东边县东边小学领导班子述职报告范文大全

第一篇：东边县东边小学领导班子述职报告

东边县东边小学领导班子述职报告

尊敬的教育局领导、尊敬的老师们：

XX年以来的三年，是东边小学发展史上又一辉煌三年。有着教育局的正确领导，行政班子的精诚团结，全体教职员工的辛勤劳动，学校各方面工作均取得了显著成绩，如今的东边小学呈现出良好发展态势。可以说，东边小学这三年是超常规发展的三年，是跨越式发展的三年。根据《中共东边教育局委员会东边县教育局关于认真做好中小学领导班子换届考核工作的通知》（南教委发〔2007〕21号）文件要求，请允许我代表学校领导班子将学校三年来的工作向大家作简要汇报，敬请全体教职员工评议：

一、目标完成情况

三年来，我们励精图治，负重拼搏，以骄人的成绩赢得了东边小学在社会上的较高声誉，这也是前小人引以为自豪的成绩。2006年，学校提前完成了《东边小学2001-2006年五年发展规划》，实现了学校做大、做强的目标；如今，学校正在研制、论证第二个五年发展规划。第二个五年发展规划提出了“绿色教育”的办学理念，确立了“仁爱·求真”的办学思想。学校以“诚朴、博雅、健康、创造”为校风；以“敬业、务实、灵活、倾情”为教风；以“勤学、善思、明礼、上进”为学风。明确学校发展四种策略：积极实施科学管理，创新发展策略；以人为本，名师支撑策略；质量立校，科研兴校策略；全面发展，特色鲜明策略。大力推进教育现代化，确立了把学校办成高质量、有特色、现代化的省级示范小学的长远目标。学校领导班子和广大教职员工一道，为此目标作艰苦卓绝的努力，为取得更辉煌的成绩而努力奋斗。

二、班子队伍建设

校党支部始终把加强班子建设作为支部工作的头等大事，始终围绕“高效、务实、廉洁”这个目标来建设领导班子。过去的三年，陈玉才、陈代兵先后主持东边小学工作。学校行政班子有强烈的责任感和使命感，以团结为基础，并没有因校长更换影响学校工作大局。班子坚持“以人为本，情感管理，制度育人”的管理理念，以廉洁树形象，以开拓创业绩。一是抓学习，强素质。学校领导班子成员，坚持政治理论学习，并结合自身工作实际完善学习计划，不断提高自身政治理论素质，增强政治敏锐性。在课堂教学中，带头转变课改理念、更新教学新方法，学习和借鉴别人先进教学经验，提高自身业务理论素质和教育教学水平。班子成员坚持站在课堂教学一线，深入课堂，实践课堂，指导课堂，率先垂范，深受教师好评。二是抓言行，塑形象。班子成员带头遵守规章制度，依法治校，依法治教。同时学会管理艺术，努力提高自己的管理能力，彰显管理魅力，树立在老师心目中的良好形象。三是抓思想、重人本。管理中，注重工作艺术，努力缩短与教师的心理距离，形成学校合力。学校坚持用柔性政策创造具有亲和力的工作环境，使师生心情愉悦，工作学习有动力。克服偏见，遇事经常换位思考，心胸宽广，宽容大度。尽量满足教师的合理要求，关心教师物质、精神需求。四是抓制度、彰廉洁。凡学校重大事项，人事分工、评选先进、晋职晋级、资金使用，坚持领导班子集体讨论决定。完善了学校班子议事规则，加强了制度保证，促进了民主集中制的有效实施，促进了学校的廉正建设。在党员先进性教育和先进性教育补课活动中，经上级考核，全校教师对学校班子整体满意率达98%。三年来，学校领导班子工作得到全校教职员工及上级领导的一致好评。

三、教师队伍建设

学校十分关注教师发展，重视教师队伍建设，始终把解决教师思想问题、提高教师素质放在了第一位。通过政治业务学习、中青年教师座谈会、班主任工作座谈会、名师培养计划等一系列举措，促进教师专业发展，为教师成功、成名搭建平台。一是坚持学习。扎实有效地进行师德教育，认真落实四川省双八条、东边县教师九不准规定，引导教师树立正确的人生观、道德观、价值观，用高尚的师德来规范自已的言行。正确引导教师在思想政治、道德品质和学识学风等方面以身作则，做到爱岗敬业、严谨治学、为人师表，更好地履行教书育人的天职。二是教师成长。学校有计划，有组织地为全校教师创造学习条件，让教师在专业知识、理想信念等方面得到提升。为拓宽教师视野、更新教育观念，学校坚持采取“走出去、请进来”的方式，为教师提供更多更宽的学习机会。三年来，学校先后派出30多人次到北京、青岛、浙江、上海、江苏、湖南、重庆、成都等地参观学习。三是岗位练兵。学校紧紧围绕提高教师的业务素质开展了一系列岗位练兵活动，校内公开课、观摩课、示范课、研讨课、汇报课等，磨练了教师，提高了教师课堂驾驭能力。送教下乡活动的开展，学校先后有30人次到马家、大观、石公、刘家、留宾、长兴等乡镇学校进行送教下乡活动，深受当地学校好评。四是名师工程。学校为培养一批在市、县、校具有一定影响力的教师，促进教师专业成长，重拳出击，成立了名师工作组。学校首批名师组现有16名教师，来自教学第一线，均为学科骨干教师。学校与16名名师组教师签订了目标责任书，为他们搭建了学习、教研、上各类公开课、研讨课的平台。经过一期的培养，这16名教师总体讲，在教学理论水平和课堂教学艺术上整体都有了较大提高，在全县范围内初步树立了名师形象。五是学历进修。学校建立教师学历进修制度，为教师提供宽松的学习环境，鼓励教师积极参加培训和学历进修。学校现有在编专任教师115人，其中大专学历55人，本科学历21人，大专以上学历占在编专任教师66%。专任教师平均年龄为39岁，形成了年龄结构合理，老中青结合，充满活力的教师队伍。六是课堂展示。2006年，在东边县首届青年教师课堂教学大赛中，我校6名参赛教师均获一等奖。学校彭定君、何琼、蔡胜刚、黄丹先后分别代表宜宾市语文、数学、音乐等学科参加四川省赛课活动，并获得好成绩，展示了学校课堂教学实力，着实提高了学校知名度。三年来，一大批青年教师脱颖而出，并涌现出一批省市县青年骨干教师、学科带头人。学校现有：中国西部优秀体育工作者1人，全国优秀辅导员1人，四川省劳动模范1人，四川省优秀教师1人，四川省优秀辅导员2人，四川省青年骨干教师1人，四川省青年骨干教师后备人选1人，特级教师1人，特级教师后备人选1人，中学高级教师2人，宜宾市优秀班主任、优秀先进教师、优秀教育工作者、师德标兵近20人，市县级青年骨干教师30多名，县拔尖人才2人。

四、教育教学成果

教学质量。学校建立了教师备课、上课、作业批改、辅导、实验、考试等常规制度，有教学检查和质量分析制度，有改进措施，落实效果好。按照《基础教

育课程改革纲要》要求，积极推进课程改革，开齐课程，开足课时，开设面达100%。课外活动内容广泛，形式多样，安全教育纳入了课程。学校全面贯彻执行教育方针、政策、法律法规，遵守教育规律，深化教育改革，优化学校内部管理，积极推行素质教育，全面提高教育质量。学校连续3年在全县小学教学质量综合评比中总分均居第一，2006年，我校六年级语文学科在市抽考中，取得全市排名第一的好成绩。学校毕业班有六名教师获县教学质量一等奖。

育人质量。学校加强了学生行为习惯教育，我校学生法纪意识强，文明习惯好，对当地精神文明建设起到良好的影响和带动作用，社会评价高。学校始终把德育摆在学校工作的首要位置，树立德育工作全员育人的意识，以班主任为骨干、科任教师参与的德育工作体系，把德育贯穿于教育、教学、考核、管理，后勤服务等各个环节上。学校德育工作措施和方式贴近学生、贴近生活、贴近实际，突出了针对性和实效性，教育效果好。学校充分利用法定节日、传统节日、重大历史纪念日及开学典礼、入队等有特殊意义的日子，集中开展主题教育，学生思想意识得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。坚持德育创新，开展丰富多彩的活动，克服德育说教弊端。开展军训，磨练意志，2005年，学校在五、六年级开展了为期一周的军训，受到家长好评；2005年4月，我校成功举办了以“孝心”为主题的东边县第二期家庭教育论坛，在全校掀起开展“孝心”教育；2006年开展了体验教育，学校组织四年级一批家庭条件较好的学生到边远村小去体验学习和生活。学生感受到对幸福生活的珍惜，对艰苦环境的感悟，对坚强意志的磨练；从2006年4月开始，学校开展了以“感恩”为主题的系列教育活动。“感恩教育” 加强了小学生们与家长的沟通，提高了学生对父母的关爱，使他们更好的审视自己、认识自己，对帮助过，支持过和关心过自己的人时时怀有感激的心，学会感恩，养成良好的文明习惯；弘扬民族精神，增强对社会的责任感，发奋图强，用自己实际行动来回报关心自己的父母，并回馈社会、报效祖国。5月12日，由东边县委宣传部、妇联、文明办主办，我校承办的东边县“爱心妈妈”和“感恩”教育启动仪式在学校成功举行，掀起了学校“感恩”教育的热潮。通过这些活动，学生人人参与，人人在活动中体验、在生活中体味等途径，从小培养社会主义荣辱观。开展美德教育。中国素有“礼仪之邦”的美誉，因此，千百年来尽管经历了封建社会的千锤百炼，但传统美德依然流传至今，并散发着独特魅力，也正是这样浓厚的历史文化熏陶，打造了国人“忠勤，仁义，厚德，睿智 ”的优秀品质。为了更好地加强学生对传统美德的理解，学校针对不同年级学生的年龄特点，组织部分教师，编写了一套共12册的校本教材《国学启蒙》。把《论语》、《三字经》、《千字文》、《唐诗》、《宋词》、《孝经》、《二十四孝》、《弟子规》、《增广贤文》、《朱子家格言》等古代名家经典引入教材，让学生饱览古今传统经典。以经典诵读为先导，加强学校传统美德教育的理论渗透。一系列的德育活动，开创了学校德育工作新局面。

五、办学条件改善

学校加强校园环境整治，投入了33万元，购买了由义街农业银行和私人土地，修建了幼儿园，配备了各专用室。先后注入资金80多万元，按有关标准，在校园环境整治、在信息技术、艺术教育、图书室建设、体育教育设备设施等方面加硬件建设。并进一步绿化校园，硬化地面，修建艺术墙，校园环境建设得到

很大改善，文化氛围日益浓厚，成为了学生学习、生活的乐园。历时三年多的学校环境整治，学校面貌焕然一新，校园环境和教师的工作、生活环境，学生的学习生活条件有了质的改变。大型建设完成后，学校一边逐步偿还建设欠债，一边开始致力于校园小环境建设，希望能通过两三年时间，把学校的每一个角落，都塑造成一个景点，把学校的每一间房屋，都打扮成具有浓郁的育人性、艺术性和文化气息场所。真正把东边小学建设成有品位、有层次的和谐美丽校园，有着全校教师的共同努力，相信我们的目标一定能实现。

六、组织文化形成学校制订了五年发展规划，提出新的办学理念，并制订和完善了符合素质教育要求的各项规章制度，汇编《学校管理章程》。《章程》包括学校目标管理、岗位职责、规章制度、学生管理制度、先进评比条件等近100个制度。许多重要制度都是经过反复修改，广泛征求意见，以教代会形式通过后施行。这对进一步提高学校管理水平，激励广大教师教书育人积极性起到重要的作用。使学校工作有章可循，有规可依，学校管理制度化、规范化、民主化和科学化。学校加强制度建设，形成了较为完善的管理制度与操作规程，教师发展性评价方案更显生机和活力。开展发展性评价，大力树立典型、表彰先进，教师的服务意识、爱校意识不断提高。学校实现了人人有事做，事事有人做，讲奉献、比业绩、讲团结、求合作的工作局面，健康、积极向上的东边小学组织文化正不断优化，这也将是东边小学继续发展的宝贵财富与不竭源泉。加强科学管理，规范教育行为，坚持依法治校，是学校健康发展的基本保证。

三年来，学校两任校长，直面现实，调整思路，开拓创新，求真务实，踏实工作，实现了东边小学的跨越式发展，掀开了东边小学辉煌一页。学校先后获得了四川省绿色学校、宜宾市艺术特色学校、宜宾市义务教育示范小学、宜宾市校务公开先进学校等省市级荣誉称号。在县级评比中，学校支部、工会、少先队、科研、德育、安全、卫生等工作多次受到表彰。《宜宾日报》教育特刊、《宜宾教育新视野》、《东边之声》和市县电视台先后报道了我校创建教育强校的系列举措。三年前，学校有学生2300余人，教职员工90人；三年后的今天，学校在校学生3500多人，教职员工142人，成为了全县规模最大的小学，提前实现了在学校五年规划中把学校做大，做强的奋斗目标。

办人民满意的教育，是党和国家的要求；办人民满意的东边小学，是东边父老乡亲的意愿，也是我们全体前小人最终追求的奋斗目标。我们满怀信心地实现了东边小学第一个五年计划，我们正在描绘东边小学第二个五年计划。我们有理由相信：东边小学在教育局的领导下，在前小人的共同努力下，一定会迈着坚实的脚步再攀新高。

谢谢大家！

第二篇：东边小学督导汇报材料

建书香校园 铸特色学校

——县东边小学XX年综合督导汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好!欢迎你们莅临朝气蓬勃的东边小学指导工作。我代表学校向检查组作如下简要汇报： 学校成立于1913年，学校现有45个教学班，教职工129人，2699 名学生，提炼形成了“仁爱、求真”办学思想。一年来，学校秉持“绿色教育”理念，继续深入贯彻党的教育方针政策，强化内部管理，深入开展新课程改革，加强教育科研，实施“名师工程”，建立健全师生读书制度，促进教师专业由经验型向科研型转变；继续深入开展国学教育，努力培育校园和班级文化，培养学生良好道德品质，学校办学特色日益凸显；全面实施素质教育，艺术、体育工作蓬勃发展，学生素质、成绩稳中有升；不断优化资源配置，添置教学设备设施，促进了学校事业又好又快发展。一年来，学校工作得到了上级领导、主管部门和广大家长的一致好评和广泛赞誉，学校也相继喜获市教育科研先进单位、县校本研修先进单位、安全工作、德育工作先进单位、全国国学教育优秀学校、市阳光伙伴一等奖、市小女排球第二名、县第一名、县男篮比赛第二名，县田径比赛小学组第三名、县健身操比赛第一名等十余项殊荣。

一、高处着眼，规范管理，严格落实依法办学

学校严格执行《义务教育法》、《教师法》、《四川省双八条规定》等规定，确保了适龄儿童入学率100％，残疾儿童入学率也在95％以上，近年来并无一人辍学。学校开学初进行了统一编班，严格控制班额，最大班额为72人。学生按照规定开齐开足课程，体育活动时间也超过了1小时。努力减轻学生过重的课业负担，学校对各年级的作业量和作业时间都做了严格的规定。学校在收费方面严格执行免费教育，无乱收费现象发生。本的教辅材料征订一律自愿，不存在各种读本的乱编印乱征订现象。

二、深化改革，推进创新，精细实施“四全”管理

一年来，我校紧紧围绕“绿色教育”的办学理念，通过“绿色教育”下“求真·仁爱”办学思想的构建，认真贯彻落实“全员参与、全位精细、全程监控、全面落实”的“四全”管理方略，以凸显“颂经典文化、建书香校园”的办学特色，创新办学条件，缔造符合校情的新型校园文化，基本实现了学校管理的民主化和规范化，为学校发展、学生成才、教师成功架起了坚实的扶梯。

1、在德育工作方面，始终突出德育教育在工作中的领先地位，坚持“全面发展、德育首位”，形成了以“感恩教育”和“诵读经典”为抓手的新型德育工作模式。学校成立了德育工作领导小组，制订了德育工作工作目标：即借助国学教育平台，充分凸显“书香校园”办学特色，把我校国学教育推向全市、全省甚至全国，走出一条独具特色的办学之路。为此，我校在国学教育方面，继续充分利用校本课程《国学启蒙》开展了以“晨诵-午读-暮吟”为主要形式的15分钟读书诵经活动，特别邀请了宜宾学院教授20余人一行到我校共同研讨了国学教育，与电视台联合举办了电视读书论坛，08年9月开展了全校性读书节展演活动、为学校深入开展国学教育奠定了坚实基础，我校有3 1 名教师被评为全国经典诵读优秀指导员；继续开展“周学一语，周行一善”活动；建立健全师生读书制度，建立班级流动书吧，要求教师每周不少于2小时读书时间，学生不少于5小时读书时间；注重培育校园文化和班级文化建设，多次组织培训会，接受培训教师达400余人次；学生结合节假日不定期开展德育活动，特别是“5.12汶川地震”募捐活动，我校捐款达5万多元，展现了师生良好的精神风貌；大队部每周还开展“争当星级班级”的活动，利用升旗仪式对学生进行爱国主义教育，成效显著。

为了认真贯彻执行《中小学德育发展纲要》和《中华人民共和国未成年人思想道德德育条例》，我们构建了学校、社会、家庭三位一体的教育网络及多方位的评比激励机制。3次邀请家庭教育专家自贡刘乾跃老师来校做家庭教育专题报告，接受培训家长达5000余人次，反响强烈。每学期末，评比出了三好学生90名、特长生135名、优秀队员135名及文明班级10个，让学生尽早地学会做人，学会求知，学会生存。

2、强化学科建设，突显英语特色。为了抓好教学工作，确保学校教学质量稳中有升，凸显我校英语特色，逐步形成以英语为主攻、语数为两翼的教学特色，通过英语口语交际、文化经典诵读、快乐数学学习等活动的开展，达到 “能说会写懂英语、勤背多练读语文、能思会算学数学”的育人目标，实现智慧和人文的整合。为此，我们严格执行新课程标准，开全课程，上足课时，狠抓教学常规管理，在教学工作不断推进新课程改革，稳步实施新课程标准。本学年，学校重视教学“六认真”过程管理，全面依托教务处、科研室、教研组、年级组的过程管理工作，在半期、市抽考、期末考试、英语学科建设等方面注重过程管理，严把质量关，做到工作落实，每月把各部门考核汇总，形成教师学月形成性考核，追加到学期末，作为教师学期考核和评优晋级的重要指标。一年里，我校在抽考、县统考、毕业考试中均获得了优异的成绩。

3、着眼学校实际，建立金字塔师培模式。学校高度重视师培工作，积极开展新课程改革和课题研究，大力实施名师工程，着力打造一批业务精良、师德高尚、教艺精湛的教师队伍，一年来，学校继续抓好“集体备课”、“年级教研课”、“外出学习汇报课”、“新教师见面课”、“教师听评课”和“课堂开放周”等常规教研活动，教师平均听课达120余节次，认真开展了校级教师赛课，有17名教师参加赛课，改版了《科研论坛》月刊和《春苗》半月刊，分别出版了8期和20期，并得到了市县领导和业务部门高度赞誉；认真开展了市级课题《新课程下教师专业发展水平和评估机制研究》研究，于08年10月已正式结题，校级课题《开展感恩教育，促进青少年思想道德建设实践与研究》获市科研课题一等奖，陈代兵等5位教师获此殊荣，认真开展了《有效课堂教学研究》，培训教师达400余人次，继续深入开展了省级重点课题《信息技术与小学语数学科课程教学的有效整合研究》的研究工作，并取得了中期阶段性成果；加强教师外出培训，一年来，我校外出学习教师达50人次，并带回了成功的教育教学经验；继续抓好“名师工程”，16名名师组教师通过撰写教学反思、读书笔记、送教下乡、上汇报课、做专题讲座等方式，提升了教学艺术，08年9月，我校有贺晓彬等9名教师得到了县府首届星级名师表彰。学校也注重“请进来”，一年来，先后聘请王建强、叶上雄、支玉恒等专家讲学，特别是支玉恒讲学，来自全市的参加培训教师达800人次，学校在《四川教育》第2-3合刊上刊登了我校对“学科与生活”的专题研讨，我校有7名教师发表了论文，在全市引起 了强烈反响。一年来，教师有40余篇论文在各级交流发表，徐刚、杨树红等撰写的教育教学论文在全国获得二等奖，学校师训工作扎实有效，开创了东边小学教科研工作新的辉煌。

4、体卫艺工作方面，学校坚持全面实施素质教育，认真贯彻落实《学校艺术教育规程》、《学校体育卫生工作条例》，认真执行教育部《阳光体育实施意见》，按要求开齐开足了艺体课程。为实现让学生乐学，让学生成才、让学生全面发展的育人目标，我们在坚持上好两操一课的前提下，积极开展了课外活动。由于场地限制，学校对课间操采取分年级方式开展。一年来，学校积极组织了冬季田径运动会，将近三分之二的学生参加了比赛项目，收到了很好的效果。开展了校园集体舞比赛，参加市小学生女排获得亚军，县第一名、代表参加阳光体育活动获得市一等奖，县田径运动会获得小学组第三名，篮球第二名、08年9月县小学生健身操比赛获得一等奖。

三、以人为本，彰显个性，全面提升办学水平

1、特长生方面，我们学校成立了美术、书法、绘画、合唱团、舞蹈、剪纸等兴趣小组，这些小组也均制订了活动计划，定期活动，长期开展活动。这既陶冶学生的情趣，锻炼了特长，又丰富了校园文化生活，从而使素质教育落到了实处，促进了学生全面和谐地发展。本学年，学生参加市第四届艺术人才大赛获一等奖9人次，二等奖19人次，三等奖26人次，充分让学生的特长得到发展和展示。

2、在办学特色方面，学校明确了近、中、远期特色教育目标，并且认真制定了学校特色建设方案。一年来，学校以学生为主体正常开展了国学教育特色教育活动，学校“书香校园”办学特色更加凸显。

3、加强我校的校园文化建设，提升学校的文化品位，推进学校的可持续发展，我们制定了校园文化建设活动实施方案，布置了大量的国学诵读经典语句上墙，张贴师生作品进橱窗，从而有力的保障了我校校园文化建设。

4、在安全、卫生工作方面，一年来，学校始终将此项工作视为重中之重，树立了“安全工作重于泰山”的意识，深刻认识到安全不保，何谈教育。学校成立了安全工作领导小组，建立健全了各项管理制度，明确了各岗位职责，本学年还增定了学校事故隐患排查制度。每月定期对学校的校舍、建筑、教学设备设施及活动器材等进行一次彻底检查，在汛期更是高度重视，对季节性传染性疾病进行积极的预防和治疗，发现问题及时处理；密切关注课间操、集队集会、学校活动、组织考试的楼道安全，安排楼道值周负责安全管理。由于措施得力，一年来学校里沒有发生一起意外伤害事故，学校被评为学年安全工作先进单位。

四、合理配置，优化资源，保障学校事业快速发展

在后勤工作方面，我校以财务工作为突破口实行了校务公开，并成立了校务公开领导小组监督小组。为了促进学校事业快速发展，学校先后投资数万元，改造校园文化建设，对花园花台进行了改造、绿化，添置了教学仪器、办公室电脑、打印机等办公设备、购置阅览室图书、派遣教师外出培训学习、制定一系列勤俭办学制度等，发展了教师，发展了学校，推进了学校事业快速发展。学校继续加强西城分校的远景发展和规划，重视学校队伍建设和硬件建设，投入资金加快建设发展速度，力争以西校部为突破口，把学校发展做精、做大、做强。

五、反思过去，探索未来，努力寻求制高点发展。

我校作为历史悠久又赋时代气息的县城学校，面对过去一年的工作，我们有基础、有信心。对照督导评估标准，也尚存差距：国学教育上，机制还不够成熟，特色还不够明显；在教育观念上，避免形式上的“绿色教育”还需加快转变；在课程改革上，培养学生的创新精神和实践能力的课堂研究还需长期探索；在队伍建设上，进出流动、择优上岗、竞争机制、名师工程等还需深化，适合素质教育及县城小学特点的评价体系还需进一步完善；在发挥辐射作用上，还需充分利用本地区人文、自然、历史等独特的教育资源，创新教育渠道。

面对存在的问题，我们有危机感、紧迫感。我们将在今后工作中以“深入学习实践科学发展观”为契机开展以下工作的探索实践：

1、教师专业成长上，进一步加强教师队伍建设，提高教师自身素质；进一步加强教育教学管理，提高教师课堂教学水平，重点是把握课程改革这一主题，转变教育教学观念，增强科研意识，加大教科研力度，向科研与课堂要质量、要成效，切实提高教学质量；

2、学生快乐学习上，继续严格按照上级课程规定，开齐开足课程，切实为学生减负，进一步搞好艺体工作和特长生培养，培养学生全面发展，让学生快乐学习，健康成长；

3、家长配合教育上，进一步抓好教师教育观念，树立服务意识，组织家庭教育专题对家长进行培训，促进学校、教师、家长和谐相处，密切配合；

4、校园文化建设上，进一步加快建设速度和力度，紧密围绕学校“书香校园”办学特色，不断推陈出新，努力提升办学品位，推进学校的可持续发展；

5、校园布局调整上，进一步改善办学条件与环境，校本部做到做精、做强，办出学校特色，办出学校内涵，争取县上支持，购买进校门左边1500平方米平房；加快西城分校建设，西城分校进行扩建，建设成为东边小学一扇重要的门户；

6、学校管理机制上，继续推进学校各项改革，积极创建现代学校管理制度，进一步贯彻落实“全员参与、全位精细、全程监控、全面发展”的管理方略，积极倡导“发现人的价值，开发人的潜能，张扬人的个性，提升人的素质”的管理思路，让学校管理义无反顾地回归到注重人自身的充分而和谐的发展上来，达到“管有风格、教有特点、学有特长”的创新管理要求；

7、特色教育上，进一步抓好国学教育和读书活动，抓好学生思想道德建设和良好习惯养成，进一步建立健全完善成熟的管理机制，深挖国学教育因子，在培训、制度、管理、奖惩等方面做到精细管理，读书活动注重过程管理，充分凸显、提炼办学特色；

8、特色教研方面，进一步抓好抓实“名师工程”和常规教研、课改工作，健全管理机制，做好师培塔尖与塔底的建设工作，务求抓落实、创特色、出成效。

我们相信，在校党支部、校行政带领下，全校教职工团结拼搏、务实工作、开拓创新，争取上级的大力支持，一定能克服办学中遇到的困难，办好人民满意的教育，为实现川南名校而努力奋斗。

第三篇：东边小学教职工考勤制度

东边小学教职工考勤制度

为了加强学校内部管理，严肃教职员工劳动纪律，端正教职员工工作态度，保障学校教育教学工作正常运转，形成良好的教风，树立我校教工良好的社会形象，根据县教育局《教职工请假规定》，结合本校实际，特制订教师考勤制度及考核办法。

1、全校教职工一律实行坐班工作制。

（1）按时上下班，不迟到，不早退。工作时间应在工作岗位（或办公地点），不干私活。按时参加政治学习、教研活动和学校组织的集体活动。

（2）上班时间：上午第一节有课的教师、校医和后勤服务人员8：00到校；语数教师和各室工作员8：20以前到校；艺体、综合学科教师9：00到校；下午第一节有课的教师在2：20分（2：50分）前到校，第一节无课教师在2：30分（3：00）以前到校。升旗仪式全体教师8：10分前必须到校。临时活动按学校要求按时到岗。

下班时间： 上午第四节没课的教师，可以提前30分钟离校；下午5：30分（6：00）后才能离校。

2、请假批准权限

（1）一天以内由教务处批准。

（2）三天以内由分管领导批准。

（3）三天以上由学校行政会研究批准。

（4）事假一周、病假两周以上交教育局政工股批准。

3、请假程序

（1）本人填写请假条，交分管领导审批。

（2）请假人将审批后的请假条交教务处及年级组备案，并把课程安排好后才能离校。

（3）上班后本人到教务处消假。

4、请假期限的有关规定

（1）病假，持医生证明，本人写好假条，经学校或上级有关部门同意生效，否则旷工处理。病假未住院一天扣5元，住院病假按教育局文件规定办。

（2）事假，酌情审批；有事必须本人先提前请假，经分管领导同意后自行与教导处和年级组长安排好工作，方可生效，请假完毕应向部门负责同志销假，对不具备手续先斩后奏，一律以旷工论处，事假一天扣10元。凡请假人未安排好工作就擅离工作岗位者，或私下安排好了工作，受委托的人又未落实的对受委托人一律按旷工对待，并承担所造成的一切责任。

（3）婚假7天（在寒暑假的不允许补请婚假），丧假3天（指直系亲属：父母、公婆、岳父母、配偶、子女），产假（指符合计划生育政策的）三个月，流产假期一周（流产假婚后只准请1次，以后再请按病假处理）。婚、丧、产假需要续假的，经批准后按事假处理。

（4）公假：外出学习、参观、函授学习等当事人有责任在事前协同学校有关部门安排好工作，并具备规定的手续，视为公假，否则按事假处理，未去或超假一律按旷工对待，造成的一切后果由当事人承担责任；

5、考勤项目及分管部门

（1）全天坐班，由年级组长负责考勤，值周行政、教务处、办公室进行抽查。

（2）考勤重点项目：上课，实行巡查制，由教务处、年级组长负责检查；升旗仪式、全校教职工大会、重大活动，由办公室、年级组长负责检查。

6、考勤统计办法及奖罚

每月25日前，年级组长负责统计出上月的考勤结果交教务处，考勤结果与当月考核奖挂钩，期末列入综合考评。

（1）每月累计迟到三次或早退三次，按事假一天记；

（2）上课迟到早退每次按一天事假处理，事假一天-5分

（3）旷课一节-10分；

（4）病假一天扣2分；

7、有下列情形者，当不得参评优秀先进、不晋升职称。

（1）任课教师无故旷课一节以上者。

(2)迟到、早退累计超过20次者。

（3）事假一学年累计超过10天者。

（4）病假一学年累计超过20天者（特殊病情由行政会研究决定）。

8、凡学校在抽查中发现年级组长没有严格执行考勤制度的，学校要进行处理。

第四篇：东边小学2011年工作总结

东边小学2010—2011学学校工作总结 本学年，我校各项工作能认真落实区委区政府、区教育局对教育工作的新部署、新要求。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，以提高教学质量为核心，以安全工作为重点，科学管理、依法管理、从严管理。加强学校内涵建设，促进学校各方面工作顺利发展，现对我校工作总结如下。

一、锻造一支和谐的教师团队，铸就师德师魂。

1、加强领导班子建设。学校领导班子增强了责任意识、服务意识、创新意识和榜样意识，一心一意谋发展，使我们的管理从“管治”型向“服务”型转变，以带动教师队伍素质的提高。通过举行教育理论和管理理论的学习，通过每周的行政会，强化“服务意识”和“效率意识”，构建了和谐、团结、创新的领导班子，提高工作效率。

2、加强教师队伍建设。组织教师认真学习新的《纲要》《义务教育法》《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，强化教师法制观念和法律意识，坚持依法执教。

3、加强师德师风建设，培育教师的学术魅力和人格魅力，弘扬“学为人师、行为示范”的职业道德，营造师德师风高尚、教风严谨学风端正的校园文化氛围。将师德建设放在了教师队伍建设的首位，并完善师德建设的考核和激励机制，调动教师教书育人的积极性，使教师具有高尚的职业道德和良好的师表风范——爱生乐教、勤奋工作、勇于创新、乐于奉献，构建民主、和谐的师生关系。

4、抓好班主任队伍建设。学校要求班主任多学习、多吸取好的经验和做法，融入自己的工作中。督促全体班主任每日反思自己的教育教学行为，在学生、家长、社会等层面树立教师良好的职业形象。

二、加强德育工作建设力度

1、学校成立强有力的德育工作领导小组，成员分工明确，责任到人，实行谁主抓谁负责的方法，确保我校德育工作落到实处。

2、充分利用每周一次的国旗下讲话，对学生加强“安全、文明、礼仪以及日常行为规范”等方面的专题教育。

3、开展“学国学、养习惯、冶性情”主题德育活动，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。活动的开展，极大地促进了学生德育品质的形成与提高。

4、家校配合，共同教育。开学不久，我们就召开了全校学生家长会，各位任课老师能认真准备，列好提纲，留有记录。让家长清楚新学期学校对学生的各项要求及部分孩子身上存在的问题，配合老师督促、帮助孩子完成学习任务。学期中途，针对考试情况，部分班级又召开部分家长会议，及时和家长交流，把学生半学期来的学习情况、思想道德情况反馈给家长。

三、抓好学校的常规管理工作。

1、安全管理

我校安全管理全员参与，责任到人，确保万无一失。利用国旗下讲话、班队、晨会、夕会、板报，对学生进行安全教育，让师生常绷安全之弦，常有安全意识，学校常查安全隐患。对交通安全、饮食安全、用电安全、路队安全、课间活动安全等等，常抓不懈，使安全之钟长鸣。

2、环境卫生管理

安全工作是学校各项工作的基础和保障，为营造一个安全、稳定、健康、文明、和谐的校园环境做出很大努力。我校在环境管理上采取在精细上下功夫。学校分管领导、值周教师及值日班级分工明确。我们仍然坚持一天一小扫，一周一打扫。班级中各项卫生管理具体责任到人，每天检查不低于4次，并将检查结果及时公布在学校黑板报上，发现问题及时整改，若不整改，取消流动红旗评选资格。

3、“两操”管理

重视和加强体卫艺工作。我校牢固树立“健康第一”的意识，广泛开展“两操一课”阳光体育活动，开足开实开好体育课，确保学生每天锻炼1小时。为了全面实施“国家学生体质健康标准”，体育老师不辞辛苦对各班学生进行了检测。学校对早操、下午操、眼保健操训练一直都是常抓不懈，尤其是在新眼保操训练上下了很大功夫。

四、加强教育教学管理，全面提升教学质量。

为赢得社会的认可，让人民群众满意，学校千方百计地提高教育教学质量，全面实施素质教育。在课程管理中，我校严格执行区教育局下发的文件，确实做

到了《规定》的“六不”要求。

1、规范课程管理

严格按照省课程计划安排课表。在排课中尽量体现以人为本的管理理念，力求分工合理，排课优化，做到三表一致，并按要求上墙公布。严格执行省“五严”规定，确保学生每天体育活动时间在一小时以上。加强校本课程的研究和落实，努力打造学校教育教学特色。本学期，我们切实做好综合实践活动、体育与健康、音乐、美术、科学、品德与生活、品德与社会等薄弱学科的教学和管理工作。

2、深化基础教育课程改革

通过开学工作检查、期中工作自查，积极加强课改工作督查，及时解决影响课改实施的各种困难和问题，总结推广课堂教学成功做法和新鲜经验。促进教师树立新理念，把握新课标，钻研新教材。

3、扎实开展教育科研工作

学校以提高教育教学质量为中心，立足实际，扎实开展教育科研活动，积极开展校课研讨和集体备课活动，突出应用研究，重视基础研究，促进创新研究，提高教育决策的科学性。

4、推进教学领域创新

学校积极倡导远教设备和现代技术教育进课堂，切实发挥教育教学设施的使用效能，深化课堂教学改革。同时要求教师大力丰富教学方式方法，积极构建以培养学生自主、合作、探究为目标的课堂教学模式，突出学法指导，保护并调动学生学习兴趣，着力培养学生的创新精神和实践能力。对课堂教学实施全面的质量监控，努力抓好教学过程中各个基本环节的管理，对教师的备课、上课、作业布置、批改、保优补差等工作采取跟踪检查制度，找出薄弱环节，及时反馈，及时改进，促进课堂教学质量的整体提高。10月21日、11月18日我们两次进行教学工作检查，评选出最佳教案、优秀作业。10月13日、11月11日安排教学质量检测，对检测情况及时分析、总结、反馈、回授，适时进行查漏补缺。

5、开展多项竞赛活动

第四周，学校组织学生参加读书征文活动，胡月、王以群等20名同学的征文入选，并通过网络传承上交。其次，学校还进行了作文比赛、语文知识竞赛、田径运动会等多项竞赛，分别评选出优胜奖，给予奖励。

五、强化后勤服务，改善办学条件

1、严肃财务纪律，杜绝一切乱收费现象，认真执行制度，精打细算，开源节流，节约开支，坚持校务公开，提高学校经费的使用效益。

2、加强公物管理，规范建立学校固定资产帐，确保学校财产不流失。

3、进一步改善学校办学条件。

六、其他工作

1、认真抓好科普知识进校园系列活动，配合上级主管部门完成各类活动。

2、加强校园文化建设，提升学校办学品位。继续优化校园文化环境。要有规划地搞好绿化、美化、净化工作，注重校园环境的教育性，保证师生在干净整洁、赏心悦目的环境里工作学习。充分发挥学校图书室的功能，使学生从中汲取营养，接受鞭策，增强使命感，促进良好校风、学风的形成。

3、加强宣传工作，不断提升学校办学形象。进一步加强学校宣传工作，树立人人都是宣传员的理念，增强主人翁意识和荣辱感。加大宣传力度，力争学校工作宣传有新的超越。

总之，在全体师生的共同努力下，本学年我校各项工作都取得了一些成绩。但与上级的要求和社会、家长的期待相比尚有一段距离。但有上级领导的支持、关怀与鼓励，有家长的配合，我们有信心也有能力去缩小这个差距。

宜宾市南溪区东边小学

2011年11月30日

第五篇：东边小学消防工作总结

东边小学 2003年消防工作总结

根据南防委[2003]2号文件精神，我校被确定为消防教育试点学校。结合学校消防工作计划的要求，在消防工作方面开展了很多有益的工作，现将各项工作总结如下：

一、领导重视、措施得力

学校根据上级的要求，专门成立了消防工作领导小组，由校长陈玉才同志任组长，分管安全工作的副校长宋祥云任副组长，具体分管消防安全工作，其余行政、年级组长、电工任成员。根据消防工作的特点，结合学校的要求，专门制定了《学校安全工作制度》和《消防工作实施意见》。在年初制定了《2003年消防工作计划》，对在消防工作中表现好的教师和学生给予奖励。

二、加强教育、增强防范意识

根据消防工作计划要求，于2周、7周、12周分别组织学生观看了防火宣传片，并组织4—6年级学生写了300余篇观后感，余11月7日聘请消防大队人员到我校作消防知识宣讲、灭火演练和遇到火灾时如何开展自救的现场演练。通过以上这些活动，让学生了解了防火的重要性，提高了对玩火危害性的认识及增强了在遇到火灾时怎么处理和自救的能力。让同学们远离火源，不燃放火炮。

三、加强检查、杜绝火灾

学校专门组织人员，定期进行检查。我校消防领导小组组织有关专业技术人员于每月初对学校的消防实施、电源、电线、用电设备等进行检查，发现问题及时予以整改并上报。在这一年中通过消防安全小组的认真努力工作，发现一些小问题，对这些小的隐患及时予以整改，保证了学校的各项工作的顺利进行。四，加强宣传、扩大影响

学校组织部分教师和学生上街进行消防知识的宣传，散发宣传资料，让过往群众进一步了解消防的重要性，增加了对防火知识的了解。

通过一年的努力工作，我校消防工作在全体教师和学生的共同努力下，取得了满意的成绩。

年11月28日