市劳动和社会保障局领导班子2009年考核述职报告

第一篇：市劳动和社会保障局领导班子2009年考核述职报告

市劳动和社会保障局领导班子2009年考核述职报告

xx市劳动和社会保障局领导班子共有8人，其中局长1人，副局长5名，纪检组长1名，副调研员1名。2009年，我局领导班子在市委、市政府的正确领导下，按照上级的统一部署和要求，紧紧围绕推动xx实现科学发展、建设城乡协调生态文明的科学发展试点市的目标，开拓进取，努力实践“科

学发展、惠及民生”的理念，全面完成上一年劳动保障各项工作任务，使劳动保障事业在高起点上实现了新突破、新发展，彰显了劳动保障工作服务大局、改善民生、维护稳定的新作用、新成效。下面，根据市委组织部的安排，现对局领导班子一年来的履职情况总结报告如下，请予评议。

一、切实加强班子建设，努力增强科学发展的领导能力和执政能力。

劳动保障，关乎国计民生。就业是民生之本，社保是民生之福，工资是民生之源，职业培训是民生之桥。劳动保障涉及到千万老百姓的切身利益，涉及到经济社会发展的方方面面，是民生的重要支柱和核心内容，事关科学发展和社会稳定大业。作为劳动保障部门，政府赋予我们这样重要的职责，我们必须充分认识劳动保障工作在贯彻落实科学发展观、推动xx经济又好又快发展的重要地位和作用，切实加强班子建设，增强科学发展的领导能力和执政能力。

（一）加强政治理论学习，增强用科学发展观指导劳动保障工作的本领。一是坚定不移地把学习和落实科学发展观作为一项重要任务切实抓好，采取专家辅导、专题讲座、专题培训班、研讨交流等多种形式，增强学习实践科学发展观的全面性和系统性。努力把科学发展观的要求转化为局领导班子谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的政策。二是坚持以自学为主，自觉提高理论修养，班子成员带头讲科学发展观，带头作辅导，带头写心得，坚定走科学发展道路的信念。进一步树立“以民为本、科学发展”的核心理念，进一步强化“惠及民生、维护民利”的核心职责，充分发挥劳动保障部门促进社会和谐，维护社会稳定的基础性作用，切实保障好人民群众的切身利益，让广大人民群众都能享受到改革发展成果。

（二）围绕市委市政府中心工作，服务好xx经济发展大局。目前，xx正处在逆势崛起、跨越发展的重要时期，市委市政府中心工作是全面推进重点项目建设，努力实现“三促进一保持”（即促进提高自主创新能力、促进传统产业转型升级、促进建设现代产业体系、保持经济平稳较快增长）。我局领导班子紧紧围绕这一中心工作，做到保民生、促发展，重点是解决好民生问题，为xx实现跨越式发展、科学发展营造良好环境，将今年工作重点放在以下方面：一是与xx重点项目建设对接，出台相关配套文件并组织落实；二是全力推进“双转移”，做好农村劳动力培训就业工作，；三是进一步完善社会保险体系特别是城乡居民医疗保险制度，保障经济社会发展成果惠及人民；四是继续完善公共就业服务体系，解决好大学生就业和困难群体就业问题；五是化解矛盾，维护社会稳定；六是切实转变机关作风，增强服务的自觉性。

（三）严格执行民主集中制，增强劳动保障科学决策、民主决策、依法决策的本领。我局领导班子严格执行民主集中制的各项制度规定，确保令行禁止、政令畅通，确保科学发展观的要求及市委市政府的决策得到全面贯彻落实。对人事任免、重要政策的出台、基建项目等重大事项，都必须经过充分讨论，广泛听取意见，党组集体讨论决定。把党组成员分工负责制落实到具体工作中，明确责任主体和责任人，保持权力与责任相统一。

（四）切实改进领导作风，增强执政为民的本领。我局积极推动服务型机关建设，健全联系群众的制度，建立和完善局领导班子基层工作联系制度、信访分片包干工作制度、重要信访案件包案制度、领导班子成员接访和下访等制度，每位党组成员根据业务分工，分别负责1—2个县区分片包干，负责落实信访维稳责任。改进领导方式和工作方法，发挥局领导班子成员表率作风，每人都要认真推动落实惠民惠企的实事，深入基层协调解决群众反应强烈的问题。建立健全调查研究制度和抓落实的工作机制，集中主要精力研究解决带有全局性、长远性的重大问题，推动劳动保障事业全面协调可持续发展。

（五）严格廉洁自律，增强拒腐防变的本领。我局领导班子在市委市政府的领导下，按照市纪委的要求，认真做好以下工作：一是制定实施2009年《xx市劳动保障局党风廉政建设工作实施意见》，认真落实党风廉政建设责任制。按照“一岗双责”责任制度，明确了党风廉政建设目标和责任分工，将党风廉政建设和反腐败工作的目标任务具体落实到领导、科室、工作人员，形成了层层分解，逐级落实的党风廉政建设工作格局。二是严格执行政务公开制度。为加强群众监督，提高办事透明度，严格实行了政务公开制度，通过党政网、劳动保障网和政务公开栏等各种形式全面实行政务公开，定期公开政务、财务方面的重大事项，自觉接受群众监督。对劳动保障建设项目，要求全部实

第二篇：市劳动和社会保障局工会主席述职报告

市劳动和社会保障局工会主席述职报告

市委考核组：

我现任市劳动和社会保障局工会主席，负责局系统工会、妇女、编志办公室工作。按照市委、市政府工作考核要求，下面我作2005工作述职报告，请审议。

一、树立大局意识，围绕局党委的中心任务发挥了工会组织教育职能

1、认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，把先

进性教育活动作为工会政治任务来抓。在局系统工会重点抓好三个结合即：职工教育与保持共产党员先进性教育活动结合起来，同树立科学发展观、构建和谐社会的理论学习结合起来，同大力弘扬求真务实，凝神聚力，干事创业，树立优质服务意识结合起来。采取自学、典型示范、参观考察等多种形式，提高了学习效果。我局工会组织被市委宣传部等八部门评选为“争做学习型单位，争做知识型职工活动”先进单位。xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/

2、组织全市劳动保障系统先进事迹报告团。为配合保持共产党员先进性教育活动的开展。在4月份组织全市劳动保障系统先进事迹报告团，经推荐选拔的10名先模人物组成报告团，在全市进行了8场巡回报告，2600余人倾听了报告。每场报告会生动感人，引发了社会各界与会人员强烈的共鸣和反响。将先模人物的报告文章修改汇编成书，录制了光盘，在全市发放。巡回报告活动得到了市委、市政府领导的充分肯定，对于推动全市劳动保障系统先进性教育活动的开展，推动劳动保障工作起到了的促进作用，树立了劳动保障系统新的社会形象。

3、开展职工读书活动。为落实局党委提出的进一步加强理论和业务学习，营造崇尚学习的氛围。一是要求干部职工读一本好书，长一分知识，解一道难题，提一条建议，向职工推荐好书，为职工学习创造条件。二是在局系统组织召开了“读书交流会”、收到读书体会、理论文章十篇，有8名同志在会上进行了交流。读书交流会。有三个特点：一是读书的内容广泛，有高度、符合党的五中全会精神。二是学以致用，结合本职工作，提出了独到的见解。三是文章的结构合理，语言简洁流畅，层次分明，体现出劳动保障系统的干部职工较好的文化素质。

二、树立责任意识，发挥工会组织的维护职能

1、抓维护，从源头做起。一是围绕劳动保障工作的中心任务，配合各部门做好促进再就业，巩固“两个确保”为主要内容的宣传工作；二是抓实“扶贫济困万人行”活动。先后到＊＊、＊＊、矿务局调研，在摸底的前体下，积极提出建议和改进的办法。三是我局对承接市里分配的任务，帮扶的10户特困职工，每逢节日走访慰问，送去了特需物资和慰问品，并为特困职工解决生活上遇到的其他问题和实际困难，使他们走出了生活的困境。

2、关心职工生活，将温暖送到职工心里。一是开展“访、谈、帮”活动。走访慰问救助困难职工形成了制度。局属各单位工会采取多种形式坚持重大节日送温暖活动，让广大职工感受到了家的温暖，增强了职工的凝聚力和向心力。二是建立了特困职工档案，开展为特困职工捐助活动，今年走访慰问职工20户，为15名职工办理特困证，争取取暖补助金、救济金5280元，救济8名特困职工计8200元，为特困职工捐款救助12000余元。三是结合先进性教育活动，开展了“我为穷亲献爱心”捐助活动，为沂源县特困户捐款捐物，使受捐一家庭十分激动感激，职工也受到了教育。

3、进一步规范和做好劳动模范的服务和管理工作。推选劳动模范和管理劳动模范工作，是工会工作的一项重要内容。今年主要做了两件事：一是积极做好劳模的推选工作。市委、市政府分配我局振兴＊＊劳动奖章1名。按照市委、市政府的要求，按程序认真开展推选工作，报市委、市政府批准并进行了表彰。二是加强了对劳动模范的管理，关心、爱护劳动模范，并有2名劳模参加市有关部门安排的学习、考察、疗养活动。

4、加强了女职工工作的力度。一是完成了发展纲要中赋予劳动部门的各项指标。今年是“新两纲”实施中期评估，我局承担了15个项目的指标任务，《生育保险条例颁布》实施后，全面完成了发展纲要赋予劳动保障部门的各项指标，省委省政府监测评估小组，在10月份对我市进行检测评估，我代表局汇报了工作情况，得到了省检测评估小组领导的肯定。市领导很满意。二是在女职工中开展了“双文明建功立业”及“岗位立功，学习成才”活动。“三八”妇女节开展教育活动，参加了全市不同内容的知识竞赛，加强了对女职工的培训，为她们提供学习培训的机会，有5名女职工参加了市及有关部门组织的培训班。几年来，有6名职工家庭被评为市级文明家庭，有8名女职工评为市级先进女职工。

三、树立服务意识，加强基层工会组织的自身建设

一是进一步健全基层工会组织。加强了市就业办工会组织建设，及时调整充实基层专、兼职工会干部。

保证了基层工会组织的健全和正常工作开展。

二是提高职工业务素质，开展岗位技能培训。市保险处等单位开展了以提高干部职工业务素质优质服务为内容的业务培训及争创文明窗口活动。组织有关业务人员进行业务轮岗学习，为实施“柜员制”业务办公程序奠定了业务基础。岗位培训提高了业务人员的素质，简化了办事程序，实现了两促进“双发展”。市退休职工

活动中心开展了消防安全比武，举办了客务、餐饮、计算机等项目的学习、培训和技能比赛，有120名员工参加了培训，提高了职工业务素质。

三是加强了工会经费管理。今年市总工会在全市实行工会经费由税务代收的办法。为顺利过度到税务代收工会经费上缴办法。及时召开局系统财务工作会议，要求局属8个单位认真核实人员、工资总额、上解经费额度，发现不准确及时上报调整，积极与有关部门协调，为局属两个困难单位免交会费1万5千元。全局系统顺利进入税务代收工会经费的程序，完成了市总工会下达的经费上解任务。

四是积极开职工文体活动，提高职工的文化和身体素质。开展丰富多彩的活动，活跃机关文化生活，倡导健康、文明、科学的生活方式是工会的工作内容之一。一是以活动为载体，调动发挥基层工会的积极性，积极开展各种健康向上的文化活动。各基层工会本着寓教于乐的原则，开展了各种文明健康、小型多样、喜闻乐见、各具特色的文体活动。二是今年部分单位先后组织了春季运动会以及乒乓球比赛，职工摄影比赛，节日举办联欢晚会。今年我们组织了80人参加了市直机关组织的纪念长征胜利80周年，＊＊建市60周年长跑活动。

五是加强了工会组织有效制度的建设。继续推行工会工作目标考核制度，进一步完善了考核办法与内容，有力的促进了基层工会工作的开展。

四、圆满完成了《劳动和社会保障》续志编纂工作

自负责编志办公室以来，《＊＊市志》劳动和社会保障篇的续修工作，在时间紧、任务重的情况下，一方面制定工作计划，建立编志工作制度。二是在加强编志工作人员自身素质的同时，广泛学习外地经验，保证了编志任务的圆满完成。共搜集整理资料30余万字，筛选照片600余幅，按照“实事求是、删繁就简”的修志原则和要求，以17年来我市劳动保障事业发展历程为主线，由远及近，突出了每个发展阶段的不同特点，按时保质保量地完成了57000余字的初稿，3个人物编撰，精选了28幅照片入志。我局编志工作受到市编委会、市编办三次通报表扬，并在全市编志工作会议上作了典型发言，＊＊＊副市长在工作会议上表扬我局“为供稿单位做出了榜样，树立了表率”。最近受到市志编纂委员会、市人事局表彰，评为全市先进单位。

五、积极参加先进性教育活动，进一步提高了自身政治素质

在先进性教育活动中，充分发挥了一个党员领导干部的作用。一是加强自身学习，我把这次先进性教育学习作为提高自身政治素质和党性的好时机认真对待，利用大量业余时间认真看书学习。先后认真学习了《先进性教育读本》及有关文章，写学习日记3万余字，写心得体会6篇，撰写党课材料1.2万字，写出3000字的党性分析材料和2000字的个人整改措施。参加这次学习，使我思想受到了一次深刻的党性教育，使我更加坚定了共产主义的理想信念，用勤政、廉洁、自律、奉献塑造自身形象，永葆共产党员先进性。二是负责组织的先进事迹报告团，经过一个月的准备，8场报告会取得了圆满成功。三是积极参与了局属单位先进性教育。市农保处作为我的联系点，先后五次到农保处，了解情况，提出要求，并为市农保处全体党员上党课，促进了市农保处先进性教育的开展，顺利完成了任务。

劳动保障工会工作在局党委的正确领导下，连续10年被市总工会评为先进单位，我个人再次评为市优秀工会干部，圆满完成了岗位目标任务。这与党委重视支持、局领导关信帮助分不开，全体工会干部、会员共同努力的结果。我自身还有很多不足，创新意识有待提高，工作方法有待改进。党的十六届五中全会，提出了构建和谐社会的宏伟蓝图，省委、省政府提出了站在新起点，实现新发展要求，我决心在新的一年里，通过扎实有效的工作，为努力实现劳动保障工作的新发展作贡献。

第三篇：市劳动和社会保障局副局长述职报告

市委组织部：

我2009年服从市委组织部调动，从××镇府调到市劳动和社会保障局任副局长，分管社会保险工作。在市委市政府和局长的正确领导下，回顾过去一年所走的路程、所做的工作，感到自信、开心和充实。十年前，我曾在劳动局工作了十年时间，对这里的人和事都比较熟悉，工作起来得心应手，但是过去的十年，是飞跃发展的十年，是每天在变化的十年，十年以来，我虽然每天没有离开劳动，但是对有关劳动保障的法律、法规和相关专业知识没有更进一步去钻研和学习，所以，对现时相关业务知识的理解还比较肤浅。为此，我在全体干部职工大会上表示，今后在工作中，要努力钻研劳动保障业务知识，虚心向同志们学习，团结大家，依靠大家，从头开始，全心全意做好劳动保障工作。我是这样讲，也是这样做的。2009年以来，我用行动来兑现自己的承诺。

一、用真心、用感情做好劳动保障工作。

我分管局的社保工作，我深深地意识到这项工作的艰巨和重要性，自己的担子也十分重，因为，日常不但要面对近五万人参保的业务，而且更重要的是要确保我市社会保险基金的正常运作，这是直接关系到我市和谐稳定的一件大事，所以我要求全体社会保险基金管理局的工作人员，要用真心、用感情依法做好社会保险工作。因为，我们的服务对象是全市的退休工人、下岗失业人员，他们是社会的弱势群体，甚至有个别人对社会有这样或那样的怨言，假如我们的工作稍为不当，他们就会借机发泄内心的不满，这对社会稳定不文秘杂烩网利，对我们的工作也不利。通过一年来的实践，全体社保人员，在提高服务水平的同时，开展“旭日工程”活动，使党和政府对退休、下岗、失业人员的关怀通过我们微笑、通过我们热情送到每一位同志们的心坎上，通过我们优质的服务获得他们的好评。

二、依法行政，抓好社保扩面的工作。

2005年是我市社保扩面任务最重的一年，去年10月份，我刚到局任职，就分管这项繁重的工作。市政府与江门市政府签订了责任书，我市1450人的社保扩面任务，要确保在余下的一个多月内完成，在时间紧、任务重、压力大的情况下，自己沉着地面对困难，迎难而上，依靠工作组的全体同志，深入到各镇企业，除了向工人宣传有关的劳动保障法律法规外，还耐心地做好投资者的思想工作，使他们明白参保的重要意义和责任。有个别不听劝告，甚至抗缴社保费的，就依法采取监察、稽查等工作措施，发出限期缴费通知书。通过一个多月深入、细致、得力的工作，05的社会保险扩面任务得到全面完成，受到江门市有关部门的好评。今年，在总结吸取05年社保扩面工作的经验和教训基础上，结合06年我市社保扩面工作的特点，及早部署好各项工作，将任务分解到各镇，并要求各镇劳动保障事务所未雨绸缪，做好辖区扩面任务计划，并争取得到镇政府的认可和支持。由于各镇政府和劳动保障事务所的积极配合，工作成效显著，2006年的社保扩面任务，能按时、按量、按进度超额完成任务，受到上级部门的通报表杨。

三、精心组织，开展和谐职场系列活动。

结合到我市目前用工市场紧缺，而就业环境又不乐观的情况，配合广东省劳动保障厅开展“春风行动”的活动，我局在今年第一、二季开展“和谐职场”的系列活动。按活动组委会的分工，我负责劳动法律、法规知识竞赛活动专题。为了使这个专题活动开展得有声有色，劳动保障法律法规宣传深入人心，印发了20000份知识问卷，收回了19000多份，达到了预期宣传效果。同时，还选拔了全市各镇12支企业代表队参加劳动保障知识预赛，最后4月29日晚六支优胜队在北湖广场进行了决赛。由于活动组织得力，竞赛活动有条不紊地进行，有几千名企业代表和群众到场观看了比赛，宣传活动取得了良好的效本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com果。通过这次有奖知识问答和知识竞赛活动，企业的老板和劳动者更好地掌握了劳动保障法律法规的知识，对维护自己的合法权益，共建一个和谐宽松稳定的就业、投资环境起到了很好的推动作用。

四、注重加强中层干部学习，举办业务培训班。

按照局的工作计划，每年安排一至两次对中层干部的业务培训班，并要求每个局领导班子成员要独当一面，负责一个专题讲课，结合当前劳资关系中突出的问题，掌握如何有效处理劳资纠纷，把矛盾化解在萌芽状态等基本要领及怎样才能充分发挥劳动保障事务所的职能等内容，通过深入浅出的课堂理论学习，再组织到开平、台山等兄弟市劳动保障局进行现场参观学习，借鉴同行的先进工作经验，更好地促进自己的劳动保障工作。通过两期的培训班，不但有效地提高中层干部的业务水平，而且增强全体干部职工的上进心和凝聚力，从而更有利于各项业务的开展，充分地体现“磨刀不误砍柴工”的老话。从

今年开始到目前的工作成效来看，也充分肯定了中层干部培训班的作用。

五、存在问题和今后的努力方向。

我重返劳动保障局工作的时间还不长，有许多的业务知识和法律法规理解不深，在工作中存在求稳、不求新的思想，在日常的工作中，同上级的沟通不够，只知道埋头工作，少主动向领导汇报。今后要克服缺点，发扬成绩。具体要做到以下几个

方面：

1．加强学习。首先学习党的方针政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想作为理论基础，落实科学发展观；其次是要刻苦钻研劳动保障法律法规，进一步提高业务水平和政策水平，提高依法行政能力。

2．提高服务意识。我们的工作就是服务，我们所有工作人员就是服务员。我们的服务对象就是机关、企业、事业的退休工人、下岗失业人员和所有参加社会保险的全体人员。我们要用真情、真心服务好他们，使他们在困难或失意之时，感受党和政府对他们的关怀和可靠的社会保障。

3．营造良好的投资和就业环境。劳资双方历来是一对有仇的兄弟，如何把这对有仇的兄弟化解为亲如手足、互相支持、互相信赖是我们劳动保障部门的天职。我认为首先要广泛宣传《劳动法》，使劳动法律法规深入到企业，深入到广大劳动者、投资者身上，使他们双方养成自觉维护法律法规的意识；其次要提高就业人员劳动技能，转变他们就业观念，提高就业率，加强对农村富余劳动力，特别是失地农民的技能培训；再是要提高广大就业人员对参加社会保险的认识，同时改进参保退保手续，有效地解决他们的后顾之忧。

我深信，今后在市委市政府及局党组的正确领导下，在同志们的支持和自己的不懈努力下，我一定能更好地做好我市劳动保障工作，为建设和谐鹤山、稳定鹤山、发展鹤山作出应有的贡献。

第四篇：区劳动和社会保障局领导班子集体述职报告

区劳动和社会保障局领导班子集体述职报告

区劳动和社会保障局领导班子集体述职报告

（2006年10月）

2002年来，区劳动保障局领导班子以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会及全区党代会、人代会精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，进一步理清工作思路，突出工作重点，狠抓各项工

作的落实，促进了全区劳动保障工作的协调稳步发展。现将近五年来履行职责情况汇报如下：

一、坚持正确的政治方向和民主集中制原则，切实发挥劳动保障部门在服务改革、发展和稳定大局中的作用

劳动保障部门作为政府的一个重要组成部门，在社会主义市场经济体制建立过程中，起着支持改革、促进发展、维护稳定的重要作用。能否时刻保持清醒的政治头脑，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策，全面完成区委、区政府的各项决策与工作部署，是对我们局领导班子的最大考验。在工作中，我们突出抓好“三个环节”：

（一）加强理论与政治学习，提高工作水平和思想修养。我们在系统内积极倡导理论联系实际的学风，建立了局党委中心学习制度和每周四学习制度，采取聘请老师讲课、中心发言辅导、集中学习与分散自学相结合的方式，着眼于理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一的学习要求，在学习上做到了“四有”：即有计划、有笔记、有检查、有考核。通过不同层次、不同方式、不同内容的学习，牢固树立科学的发展观和正确的正绩观，及时地了解党和国家的方针政策，不断提高干部队伍的理论水平、政策水平和业务水平，增强实际工作能力，并将理论知识运用于实际，有效地改进了工作方法和思维方式，提高了工作效率与服务质量。近年来，我们先后举办了16次业务知识专题讲座，并于2004年在全系统组织了为期半年的劳动保障业务知识学习和3次全员业务考试，鼓励干部职工采取多种途径提高学历层次。通过学习，目前，全系统大多数干部职工都取得大专以上文化程度和中级专业技术职称资格，一大批干部成为本单位、本系统的“通用型人才”。

（二）按照区委、区政府及有关部门部署，认真组织开展各项政治活动。在全区开展十六大精神学习、民主行风评议、干部作风集中整治、“双建一创”、党员干部万户行、先进性教育、“双争”等活动中，局领导班子都积极进行了部署安排和组织实施，班子成员始终保持认识统一、思想统一和步调一致，广大党员、干部职工始终保持清醒政治头脑。如在开展党员先进性教育活动中，根据区委的部署与安排，我局迅速行动，及时召开动员大会，制定周密的活动方案和学习计划，严格按照程序和时间要求抓落实。在整个教育活动过程中，做到了每一个支部、每一个党员都积极参加，每一个程序、每一个环节都严格到位，每一个细节、每一个步骤都认真做好，每一个问题的整改都务求实效，圆满完成了先进性教育活动各阶段工作任务，受到了市先进性教育验收小组的充分肯定。在先进性教育活动群众满意度测评中，我局满意率达99.03，并被评为全区先进性教育活动先进单位。在今年的“双争”活动中，根据区里的要求和我局实际，我们提出了“三提高一满意”的争创目标，并通过强化理论学习、精减办事程序、完善个人服务承诺、撰写个人服务事例、评选服务标兵和先进个人等措施，推动了劳动保障系统“双争”活动有序开展，受到办事群众的一致好评。

（三）加强班子建设，坚持贯彻民主集中制原则。增强组织纪律性，正确处理上级与下级、班子成员之间、个人与组织之间的关系，是每一个基层党组织和每一名领导干部都必须遵守的基本行为准则。近年来，我们严格执行民主集中制各项规定，建立完善了党组议事规则、业务议事规则、局长办公会等一系列规章制度。凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，都必须经过局党组、局长办公会集体讨论作出决定，并严格按规定程序运作，预防违纪事件发生。同时，坚持分工负责。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，班子成员均做到了定位工作，换位思考，积极补位不越位，时时处处以大局为重，按集体决策和职责分工正确履行职责，增强了决策的民主性和科学性。此外，我们还按期召开民主生活会，加强班子成员之间的思想沟通，有效地增进了上下级之间、干部之间、系统各单位之间的协调与团结，提高了办事效率。

二、坚持服从服务大局，积极配合做好全区企事业单位改革工作

2002年以来，我区加大了改革力度，全面实施企业、事业单位改革和乡镇综合配套改革。为配合全区改革，在劳动保障工作任务十分繁重、人手极为紧张的情况下，我局服从大局，抽调系统精兵强将，全身心、高标准地投入各项改革中。

在企业改革中，我们严把改制方案审核关，全面落实职工各项权益，上门为企业审核职工工龄档案，计算补偿金额，现场宣传有关政策法规，主动为分流人员办理社保关系接续手续，保证了企业改革的稳步进行。

乡镇综合配套改

革时间紧、任务重、矛盾错综复杂。为确保改革进程，让区委区政府放心、群众满意，我们要求抽调人员发扬吃苦耐劳精神，从讲政治讲大局的高度，全力以赴做好有关工作，组织专班连夜编印乡镇综合配套改革社会保险政策问答文件，成立劳动保障政策宣讲团，由局领导班子带队到各乡镇集中开展社会保险政策宣传，解答疑难，收集个案问题。为全面提高乡镇（街办）劳动

保障工作人员劳动保障政策水平和业务素质，我们专门举办乡镇综合配套改革劳动保障政策培训班，就现行劳动保障政策法规、业务办理程序及乡镇综合配套改革养老保险有关事宜进行了培训。同时，我们组织专班突击做好乡镇改革事业单位养老保险缴费测算工作，以最快的速度将乡镇转制事业单位社会保险费测算到单位、到人，为改革顺利进行作出了积极贡献，受到了区委、区政府领导的充分肯定。

三、坚持严格依法行政，全面加强和规范我区劳动保障工作

劳动和社会保障工作政策性强，内容复杂，涉及面广，劳动保障工作如何，直接关系到广大劳动者的切身利益，关系到社会稳定和经济发展。为此，我们坚持把依法行政作为开展各项劳动保障工作的基本要求，积极加强组织、协调与管理，努力把劳动保障工作纳入法制化轨道。一是组织拟定地方性行政措施，进一步健全劳动保障体系。为适应市场经济发展要求，加快全区劳动保障体系建设，我局先后出台了《关于在建筑领域建立工资支付保障金制度的通知》、《关于继续做好平等协商签订劳动合同工作的通知》、《关于加强就业登记管理的通知》等一系列地方性行政措施，为规范全区劳动保障行为，推进劳动保障事业发展，促进劳动关系和谐稳定发挥了积极作用。二是扎实开展劳动保障政策法规宣传，提高企业、劳动者守法和维权意识。我们就现行劳动保障政策，群众关心的热点、难点问题，组织编印《树立维权意识、保护合法权益》、《社会保险政策指南》、《湖北省劳动合同管理规定》等宣传资料4万多份，分发到广大用人单位和劳动者手中。先后组织了21次大型广场式政策宣传咨询活动，为群众提供面对面的政策咨询，共接待咨询群众3万多人。同时，建立区劳动和社会保障网，设置政务公开、政策法规、业务指南、政策问答等栏目，进一步扩大劳动保障政策的宣传面，增强了企业守法经营意识和劳动者维权意识。三是严格行政执法，切实保护劳资双方合法权益。我们建立了行政执法责任追究制度，在实施具体行政行为时，要求班子成员带头，每个工作人员都要严格依照法律法规和法定程序办事，在工作中认真贯彻执行劳动保障法律法规，做到政策法规透明、行政程序公开、办事结果公示、行政行为合法。2002年以来，我局实施社会保险待遇审批、工伤认定、劳动监察和劳动争议仲裁等行政和仲裁行为3700余件，没有一例错案和行政败诉案件，确保了劳动保障政策法规在全区的贯彻执行。

四、坚持围绕全区中心工作，全面推进各项劳动保障工作协调快速发展

（一）千方百计扩大就业，促进就业再就业工作任务全面完成。就业是民生之本，安国之策。积极扩大就业再就业是区委区政府赋予我局的一项硬性任务，也是我局的主要工作职责之一。为此，我们把它作为劳动保障工作的重中之重，狠抓不放。一是健全机构，强化再就业目标管理。在对再就业领导小组成员进行了调整的基础上，继续推行再就业工作目标责任考核办法，将全区再就业各项工作任务层层分解，纳入各有关单位考核范围，强化各乡镇（街办）、部门和企事业单位再就业工作责任，并建立部门联席会议制度，定期召开各单位负责人会议，及时对再就业工作任务完成情况进行督办通报，增强了各部门的责任感和紧迫感，形成全社会齐抓共管的良好氛围。二是积极开发就业岗位，扩大安置容量。先后与上海等地50多家大型企业建立稳定的劳务输出安置网络。五年来，共举办大型劳务集市100多场次，安置失业下岗人员14370人次，组织输出26154人次，安置移民就业5137人。三是大力组织培训，为用人单位提供合格劳动力。建立了以区就业局培训中心为主，12家社会培训机构为辅的职业技能培训网络，对紧缺性技术岗位采取订单式定向培训，对移民培训和输出安置实行政府补贴的办法，从而既有效地提高劳动者的技能素质，又保障了用人单位的用工需求。近年来，全区共组织农村剩余劳动力培训17097人次，再就业培训10860人次，移民培训6322人次，各类技能型人才培训15612人次，职业技能鉴定人数占全市县市区总量的30。我局多次被评为全省、全市职业培训工作先进单位。四是全面落实再就业优惠政策，扶持弱势群体就业。累计核发《再就业优惠证》5344份，发放小额贷款128人、253.5万元，为4859名下岗失业人员减免税费1302.5万元，为9家商贸服务型企业减免税收37万元；全区净增就业岗位22657个，实现再就业16760人，城镇登记失业率控制在4.3以内，有效地缓解了就业压力。区政府和区劳动保障局连续几年被市政府评为全市再就业先进单位，区就业局被省政府评为全省再就业先进工作单位。

（二）强化社保扩面征缴，积极推进社会保障体系建设。社会保险扩面征缴是完善社会保障体系的基础，也是保发放的关键。近年来，随着企业改制改革地不断深入，民营、私营企业、个体经济组织逐步成为吸纳就业的主渠道。我们根据当前就业形式多样化的特点，及时转移工作重点，狠抓非公经济组织从业人员和灵活就业人员参保工作，积极推进社会保险制度改革，全力扩大社会保险履盖面。一是制定措施，强化责任与管理。成立了扩面领导小组，每年以区政府办的名义发文，对全区社会保险扩面征缴任务进行分解，并将工作任务与单位领导经济利益挂钩。凡没有完成扩面征缴任务的，单位负责人不能办理补充养老保险，实行年薪制的不能兑现年薪。二是加大社会保险宣传力度，营造良好的参保氛围。我们与区广播电视台联办节目，广泛宣传劳动保障政策法规。同时，每年举办两次大型的社会保险政策咨询活动，为群众提供面对面的咨询，帮助广大用人单位和劳动者了解社会保险政策及办理程序。三是加强社保稽核，确保扩面任务全面完成。坚持抓稽核促扩面的工作思路，分险种成立工作专班，加强书面、实地稽核，有针对性地对部分重点单位进行抽查。在审核企业缴费工资基数时，查验企业会计报、工资花名册，对未参保的职工现场办理参保手续。四是实行五险合一、统一一票对外征收、统一分账办法，避免了多头核定，多方联系的局面。在分配到账社保费时，我们结合企业对五险种的认识程度，按照先失业保险、后医疗保险、再工伤、生育保险，最后分配养老保险费的办法，优先分配用人单位不愿意缴纳的失业保险费，确保了各险种的同步协调征缴。五年来，全区社会保险扩面新增参保38787人次；共征缴社会保险费9.15亿元，各项社保基金累计结余2.84亿元，这几项指标连续多年位居全省县市区之首。市政府连续几次召开全市社会保险扩面征缴工作现场经验交流会，专门介绍推广我区经验。

（三）加强劳动关系协调，维护劳动者合法权益。在劳动保障实践工作中，我们坚持以劳动合同管理、企业改制方案审批、工资指导监控、劳动保障监察执法和劳动争议案件处理为重点，通过发布劳动力市场指导价位，积极推进集体合同制度和三方协调机制，加强劳动保障监察年检和专项监察活动，狠抓各类劳动保障侵权和争议案件的协调处理，全面建立建筑行业工资保障金制度，加大农民工工资清欠力度，切实保护劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。近年来，共检查各类用人单位4290家次，受理举报案件1183起，立案查处724起，结案716件，结案率达99；其中受理拖欠民工工资案件361起、涉及民工2859人、清偿拖欠工资204万元；督促用人单位与职工签订劳动合同12254份；受理各类劳动争议案件375起，结案369起，结案率98。当前，我区劳动保障监察制度、建筑行业工资保障金制度已经建立，劳动争议仲裁已成为处理劳动争议的有效渠道，劳动保障政策法规日益深入人心，为优化区域经济发展环境，建立和谐稳定的劳动关系创造了有利条件。近年来，我区劳动保障监察执法工作在全省全市处于先进行列，区劳动争议仲裁庭成为全省首批规范化仲裁庭。

五、坚持深入推行“两制”，不断强化机关作风建设和党风廉政建设

2002年来，针对劳动劳动保障系统机关作风建设存在的一些突出问题，为切实转变机关作风，提升劳动保障部门形象，经局党组研究，我们在全系统大力推行首问负责制和服务承诺制，始终致力于加强干部队伍作风建设，致力于转变工作作风，进一步提高办事效率，不断改善服务态度和服务质量，树立了劳动保障部门亲民为民的部门新形象。

（一）建立健全各项规章建设，强化党风廉政建设。为规范机关管理，切实做好系统党风廉政建设工作，我局先后制定了党风廉政建设责任制、因私用车管理制度、上班签到制度、接待管理制度等30多个规章制度，用制度规范机关管理，约束干部队伍行为。同时，为确保各项纪纪律制度落到实处，我们定期对各单位执行制度情况进行抽查，并由局办公室负责督办落实；每年年终还要对各单位执行制度情况进行检查，并将执行情况在全系统进行通报，保证了纪律制度的严肃性。

（二）加强目标管理，实行全系统全员目标管理百分制考核办法。我们在全系统制定了目标管理责任制及考核办法，每年年初根据单位、股室和工作人员的岗位特点，拟定具体目标计划，将各项工作细化、量化，落实到单位和岗位，并分别与干部职工及各二级单位负责人签订责任书，年底考核结硬账，有效地调动了干部职工的工作积极性，促进了各项工作任务的完成。

（三）推行上门服务，满腔热情为企业和老百姓解决实际困难。劳动保障部门的工作都是非常具体、琐碎的工作，直接面对众多企业和广大基层群众。为此，我局要求班子成员带头，各业务股室都要把服务岗位向基层延伸，凡能够上门服务的，一律上门服务，尽力为服务对象解决实际问题。比如，区社保局针对遗属高龄人员行走不便的实际，派工作人员直接到家中了解其生活情况，宣传社保政策，上站为他们办理遗属生活困难补助手续；为减少移民培训和就业成本，区就业局把各类培训班办到乡镇、办到村，让移民不出家门就能接受培训，并安排专车邀请夷陵医院体检中心、招工单位工作人员深入乡镇现场为移民进行体检、面试，现场办理录用手续；为帮助企业解决特殊工种认定、劳动能力鉴定、工伤认定等疑难问题，局有关领导及股室积极争取市劳动保障局支持，先后20多次恳请市局领导和有关专家到宜桃公司、东湖水泥厂等单位现场办公，并请专家远赴湖南等地，为重病绝症职工办理因病提前退休鉴定手续，深受企业和职工好评。据不完全统计，2002年以来，我局共开展各类上门服务176次，为106家企业解决问题131个。

（四）深化落实两制措施，广泛开展行之有效的活动。为全面提高部门执政能力和服务水平，我局以落实两制为突破口，不断探索作风建设长效机制。近年来，我们先后开展了落实两制动员会、诚信服务经验交流会、黄文松先进事迹报告会、评选服务标兵和诚信服务先进个人、争创“三提高、一满意”等一系列活动。同时，为提高办事效率，方便群众办事，我们多方筹集资金建立劳动保障服务大厅，将各项业务工作集中在大厅办理，实行一站式服务；对劳动保障系统各项业务工作办理程序进行全面梳理、简化，制定了34项业务办理程序，印发在各个服务窗口。以前办理退休手续需上下跑三、四层楼经过七、八个股室，现在只需要在两处就能完成；过去通过省、市办理职业资格证书需2至3个月，推出快速办证服务后，经考核合格后20天左右就能把证办到手，此举受到了社会各界的好评。在先进性教育活动中，出台了《关于进一步转变工作作风强化服务措施的通知》，在全系统进一步推行一次性告知制度、一次性办结制度、明查暗访制度、举报投诉停岗制度、办事程序简化制度等八大制度，深化了作风建设和干部队伍建设。我局先后被评为全区行风评议“回头看”优胜单位、行政效能建设优秀单位。

近年来，通过坚持不懈地推行两制、加强党风廉政建设，劳动保障系统干部职工精神面貌进一步振奋，部门形象得到大幅提升，全区劳动保障事业得到稳步协调发展。区劳动保障局、就业局、社保局、医保局、事保局、监察大队连续多年被评为全省、全市先进单位；区社保服务窗口被评为全省“最佳三优文明服务窗口”，区就业服务窗口被评为“全省优质文明服务窗口”；区劳动保障局连续五年被评为全市先进单位，全区文明单位、党风廉政建设优秀单位。全系统有40多名干部被评为全省、全市先进个人，并涌现出了在全省、全市劳动保障系统有代表性的先进典型黄文松。这既是劳动保障系统推行两制、转变作风、提升服务的成果，也是劳动保障系统整体形象提高的具体体现。

2002年来，经过全局上下的共同努力下，我区劳动保障工作取得了一定的成效，但也存在一些不足之处。主要表现在：一是对新时期劳动和社会保障工作中出现的新情况新问题，探索与研究不够。二是干部职工的理论与业务知识的学习有待进一步加强。三是劳动保障工作中的矛盾和问题还比较多。如岗位供给短缺和需求总量矛盾较为突出，就业形势依然严峻；民营企业、引进企业和个体私营经济组织从业人员参保率比较低。四是机关作风和服务意识有待进一步转变和增强。在今后的工作中，我们将进一步倡导艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，脚踏实地的作风，不断提高服务质量，以饱满的工作热情、勤奋敬业的良好作风、高效一流的办事效率，更好地服务于广大用人单位和人民群众。

第五篇：劳动和社会保障局述职报告

各位领导：，在市委、市政府的正确领导和州劳动和社会保障局的业务指导下，我局以“三个代表”重要思想和党的十七大和十七届三中、四中精神为指导，紧紧围绕全市的中心工作和州、市下达的各项目标任务，坚持以不断扩大就业，完善社会保障体系，构建和谐社会为目标，深入贯彻落实科学发展观、行政问责四项制度、阳光政府四项制度等，理清工作

思路，强化服务意识，与时俱进，开拓进取，努力完成劳动保障各项工作，为促进瑞丽经济发展和社会稳定发挥了积极的作用。现将全年工作情况汇报如下，请予评议。

一、工作情况回顾

（一）就业与再就业工作

1、就业再就业资金使用情况。再就业资金结余136万元，全年共收入226万元（其中：中央财政补助收入225.8万元利息收入0.2万元），支出194.6万元（其中：支付社会保险补贴139.3万元，支付职业培训补贴3.1万元，支付职介补贴1.1万元,支付公益性岗位补贴42.8万元,支付代理服务费8.3万元，），结余167.4万元。实现了目标任务规定的用好用完就业再就业资金的要求。

2、目标任务完成情况。截止10月底，成功创业人数90人完成目标任务70人的128.5%；城镇新增就业303人，完成下达目标任务指标460人的65.8%；稳定困难企业就业岗位完成18人，完成下达目标任务指标400人的4.5%；开发公益性岗位302人，完成下达目标任务指标145人的208.2%；363名城镇下岗失业人员实现了再就业，完成下达目标任务指标200人的181.5%；就业困难人员实现就业500人，完成下达目标任务指标400人的125%；城镇登记失业人员676人，超出下达目标任务指标665人11人，城镇登记失业率为3.9%，控制在下达目标任务指标4%以内；新增转移农村劳动力1253人（其中转出省外56人），完成下达目标任务500人的250.6%；建立零就业家庭台帐，常年保持零就业家庭动态清零；新增小额担保贷款12户，发放贷款金额50万元；贷免扶补小额贷款完成20人，发放贷款金额100万元，完成目标任务数20人的100%。

3、国家就业与再就业优惠政策得到落实，促进了下岗失业人员再就业。①认真开展《再就业优惠证》的年检和发证工作。办理《再就业优惠证》2889本，年检1567本；办理《失业证》145本；办理《外国人就业证》13本；办理《农民工手册》135本。通过开展年检工作，了解掌握了持证人员情况，为开展再就业工作奠定了坚实的基础。②、认真落实税费减免政策。截止10月底，工商减免工商管理费50.3万元，涉及1116人次；税务减免56.2万元，涉及265人次。税费减免政策的落实，促进了失业人员自谋职业和自主创业。

4、实施“就业援助周”，“春风行动”和“诚信服务”活动，有力地促进了就业和再就业。①就业援助周活动。本着“就业援助你我他，真情相助渡难庆”这一活动主题。1月10日至16日开展了“就业援助周活动”。联合市总工会、市妇联、市残联等部门组织以民营企业为主的各用人单位通过举办专场会、现场服务等形式，共帮助102名大中专毕业生、“零就业家庭”成员、城镇新登记失业人员等到民营企业就业。②“春风行动”。1月12日—3月25日,开展以农民工和农村富余劳动力，重点是新失去工作的农民工和被征地农民为服务对象的“春风行动系列活动”。开展“劳动保障政策咨询、维护农民工合法权益”周活动、“春风送岗位”活动。发放“春风卡”600多份，送岗下乡86个，组织招聘会2次，为农村劳动者提供免费介绍工作52人（其中女性20人）。开展“诚信服务”活动，推荐放心职介，引导进城务工人员到可靠的职业介绍机构求职，通过开展“春风行动”工作，使农民工进城务工的环境得到了进一步的改善。③开展“春风行动在瑞丽”系列宣传活动。与新闻媒体联合开展以“春风行动在瑞丽”为主题的系列报道，对“春风行动”的内容和成效进行集中宣传。宣传重点包括：各级政府关于改善农民工就业环境的政策措施；政府给予返乡农民工自主创业的优惠政策；公共就业服务机构对农民工提供免费就业服务的承诺和措施；民办职业介绍机构诚信服务的典型事例；公共就业服务机构和“放心职介服务单位”的名称、地址、联系电话及劳动保障部门的投诉电话；对以职介为名的欺骗活动、非法职业中介行为和违法违规等行为进行曝光。

5、开展“鼓励创业贷免扶补”和创业小额担保贷款工作。根据省、州有关鼓励创业“贷免扶补”工作的要求，瑞丽市鼓励创业“贷免扶补”工作领导小组于年六月四日在市委召开了启动会，市劳动和社会保障局、团市委、市工商联、市总工会、市个体劳协等承办单位相互配合、协同作战，截止年底，各承办单位共收到创业申请282份，向农信社推荐143份，共有78人办理了贷款手续，贷款金额387万元。(其中我