2013年度北京巨能公司工作总结

第一篇：2013年度北京巨能公司工作总结

2013年实习工作总结

尊敬的公司领导：

您好！首先，对公司给予此次实习机会和公司领导的关怀我深表感谢，同时也谢谢在实习时各位同事们的教导和照顾。转眼间，实习工作已经结束了，下面就实习工作作如下汇报：

一、主要参与的工作

实习期间主要参与了 神当Ⅰ线23#、神当Ⅱ线26#、神当Ⅱ线67#铁塔加固工作，具体工作如下: 1.协助工地施工员采集铁塔数据、测量放线。2.组织人员对神当Ⅱ线67#铁塔基础开挖。

3.同施工员对采空区杆塔进行沉降观测，红柠线12#铁塔调整（1调18cm，2调30cm，3调12cm）。

4.整理过补连塔矿区部分相关资料。

5.协助施工人员做施工前的有关准备，主要有材料的准备、施工工器具的准备，场地的平整，施工用水的准备等。

6.现场安排的其他工作。例如，帮助转运工地的材料、工地工作人员接送等。

二、工作感悟

在工地实习期间，工地施工工作人员的认真负责精神令我深有体会，也让我明白认认真真做人、认认真真做事的道理。当然更重要的还是要学会认认真真反思，反思自己的不足！实习时脚踏实地的学习还是不够，在观测沉降时自己未能够认真记录数据，只是认为用仪器看一下，标记出来就好了；调塔时也犯有同样的错误，调塔只是看懂了大概，具体该调多少还不是很清楚。工人每日的工作量自己也没有仔细的计算过„总之，自己的主动学习精神还是比较欠缺的。

三、未来的工作计划

“打铁还要自身硬”。首先，还是得多掌握一些相关的专业知识。多学习一些有关工程结构和结构力学等方面的知识，为今后的工作多储备理论知识。其次，要虚心请教，要做好脚踏实地认认真真工作的准备，在实践工作当中学习更多有用知识。工作的过程也是学习和成长的过程，希望在未来能不断丰富自己。

在农历新年即将来临之际，衷心祝愿公司在未来加固行业内继续一马当先、马到成功！祝愿各位领导和同事们身体健康、万事如意。

实习生：黄 飞

2014年1月20日

第二篇：巨能烧结设备润滑管理制度初稿

烧结厂 设备润滑管理制度

编制时间：

编制部门：设备科

审 核 人：缪新兴 批 准 人：

2012年3月27日

烧结厂设备润滑管理制度

一、目的

设备润滑工作是设备维护保养的重要组成部分。为正确合理有效的润滑，控制和减少设备运动部件的磨损，确保设备的精度性能，延长设备的使用寿命，降低备件消耗，节约能源，防止事故、故障，使设备经常处于良好的状况下运行，特制定本管理制度及考核办法。

二、适用范围

本制度适用于山东寿光巨能特钢有限公司烧结厂各车间。

三、定

义

1、润滑“五定”：

1.1、定点：确定每台设备的润滑部位和润滑点，保持其清洁完整无损，实施定点给油。1.2、定质：按照润滑图表规定的油脂牌号用油，润滑材料及掺配油品须经检验合格，润滑装置和加油器具保持清洁。

1.3、定量：在保证良好润滑的基础上，实行日常耗油定额和定量换油，做好废油回收退库，治理设备漏油，防止浪费。

1.4、定期：按照润滑图表或卡片规定的周期加油、添油和清洗换油，对贮油量大的油箱按规定时间抽样化验，视油质状况确定清洗换油或循环过滤，以及下次抽验或换油时间。

1.5、定人：按润滑图表上的规定，明确操作工、维修工、润滑工对设备日常加油、添油和清洗换油的分工，各负其责，互相监督，并确定取样送检人员。

2、润滑油“三过滤”：

2.1、入库过滤：油液经运输入库泵入油罐贮存时要过滤。2.2、发放过滤：油液发放注入润滑容器时要过滤。2.3加油过滤：油液加入设备贮油部位时要过滤。

四、职责

设备科负责制定各设备的润滑制度，并实施考核；对设备润滑制度的完整性负责；各车间负责编制所辖设备润滑卡片，并负责润滑管理工作的组织实施，检修车间负责对各车间润滑情况进行监督实施，对设备润滑制度的准确性负责；维修工及操作工负责实施各自设备的润滑，对设备润滑的及时性及润滑质量负责。

五、润滑管理制度

1.润滑管理职责：

1.1、设备科润滑管理职责：

1.1.1、根据各车间每月计划情况，统一提报润滑油、脂以及润滑用工具的提报工作，并协助供应部做好招标采购工作。同时组织好各类油品的入场验收工作。1.1.2、制定润滑管理各项规章制度，必要时进行修改、完善。组织编制设备润滑图表和有关技术资料，指导各车间开展润滑工作。

1.1.3、会同检修车间编制设备清洗换油计划，检查计划实施情况。

1.1.4、做好技术服务，协助各车间解决润滑工作中的疑难问题，逐步积累润滑技术资料，总结和推广有效的润滑工作经验。

1.1.5、组织调查、掌握漏油设备情况及其原因，提出治漏建议，检查治漏效果，交流治漏经验。

1.1.6、负责组织试验新油品，推广密封新技术、新材料、新工艺、做好油品更新换代工作。

1.1.7、组织设备润滑不良造成设备事故的调查、分析和处理。

1.2、维修车间是现场设备润滑管理工作的管理部门，其润滑管理职责：

1.2.1、根据设备的具体情况编制设备的润滑“五定”台账。建立设备润滑技术档案。组织与实施全厂设备润滑技术管理工作。设备润滑工作分解到班组或责任到人。对重点设备的润滑实施工作实行专人承包，责任到人。

1.2.2、指导编制各类设备润滑卡片和润滑材料消耗定额及有关润滑技术资料，供维修工、操作工使用。

1.2.3、指导维修工和操作工正确使用润滑油、脂，负责润滑技术管理工作的指导、检查和考核。1.2.4、对生产部门设备的润滑维护情况进行监督和管理，督促各类润滑不良隐患的整改工作。指导维修工和操作工处理有关设备润滑的技术问题，协助设备科改进设备润滑系统和装置，参与设备润滑事故的分析研究，培养提高维修工的技术业务能力。

1.2.5、负责指导生产设备的润滑方式和润滑油脂种类的选择。1.2.6、参与设备润滑不良造成设备事故的调查、分析和处理。

1.2.7、收集润滑管理工作经验和新油品、新装置等技术资料，结合本厂需要，组织推广应用和业务技术培训。

1.2.8、编报设备润滑油、脂申请计划表，每月10日报设备科。设备科会同备品备件计划在每月14日前统一上报公司审批。1.2.9、每月2日前统计上月润滑油、脂的消耗量，报设备科。1.2.10组织润滑技术培训工作。

1.3、生产车间的润滑管理职责：

1.3.1、落实设备润滑管理制度，做好设备润滑“五定”工作。

1.3.2、设备润滑工作分解到班组或责任到人。

1.3.3、编报本车间设备润滑油、脂申请计划表，每月10日报设备科。设备科会同备品备件计划在每月14日前统一上报公司审批。

1.3.4、每月2日前统计上月润滑油、脂的消耗量，报设备科。

1.3.5、参与或组织设备润滑不良造成的设备故障、事故的调查分析和处理。落实组织润滑技术培训工作。

1.3.6、促和落实各类润滑不良隐患的整改工作。

1.3.7、参与或组织试验新油品，推广密封新技术、新材料、新工艺，做好油品更新换代工作。

1.4、维修工润滑工作职责：

1.4.1、熟悉负责区域内每台设备的润滑系统、所用油品及需要量。1.4.2、贯彻执行设备润滑“五定”制度。

1.4.3、每日巡回检查，督促操作工对设备进行正确的日常润滑；对不按规定加油者提出劝告，并报告相关车间润滑专责人。

1.4.4、对设备贮油部位每周巡回检查补充加油，保持规定的油面高度，并对油脂杯补充润滑。1.4.5、实施月度设备清洗换油计划，在维修工和操作工的配合下按清洗换油工艺规程进行，保证油箱的清洗质量。

1.4.6、每台设备油箱的换油量和耗油量登记到设备润滑卡片上，废油必须做到及时回收。

1.4.7、经常保持润滑工具、用具清洁，用后擦干净，存放在工具柜里。1.4.8、对质量不合格的油品不得擅自使用，及时报告车间相关人员处理。

1.5、操作工的润滑工作职责：

1.5.1、熟悉所操作设备的润滑系统和各部位的润滑方法，严格按照润滑“五定”要求正确合理润滑。

1.5.2、每班检查设备润滑状况，并定期维护设备，使其始终处于良好润滑状态。1.5.3、出现润滑故障不能排除时，应及时通知维修工处理；发现油变质和油箱缺油时，及时通知维修工处理。

1.5.4、配合维修工进行设备维修、清洗和换油。

1.5.5、保管好自己使用的润滑工具和设备，保持其清洁完好。

2、润滑职责划分：

2.1、对各类皮带机滚筒轴承、各类破碎机轴承、小型减速机、天车行走轮组、以及各类滚动轴承的风机油箱等润滑部位有加油装置或注油孔的设备，不需要将润滑部位进行拆解即可实施润滑的，由岗位人员进行日常润滑管理。各类润滑站的过滤装置无特殊情况，由岗位人员自行进行清理。2.2、对各类电动机、大型减速机、高速运转设备、各种润滑站以及有特殊要求的设备和润滑部位，或必须将润滑部位进行拆解后方可进行润滑的，由检修车间负责进行日常润滑管理。

3、润滑实施

3.1、维修工、各岗位操作工根据润滑制度对所负责的设备实施润滑，做好记录；并按实际情况，确定明确的责任人，反馈给各车间负责人。

3.2、各车间负责人和各班组长负责对设备润滑的日常检查工作，发现问题及时向检修车间通报，由检修车间安排相关责任人及时处理。

3.3、设备科负责各设备润滑工作的抽检。至少每周对各车间的设备润滑情况抽检一次，并将检查情况做好记录，检查结果按月统计上报分厂。

3.4、在润滑实施过程中，各责任人对难以实施润滑的部位提出意见，由检修车间解决。

4、润滑储存、领用等管理要求： 4.1、润滑油（脂）储存：

4.1.1、油库油料的油桶应分类存放，实行挂牌制度，以防油品混乱。油桶内外必须保持清洁，密封盖严并定期清洗，注油器具也须保持清洁，一油一具。4.1.2、油库必须放置温度计，库内温度保持4°C—35°C，以免油料变质。

4.1.3、油库内必须保持空气流通，无明火，禁止存放易燃物，配相应的防火器材，不得接近高温热源，注意防潮、保持干燥，定期清扫、保持整洁。4.2、润滑油（脂）领用

4.2.1、各单位提出的计划，到仓库领用油料。

4.2.2、油品在分罐储存、发放和使用前，容器和工具必须干净，并应过滤，以除去杂质。

4.2.3、油库领油时，如发现润滑油（脂）变质或不清洁不领，油料容器不清洁或不完善不领，按备件材料的验收要求对油料验收。

4.3、润滑油（脂）的代用制度 4.3.1、如需要的润滑油由于货源不足需用其它油品代用时，须经分厂设备主管审查，关键设备要经公司设备管理组核准。

4.3.2、部分设备的专用油料，如变压器油、压缩机油、车用机油、柴油机机油、液压油等不能用其它油料代用。

4.3.3、在选择润滑油代用品时应采用相同类型的油料，一般不要用不同品种的油混合使用，如必须混合时，则粘度、闪点、凝点、抗氧化稳定性等技术指标要大致相符。选择润滑脂代用时，要考虑滴点、针入度接近的润滑脂。

4.3.4、加入专用特殊性能添加剂的专用油料，一般不可随意代用，以免造成不良后果，如加放抗压添加剂的齿轮油料，不能用于一般的传动齿轮。

4.3.5、改用代用油料时，必须仔细观察设备润滑状况，定期检查润滑油料的各项主要指标，并详细记录，发现异常，立即采取措施并报设备管理组。

4.3.6、油（脂）使用一定时期后会氧化、变质、渗入水和杂质，以致失效。存期一

年以上的油品，必须重新检验油品质量后确保合格后方可使用。经常检查、定期按质更换。不合标准的要报废处理。

5、考核：

5.1、各生产车间、维修维修车间、设备科应对所属设备每月严格按“五定”要求进行一次设备润滑检查。设备润滑卡片不完整，出现缺项、漏项考核设备车间50元/项，若因缺、漏项造成设备停机故障的扣设备车间200元/次，造成设备事故的按相关规定执行；

5.2、保持设备润滑良好，对润滑不良的设备，每处（润滑点、油站），维修工、操作工不按润滑制度实施润滑的，每发现一次扣50元；因润滑不良造成设备损坏罚款100—500元；造成停产的按公司事故、故障考核办法处理。、5.3、维修工、岗位操作工各自应有明确的润滑责任人，责任人不明确的，扣所在班组100元/次；分工明确，出现推诿扯皮的，扣相关责任人50元/次。5.4、对润滑工作中出现的临时问题的处理，不服从安排的人员扣50元/次。5.5、每6个月对集中润滑油箱、油站进行一次油样抽查，由检修车间将送检油样，设备科送检测中心进行检查。关键设备定期进行含水量、清洁度的化验，油质超标时应及时处理或更换，未做到每处罚款50元。

5.6、对各旋转部位、接口应定期检查，严禁跑、冒、滴、漏，轻微泄漏且暂时无法停机处理的应做好盆接措施。严重的要排出检修计划进行跟换部件或设备。5.7、对设备润滑提出合理化建议的，视情况进行奖励。5.8、报表应按时上报，否则延迟一天考核30元。5.9、本规定解释权归烧结厂设备科。

巨能特钢烧结厂 2012年3月27日

第三篇：隆德县巨能热力有限公司文件

隆德县康鲜中药材科技

有限公司文件

隆康鲜发[2013]21号

关于确定隆德县康鲜中药材科技有限公司

厂务公开领导小组的通知

隆德县康鲜中药材科技有限公司各部门：

为了更好的服务职工，发展和谐劳动关系，促进企业发展，特此成立隆德县康鲜中药材科技有限公司厂务公开领导小组和厂务公开监督小组。厂务公开小组组长：戴喜红

组员：马全荣闫赛宁

监督小组组长：惠

组员：王永明刘新明

隆德县巨能热力有限公司

二0一二年一月二十日

第四篇：丹东巨能新能源科技有限公司简介（定稿）

丹东巨能新能源科技有限公司

简介

巨能公司成立于2011年，现注册资金65万元人民币，是中国连锁加盟微型超市发起单位的商贸综合性公司，主要经营生产新能源节能产品。我公司在成立初期就树立了诚信，团结，创新，尽责的宗旨。成熟的管理团队和丰富的管理经验，使公司在发展中更稳步的前进。公司已在中国代理了美国产的金属抗磨修复剂系列产品及国内多家生产的节能产品。巨能牌新一代节能系列产品即将上市。公司并在黄河以北12省、市、地区建立了节能专卖店1000家。并在12个省、市设立办事处。公司的诚信及优质的服务受到一致好评。我公司的经营宗旨是“以创新为灵魂、以市场为导向、以质量为生命、以人才为支撑、以管理促效益、走品牌化发展道路”的经营理念，倡导“实事求是，质优创新”的文化观，推崇“追求无止境、功到自然成”的企业精神。诚信为本，服务民众，视客户为朋友。

迎接新的发展机遇，公司正着力加强内涵强壮，外延扩张的质量效益，积极扩大市场规模，不断增强竞争实力，打造成为可持续发展的流通企业集团。

巨能公司设有培训中心、人力资源管理中心、物流管理中心、售后跟踪服务中心、信息中心和市场开发中心。

“以人为本，发展就业，服务民众，努力构建社会主义和谐社会！”为巨能公司服务宗旨，巨能公司现已与众多大、中、小型企业建立了稳定良好的产品合作关系。

巨能公司为不断壮大自身实力、开拓市场，服务企业，方便民众，在全国设立多处办事机构。更快更方便的为加盟商服务。

巨能公司没有最好，只有更好，以推进服务制度化、专业化和社会化工作，通过良好的运营模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的解决方案为企业提供个性化的服务，以做中国最优秀的公司为目标，打造中国商业模式运作最优秀的企业。

第五篇：黄金巨能学校留守儿童实施方案

黄金巨能学校

关于加强农村留守儿童关爱保护工作的实施方案

农村留守儿童是我国改革开放以来特别是近年来出现的一个特殊群体，主要是指父母双方外出务工或一方外出务工另一方无监护能力、不满16周岁的未成年人。无监护能力是指留守在家的父亲或母亲因重病、重残等原因丧失监护能力。做好农村留守儿童关爱保护工作，是各级政府的重要职责，也是家庭和全社会的共同责任。为切实加强农村留守儿童关爱保护工作，确保广大农村留守儿童健康成长，根据《国务院关于加强农村留守儿童关爱保护工作的意见》（国发〔2016〕13号）精神，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以促进未成年人健康成长为出发点和落脚点，坚持依法保护，坚持问题导向，强化家庭主体责任，不断健全法律法规和制度机制，加大部门协管力度，逐步减少农村留守儿童现象，全面保护留守儿童安全、健康、受教育等权益。以“健康向上、充满朝气、全面发展”为主题，为留守儿童成长营造健康、快乐、平等、和谐的生活学习环境，促进留守儿童全面健康成长。

二、工作目标

全面建立我校留守儿童关爱保护体系，形成“政府主导、部门联动、家庭尽责、社会参与”的工作格局，确保强制报告、应急处置、评估帮扶、监护干预等农村留守儿童关爱保护机制有效运行，通过开展关爱未成年人特别是留守儿童工作，建立留守儿童教育管理体系：以基层党政组织为主体的村社管护体系、以学校为主体的学校呵护体系、以群团为主体的社会帮护体系、以政府部门为主体的法律保护体系构建未成年人特别是留守儿童的关护网络，为“留守儿童”营造健康、快乐、平等、和谐的成长环境。

同时，加强领导，形成合力，大力宣传，从而提高广大未成年人的综合素质，使每一名远离父母的留守儿童都能“心有人爱、身有人护、难有人帮”，让他（她）们性格开朗、人格健全、精神充实、品行端正、学习自觉，实现留守儿童和其他学生一样健康全面发展的目标，全面推进我校未成年人思想道德建设。

三、组织领导 为加强关爱留守儿童的领导，关爱委员会，健全领导机构。

组

长：余明望 副组长：向朝霞、成员：李霞、俞河柏、李粟金、周枫、黄玲玉 领导小组下设办公室，具体负责日常事务。

四、工作措施

1、是细心摸排，梳理问题。学校采取问卷调查、走访入户等形式进一步摸清留守儿童、问题学生、贫（特）困学生、辍学在外的闲散儿童现状，建立健全全县留守儿童台账，同时建立“留守儿童”关爱信息共享机制，保证“留守儿童”关爱不留死角。采取谈话、入户调查等形式全面了解留守儿童的家庭、教育、生活上存在的问题，为制定关爱保护措施提供科学的依据。

2、是加强心理疏导，培养健康心态。建立心理咨询室，指定教师有针对性地进行心理咨询，关心学生心理健康。提倡留守儿童和教师及同学建立结对关系，结对教师在学习和生活上给予留守儿童关心照顾，结对学生在学习和生活上互相帮助。要求老师经常与留守儿童谈心，及时了解他们的思想动向，加强心理疏导，解决生活困难，给留守儿童送去关怀和温暖。

3、是搭建沟通交流桥梁，让家庭关爱更畅通。每学期开学之初要召开家长会，与家长做好沟通交流，通过老师、家长微信群鼓励外出务工家长要与子女常联系、多见面，及时了解掌握他们的生活、学习和心理状况，给予更多亲情关爱。设立亲情热线和邮箱，为留守儿童与父母之间的情感联系和亲情交流提供便利。

4、是因材施教，加强学习辅导。针对留守儿童成绩较差，监管人难以辅导的实际，任课教师加强对他们学习的辅导力度，课前指导好预习，课中加强提问，课后单独辅导，确保他们的成绩不因无人辅导而落队。

五、工作要求

（一）提高认识，明确意义。留守儿童工作是构建社会主义和谐社会的需要，是关系家庭和谐、社会稳定、民族发展的大事。学校要充分认识做好留守儿童工作的重要性，增强责任感和使命感，把深化关爱留守儿童行动作为一项重要工作，切实抓好落实。

（二）形成长效机制。留守儿童教育工作是一项长期而艰巨的动态工作，是新形势下加强和改进未成年人思想道德建设的创新工程和系统工程。各相关人员要适应工作需要，逐步建立和完善各项工作制度，形成长效机制，全面推进未成年人思想道德建设。

（三）建立制度，硬性考核。学校将建立健全考核制度，把关注未成年人特别是留守儿童责任落实情况、帮扶效果作为综合目标考核及教师年终述职考核的重要内容，作为考核学校教学业绩和教师年终考评、职称评定的重要内容。各相关部门单位要结合实际，认真制定加强留守儿童关爱保护工作的具体实施方案，明确职责，落实任务，确保各项工作任务落实到位。

黄金巨能学校 2017年9月