入职相关知识（大全）

第一篇：入职相关知识（大全）

社会第二课

三方协议

简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，三方和派遣证挂钩。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

报到证（派遣证）

报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。

报到证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后 将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，档案就直接打回原籍，报到证则交由你手自行保管。

干部身份

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。如果你没有留住你的干部身份，可以说大学就是白念，你只是个有学士学位的工人。干部身份靠三方协议、派遣证得来。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。

人事代理

人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案，办理转正定级，考评技术职称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织关系，也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高（高中）毕业生录工手续、接纳家 庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。

行政编制

就是机关工作人员的编制，包括公务员编制和工勤编制（机关从事后勤服务的工人）。行政编制的人员是由国家全额负担工资和相关待遇的。福利和保障都比较好，退休后享受退休金，退休金和在职人员的差别大约是10-20%。

事业编制

又分为以下几种：参照公务员管理的事业编制、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制。

（1）参照公务员管理的事业编制一般是行政执法单位使用的，广义上说也是公务员，其管理和待遇和公务员完全一样，两者可以互相转换。我们所说的公务员考试值得就是报考公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员。

（2）全额拨款事业编制虽然也是国家负担其工资待遇。但是其工资待遇的计算方法和公务员不同，是按照事业单位人员工资计算方法计算的。这部分人员也不能调任为公务员/参公人员。退休后，一般是进入社会保障领取养老保险，工资可能会有较大幅度的降低。

（3）差额事业编制国家负担一部分工资，另一部分由单位自己解决。一般来说这类单位有一定的创收能力，同时又承担一定的公益性任务，医院一般是这一类。

（4）自收自支得事业编制一般是报社、广播电视之类的事业单位，实际上已经是企业化管理。

企业编制

指的是在公有制企业工作正式工作人员的编制。实际上随着国企的改制，这类编制的管理已经很松了。其含金量也大大下降，一般来说只在企业内部有效。一旦离开企业，依然是一个社会人。

军队编制

军队编制分为军人编制、军队职工编制、聘用制人员/非现役文职编制

（1）军人编制一般是指挥、管理和基层技术岗位。文职干部一般是后勤辅助和技术岗位。军官和文职从本质上没有太大区别，但文职干部不授军衔而是实行文职级别，其与军衔一一对应。

（2）军队职工则是指的没有军籍，但是在军队及其所属单位工作。人事关系在军队，由军队全面负责其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等单位，部队医院很少配有这部分人员。地方一把不干预。但是随着非现役文职的出现，军队职工会越来越少。今后这部分单位也会逐渐实行非现役文职制度。

（3）聘用制人员/非现役文职编制则是军队员额以外的工作人员。人事关系在地方人才中心，管理和待遇上参照地方事业干部。

岗位等级

事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

（1）管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

（2）专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

（3）工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一定的见习期（国家规定，相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表，从此你就拿正常工资了。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询。

现在我国职称评定要通过考试，除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。职称考试由毕业后大学生自行操作。

第二篇：新员工入职必备知识

第一课为什么工作?

对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。

每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？

（1）生存需求

要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。

（2）寻求生活保障

这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。

（3）没个性，随大流

处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。他们往往不想成为特例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！

（4）希望得到自身价值的认可

这一阶层的人工作都非常努力。他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。

（5）希望实现自我价值

只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。更希望在工作中通

过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。只有祝贺中为自己的理想而努力奋斗、魏实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。

第二课跨入公司，走好第一步

（1）切忌迟到

某次，一家公司为新员工进行这种培训，一个员工不仅上课迟到了，还大摇大摆地从全体员工面前走进教室，这名员工的做法是非常错误的，对公司和个人都带来了巨大的消极影响。

因为，一个公司开展新员工培训，不仅要付给员工工资，还要花钱请老师，交书本费、场地费、伙食费，等等，开销是非常大的。公司花这么多的钱为的是什么呢？不就是想通过培训使新员工尽快成为对公司有用的人吗？那么一个对公司有用的人，最起码应该做到上班不迟到吧。在企业工作的每个人，都应该明白其中的意义。

特别对那些初入社会的毕业生来说，更要分清学生和员工这两个角色的不同要求。因为学生和员工的社会属性有着根本性的区别。学生是花钱到学校去学习，而员工则不然，公司是花钱请你来工作的，你的所作所为要对得起公司付给你的钱。

（2）遵守公司制度

公司的规章制度是保证这个组织正常运行的基础，如果没有这些约束，也就谈不上是一个组织了。作为一名员工，遵守公司中成文的（如工作守则、员工礼仪、操守规范）和不成文的（公司惯例）各项规章制度，也是员工必须做的事情。

（3）掌握专业知识

相信大家在看棒球比赛的时候，绝不会因为某个职员刚刚大学毕业升入职业队，就能容忍他在场上有拙劣的表现吧。因为对于专业球员来说，打球就是他的工作，只有打好球，才算是完成了工作。

同样，对于新员工来说，也不能因为自己是新来的，就指望大家对自己工作中的差错能够原谅。这种心态是不对的。员工在公司就像球员在球场上一样，必

须全力以赴。因为这是你的专业、你的工作。作为一名新员工，你的闹钟应是时时刻刻有着这样的意识：每天都是一场考验，并且没有从头来过的机会。你必须细心观察老员工以及上级的一言一行，必须的时候还应该做一些记录，尽早掌握有关工作的所有知识，这将会对你以后的工作大有好处。

（4）努力营造良好的人际关系

公司中的人际关系基本上都是围绕工作展开的。无论是上级还是老员工，或是其他部门同事甚至是你要面对的顾客，和所有这些人打交道都是你的工作，你要明白，你所要接触的每一个人，其身份、地位、家庭状况、教育程度等都不一样。这也意味着你所要面对的人际关系会十分复杂。恰当地处理好公司中的人际关系，会对你今后工作的顺利开展起到非常重要的作用。

第三课给你的大脑贴上标签（融入企业氛围）

进到一个企业，你首先要想到和关注的一个问题就是：你的大脑被贴上什么标签？这意味着，你将感受到一个企业独特的氛围，并将通过培训的摸索逐渐认同这种氛围，直至最后完全融入到这种氛围。

IBM：给大脑贴上蓝色标签

“无论你进IBM时是什么颜色，经过培训，最后都会变成蓝色。”这是IBM新员工培训时流行的一句话。

人们戏称IBM新员工培训是“魔鬼训练营”，这不是说IBM将员工训练成“魔鬼”，这不是说IBM将员工训练成“魔鬼”，而是指这个培训过程充满艰辛和考验。

IBM大体上有三类培训，第一类是内部员工的，称为International Education,由教育部主管；第二类是给Business Partner和客户的，称为Customer Education;还有一类是专门针对经理的，称之为经理加速培训（Leadership Acceleration Education）。

在IBM员工之间传递着这样一个玩笑：在一间黑屋里坐满了多个公司互不认识的员工，突然打开灯，IBM的员工可以准确地相互认出自己公司的人。这个玩笑喻示着这样一个事实：IBM的员工相互之间有一种说不清楚的默契，就像钞票上的水印标签，虽然不很显眼，但它确实存在。在外国人眼里，广东人和上海人没什么区别，但在IBM员工眼里，本公司员工和其他公司员工之间的差

别非常明显，这就是IBM教育形成的员工气氛。

联想的三种血型：联想认为，企业是有血型的，符合这个血型的人，就能成为联想的员工；不符合这个血型的人，联想与之无缘。联想管理学院就是要培养出具有联想血型的人。联想需要三种血型的人：第一种就是能独立做事的人；第二种是能够带领一帮人做事的人；第三种能审时度势，把握全局的领军人物。如果你还不知道自己被贴上什么标签，我们奉劝你要赶紧行动起来，最好是用最快的速度找到这个标签，并赶紧贴到自己的大脑上。只有这样，你才能自信地告诉大家：我属于这个企业的一分子。否则，你就很有可能面临“走人”的危险——因为，绝大多数的企业是不能容忍一个“异类”的存在的。

第四课你的外表决定别人看你的眼神

在职场上，你一定想证明自己是一位魅力、受欢迎的，有能力又很专业的新员工。为此你需要做几件事，但其中首要的就是注意自身的形象。因为在你开口寒暄前，你已经把外表展示给对方了。

对你来说，挑选出来与新公司相符的职业着装根本不应该是什么难事。至少你已经在面试时接触过那家公司了，并且了解那里的着装要求。

除此之外，人们一般在进入职业生涯前就应当知道，在着装选择上一般存在着行业间的区别。比如在银行或保险公司工作的员工着装多庄重而精致，而在广告公司或世上且也工作的员工穿着风格就多种多样了。

请记住：服饰是我们展示自我的包装。它的重要性在一句谚语中得到了充分的证明——“人靠衣装马靠鞍”。衣着是很重要的。在任何情况下，人的穿着都应该与周围的环境相吻合。当你为特定的场合选择了相应的服饰时，那就表明，你懂得在什么场合下穿什么样的衣服。相反，如果你系着领带、穿一身深色的西服出现在一家小手工作坊里，而且要在那里工作，就说明你没有正确地认识所处的环境。看看周围的同事们，他们要么穿着作坊规定的工作服，要么起码穿着适合工作的服装。

恰当的衣着还会表现处你很有品位，另外，懂得穿着合适的服装，也是对你要见面的人的一种尊重。比如，你应邀出席一家公司的纪念活动，在这种场合你却穿着羊毛衫，外面配一件宽松的休闲外套，脚穿一双旅游鞋，那么邀请者就会

感到你不是很尊重他。因此，邀选择好你第一天上班的服饰，你的着装既要符合周围环境，又邀适合你本身的气质。

第五课谁是你真正的主人

在一般人眼里，可能会认为企业的主人是那些拥有“经理﹑厂长﹑董事长”之类头衔的人，认为是他们在管理着企业，理所当然他们就应该是主人了。其实，这种观点是极其错误的。

美国的科学家曾做过这样一个实验：给每个实验者几个脑筋的智力测试题和一些枯燥乏味的校对工作，就在他们对付手头的这两项工作时，室内突然响起刺耳的录音带声音和其他噪音。参加实验的一半人掌握控制噪音的电钮，其余的一半人则没有这种电钮。

实验的结果是那些掌握电钮的人解决问题的难度比没有电钮的人多5倍，校对出的错误是后者的4倍。然而，令人惊奇的是竟没有一个人按过电钮。这表明，只要人们感到自己可以掌握自己的命运——有可能去按动电钮时，工作效率就会极大提高。

这个实验证明，主人翁意识可以驱使人们去获得良好的工作效果。事实上，企业的每一个员工都是企业的主人。因为只有齐心协力，共同为企业的发展和兴旺而努力，企业才能拥有更美好的明天。否则，少数的几个管理人员无论怎么努力。也是不可能拖动企业长足发展的。

因此，作为新员工，如果只是被动地等待上司的指派来完成工作，不是站在企业的立场上来考虑如何将工作做得更好，是不可能真正从工作中获得快乐和成就感的。

美国企业界有这么一位传奇般的女强人，她在退休之后不甘寂寞创办了一家化妆品公司。创业之初只有9名雇员，因为经营有方，20年后，公司拥有5000名雇员，并有20万推销员在美国各地为她的公司推销产品，公司年销售额超过3亿美元。

这就是大器晚成的女企业家玛丽·凯。她在谈到企业成功时告诫人们，要想得到部下全力支持，就必须让他们参与创业，而且越快越好，因为人们总是会支持自己帮助建立起来的东西。

作为职场人士，个人成败与企业的成败密切相关。当员工有做“企业主人”的意识后，企业也就能很快走向成功，那么员工也就能在企业发展的同时获得长足的发展。两者相辅相成，相得益彰。

第三篇：员工入职消防安全知识培训

员工入职

安全知识

培训内容

安全培训的目的与意义

1.培训的目的“”

让员工掌握基本的安全知识和消防常识。提高安全意识，减轻职业危害。

防范伤亡事故的发生，确保员工的生命安全。2.培训的意义： 法律法规的要求 企业生存发展的需求 员工自我保护的需要 安全知识培训的内容 一．消防安全知识

要学习和掌握“三懂、三会、三熟悉”。消防工作方针：“预防为主，防消结合”。三懂

1.懂得岗位火灾的危险性

不同的岗位有不同的火灾危险性，每到一个新的岗位必须懂得岗位火灾的危险性，即会发生什么样的火灾。2.懂得采取何种预防措施

明白会发生什么样的火灾。应采取什么措施来预防火灾的发生。3.懂得扑救初起火灾的方法 不同的火灾采取不同的扑救方法。扑灭初起火灾的四种方法

1、冷却灭火法：降低火场温度

2、隔离灭火法：把着火物与未燃物分隔，不让火势扩延。

3、窒息法灭火：把着火物与空气隔绝。

4、抑制法灭火：采用化学物质的灭火器，喷洒与着火物上与其产生化学反应抑制火势（如灭火器）。三会

1、会逃生

发现火灾时逃生非常重要，应该这样做： 首先要头脑清醒，不必惊慌。

迅速逃生，不要因为钱财等耽误逃生的时间。浓烟中逃生要用湿布捂住口和鼻子弯腰低头匍匐前进。

在失火的楼房内，逃生不可使用电梯，应通过防火通道走楼梯脱险。因为着火后电梯井往往成为烟火的通道。并且电梯随时可能发生故障。

2、会报警

讲清楚着火的公司名称、详细地址。燃烧物质的性质和火势的情况。火势大小，什么时候发生，楼层数。留下报警人姓名和电话。常用电话号码： 火警：119 匪警：110 急救：120 交通事故：122 天气查询：121 电话查询：114 如何定义火灾？

凡是在时间内或空间上失去控制，对财产和人身造成损害的燃烧现象，均为火灾。

引起火灾的原因：

1.乱扔未熄灭的烟头，火柴等 2.在工作场所抽烟 3.存放过多的易燃物品 4.电器负荷过大 5.不正确使用电器 6.电线残旧

如：电器火灾要采取先断电后灭火的方法。

水可以用来灭火，但是有些火灾不可以用水灭火：如电器火灾和油类火灾。液化气漏气用肥皂水测试，不能用鼻子或用打火机测试。三熟悉

1.熟悉消防栓和灭火器的位置。

熟悉消防栓灭火器的位置有利于发生火灾时能及时的找到灭火器进行灭火，不会耽误灭火的最佳时间。2.熟悉疏散通道。

如发生火灾时熟悉疏散通道能及时的逃生。3.熟悉机器开关和相关电源的位置。

这样如果发生电器火灾，熟悉了电器开关的位置能及时的把电源关掉，控制火灾的发生。二．生产安全知识 什么是安全生产？

是指在生产经营活动中，为避免发生人员伤害和财产损失的事故而采取预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保障生产经营活动得以顺利进行的相关活动。对象：人与设备

范围：一切生产经营单位的生产经营过程。目的：保证劳动者生命安全和健康，保证财产安全。从业人员安全生产的职责： 1.认真学习机器的操作规程和操作方法，不断增强生产劳动中的自我保护意识。2.认真按照机器的操作规程操作机器。

3.上机前进行全面的安全检查，全面合格方可上级生产。4.操作中发现异常现象停机检查，查找原因，及时报告班长。5.安全为了生产，生产必须安全。杜绝“三违”行为，做到“三不伤害”。三违

违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。三不伤害

不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。安全生产 方针：安全第一，预防为主，综合治理。三．交通安全知识

我国每年的交通事故的死亡人数有10万人，每年还呈递增趋势。做好交通安全，关爱生命久远！

1.要有高度的交通安全意识，交通规则要牢记。

2.遵守交通规则，红灯停，绿灯行，黄灯等一等；不能骑坐和跨越车行道护栏。3.过马路时要一停、二看、三通过；要走斑马线。

4.在事故多发路段要特别注意。发生交通事故最多的地方是： 十字路口，上、下坡处，拐弯处，三叉路口。5.经常检修车辆，确保刹车无故障。

6.在天气不好时，要高度注意。如下雨天，有雾天。四.人身财产安全 防抢

1.无论白天、夜间外出，手机、现金及贵重物品最好贴身携带，买东西、打电话时要注意身边是否有可疑的陌生人。2.上班时最好不好要带包，如果带包走路时背包要背在前面。

3.不外露或向人炫耀随身携带的贵重物品，尽量不要单独外出，注意结伴而行，不到行人稀少、环境阴暗或偏僻的地方，避开无人之地，朝人多、灯光明亮的地方走。公司防盗

自己的物品要管好，该锁的锁好，不要给别人有机可乘的机会。上班时贵重物品不要带，现金不要带太多，手机要随身携带。员工工衣柜里不得放贵重物品。相互监督，发现可疑现象及时报告保安 宿舍防盗

保护好每个员工的财务，不发生被盗，这不仅是个人的事，而是要靠全宿舍的人共同关心。应注意以下问题：

1.最后离开宿舍的员工，要关好窗户锁好门，千万不要怕麻烦，一定要养成随手关灯、随手关窗、随手锁门的习惯，以防盗窃犯乘虚而入。

2.不要留宿外来人员。如果违反员工宿舍管理规定，随便留宿不知底细的人，就等于引狼入室而将后悔莫及，这种教训是惨痛的。

3.发现形迹可疑的人应加强警惕，多加注意。作案人员到宿舍行窃时，往往要找各种借口，如找人或推销商品等，见有机可乘就会大肆盗窃。遇到这种可疑的人员，员工可以打电话给宿舍管理员或公司保安尽快来人处理。

4.注意保管好自己的钥匙，包括宿舍、箱包、抽屉等处的各种钥匙，不能随便给他人或乱丢乱放，以防“不速之客”伺机行窃。手机短信诈骗：抓住人的贪心使人上当受骗。

窃取银行储户借记卡密码，利用取钱时骗子使计偷看密码，然后把你的钱取走。网络诈骗：网络上虚拟高科技公司，以低价贩卖高科技产品，并在网站上展示MP3随身听产品，该公司及网站等收到网友所寄购买产品之款项后，公司便人去楼空网站亦随之关站。在银行柜员机上贴上假告示：说银行系统升级，要取钱必须把钱转到某个账号，方可取钱。不懂的人信以为真，结果上当受骗。诈骗的预防：（1）多学习观察。（2）不贪钱财，不图便宜。（3）保守自我信息秘密。（4）慎重交友，不感情用事。（5）慎重对待他人的财务请求。五．劳动卫生安全

定义：劳动安全卫生是指劳动者在生产过程中应注意的一些安全环境和安全事项。培训目的：

让员工明白劳动安全卫生的意义，懂得职业病的危害性，做到自我保护，懂得预防，确保员工身体健康。职业病：

1.当职业性有害因素作用于人体的强度与实际超过一定限度时，人体不能代偿其所造成的功能性或器质性病理改变，从而出现相应的临床征象，影响劳动能力，这类病称为职业病。2.发生职业病的作用条件 接触机会 接触方式 接触时间

每次或总接触的浓度 3.与工作有关的职业病、金属与类金属：与铅、汞、锰。有机溶剂及苯胺：甲苯、二甲苯等。粉尘与尘肺：如石棉、煤、水泥。4.职业病的预防 提高对职业病的认识。佩戴好劳动防护用具。

改进生产工艺，劳动过程，生产环境。积极锻炼身体，提高免疫力。定期进行体检，发现问题及时治疗。

意外事故随时随地都有可能发生，如果拥有急救知识，发生意外就有可能减轻受伤或者抢救生命。因此现场救护是非常重要。化学品导致事故的急救。

六、急救知识

化学急救

1.化学品导致事故的急救

如果化学品溅入眼睛，立即用自来水冲洗眼睛10—15分钟。然后送医院救治。切不可用手揉眼睛，这样会导致病情恶化。

如果化学品弄在皮肤上则用布擦干净，用清水冲洗即可。2.触电急救

先想法切断电源，在切断电源时要避免自己触电。

把患者抬到通风处躺在硬木板上。如果呼吸很弱或胸外心挤压法。在做人工呼吸的同时打急救电话送医院求救。3.中暑急救

中暑的症状是面色红润，四肢无力。

先把中暑者抬到阴凉通风处，解开衣服散热进行急救。给患者含盐饮料通风处，解开衣服散热进行急救。如果昏迷的则要用手指掐住人中。在急救的同时打急救电话送医院。4.压、夹伤的应急处理 １、尽快解除挤压的因素。

２、手和足趾的挤伤，指（趾）甲下血肿呈黑色，可立即用冷水冷敷，减少出血和减轻疼痛。

３、怀疑已有内脏损伤，应密切观察有无休克先兆，并呼叫救护车急救。４、挤压综合征是肢体埋压后逐渐形成的，因此要密切观察，及时送医院，不要因为受伤当时无伤口就忽视严重性。

５、在转运过程中，应减少肢体活动，不管有无骨折都要用夹板固定，并让肢体暴露在流通的空气中，切忌按摩和热敷。5.烫伤的应急处理

（1）如果伤情不重，应当立即用自来水冲洗或者用冷水浸泡烫伤处。也可以用自制的冰来冷敷烫伤、烧伤处。

（2）严重烫伤、烧伤，可按以下步骤救治：“冲”，“脱”，“泡”，“包”，“送”：

① “冲”是指烧烫伤后立即脱离热源，用流动的冷水冲洗伤面，降低伤面温度，减轻高温进一步渗透所造成的组织损伤加重。

② “脱”是很多人都容易忽视的。如果是被开水烫伤，衣服上仍然有较高的水温，不脱去衣服，相当于没有脱离热源，仍然会加重伤情。所以边冲边脱时正确的处理方法。在脱下烧、烫伤患者的内衣时，要注意保护患者的皮肤。遇到衣物和皮肤粘在一起不宜分开时，不要强行拉扯，可等医生处理。

③ “泡”是指脱下衣服后要继续把伤口泡在冷水中。泡冷水可持续降温，避免起泡或加重病情。

④ “包”就是包裹伤面，送医院之前一定要包裹伤面，例如裹上一块干净的毛巾也可，切忌蓝涂抹“药膏”

⑤ “送”就是及时送医就诊，寻求医生的帮助。

第四篇：新入职员工知识问答题

新入职员工安全生产知识问答题

商场；姓名；1、2、3、4、5、6、7、安全生产检查的内容是什么？ 安全生产教育中的三级教育是什么？ 安全生产检查的任务是什么？ 发生事故处理坚持三不放过的原则是什么？ 安全生产责任制度是什么？ 隐患整改的落实是什么？ 营业员安全操作规程是什么？

第五篇：入职

员工入职管理程序

1.0.目的

规范员工入职管理工作，让新员工尽快熟悉工作环境更快的进入工作角色。

2.0.适用范围 新入职的所有员工。

3.0.职责

3.1公司行政人事部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。

3.2部门负责人负责员工入职期间入职引领和试用期的培训考核督导工作。3.3公司行政部负责员工入职手续的具体办理工作。

4.0.入职流程：

4.1行政人事部依据面试和综合考核结果，通知符合录用条件的员工报到，部门负责人签署意见后，提交总经理审批后正式进入试用阶段。（特殊岗位需要董事长审批）

4.2新员工报到需提供：

4.2.1提供身份证复印件一份（存入档案）

4.2.2近期彩色免冠照片2张（入职表1张，员工卡1张）4.2.3毕业证原件，职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件 4.3填写《新员工入职档案》，人事部将存入档案；

4.4签《入职协议》一份，部分岗位签订担保书，由人事部放入该员工档案； 4.5员工签署后，录指纹、办理工作证、领取宿舍钥匙，并进行登记确认。（生产部门三天后办理）

4.6到岗参加上岗培训, 培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能.,熟悉公司管理制度等。培训结束后，由直接主管进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；

5.0转正：

5.1新员工试用期满时（1-3月），由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，再由总经理审核。5.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用,合同期限为壹年；不合格者用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人事部。5.3依据转正申请，为员工办理社保，5.4开转正通知单/薪资确认单至财务

6.0、员工入职的档案管理

公司行政人事部为员工建立个人人事档案，列入公司档案库进行严格保管。

编写部门：行政部 2013.8.5