焕古镇公开选聘学前教育干部的实施方案大全

第一篇：焕古镇公开选聘学前教育干部的实施方案大全

焕古镇公开选聘幼儿园园长实施方案 为逐步探索建立适合我镇学前教育发展的新体制、新机制，不断完善与幼儿园发展相适应的用人制度，建立一支精干、高效的幼儿园管理队伍，促进学前教育和谐发展，结合我镇实际，经焕古镇党委政府和中心学校研究，决定在全镇范围内公开选聘镇中心幼儿园园长、保教主任各一名。为确保竞岗工作顺利实施，特制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，让德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出。增强幼儿园的生机和活力，激发幼儿园领导干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的幼儿园教师队伍。

二、组织领导

成立竞聘领导小组。

组 长： 喻铭星

副组长：赵军勋王军

成员：施恒军刘世兰程荪池家安朱付江伍玉松雷贵从王冲

三、竞聘职位设置

幼儿园园长1名，保教主任1名。

四、竞聘条件

（一）思想素质条件:拥护党的领导，热爱学前教育事业，思想素质好，清正廉洁，顾全大局，作风正派，无违法乱纪行为。

（二）职务资格条件:

（1）本镇在编在岗的教师，近三年年度考核等次均在“合格”及以上。

（2）学历：大专及以上。

（三）年龄条件：35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。

（四）身体条件：身体健康，能坚持正常工作。

五、程序和方法

（一）发布竞聘简章

公布竞聘职位，发布竞聘简章。

（二）报名

凡符合竞聘资格条件并自愿参加竞聘的人员，于2014年4月2日—4月4日到中心学校办公室报名（报名时，需提交近三年各种获奖证书、普通话等级证、专业技术人员资格证、毕业证书等原件）。每个岗位报名人数不足3人则不再进行下一个程序，改为中心学校和党委政府推荐，教育主管部门考察聘用。

（三）资格审查

凡报名人员，经竞聘领导小组资格审查合格后将竞聘人员名单进行公示。

（四）笔试、面试

地点：镇中心学校。

1、笔试

（1）时间：4月16日上午8:00—9:30。

（2）要求：竞聘人员抽取身份编号，由一号代表随机抽取笔试试题，然后按抽取的试题要求当堂作答，笔试时间为90分钟。

（3）内容：作文。

（4）计分方法：由领导评委和专家评委分别对竞聘者的作文按百分制进行评分，去掉一个最高分和一个最低分，取其平均分，然后按40%的比例折合成笔试成绩。

2、面试：笔试结束，根据评分结果，按1:3比例从高分到低分确定面试对象（报名人数不足4人的，全部进行面试）。

面试由演讲、答辩两部分构成。

时间：4月16日上午11:00—13:00；

（1）演讲：竞聘人员先抽取顺序签（答辩题序号由一号代表同时抽取），然后按抽签顺序进行竞聘演讲。内容主要是介绍自己的基本情况、工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想，演讲时间为7—10分钟。

（2）答辩：竞聘者演讲结束后，按抽取的答辩题序号接着答辩，时间为5 —7分钟，答辩内容主要为：

①教育政策法规（《教育法》、《教师法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010——2020）》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》等）。

②幼儿园管理知识。

③儿童教育学、心理学知识等。

（五）量化测评

量化测评包括领导量化测评、专家量化测评和群众量化测评三个方面。量化测评在演讲答辩中同时进行，即竞聘人员在演讲答辩结束后，由领导评委、专家评委和群众评委当场进行量化评分。

1、领导测评：由竞聘领导小组组成评委给每位竞聘者评分。

2、专家测评：由竞聘上岗领导小组从专家评委中随机抽取（演讲答辩前一个晚上抽取）5位同志组成评委给每位竞聘者评分。

3、群众评委：由中心学校抽出5-7位教师组成群众评委给每位竞聘者评分。

（六）记分方法及综合得分构成1、测评打分采取百分制（去掉一个最高分和一个最低分。如果出现一个及以上无效分，则不再去掉最高分和最低分。）。笔试分占总分的40%，面试分占总分的60%（其中演讲、答辩各占30%）。在面试评分中，领导、专家、群众测评分所占的分值分别为40%、30%、30%。

2、设置附加分：（1）近三年荣获县、市、省、国家级先进工作者或教学能手的，分别记1分、2分、3分、4分；

（2）近三年参加县、市、省、国家级教育科研课题（以立

项证书为准）分别记0.5分、1分、1.5分、2分（某一方面工作同一年度获多项荣誉或成绩的取最高项计分，不重复计分；取得的荣誉或成绩均需有获奖证书原件或相关证明）；

（3）现任中心学校中层管理的记1分，普通话等级证二甲及以上记1分，二乙及以下记0.5分，三甲加分1分，音体美专业加分0.5分，幼教专业的教师记1分。

3、综合得分为笔试、面试、附加分3项得分之和。

六、确定任职资格人选

任职资格人选的确定，依据竞聘者综合得分从高到低等额产生，并上报领导小组审定。

七、决定任命

（一）确定任职名单

经竞聘上岗领导小组审查合格，确定任职对象后，当场宣布获胜者任职名单。凡不服从安排者，取消其任职资格。如果出现任职空缺（试用期间如果发现且经查实不符合任职资格或不服从安排及本人主动放弃任职资格者），从同类竞聘者具有任职资格的人选中递补（如未形成有效竞聘，竞聘上岗领导小组可根据工作需要作适当调整）。

（二）公示

由竞聘上岗领导小组将聘任对象进行公示，公示时间为5天。

（三）办理聘用手续

公示后，如无不良反映，镇中心学校报紫阳县教体局下文聘用。

八、聘期、解聘和调整

（一）园长、保教主任聘任期为4年，聘期满后，经考核合格后方可续聘。

（二）受聘的园长、保教主任，按管理权限由聘任单位考核小组对其任期内的工作情况进行考核，如考核不合格或工作需要调离者，将按程序进行调整。

九、其它

本实施方案未尽事宜，由镇中心学校负责解释，其内容在实施过程中将根据上级有关文件精神作进一步完善。

第二篇：徐古镇中心小学党务公开实施方案

徐古镇中心小学小学党务公开实施方案

为了深入贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，积极稳妥地推进我校党务公开工作健康有序、全面深入的开展，建立民主开放的基层党的建设新机制，使党员更好地了解和参与党内事务，为人民群众提供优质高效的教育服务。现根据区教育局《关于进一步推进全县全区教育系统党组织实行党务公开的实施方案》的精神，结合我校实际，制定如下实施方案：

一、指导思想、基本原则和总体要求

（一）开展党务公开的指导思想：

以邓小理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持党要管党，从严治党的方针，探索并建立起富有教育系统特色、卓有成效的党务公开制度，大力发展党内民主，不断增加党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进全校教育工作又好又快发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。

（二）开展党务公开的基本原则：

1、服务发展原则。紧紧围绕全校教育发展大局，充分调动广大党员教师的积极性，努力营造科学发展和加快我校教育事业发展的良好环境，提高校党支部和领导干部驾驭教育事业发展的能力。

2、依规依纪原则。按照宪法、法律、法规以及《党章》、党的方针政策和其他党内法规进行公开，加强对党务公开工作的监督检查，使党务公开工作逐步走上规范化、制度化轨道。

3、真实公正原则。尊重和保障党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，维护党务公开工作的严肃性，实事求是、客观公正地把真实情况向广大党员、教职工群众公开，确保公开内容真实可信，准确公正。

4、注重实效原则。科学把握党务公开的共性要求和个性特点，坚持从实际和效果出发，增强党务公开的针对性。既方便群众知情参与，又保障党员干部的民主权利，采取合适的公开形式，讲求形式和效果的统一。

5、积极稳妥原则。推行党务公开，既要积极推进，大胆实践，勇于创新，又要科学安排，规范操作，有序推进。要善于研究新情况、新问题，在实践中不断完善提高，拓展深化，不断加强制度建设，实行长效管理。

6、相互促进原则。以党务公开为龙头，带动和贯穿校务公开，形成互相促进、协调运转的“大公开”工作格局。

（三）开展党务公开的总体要求：

突出重点，分步实施，整体推进，做到“三规范、三满意”，即“内容规范、程序规范、管理规范，党员满意、群众满意、社会满意”。“内容规范”，即凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规要求公开的内容，凡属本单位、本部门党员、群众关注的重大事项和热点问题，凡属不涉及秘密的工作内容，都应当公开；“程序规范”，即按照“事前公开、决策公开、结果公开”的要求，在落实党员群众的知情权的基础上，注重落实参与权与监督权，推进决策的民主化、监督的正常化；“管理规范”，即切实做好党务公开的组织领导、相关信息的发布与反馈、有关资料的整理与利用等一系列管理工作，逐步形成经常、规范、有序的管理机制，确保党务公开取得实效。一是党内民主决策、民主管理、民主监督制度得到进一步落实，民主政治得到进一步加强；二是强化对领导干部廉洁从政行为的制约，领导干部执行党纪政纪的自觉性进一步提高；三是增强广大干部群众的民主监督意识，党内事务的透明度进一步提高。

二、党务公开的内容及形式（见下表）

（一）党务公开的内容和形式(二)学校党务公开的内容和形式

1、设立党务政务(校务)公示栏。在显著位置设立公示栏，围绕社会、教师、学生最关心、反映最强烈的，与他们利益最密切、最容易引发矛盾和滋生腐败现象的等问题，向社会和全体师生公布党务、政务情况。各校要按上级要求认真落实财务管理收支情况、教职工聘任和奖惩、职称评审、招生事务、学校重大决策与学生减负等校务公开内容，及时把师生中的好人好事及群众的表扬信，文明班级评比等公布于光荣榜中。同时，支部要按照上级要求配备专用记录本及材料盒，由专人负责每次公开的内容、形式、时间、地点等，分门别类将公开材料归档保存，使党务公开工作做到程序化、规范化。

2、设置党务公开信箱、举报箱和举报电话。在学校醒目位置设置党务公开信箱、举报箱、公开举报电话，定期研究解决有关师生及社会意见。

3、通过建立校长接待日制度,召开教代会等进行多种渠道多种形式的公开。通过校长接待日活动，召开家长会、部分学生座谈会、以及接受校园小记者的提问、解惑释疑，提出整改措施和办法，使党务公开逐步走向制度化。如利用在每周一次的教职工会议及时将一些重大决策、重要举措及师生关心的热点问题以口头形式公开，让大家心中有数；召开教代会、工会委员会，研究讨论通过学校重大决策及规章制度；结合政治学习向广大教职工党员发放征求意见表及民主评议班子成员的评议表，广泛征求收集教职工对学校管理、教育教学、日常生活福利等方面的意见和建议。

三、党务公开的程序和时限

公开的项目、范围、形式由校党务公开工作领导小组办公室提出，领导小组审核，校党支部审定批准；公开的内容由职能处室提供，党务公开工作领导小组办公室审核，党支部审定批准。对党内重大决策、干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务采取适当方式进行公开。

根据党务公开内容的不同要求，党务公开时限分为：常规性工作定期公开；阶段性工作逐段公开；临时性工作随时公开；重要或复杂性公开事项，根据公开后反馈的意见完善后再次公开。

四、党务公开的实施步骤和目标要求

学校党务公开工作从2011年9月份开始，分三个阶段进行，具体步骤和目标要求如下：

（一）宣传发动阶段（9月10日—30日）

1、学校党支部召开党务公开工作会议，将初步方案在党内外广泛征求意见，开展必要的调查研究。校党委召开会议，对党务公开方案进行专题研究，并将校党务公开工作实施方案报教育局党委审核后，按方案组织实施。成立学校党务公开工作领导小组，召开领导班子和全体教职工大会，宣传发动，安排部署，统一思想，明确任务。

2、制定推行党务公开工作宣传报道计划，集中进行宣传报道，营造良好的舆论氛围。

（二）组织实施阶段（10月1日—11月31日）

1、制定和完善有关配套制度，建立健全各类资料（会议、活动记录，文件、意见反馈，媒体宣传资料，各种表格等），逐步使党务公开工作制度化，规范化。

2、利用公示栏、宣传栏、橱窗、意见箱和电话等形式进行党务公开。

3、聘请党务公开工作监督员，召开监督员座谈会，广泛征求意见

（三）巩固提高阶段（2012年1月1日以后）

1、学校对推行党务公开工作进行自查总结。

2、在推行党务公开集中工作阶段结束后，要建立党务公开工作长效机制，进一步巩固扩大党务公开工作的成果。

五、党务公开的保障措施

（一）坚持党支部统一领导。学校党支部成立党务公开工作领导小组，由学校主要领导任组长，其他分管领导任副组长，成员由各处室负责人组成。领导小组下设办公室，确定一名联络员。校支部要把开展党务公开工作作为加强党的建设的一项重要任务长期坚持，列入重要工作日程，制定实施方案，周密安排部署，切实把党务公开的各项工作落到实处。

（二）发挥处室职能作用。校各部门要各司其职，密切配合，合力推进。校党组织要加强与局党务公开工作领导小组及办公室的联系，互通信息，每月上报工作信息一份，及时反映工作动态。

（三）建立监督保障制度。

实行聘请监督员制度。要根据实际情况，聘请党务公开监督员。党务公开监督员的主要职责是：对党务公开的内容、形式、程序等提出合理化建议，当好参谋助手；及时掌握、反馈党员、群众的建议和意见；向党员、群众宣传党务公开的内容，促进党员、群众知情权、参与权、选举权和监督权的落实。

实行意见收集处理反馈制度。对党员、群众围绕党务公开内容提出的意见和建议要派专人收集整理，认真研究处理，特别是对署真实姓名举报的，应视情况将处理结果告知举报人，听取其意见。

实行党务公开工作档案制度。党务公开工作的文件、会议记录、公开内容资料、社会监督意见及处理反馈资料等都要建立档案，全部整理归档备查。

实行党务公开责任制。明确党务公开各个环节的责任。校党支部主要领导对党务公开工作负总责；分管领导要对公开内容的全面性、真实性负具体责任；校党组织负责人要对本单位党组织的党务公开负领导责任。

党务公开与政务公开要有机结合。要积极借鉴政务公开的良好工作机制，在公开内容和形式上，党务与政务也可以综合考虑，合并设置。在开展党务公开的同时，要进一步规范和深化政务公开，以达到相得益彰，相互促进的良好效果。

第三篇：紫阳县焕古镇中心学校

紫阳县焕古镇中心学校

“红领巾相约中国梦”主题队会精彩纷呈

为深入贯彻总书记在参加“快乐童年放飞希望”主题队日活动时重要讲话精神，开展好理想信念教育，增强少先队员对少先队组织的光荣感、归属感，用中国梦激发孩子们心中的理想梦、科学梦、创造梦、报国梦，紫阳县焕古镇中心学校大队部于2013年10月11日开展了“红领巾相约中国梦”建队纪念日主题队日活动。

在这次活动中，各中队辅导员向少先队员介绍了建队纪念日的由来，少先队和党团的关系，讲解总书记对少年儿童的希望，向少先队员们讲解中国梦。其中二三四年级中队还观看了《少先队宣传片》，让同学们看到了祖国日新月异的变化，为自己国家日益强大感到无比自豪；五年级中队丁雪瑶的《中国梦》的激情演讲，让同学们明白他们每一个梦想聚集起来就汇成了明天的中国梦；六年级中队朗诵的《中华少年》，让同学们感受到自己身上所肩负的责任，铿锵有力的宣告让我们看到了新一代少年为祖国美好的明天而努力奋斗的坚强决心。

少先队员们通过此次活动不仅增强了对少先队组织的光荣感和归属感，更激发了广大少年儿童志存高远，从点滴做起，为实现“中国梦”而不懈奋斗的责任感和使命感。

第四篇：关于选聘社区干部和社会工作者的实施方案

XX县民政局

关于社区社会工作者缺员选聘实施方案

根据中共XXX市委办公室、XXX市人民政府办公室《关于进一步加强社区建设的实施意见》(攀委办发(2007)18号)和中共XXX市委办公室、XXX市人民政府办公室《关于印发XX市第八届村（居）民委员换届选举工作实施办法的通知》(攀委办发(2010)71号)文件精神，现就我县社区社会工作者缺员选聘工作制定如下实施方案:

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，牢固树立以人为本的科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，选聘出一批政治素质强、思想素质硬、工作作风实、业务能力优、职业道德好的社区社会工作者，为不断开创我县和谐社区建设的新局面而奠定坚实基础。

二、选聘的原则

（一）坚持公开、公平、公正选聘的原则。

（二）坚持择优选聘的原则。按笔试和面试的总成绩，从高到低，依次递补聘用。

（三）优选岗位的原则。参加米易县社区社会工作者竟聘的报名人员，如果报名人数达不到1:3开考比例，减少社工选聘名额。根据所选聘人数的1:2的比例从高到低确定入围面试分数

线，统一面试。参考人员按笔试和面试的总成绩，从高到低，优先选择聘用岗位。

三、选聘的岗位名称和职数

（一）选聘的岗位名称。米易县社区社会工作者。

（二）选聘的职数。米易县选聘社区社会工作者7名。攀莲

镇城北社区2名、攀莲镇新北社区1名、城南社区2名、丙谷镇观音阁社区1名、白马镇挂榜社区1名。

四、选聘的条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，政治素质好、责任心强，无违法违纪行为，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。

（二）服务意识强，对工作认真负责，有独立完成社区的各项工作任务的能力。热爱社区工作，热心为社区居民群众服务，有一定的组织能力、创新能力和较强的口头表达能力。能带领社区居民群众依法开展“自我管理、自我教育、自我服务”的居民自治活动，能自觉接受群众的监督。

（三）身体健康，能够坚持正常工作。

（四）具备高中、中专(含技校)及以上学历，年龄在28周岁（以报名截止时间为准）以下。持有计算机国家一级证书或社会工作师初级证书的年龄放宽到30周岁。

（五）具有米易县户籍。

（六）凡有下列情况之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚或被公开开除公职的。

2.有违法、违纪行为正在接受立案审查的。

3.在此前公开招考过程中被招考主管机关认定实施了考试

作弊行为的。

五、选聘的方法步骤

（一）报名时间、地点、所需材料及费用收取。

⒈报名时间：2012年2月13日至15日。

2.报名地点：米易县民政局基层政权股。

3.报名所需材料：本人身份证、户口簿、毕业证书、等级

证书、获奖证书原件及复印件，近期1寸免冠彩色照片2张。2012年应届毕业生凭学生证或学校出具的的有效证明报名。考试合格的拟聘用的人员在2012年7月31日前凭毕业证办理聘用手续，超过规定时间未取得毕业证书的，不予聘用，责任由报考者自负。

4.费用收取：报名费按县物价局核准的标准收取，即按考

试的科目收费，每科收取50元；面试费80元；体检费自理。

（二）考试。

1.领取笔试准考证时间和地点：2012年2月22日至24日在米

易县民政局基层政权股领取。

2.笔试时间和地点：2012年2月25日上午8:30—10:30在米

易县第一小学参加笔试。

3.考试范围：行政职业能力倾向测验、社会工作实务（初

级）、公文写作和计算机基础知识应用。

4.开考比例：按聘用职数与报名人数1:3的比例开考。

5.公布笔试成绩。2012年2月26日在县民政局办公楼张榜公布。

（三）面试。

1.面试比例：按聘用职数的1:2的比例进行面试。

2.领取面试通知书时间和地点：2012年2月27日在米易县民政局基层政权股领取。

3.面试时间和地点：2012年2月29日上午8:30—15:30在米易县民政局会议室参加面试。

4．面试成绩公布：面试成绩当场向考生公布，由考生签字确认。

（四）综合成绩公布。

1.综合成绩的计算：笔试成绩占总成绩的70％，面试成绩占总成绩的30％，即综合成绩=笔试总成绩ⅹ70%＋面试成绩ⅹ30%。

2.综合成绩的公布：2012年3月3日在县民政局办公楼张榜公布。

六、考核和体检

（一）考核。

1.考核人员的确定。根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照拟选聘岗位人数依次等额确定考核对象（综合成绩并列，按照笔试总成绩高低排序）。

2.考核由用人单位主管部门组织。用人单位主管部门应对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。因考核不合格出现的缺额按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

（二）体检。

2012年3月5日在米易县人民医院体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格出现的缺额，按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补进行考核，考核合格后统一组织体检。

（三）公示。

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的，取消被公示人拟聘用资格。

七、聘用及待遇

（一）由社区居委会与聘用人员签订聘用合同，实行一年一聘。

（二）聘用人员的基本报酬与现任职的社区社会工作者基本报酬相同。聘用期内享受社保、医疗、工伤、失业和生育保险。

（三）被聘用的社区社会工作者，在所在工作岗位工作满一年，经考核为优秀的，转为社区专职干部。

（四）此次考试成绩一年内有效，如果被聘用的社会工作

者一年内已另谋职业，不再从事社区社会工作而出现缺额时，按照此次考试的成绩从高到低依次给予递补。

八、组织领导

为了确保社区社会工作者选聘工作的顺利开展，成立由米XX县民政局党组书记、局长XX为组长，XX县民政局副局长XXX、XX县人事资源和社会保障局副局长XX为副组长的XX县社区社会工作者选聘工作领导小组；办公室设在县民政局。选聘工作由XX县监察局全程监督。

咨询电话：XX县民政局0812—8175419

监督电话：XX县监察局0812—8179744

二〇一二年二月六日

第五篇：公开选聘律师事务所邀请函

公开选聘律师事务所邀请函

重庆市残疾人联合会（以下简称“甲方”）拟公开选聘律师事务所，为重庆市残疾人联合会提供2018-2019常年法律顾问服务，现就该法律服务事项邀请贵所参加竞聘。有关情况如下：

一、服务要求：

（一）为甲方提供常见法律问题的咨询和建议；

（二）就甲方重大决策进行法律论证，提供法律意见；

（三）参与起草、修订甲方合同管理制度，规范合同的管理与使用；

（四）为甲方起草、修订规章制度、条例或法律性文书，使甲方行政合同符合法律法规的要求，并纳入法治轨道的管理；

（五）应甲方要求，提供与甲方活动有关的法律信息和法律建议；

（六）应甲方要求，对甲方拟签订的金额1万元以上的合同、招标文件以及其他法律文件进行审查、修订,乙方的执业律师在24小时内出具相关的法律意见并签字确认，并由律师事务所盖章；

（七）应甲方要求，参加甲方财务纪检监察联席会议；

（八）应甲方的请求，在合理范围内适当安排时间随同甲方出差协助甲方处理法律事务；

（九）应甲方要求，为甲方指定的残疾人代写诉状并提供相关咨询服务。若需要代理法律诉讼案件的，免费代理的法律援助案件一年不超过5件；

（十）应甲方要求，提供咨询的服务团队需要3人，未经过甲方同意，不得变更合同约定的指派律师；

（十一）甲方委托的其他法律事务。

二、资质要求：

1．律师事务所具有一定规模，律师人数在60人以上，具有为甲方提供常年法律顾问服务相匹配的能力；

2．律师事务所具有为区级人民政府及市级政府职能部门提供常年法律顾问服务的经验，其中为区级人民政府提供常年法律顾问服务的数量不少于5家，为市级政府职能部门提供常年法律顾问服务的数量不少于 5家。

三、报价要求：

报价不得超过5万元（伍万元整），价低者中标。若报价相同，参考服务团队律师成员的学历及工作背景顺次评比以下条件：

1.主要服务律师团队中律师成员学历最高者优先； 2.符合以上第一条后，从业年限较长者优先； 3.律师成员中有政法工作背景的优先；

4.有政法工作背景的律师有职务犯罪侦察机关工作背景的优先； 5.在职务犯罪侦察机关工作年限较长者优先。

四、报送材料时间及地点：

请贵所于2018年5月31日10:30时之前将报价书一式3份及相关材料以密封件形式，送达重庆市残疾人联合会。

联系人：冉行仁 电话：67116927

四、报送材料：

1．提供项目的收费依据及报价（报价金额需同时以汉字大写及阿拉伯数字小写表示，并注明以人民币为计价单位）；请尽量准确真实报价，报价一经提交后无特殊情况不予更改。

2．服务方案及主要服务律师简介。3．资质要求的相关证明资料。

五、本邀请函专用于公开选聘法律中介机构之用，重庆市残疾人联合会享有解释权。法律中介机构一经领取本邀请函即视为无条件同意并保证对邀请项目中所涉及的商业秘密予以保密，除经重庆市残疾人联合会书面同意外，法律中介机构不得为参与其他目的而复制、传播及使用本邀请函；不得向第三方透露与本次委托有关的业务情况，否则需承担相应的赔偿责任。

附件：报价书

重庆市残疾人联会 2018年5月25日