关于选聘社区干部和社会工作者的实施方案

第一篇：关于选聘社区干部和社会工作者的实施方案

XX县民政局

关于社区社会工作者缺员选聘实施方案

根据中共XXX市委办公室、XXX市人民政府办公室《关于进一步加强社区建设的实施意见》(攀委办发(2007)18号)和中共XXX市委办公室、XXX市人民政府办公室《关于印发XX市第八届村（居）民委员换届选举工作实施办法的通知》(攀委办发(2010)71号)文件精神，现就我县社区社会工作者缺员选聘工作制定如下实施方案:

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，牢固树立以人为本的科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，选聘出一批政治素质强、思想素质硬、工作作风实、业务能力优、职业道德好的社区社会工作者，为不断开创我县和谐社区建设的新局面而奠定坚实基础。

二、选聘的原则

（一）坚持公开、公平、公正选聘的原则。

（二）坚持择优选聘的原则。按笔试和面试的总成绩，从高到低，依次递补聘用。

（三）优选岗位的原则。参加米易县社区社会工作者竟聘的报名人员，如果报名人数达不到1:3开考比例，减少社工选聘名额。根据所选聘人数的1:2的比例从高到低确定入围面试分数

线，统一面试。参考人员按笔试和面试的总成绩，从高到低，优先选择聘用岗位。

三、选聘的岗位名称和职数

（一）选聘的岗位名称。米易县社区社会工作者。

（二）选聘的职数。米易县选聘社区社会工作者7名。攀莲

镇城北社区2名、攀莲镇新北社区1名、城南社区2名、丙谷镇观音阁社区1名、白马镇挂榜社区1名。

四、选聘的条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，政治素质好、责任心强，无违法违纪行为，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。

（二）服务意识强，对工作认真负责，有独立完成社区的各项工作任务的能力。热爱社区工作，热心为社区居民群众服务，有一定的组织能力、创新能力和较强的口头表达能力。能带领社区居民群众依法开展“自我管理、自我教育、自我服务”的居民自治活动，能自觉接受群众的监督。

（三）身体健康，能够坚持正常工作。

（四）具备高中、中专(含技校)及以上学历，年龄在28周岁（以报名截止时间为准）以下。持有计算机国家一级证书或社会工作师初级证书的年龄放宽到30周岁。

（五）具有米易县户籍。

（六）凡有下列情况之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚或被公开开除公职的。

2.有违法、违纪行为正在接受立案审查的。

3.在此前公开招考过程中被招考主管机关认定实施了考试

作弊行为的。

五、选聘的方法步骤

（一）报名时间、地点、所需材料及费用收取。

⒈报名时间：2012年2月13日至15日。

2.报名地点：米易县民政局基层政权股。

3.报名所需材料：本人身份证、户口簿、毕业证书、等级

证书、获奖证书原件及复印件，近期1寸免冠彩色照片2张。2012年应届毕业生凭学生证或学校出具的的有效证明报名。考试合格的拟聘用的人员在2012年7月31日前凭毕业证办理聘用手续，超过规定时间未取得毕业证书的，不予聘用，责任由报考者自负。

4.费用收取：报名费按县物价局核准的标准收取，即按考

试的科目收费，每科收取50元；面试费80元；体检费自理。

（二）考试。

1.领取笔试准考证时间和地点：2012年2月22日至24日在米

易县民政局基层政权股领取。

2.笔试时间和地点：2012年2月25日上午8:30—10:30在米

易县第一小学参加笔试。

3.考试范围：行政职业能力倾向测验、社会工作实务（初

级）、公文写作和计算机基础知识应用。

4.开考比例：按聘用职数与报名人数1:3的比例开考。

5.公布笔试成绩。2012年2月26日在县民政局办公楼张榜公布。

（三）面试。

1.面试比例：按聘用职数的1:2的比例进行面试。

2.领取面试通知书时间和地点：2012年2月27日在米易县民政局基层政权股领取。

3.面试时间和地点：2012年2月29日上午8:30—15:30在米易县民政局会议室参加面试。

4．面试成绩公布：面试成绩当场向考生公布，由考生签字确认。

（四）综合成绩公布。

1.综合成绩的计算：笔试成绩占总成绩的70％，面试成绩占总成绩的30％，即综合成绩=笔试总成绩ⅹ70%＋面试成绩ⅹ30%。

2.综合成绩的公布：2012年3月3日在县民政局办公楼张榜公布。

六、考核和体检

（一）考核。

1.考核人员的确定。根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照拟选聘岗位人数依次等额确定考核对象（综合成绩并列，按照笔试总成绩高低排序）。

2.考核由用人单位主管部门组织。用人单位主管部门应对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。因考核不合格出现的缺额按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

（二）体检。

2012年3月5日在米易县人民医院体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格出现的缺额，按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补进行考核，考核合格后统一组织体检。

（三）公示。

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的，取消被公示人拟聘用资格。

七、聘用及待遇

（一）由社区居委会与聘用人员签订聘用合同，实行一年一聘。

（二）聘用人员的基本报酬与现任职的社区社会工作者基本报酬相同。聘用期内享受社保、医疗、工伤、失业和生育保险。

（三）被聘用的社区社会工作者，在所在工作岗位工作满一年，经考核为优秀的，转为社区专职干部。

（四）此次考试成绩一年内有效，如果被聘用的社会工作

者一年内已另谋职业，不再从事社区社会工作而出现缺额时，按照此次考试的成绩从高到低依次给予递补。

八、组织领导

为了确保社区社会工作者选聘工作的顺利开展，成立由米XX县民政局党组书记、局长XX为组长，XX县民政局副局长XXX、XX县人事资源和社会保障局副局长XX为副组长的XX县社区社会工作者选聘工作领导小组；办公室设在县民政局。选聘工作由XX县监察局全程监督。

咨询电话：XX县民政局0812—8175419

监督电话：XX县监察局0812—8179744

二〇一二年二月六日

第二篇：关于建立社区社会工作者制度的实施方案

共青团城阳区委员会

城阳区慈善总会

关于建立社区社会工作者制度的实施方案

社会工作是综合运用专业知识、技能和方法，为有需要的个人、家庭、群体、组织提供专业社会服务，预防和解决社会问题、恢复和发展社会功能、促进社会公正和谐的职业活动。社区社会工作者为社区内的特殊群体特别是弱势群体，如高龄独居老人、残障人士、单亲家庭、问题青少年、刑满释放人员、吸毒者、艾滋病患者等提供较为专业的服务。社区社会工作者制度作为一种制度安排，是人类文明进步的重要成果和标志，对于完善社会福利制度、创新社会管理体制、解决社会问题、维护社会稳定、夯实党的执政基础具有重大意义。

为努力造就一支结构合理、素质优良的社区社会工作者队伍，初步建立具有城阳区特色的社区社会工作制度体系，团区委、区慈善总会就建立社区社会工作者制度，推进我区社会工作发展特制定此方案。

一、社会工作者岗位设置

1、社会工作岗位设置。按照科学合理、精简效能、按对象设岗位、以需求定数量的原则，综合衡量不同社会工作岗位要求、服务对象、工作难易程度等因素，设置相应岗位，以及

与社会工作岗位要求相适应的社会工作者配置比例。

2、社会工作服务领域。根据社会工作岗位设置，有计划、有步骤地在社区建设、社会福利与救助、医疗卫生、社会矫正、监所管理、禁毒、残障康复、人口计生、外来务工人员服务、婚姻家庭服务等领域推进社会工作。社会工作服务领域坚持试点先行、示范带动、以点带面、协调发展的原则，根据现有工作基础和服务需求，先选择部分社区在等青少年教育、禁毒、残障康复、扶贫助困等领域开展社会工作试点，在总结试点经验的基础上，逐步扩展社会工作服务领域。

3、社会工作专业岗位的主要职责。运用社会工作专业知识和科学的工作方法及手段，为社区提供专业化的社会服务；为特定的人群、针对特定的事件提供专业化的社会服务；与社会公益性民间组织进行紧密合作，统筹协调社区社会工作。

二、社会工作者的条件

1、社会工作者从业资格。政治思想坚定，热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导，模范遵守各项法律和行政法规；无违法犯罪记录；取得高中或者中专学历，工作满6年或取得大专及以上学历，工作满2年；有从事教育、心理、法律等相关方面工作经历；有志愿服务经历者优先。

2、社会工作者应履行的义务。社会工作者应严格遵守国家法律法规和社会工作职业守则；在社会服务工作中，应当与服务对象建立良好平等的沟通关系，维护服务对象权益，倾听

服务对象诉求，尊重服务对象选择，保守服务对象隐私。

3、社会工作者应具备的职业能力。熟悉与社会工作业务相关的法律、法规、政策和行业管理规定，掌握基本的社会工作专业知识；能够与各类服务对象建立专业服务关系，对服务对象的问题做出预估，制定服务计划和服务协议，能够根据服务计划，运用专业方法和技术协助服务对象解决问题。

三、社会工作者的管理

1、社会工作者管理机构。团区委、区慈善总会和城区管委会共同组成社会工作者管理机构，办公室设在团区委，由团区委具体负责对社会工作者进行管理。

2、推行社会工作岗位聘任制度。社会工作岗位原则上应聘用具备社会工作从业资格，拥有与社会工作业务相关的业务知识，愿意履行社会工作者义务的专门人才。根据工作岗位不同确定聘期，聘任时间到期时根据考核情况确定是否续聘。

3、社会工作者考核评估。按照德才兼备的原则，以社会工作者能力、操守、业绩为主要考核评估内容，结合思想品德、职业素质、专业水平和聘期内的工作表现，由团区委、区慈善总会和社会工作者所服务的社区给予考核意见。

三、社会工作者工作资金支持

社会工作者的薪酬按拟聘用人员学历、资历、工作任务和工作能力执行岗位薪酬协议合同制。由区慈善总会的扶贫助困基金作为主要来源。建立以“政府购买”社会工作服务为主要形

式的资金支持机制。

四、社会工作者与志愿者协作

推进社会工作，既要发挥专业社会工作者的作用，又要发动公众广泛参与，发挥志愿者的协助、参与作用。由社会工作者固定联系一定数量的志愿者，充分发挥社会工作者在组建团队、规范服务、拓展项目、培训策划等方面的专业优势，有针对性地开展工作。由共青团组织牵头，有关的社会工作服务机构和志愿者组织等参加，定期召开联席会议，统筹协调社会工作者和志愿者协作工作，研究解决工作中遇到的问题。

第三篇：社区干部培训实施方案

关于开展村社区两委成员集中教育培训的实施方案

为认真贯彻落实省、市、区委组织部关于对村两委成员集中教育

培训的活动精神，结合正在开展的“育骨干、破难题、强基础”活动，我街道决定利用10月10日—10月16日共计七天的时间，对全街道新当选的村（社区）干部（支部书记、村委主任除外）进行一次集中培训。现结合我街道实际，就培训工作制定如下方案：

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照“缺什么、补什么、需什么、学什么”的原则，以增强农村干部队伍的宗旨意识、法制意识、服务意识，提高农村干部的执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设社会主义新农村的能力为重点，大力提高农村干部的思想政治素质和农村工作水平，为推动农村基层组织建设提供有力的政治思想保证和智力支持。

二、培训对象、时间

用2011年10月10日—10月16日共计七天的时间，对全街道新当选的村（社区）主职外的其他“两委”干部进行一次集中培训。

三、培训内容和方式1、10月10日——村（社区）“两委”干部专题培训

培训内容和方式：采取集中授课、座谈讨论的方式，聘请区农业局、民政局、街道经管站等单位的负责人针对土地的管理和使用、社会救助金的使用和发放、国家惠民政策等农村工作常见性、突出问题开展培训。

2、10月11日——街道中心工作培训

培训内容和方式：采取集中授课、座谈讨论的方式，深入宣传贯彻街道中心工作的基本内容和各级领导的讲话精神，让广大农村干部 1

党员群众知晓街道中心工作的基本框架和具体政策措施。

3、10月12日——农村基层干部行政知识培训

培训内容和方式：采取集中授课、座谈讨论的方式，聘请街道宣传委员、组织委员、纪工委、信访等相关单位和区党校的讲师对维稳工作、信访条例、全街经济形势、如何应对新闻媒体和依法行政方面的知识进行专题辅导。

4、10月13日——新型农民电脑知识培训

培训内容和方式：采取集中授课的方式，与街道远程教育培训相结合举办新型农民知识培训，现场演练电脑基础操作，提高现代农村干部运用现代科技的水平。

5、10月14日——农村基层干部农业政策法规培训

培训内容和方式：采取集中授课的方式，邀请区委党校的老师和区农业局的技术骨干上课，讲解我国涉农的相关政策，尤其是一些惠农政策方面的技术知识。

6、10月15-16日——本街道和外域考察学习培训

培训内容和方式：采取组织学员到实地参观和学习的方式，一是了解我们自己的发展现状，二是学习外地组织开展、村域经济一些好的经验和做法，学习开展新型社区建设和提升社区服务的好做法和途径，并组织大家进行讨论和交流。

四、组织领导

1、明确责任，加强领导。各村（社区）党组织要切实履行好组织职责。要把是否积极组织、带头参加教育培训，作为民主评议党员、干部的一项重要内容。

2、齐抓共管，形成合力。农村干部的教育培训，由街道党工委领导牵头组织，街道组织办公室具体实施。各村（社区）要安排专人做好培训人员的召集和协调，明确教育培训的内容安排、培训计划和日常教学管理。

3、严格要求，加强管理。各社区要高度重视培训工作，工作区书记要负总责，把它作为一项重要的政治任务来抓，按照计划要求参加

培训。培训人员不得缺席，培训实行点名和通报制度，组织办公室全程进行管理，培训建立个人培训档案，培训情况纳入村党支部等级目标管理，并与村干部年终评比挂钩。

第四篇：社区残疾人专职委员选聘实施方案

社区残疾人专职委员选聘实施方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，不断夯实基层残疾人组织建设。以配备社区残疾人专职委员为重点，切实发挥社区残疾人组织的桥梁和纽带作用；以实现社区残疾人就业为抓手，不断提高残疾人参与社会生活的积极性；以规范社区残疾人组织为契机，不断提高为残疾群众服务的能力和水平，进一步促进我省残疾人事业的持续、健康发展。

二、基本原则

1、坚持就地就近。社区残疾人专职委员一般在本社区内产生。残疾人数达到30名以上的社区应选聘1名残疾人专职委员；残疾人数较少的社区，原则上可与其他社区合并选聘。

2、坚持公开公正。参加选聘残疾人，以户籍所在社区为单位进行报名，经街道汇总后，由市残联联合有关部门统一组织考试，公平竞争，择优聘用。

3、坚持一年一聘。用人单位与社区残疾人专职委员签订聘用合同，实行定期考核，合同管理，优胜劣汰。

三、社区残疾人专职委员基本条件

1、拥护党的基本路线、方针、政策，能认真工作，作风正派，残疾人拥护。

2、热爱残疾人工作，有为残疾人服务的愿望和奉献精神，有一定的社会活动和组织协调能力。

3、具有本地常住户口，持有《中华人民共和国残疾人证》，下岗、失业、无业残疾人以及精神、智力残疾人的直系亲属。

4、年龄在18—50岁之间，初中以上文化程度，能够胜任工作。

四、社区残疾人专职委员工作职责

1、密切联系社区内各类残疾人，掌握残疾人基本状况及需求，代表残疾人利益，反映残疾人呼声，维护残疾人合法权益。

2、向残疾人宣传党和国家的各项方针政策和法律法规，做好残疾人思想工作，积极倡导“自信、自尊、自强、自立”精神，团结、教育、带领残疾人参与社区建设和社会生活。

3、协助社区残协主席，依托社区开展残疾人工作；配合社区居委会和社区残协做好有关残疾人生活保障、就业、教育、康复、维权等方面的服务工作。

4、以“全国助残日”、“国际残疾人日”等残疾人节日为契机，大力倡导扶残助残良好社会风尚，动员社会力量，组织志愿者，广泛开展扶残助残活动。

五、社区残疾人专职委员待遇,工作补贴经费来源及管理

1、社区残疾人专职委员岗位补贴经费，原则上由各级财政分别从残疾人就业保障金中列支。区（市、县）社区残疾人专职委员岗位补贴经费支付确有困难的可由市财政从残疾人就业保障金中给予一定的补助。补贴标准及市、区（市、县）所分担的比例由各市自行确定。此项资金要专款专用,不得截留挪用。各街道要设专帐核算，以备检查。

2、社区残疾人专职委员在区（市、县）、街道残联指导下，在社区居委会和社区残协的领导下,认真履行职责,积极开展工作。形成社区残疾人专职委员管理的规范化，各街道及时将社区聘用的残疾人专职委员名单和材料编制成册报区（市、县）残联，区（市、县）残联汇总后分别报市残联和区（市、县）财政局，经市残联审核后报市财政局。各区（市、县）、街道应为残疾人专职委员提供必要的办公条件，做到“四有”：即有办公场所、有办公桌椅、有文件柜、有工作记录薄。

与社区残疾人专职委员签定聘用合同的单位要按国家的有关规定为社区专职委员办理社会保险。

3、社区残疾人专职委员实行岗前培训和定期培训制度。

在社区残疾人专职委员上岗前，市、区（市、县）残联要做好社区残疾人专职委员的政治思想、法规政策、工作作风和业务技能等方面的岗前教育和培训，不断提高整体素质。每年区（市、县）、街道残联对在岗社区残疾人专职委员进行定期综合素质和业务知识培训，不断提高其为残疾人服务的能力和水平。

4、社区残疾人专职委员实行定期考评和动态管理制度。各地要建立淘汰机制，不断优化社区残疾人专职委员队伍结构，保证符合残疾人工作要求。每年各区（市、县）要指导街道残联和社区要对社区残疾人专职委员的工作情况进行考评。对工作不力、难以胜任，考核不合格的社区残疾人专职委员可不再续聘。

六、乡镇（街道）、村开展残疾人专职委员选聘工作，各地可根据当地实际情况，参照本方案组织实施

第五篇：社区社会工作者之星事迹材料

全国社会工作先进个人事迹材料

——延吉市北山街道丹英社区书记ⅩⅩ

ⅩⅩ，女，汉族，1962年6月30日生，中共党员，2003年1月8日至今在延吉市北山街道丹英社区工作，现任丹英社区党总支书记兼主任，从事社区工作8年来，努力做好一名志愿者，兢兢业业，任劳任怨，为居民奉献着自己的光和热。

一、创建志愿者队伍 服务居民群众

秉承“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，创建了社区志愿者队伍，成为政府与居民之间扶贫帮困的桥梁和纽带，携手为弱势群体开辟通道，并且以无偿奉献的精神开展形式多样的活动，扩大社会影响力，不断挖掘壮大服务的潜能。

作为一名社区建设中的志愿者，8年来把社区当做自己的家。8年前，丹英社区是个无资金、无人力、无办公场所的“三无”社区。如今，在她的不断努力下，社区已是全国创新百佳先进单位、全国模范调解委员会。2003年1月，她被热心的社区群众推选到社区，担任起主任的职务，收入低、待遇差、工作量大的情况令她不得不瞒着家人上岗。改变落后并非易事，ⅩⅩ从解决办公环境入手，经多次努力，将一家房建公司的一间会议室变成了社区的办公室，带领社区人员将一个个遗留问题逐一解决。泥泞多年的爱民路顺利改造，居民区地下井水入城市网，小区路灯亮到家门口等，社区工作蒸蒸日上。ⅩⅩ从一名月薪为3000元的公司经理到成为一名社区居民爱戴的“小巷总理”。

多年来，ⅩⅩ坚持每天都在6：30份前第一个上班，最后一个下班，在夜里经常会接到居民的紧急求助电话，如夫妻打仗、邻里纠纷等。接到求助，不论在什么地方，她都会在最快的时间内到达现场，解决问题。如在去年春节期间丹城委300多户居民家因暖气管道老化破裂，造成居民不能正常取暖，正赶上家家都在团圆，居民们都非常着急，接到此电话她立即与相关部门协调，联系维修人员到现场后，说明此处属于居民个人承担费用范围，如收不上资金，他们就不给于维修，当时要收费是件非常难的事，再加上过年到居民家收费是件很不近人情的事，ⅩⅩ就以个人名誉打欠条，利用近1天的时间全部抢修完毕，为百姓的日常生活提供了方便。

二、组织开展丰富多彩的志愿者服务活动

坚持以“民思我想、民需我做、民困我帮、民求我应”为志愿者服务的宗旨，组织开展助老志愿者服务活动。

做老人心中的爱心女儿。为解决独居老人送医难的问题，2010年9月与豆满江诊所经理多次走访达成协议，在豆满江诊所成立了“居家养老医疗服务站”，有效解决了居家老人看病难、送药难的问题，定期为空巢老人、居民讲解和宣传卫生保健知识，举办各种咨询义诊活动，为辖区内的老年人免费检查身体。送医上门、送药上门并进行病情随访，为贫困老人带来了快捷方便的服务。为社会稳定奠定了良好的基础，使社区每个角落都跳动着和谐的音符。组织开展“助老工程一条街”、“黄丝带”、“居家养老服务”等活动，根据老年人的不同需求，为老人提供生活照料、医疗健康、精神文化等全身心服务。根据老年人的精神文化需求及各自不同特点、兴趣和爱好，开展丰富多彩的精神文化活动；完善为老服务网络，形成以生活帮扶为主，综合老年人的文娱活动、知识教育、心理关爱、医疗保健、法律维权为一体的全方位社区“为老”志愿服务队伍。

金莲花老人今年七十八岁，儿女都在国外，身边没有亲人，今年1月12日她因高血压引起脑梗塞，腿脚行动不便，ⅩⅩ知道后，立即请来医生到她家免费医治，并担起了为老人输液的任务，每天守在她身边，陪她唠嗑、安慰她、照顾她，经过二十多天的治疗，她终于康复了。她逢人就说：“关键时候，社区不分朝族汉族 就是一家人。”

做留守儿童的爱心妈妈。在朝鲜族占60%以上的丹英社区里，因父母都去韩国打工，导致出现许多朝鲜族留守儿童。这些孩子平时无人照顾，随时都有失学、流浪的可能性，违法犯罪现象也时有发生。根据这一需要，丹英社区党支部，居委会，关工委及时成立了“关心留守儿童七人领导小组”，组长由社区党总支书记ⅩⅩ担任，副组长由关工委主任担任。经过走访调查，社区选出八名重点留守儿童，为他们找了“代理爸爸”，“代理妈妈”，“代理哥哥”，“代理姐姐”。特别是让几位朝鲜族留守儿童，有了“汉族军爸爸”，汉族留守儿童有了延边医学院大学生“朝鲜族大哥哥，大姐姐”，以施明星政委为代表的八名优秀军官以一对一的形势结成了“军爸爸父子关系”，ⅩⅩ也成了留守儿童的代理妈妈，定期互相走访及时与监护人和老师联系，了解情况，解决问题，收获非常大，得到了有效的成果，留守儿童有了依靠，心情稳定了，生活无忧无虑，脸上浮出了童年本有的天真的笑脸，重现了家庭的温暖，燃起了生活的希望。

做战士心中的好妈妈，丹英社区辖区内有三支部队，官兵大多数为汉族。ⅩⅩ作为社区书记，积极组织社区阿妈呢到部队去同官兵们一起举办警民联欢会，共娱共乐，同台演出。官兵们还坚持参加社区卫生劳动，扶贫助学等活动，促进了军警民的感情交流，营造了民族团结，军民鱼水一家亲的社会氛围。在广泛与部队开展共建活动过程中，根据民族地区特点，ⅩⅩ向部队提出，部队官兵加入到关老爱幼的行列里和独居老人结对子，与留守儿童结亲情为一体的故乡乡情，特别是作为在民族地区服役的官兵，与朝鲜族老人和朝鲜族儿童结对子、献爱心，有利于了解民族地区的风土人情。目前，已有二十几位朝鲜族老人有了“兵儿子”，八名朝鲜族儿童有了“兵爸爸”。

三、组织开展以“文化娱乐”为主题的志愿者服务活动。

带领志愿者服务队，以宣传科学发展观、社会主义荣辱观等知识，弘扬尊老爱幼的传统美德，培养团结互助、平等友爱的新型人际关系为目标，开展丰富多彩的文化娱乐活动。通过党员文化月、邻居节、艺术节等各种形式丰富居民的业余生活，让居民形成积极向上的精神风貌。

ⅩⅩ热情周到的服务赢得辖区居民们的信赖，每遇麻烦事，大伙第一个想到的就是她。在她的领导下，社区先后2007年至2010年连续四年的荣获五好社区称号；并被评全国改革创新百家先进单位、全国模范人民调解委员会、省优秀家长学校、州委关心下一代先进集体、州人民调解工作先进单位、州级规范化社区等。她个人被评为全国改革创新先进个人、省民族团结工作先进个人等，并多次接待国家、省、州、市领导的调研工作，得到了领导们的认可和表扬。通过不断提高志愿服务水平，丹英社区从全街最差社区通过不断努力一跃成为全国的先进单位。