新实习生入职指南

第一篇：新实习生入职指南

新实习生入职指南

亲爱的同学：

欢迎参加通用电气（中国）公司的实习，以下是您入职第一天的说明，请仔细阅读。

1、实习劳务协议一式两份，请在首页填写您在读的学校和身份证号码，并在第二页签名。一份由自己保留，另一份返还人力资源代表；

2、请仔细填写实习生入职信息表，打印后签字并返还人力资源代表；

3、请仔细阅读利益冲突调查问卷、诚信承诺及雇员发明协议，填写相关信息、签名后返还给人力资源代表；

4、如果你的工作地点在宜山路，请联系下列人员领取您的办公用品：

电脑：Vicky Zhang22F分机：24013154 门卡：Shen Xiang23F分机：24013258 文具：Xu Jie23F前台分机：24013000

如果你在其它地点工作，请联系当地办公室的前台人员申请领取门卡、文具等。如果你有电脑问题，可以拨打IT热线（3322）寻求帮助。

5、当月工资请在下月3日之前登录公司系统申请，工资将在下月月底左右由上海市对外服务有限公司汇入你的账户。具体操作流程请参照Intern Salary Application。

6、公司上班时间为早上9 点至下午5:30。实习期间，着装要求符合办公室礼仪。

7、公司所在办公楼C座3楼有食堂提供午餐，你可以在3楼售票处购买充值卡付费充值，也可以在公司附近便利店购买午餐便当。

8、如若离职，请提前2周告之你的直接经理和人事负责人，并在离职前根据公司离职流程完成所有离职手续。

如有任何问题，请及时与人力资源部门联系。

通用电气（中国）

2010年7月

第二篇：实习生入职指南及实习协议

实习生入职指南

亲爱的同学：

欢迎参加XXX有限公司的实习，以下是你入职所要了解的，请仔细阅读。

1、实习协议一式两份，请在首页填写您在读的学校、姓名和身份证号码并签名。一份由自己保留，另一份返还行政人事部代表；

2、请仔细填写实习生入职信息表，填写签字后返还行政人事代表；

3、认真观看消防安全、安全教育工伤意外PPT，知晓意外事故如何发生，生活与工作中避免防范。（其他各项制度请参照员工手册）

4、每周一早会时间：7：55分准时开会。

5、公司上班时间为早上8：00—12：00 13：30—17：30 18：30—。

6、工作期间，着装应干净整洁不可穿拖鞋；衣服下摆、领口、袖口必须束紧。

7、食宿：

8、如若离职，请提前1周告之你的直接领导和人事负责人，并在离职前根据公司离职流程完成所有离职手续。

9、如有任何问题，请联系：

10、地址：

附近公交站台：

深圳市XXX有限公司

2015年12月21日

实习生实习协议

甲

方：深圳市XXX有限公司

乙

方：

姓名：

身份证号：

乙方为学校的学生，自愿要求到甲方实习。经友好协商，双方达成如下协议：

一、乙方实习期为年月日至年月日止。

二、实习期甲方给予乙方400元/月伙食补贴。

三、甲方为乙方实习提供相应的场所、工具等条件，安排管理人员与校方一同做好乙方的思想教育、安全教育、遵纪守法职业道德教育，帮助乙方达到了解社会，运用所学知识达到实践目的。

四、乙方愿以甲方员工的标准参加实习，遵守甲方各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的实习任务等。

五、乙方在入职前必须自行或校方办理人生意外伤害保险，乙方在实习期间患病或发生意外伤害所发生的费用，除保险公司赔偿外其他部分由该校与乙方自行承担。

六、乙方愿意接受甲方的工作安排、考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。

七、在本协议履行期间，乙方应保证是自愿到甲方实习，否则甲方有权解除本协议，乙方 应承担因此产生的一切责任。

八、无论在本协议有效期内或在实习期终止之后的任何时候，乙方不应诋毁甲方的声誉或破坏甲方的形象。

九、乙方在实习期间，需与甲方签定工作《保密协议》，按协议规定做好保密工作。

十、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《实习生入职登记表》，否则甲方有权随时解除本协议。

十一、乙方在实习期间给甲方造成任何经济损失，按照甲方的有关制度处理，甲方有权向乙方追偿。

十二、本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效，一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

（签字）

（签字）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：新同事入职指南

新同事入职指南

一、入职相关事项：

1、经面试程序合格，方可正式入职。

2、办入职手续时交1张身份证复印件（复印必须清楚）、2张1寸彩色照片。

3、入职员工所提供的资料都必须真实无假，如事后查出有弄虚作假的，一律给予开除处理，不退还

所交费用。

4、入职员工必须及时到相关医院办理好健康证，如有浏阳市未过期健康证需及时交至办公室。

5、新入职员工不分职级，必须经过1-3个月的试用期。试用期内，若员工的工作能力未能达到酒店

要求，酒店有权辞退或延长试用期时间。

6、辞职、开除、辞退、自动离职

（1）辞职：

试用期内辞职需提前7天申请，试用期满需提前一个月。

员工提出辞职须由主管及店长签批生效。如未按规定提前提出书面申请或通知期不足而离职

者，则应以本人的薪金补偿酒店岗位空缺而造成的损失，最高补偿额为一个月薪金。

（2）开除：严重违反规章制度，酒店可随时予以开除不作任何补偿，对酒店造成损失进行相应赔

偿及追究法律责任。

（3）辞退：

因工作能力或其它原因未能达到酒店要求，酒店有权辞退员工。被酒店辞退的员工，酒店提

前3天通知待办，不作任何形式的补偿。

（4）自动离职：连续旷工三天以上作自动离职处理，无工资。

7、休假有关规定

（1）每月例休2天，每天工作不少于8小时。新入职、离职、请假人员的当月例假日计算：每月

工作未满15天，当月内不享有例假日，如部门当月已安排例休，中途请假或离职，未按规定

已休的例假按无薪计算。

（2）按部门工作需要安排员工例休，如工作需要当月例假累计，需填写假期累计单经店长批准方

为有效。

（3）不可借其他人例假及预提下月例假。连休任何假期超过2天以上需填写《假期申请单》，按假

期申批程序办理，否则视为旷工处理。

8、入职后，请熟读《员工手册》并遵守相关的规章制度。

9、其他：楼层员工在入职时酒店配布鞋，每三个月换一双布鞋，未做满三个月，布鞋费用（12元）从结

帐工资中予以扣除；前台员工及保安在办理入职手续时，由酒店补助50元由员工自行购买黑色皮鞋，每十个月换一双，凡是做满半年以上，在离职时，补助鞋款不予扣除，若未做满半年，则按未做满的月份（未满月按月计算）进行扣除（每月5元），如：入职满三个半月时离职，则实际需扣除的费用为5*7=35元。

各位新入职同事

欢迎您加入故乡精品商务酒店，如在您入职后工作中或生活中遇到问题，请亲自到办公室，我们会专心专意为您排忧解难。

故乡精品商务酒店办公室

第四篇：新职员入职指南

新职员入职指南

一、欢喜医疗联盟网简介

欢喜医疗联盟网创办于2009年，是中国领先的医疗信息化服务专业机构。欢喜医疗联盟网得到中国医院协会、中华人民共和国卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局、世界卫生组织、中国疾病预防控制中心、中华医学会、中国医师协会、病案管理专业委员会、医院信息统计专业委员会等诸多权威机构协作支持；并与多家知名医院建立了长期合作关系。

医联网成功的整合了高新技术产业和传统医疗服务体系，为中国亿万患者提供网上咨询、网上就诊、电子处方、预约挂号、在线会诊、电子健康档案、学术交流、医院、医药及医疗机构电子信息化工程的一站式解决方案，是全方位解决医院、医生和病人之间的交流沟通的医疗服务体系，为全国各地的患者提供便捷、高效、专业、可信的就医、导医、健康管理服务，让患者省钱、省时、省力、更省心，被誉为互联网和传统医疗的无缝结合的典范。

二、关于考勤

1、每月的全勤按公司统一的实际应出勤天数计算，超出天数按加班给予补休或加班费。

2、公司按国家有关规定，实行平均每周工作时间不超过44小时，每周休息一天制。周一至周五工作时间：

职能部门：上午8：30—12： 00，下午13：30—18：00

注：特殊岗位及特殊部门，经申请批准后方可执行不同作息时间

2、职员打卡时间分别为上班之前，下班之后，其中上午下班卡需在下班后一小时内打卡有效；下午上班卡需要在上班前半小时内打卡有效，请注意。另外，周三公司开现场招聘会，大家都比较忙碌，因此上午的下班卡可以不打。周六、周日只需要打两次卡，分别在上班之前，下班之后。

3、不得让他人代打卡和代他人打卡，由人力资源部不定时检查抽查，一经发现，代打卡者和被代打卡者每人罚款100元/次，并扣除当月全勤奖，累计3次以上者，作辞退处理。

4、公司每月允许员工有两次3分钟以内的迟到，超过3分钟按5元/分钟给予罚款（例如，1名员工第一次迟到4分钟，第二次迟到2分钟，则第一次罚款5元，第二次不予罚款）。不允许早退，否则按5元/分钟给予罚款。

5、未打卡或忘记打卡，需要在3天内填写《职员出勤异常情况申报单》，并交部门负责人签批，然后送交人力资源部行政助理处。《职员出勤异常情况申报单》分别放在A馆、B馆的会客室里、培训大厦前台文员和金马大厦部门文员处。可具体咨询B馆五楼的前台高级文员（联系电话：87078200）。

6、一月内迟到和早退合计1小时以上者（不包括“一个月允许员工2次3分钟以内的迟到”）

另外给予行政警告；合计2小时以上者（不包括“一个月允许员工2次3分钟以内的迟到），除另外罚款200元外，给予严重警告处分。

7、不视为加班的情况：

①属于自身工作职责范围内的、因在正常上班时间内不能及时完成而延长上班时间的； ② 业务部门业务人员由于工作性质原因经常需要延时工作，但因为延时工作与个人收益

密切挂钩，所

以业务部门业务人员在非个人休息日及非法定节假日延时工作均不计为加班；

③ 参与公司或部门组织的企业文化、教育培训、体育联谊、部门活动等集体性福利活动需延长时间的（个人休息日参加公司组织的教育培训活动除外）；

④ 司机、记者、编辑、设计人员因工作性质特殊，公司给予特殊岗位津贴，因此，司机、记者、编辑、设计人员在非个人休息日及非法定节假日延时工作四小时以内不计为加班，若加班超过四小时，则超出部分计为加班；

⑤ 管理人员及项目负责人员负有带头完成份内工作的责任，故所有主管人员、经理人员或特定的项目负责人员在非法定节假日及非个人休息日的延时工作五小时以内一律不视为加班，若加班超过五小时，则超出部分计为加班（业务部门管理人员、项目负责人除外）；

⑥ 内部培训讲师授课将获课酬，故其在正常上班时间之外的授课时间一律不视为加班。

8、考勤类别分为补休、事假、病假、出差、旷工、年休假、婚假、丧假、产假、工伤等类

别，具体情况请参考《考勤管理制度》。

四、关于薪酬福利

1、公司统一每月15日以现金的形式发放工资，如遇节假日则顺延。

2、职员依法享有法定节假日，转正职员可以享受公司的有薪假期、节日慰问金、年终

双薪。

五、关于企业文化

品牌理念：欢喜天下，才富中国

企业精神：诚信、团结、坚韧、创新、效益

职业精神：一心四爱：感恩之心、爱岗位、爱团队、爱行动、爱完美

公司每个月组织当月生日职员过生日，发放生日礼品；每个月发放月福利。

六、关于入职培训

为使您尽快认识公司、了解公司、融入公司，人力资源部特组织安排了《新职员入职培训》，培训分为二个阶段：集中培训、在岗培训。

1、集中培训：由人力资源部组织

1）培训时间：每次4天（每月中旬、下旬举行，具体时间以人力资源部通知为准）

2）培训形式：军训、游戏、电影观摩、课堂讲授、辩论赛、经理座谈等

3）培训内容：公司概况、企业文化、规章制度、职业素养提升（客户服务技巧、沟通技巧、职业生涯规划、时间管理等）

4）转正前一周，将进行新员工入职考试，考试成绩80分为合格分数

2、在岗培训：人力资源部、新职员所在部门

1）培训时间：整个试用期

2）培训形式：新职员自学为主，入职引导人进行指导，培训主管和培训助理跟踪、辅导、评估

3）培训内容：根据岗位技能，由部门负责人、入职引导人制定《新职员入职培训

计划表》，入职引导人根据培训计划表对于新职员进行培训。

4）由新员工在试用期内填写员工成长日记，填写周期为试用期第一个月每天填

写，第2、3个月每周填写。由入职引导人、部门负责人和HR培训人员就成长日记进行点评，并且解答新员工在成长日记当中提出的问题。具体详见《新

职员入职管理办法》。成长日记系统请在上面拷贝“欢喜职员培训”，登录名

为职员个人工号，密码为：11111（登录后可进行更改），如无法登录请电话

87078175或87078168咨询信息技术部技术顾问陈新程。

七、入职引导人的定位及职能

入职引导人是新职员的“师傅”，主要负责帮助新职员尽快熟悉公司、部门、同事，尽快了解岗位职责、熟悉业务流程、掌握工作技能。入职引导人有权根据新职员对上述内容的掌握程度，建议该职员提前转正、延长试用期或直接淘汰。

八、办公室管理制度

1、新职员要严格遵守《欢喜职业形象标准与职业礼仪规范》及《欢喜职员日常行为公约》，试用期员工穿正装、佩戴工作证上班。转正后职员上班期间须穿公司所配服装，力求自然大方、洁净卫生。男职员不可留长发、不可留长须；女职员面部、嘴唇、眼睛、指甲等不应浓妆艳抹，稍加修饰即可，不可穿过于暴露的服装、佩带饰物要得体，否则保安将禁止进入公司，并处罚款。

2、上班工作时间不能在公司就餐。

3、职员应自觉做到：不在办公区内吸烟，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑等杂物，发现地面

有果皮纸屑要随手拣起，垃圾入篓，废旧文件要销毁，洗手间用后应及时冲洗，不得将垃圾随手扔至窗外，违规一次者将给予50元经济处罚。

4、下午下班临走时电器设备电源（空调、电脑主机和显示器、饮水机）、门窗的关闭。

5、办公室禁止吸烟、打闹、办公区聊天、大声喧哗、禁止从网上下载软件及游戏、禁止上

班时间在网上或OUTLOOK聊天，未经安全部审查，禁止职员群发各种个性化信息。严禁泄露公司秘密。请勿将不重要的邮件随意群发公司同事。

6、见到同事要问好，见到领导要主动打招呼，早晨见面要道“早上好”，不得视而不见，甚至低头而过。

7、我司电话，目前分为电信和铁通；电信电话拨打外线先拨“9”，拨打长途电话，先拨

“917909”，内线直接拨打分机号码。铁通电话拨打外线和长途电话，先拨“9”，内线电话直接拨打分机号码。电话礼仪：电话铃响两声要立即接听，如果来电显示为公司外部电话则应礼貌地说：“您好，欢喜”，如果来电显示为公司内部电话则应礼貌地说：“您好，XXX部（报出自己所在部门名称）”，拔打电话时应：“您好，我们是欢喜人才，请问/请找/请接„„”；电话讲话要语音适中，不应影响他人办公。

8、不能将公司贵重物品自行带出公司，若工作需要需携带贵重物品（如手提、投影仪等），需填写放行条，由部门负责人签字，执勤保安检查复核后，方可出行。否则，保安不予以放行。

9、新职员需要在试用期内积极配合培训主管、入职引导人，认真学习公司规章制度、企业

文化、岗位技能，尽快融入团队、融入欢喜，使自己成为一名合格的欢喜人。

九、关于信息渠道

1、欢喜职员内部沟通的渠道有：欢喜新闻网、内部电话、outlook等渠道、工作表单。

2、欢喜人网，请您重点阅读“制度规范”——公司级管理制度中《考勤管理制度》、《员工就餐规范》、《金马大厦宿舍管理制度》、《图书管理办法》、《试用期考核管理办法》、《薪酬福利管理制度》、《出差管理办法》、《办公室管理制度》等。

3、入职后，填写《内部联络函》，请求开通内部outlook或者更改密码，部门负责人

签批后，请送到信息技术部，信息技术部的同事即会开通，这样便于您与其他人沟通。

最后祝您在欢喜的每一天都开心顺利，并顺利转正！谢谢配合！

人力资源部

第五篇：新入职员工及实习生培训

2010项目实习生及新员工入职培训仪式圆满落幕

2010年7月13日，北京中建工程顾问有限公司组织了为期一天的实习生入职培训，包括领导企业介绍，授课式培训，总部参观学习及实习生欢迎晚宴，整个过程充实而精彩，令参与其中的所有实习新生都受益良多。

7月13日上午10点，首先由公司综合办公室主任张健向到会的各位集团和公司领导致欢迎词，同时也拉开了项目实习生和新员工入职培训仪式的帷幕。他指出，培训的目的是要在座的每一位项目实习生及新员工都能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和服务原则，从而树立良好的工作精神，为公司的高速发展打下坚实的基础。在培训过程中，人力资源部，综合管理部，技术部门主管分别详细介绍了公司的发展历程、企业文化、规章制度、服务原则，并通过与在座每一位项目实习生及新员工的沟通互动，传授了他们在工作中的经验和心得，为项目实习生及新员工今后的发展明确了方向。

公司领导对此次培训非常重视，总经理于吉鹏、执行总经理刘晓静等公司领导在培训过程中与项目实习生及新员工进行了面对面的交流，不仅为他们加油鼓劲，也对他们提出了期望和要求。在交流中，公司总经理于吉鹏从新员工自身如何定位和公司人才队伍如何建设的话题谈起，结合自身的亲生经历与体会，对培养新员工的团队意识、责任感、诚信观加以指导，希望员工们都能成为德才兼备的有用之人，使在场的所有人都深受启发和鼓舞。执行总经理刘晓静也表达了自己对新员工的祝愿与告诫，他嘱咐在即将开始的工作中各位新员工一定要戒骄戒躁，虚心学习，踏实工作，明确自己的定位，保持清醒的头脑，尽快融入中建这个大家庭中。

培训结束后，在办公室主任张健的带领下，实习生们还参观了位于中加大厦A座的公司总部，参观过程加深了学员队公司整个运营体系的了解。晚上公司各级领导出席了实习生欢迎晚宴，席间与实习生们亲切交流，共话公司美好的未来，也为此次实习生培训画上了完美的句号。

一天的培训时间虽然不长，但实习生们纷纷表示感触颇深。通过培训，实习生对中建工程顾问有限公司的情况有了更深入的认识并产生了很强的认同感、归属感、自豪感、责任感和使命感。实习新生的思想素质、职业品质得到了进一步的提升，责任意识得到了加强。相信实习生们经过培训，完成了从社会新人到中建人的角色转换，为今后更好更快地适应工作奠定了基础。