有凝聚力，有创造力，有向心力的员工队伍。

我在这方面还远远不够，在明年的工作中，寻找经验培养自己的领导能力，要常怀感恩的心随时调整心态，自己要做到服从各级领导的安排，按规定完成下发的任务和指标，希望各级领导对我的工作进行监督，对我的工作不满提出批评和建议。

谢谢！

第三篇：蒋昌宏图书推荐（最终版）

图书推荐

一、《围城》I247/Q302-8

推荐理由：这部书只字不提围城，却处处让人感到有城包围着你，城里的人

想出去，城外的人想进来。交际是围城，家庭是围城，职场是围城，婚姻是围城，一座座无形的城让人的贪婪，欲望，仇恨等本性暴露无疑。

二、《泰戈尔诗选》I351.2/1211-2

推荐理由：《吉檀迦利》是他获得诺贝尔文学奖的作品，遗憾的不是用他的母

语写的。中国诗人冰心、卞之琳、宗白华等“小诗派”诗人深受其影响。

三、《纯粹理性批判》B516.31/1101-3

推荐理由： 读其书，思其人，感动莫名。

四、《悲惨世界•上》 I565.4/Y002-22/(1)《悲惨世界•下》 I565.4/Y002-22/(2)推荐理由：就其内容丰富程度、深广与复杂而言，无疑是雨果众多作品中居于首位之作.五、《战争与和平.上》I512.4/T004-42/(1)《战争与和平.下》I512.4/T004-42/(2)

推荐理由：只有一颗伟大的心才能写出如此挥宏的巨著.没有其他那部书能

把人与命运,人与战争,人与时代的关系描写的如此生动,如此透澈.六、《厚黑学》B825/1301

推荐理由：林语堂先生说过：“世间学说，每每误人，惟有李宗吾铁论《厚

黑学》不会误人。”相反，林语堂先生认为：“李先生之《厚黑学》，有益于世道人心。”

七、《人性的弱点》C912.1/1209-5=2推荐理由：“你如果关心别人，在两个月内所交的朋友，就比一个需要关心

他自己的人，在两年之内所交的朋友还要多。只有在朋友、亲人的帮助下，才可能把事情办好。它告诉了我们如何赢得朋友并建立良好的人际关系。

八、《易经的智慧》B221.5/1101-7

推荐理由：人如何走向成功?《易经》告诉我们应该努力追求天时、地利和人和。

九、《平凡的世界 第一部》I247/L770-10/(1)

《平凡的世界 第一部》I247/L770-16/(2)

《平凡的世界 第一部》I247/L770-16/(3)

推荐理由：通过人与生活磨难、人生挫折和社会苦难的抗争过程展示了人的意志和价值，是用文字谱写的一曲昂扬的《命运交响曲》。

十、《钱学森传》K826.1/Q300-33

推荐理由：钱先生的坎坷经历以及惊人成就深深震撼了我的内心。他作为一

个中国人，有着强烈的爱国之心，作为一个学者，有着坚定钻研的精神。我们应该向他学习，刻苦学习，爱国爱党，做一个为祖

国做贡献的人。

第四篇：宏昌房产委托代理协议

委托代理协议

委托人甲方：联系电话：

代理人乙方：宏昌房产联系电话：7777633 甲乙双方经平等协商，就甲方委托乙方办理房屋贷款事物达成如下协议

一、甲方房屋坐落于淄博市临淄区_______小区__号楼___单元___层___户的(房屋厂房)共____套，建筑面积为_____平方米，房产所有证号：_____________国有土地证使用权号：________________________.二、贷款情况：房屋大约评估_______万元，贷款额_______元整，贷款年限___年。以上情况以最后评估单位和银行审批为准。

三、乙方接受甲方的委托，作为甲方办理该房屋有关抵押贷款的代理人，甲方负责提供房产抵押放款所需真实资料，乙方负责办理有关贷款所有手续。

四、该房屋贷款所需总费用_______元整，____年___月___日预付手续费定金________元整，剩余手续费__________元整在贷款审批通过后一次付清。（注：此手续费用乙方不提供任何单据）

五、甲方承诺如实提供真实资料，若有虚假甲方承担所有法律责任，所交手续费定金不退。

六、乙方承诺，若该房屋贷款审批不成功，退还定金取消合作。（注：若甲方信用原因导致贷款审批不成功，须支付资料费及其他费用500元。）

七、其他情况产生的费用如下：

八、本协议至上述房产贷款合作完毕时，乙方收回合同本，本协议自动终止。甲方签字：乙方签字/盖章： 身份证号：身份证号：

签约日期：年月日

第五篇：昌劳万事2011年工作总结(局)doc

昌吉市昌劳万事人力资源派遣服务中心

2011年工作总结

2011年，为扩大劳务派遣市场份额，加大了对派遣各项业务的推介工作，开拓培训新市场，我中心全体员工团结一致、共同努力，围绕中心各项业务工作，切实履行各项职能，促进各项工作稳步发展。现总结如下：

一、任务指标

2011年我中心实现利润１０万元。圆满完成上级领导下达的指标任务。中心的每项工作都在稳步开展，存在问题也及时得到解决。

二、努力开拓市场，稳步发展

2011年，劳务派遣单位及派遣人员数量实现了平稳的增长，截止10月31日，中心现有派遣单位：48家，行业涉及煤电、煤化工、金融业、通讯、餐饮服务业、生产制造业等五大领域，派遣单位中有国有企业、上市公司、行政、事业单位等，单位遍布南、北疆及国外（苏丹），派遣员工达2282名，缴纳统筹1594名，缴纳工伤保险575名，缴纳商业保险84名，较上年新增派遣单位8家，比2010年同期新增派遣员工382名，派遣员工比2010年同期增长20%。

1、加大劳务派遣推荐力度、配合做好人力资源招聘工作

为了更好的为派遣单位提供优良的人力资源供给服务，进一步做好人力资源招聘、储备工作，针对企业用工的实际特点，中心派专人于年初跟随上级部门前往甘肃、青海、宁夏等地进行人员招聘并与当地政府机构和劳务经纪人对接，为以后的人员输出工作打下了坚实的基础，也得到了用工单位的高度认可。

2011年6月，为了响应自治区关于开展北疆企业赴南疆招聘用工工作的安排，中心派专人前往南疆并与对口县市签订《劳务输出转移就业协议书》，定于7月15号左右输送第一批劳务输出人员25人，按照派遣单位的用工需求，已与派遣合作单位屯河水泥协商，将第一批人员全部安排至屯河水泥工作。

2、社保、公积金年审及缴纳

由于中心现有派遣单位的用工性质不同，我们在昌吉州、市、米东 区、五家渠市、吉木萨尔县、阿勒泰地区等社保部门开设了账户，按照要求每年的4月社保年审及6月的公积金年审工作，业务部门准备年审所需的资料，及时与各单位主管人员核对数据，能够克服种种困难，完成各个账户的年审工作，确保工作的顺利进行。

3、积极申报工伤，协助办理劳动纠纷的协调处理

为了及时、快速的为派遣单位、劳动者解决实际问题，协调、处理工伤的申报、理赔等，中心业务部门以娴熟的工作经验针对出现的各种纠纷，及时与派遣单位、劳动者联系、沟通，起到桥梁和纽带作用，将矛盾降到最低。

4、宣传劳动就业政策、建立人力资源信息共享平台

为了加强劳动就业政策的宣传力度，同时为企业和劳动者搭建人力资源共享的平台，每月一期的《人力资源市场》派送报纸按时、保质、保量按期发放，一方面宣传政策，另一方面为企业提供信息发布、信息共享平台，自2011年改版以来，累计发放广告信息报刊10期，发送范围涉及乡镇、街道、社区、沿街门面等，使劳动者都能够及时了解和掌握各类政策和信息，切实解决了广大就业困难劳动者的就业问题和用工单位招聘难的问题，缓解社会就业压力，为维护社会稳定、促进和谐社会的发展起到了积极的作用。

三、积极开辟培训新亮点，促进再就业

为有效促进万事职业技能培训业务的顺利开展，进一步引领和带动职业技能培训工作规模化、规范化发展，充分利用就业培训中心实训基地具有的培训、就业、实训、创业孵化等优势、特色功能开展职业技能培训和创业培训工作。

1、成功开展昌吉市SYB创业指导培训

2011 年培训学校高度重视SYB创业指导的培训工作，将创业培训作为今年培训工作的重点，先后于6月24日，8月24日顺利开展两期培训，培训周期为十天，培训自主创业人员52人，结业率100%。为方便学员之间相互交流，互通信息，相互帮助，便于后期的跟踪服务等，创建了QQ交流群。创业培训是一个新增长点，来年积极创新，改提高教学质量，努力打造SYB创业培训品牌。我们将一如既往的响应国家号召，推进自主创业，开辟创业新局面，以创业促就业，帮助和指导大中专毕 业生，失业人员，农村富余劳动力等自主创业上享受国家政策，提高家庭收入，促进社会发展。

2、昌吉州、市失业人员培训

下岗职工再就业培训是学校的日常培训工作，截止10月底共培训州、市失业人员９期，234人次。培训人次还有待于继续加强，力争平均每月州、市失业人员各培训一期，让州市失业人员培训成为培训学校的常青树。在培训期间专门安排课时讲解与下岗失业人员相关创业、就业政策，让下岗失业人员真正了解和掌握国家扶持就业的各项优惠政策，调动他们自主就业、自主创业的积极性。

3、实训基地另辟新路

佃坝乡的实训基地一直是学校的盲点，2010年食用菌种植项目由于种种原因亏损而停止，2011年一直探索如何能让实训基地营运起来，但一直不尽人意，10月根据市场行情，育果树苗经济可观，并且便于管理，通过领导班子研究决定购买近8000棵果树苗，全体员工团结一致用了两天时间全部种植完毕。

四、加强企业管理、提升企业文化

1、优化管理制度、顺应发展需要

为了提升中心的企业文化建设，调动员工的工作积极性，增强团队凝聚力，我中心2009年将所有零散的管理制度汇集成册，形成《管理制度汇编》，2010增加的《月度考评管理办法》以部门为单位进行考核，充分体现了有计划、有实施、有检查、有考核的有效工作方法。2011年增加了《新员工管理办法》，《年休假管理制度》等，修定了《员工行为规范》、《考勤管理制度》、《结算管理制度》、《员工薪酬管理办法》，在此次修定中，《员工薪酬管理办法》修改幅度较大，结合中心的经济效益，人均工资上涨300元左右，大大的提高了员工的工作积极性，逐步实现以制管人，极大的调动了员工创新力与拓展力，让我们的派遣业务又有了新的发展。

2、提升企业文化、增强内部培训

每周四下午是中心的内部培训时间，通过丰富多彩的培训方式与互动游戏对员工进行职业素质及技能、团队建设、法律法规等方面的培训，教授与互动相结合，调动了员工学习的积极性，培训内容与实际工作相 结合，努力做到学用结合，以学致用，以用促学的学习效果，以提高中心员工的综合管理水平。下半年我中心的内部培训增加了一项新内容：每培训一次，均要进行考试，达到促进学习，加强记忆，巩固知识，学以致用的目的，使员工真正的将学到的知识得以实践，提高技能，提高自身素质，让我们中心成为一支具有较强战斗力的队伍。

9月，组织大家学习立体串珠，让大家手脑并用，开发思维，放松身心。10月举办了万事中心第一届计算机比赛，全体员工积极准备，认真学习，通过实际操作与理论考试评选出一、二、三等奖，极大的调动了员工们学习的积极性，促进了员工们提升自我技能的愿望，改善了员工们松懈的状态。

五、业务发展与党工团密不可分

1、开展内容丰富的活动。2月参加昌吉市劳动系统热爱伟大祖国，建设美好家园文艺会演，取得了较好效果。积极参加经贸委系统的彩色周末活动，展显员工另类风采。三八妇女节与昌吉市劳动就业服务局、天池社区联谊展示女性风采的活动，大家以健康、环保为主题展示每一个人的风采。五一劳动节与昌吉市劳动就业服务局党支部开展联谊活动，通过团队拓展游戏、运动比赛等方式，增强了凝聚力与向心力。3月组织参与了两次捐款活动：为就业局退休干部献爱心捐款及爱心一元捐活动，通过此活动增强了员工的爱心意识。7月参加经贸党工委组织的庆“七一”“党在我心中”演讲比赛，获一等奖。8月组织员工上山庆祝党成立九十周年活动，在山坡上，大家对着党旗合体党员庄严宣誓，大声歌唱《没有共产党就没有新中国》，我们的声音在大山中回荡，让我们所有员工记忆深刻，增强了党的凝聚力与战斗力。通过各项活动的开展，增强党员的光荣感、责任感，激发党员的工作热情。

2、荣誉

今年7月中心党组织被昌吉市经贸党工委评为《2010先进基层党组织》荣誉称号。

六、存在的问题

1、社会保险统筹问题：自新《社会保险法》公布实施后，派遣企业面临巨大挑战，将不存在单交工伤，我中心通过积极协调，单交工伤交至年底，2012年年初将全部缴纳五险。我中心单交工伤人数有595人，如若 与派遣单位无法协商缴纳五险，月收入将会损失近2.3万元。

2、农村富余劳动力培训：培训压力大，需上级局大力支持，积极协调各方面关系，做好今冬明春的培训工作。

3、SYB创业指导培训：今年只培训了两期，还有待于加强联系，另培训教室受限，没有单独的培训教室，影响培训效果。

４、精细化管理：由于业务人员变动大，内部管理上有些松动，今后还需加强以制管人的实效性。

昌吉市昌劳万事人力资源派遣服务中心 2011年10月30日