第一篇：入职谈话
表态发言
今天能够同大家一起接受组织的谈话，我感到非常的荣幸，也十分的激动。在这里，首先对组织上给我提供这次比选上岗，实现自身价值的机会表示衷心的感谢。感谢比选工作人员为这次比选工作付出的辛劳；感谢我所在单位领导和同志对我的关心和支持，在此请让我由衷地道一声：谢谢。
区委的决定，既是厚爱，更是责任，也是对我更高的要求和考验。在今后的工作中，我将以饱满的热情，求真的态度，务实的作风，全力做好工作，不辜负区委区政府、公司领导对我的希望。下面，我从四个方面向区委区政府作表态发言：
一、加强学习，提高自我。把学习作为提高工作能力的首要任务，努力学习政治理论，刻苦钻研业务知识，拓展知识面，更新知识结构，不断提高自身整体素质，多向领导和同志学习经验，尽快使自己适应新的工作环境，努力搞好工作。
二、围绕目标，刻苦工作。紧紧围绕区委、区政府下达的要求和公司的计划任务，运用自己的专业特长，努力把工作做深、做细、做实。加强自己的执行力，坚决执行并完成上级交办的各项任务。
三、注重团结，服务大局。加强团结合作，找准自己的位置。作为公司的部门负责人，做到尊重、服从、配合；搞好与同志之间的团结，发挥好团队的整体合力。在开展工作时，努力做到把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。
四、牢记宗旨，廉洁自律。加强自身的组织纪律修养，牢固坚定政治立场，保持清醒的头脑。处事谨慎，严于律己，把住做人、处事的基本原则，从小事做起，用社会公德、国家法律来约束自己的一言一行，确保政治上、经济上、作风上不出问题。
在新的岗位上，我将以积极努力、认真负责、全心全意的态度，在区委区政府和公司的领导下，履行好自己的工作职责，为相山区的社会经济发展贡献积极力量，不辜负各位领导对我寄予的希望。
说得不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。
第二篇：选调生入职谈话稿一
选调生入职 谈话稿
走出象牙塔，步入机关门，新入职的选调生总会遇到这样、那样的问题。有的人免疫力强，能够平稳度过适应期；有的人免疫力差点，一不小心就会得流感感冒，问题不大，但会难受几天；也有些人一向身虚体弱，如果不积极锻炼，提高免疫力，很有可能就会出大问题。那么，选调生该如何做到熬炼筋骨、增长才干，稳步度过适应期、快速适应新岗位？铭记初心、不失耐心、永葆恒心应该是我们的第一选择。
初心是前进的原动力，以初心为舵，可以明前行之向。择业之初，选调生决定成为一名基层干部，理想远大，信念坚定，值得肯定，但工作中遇到的困难、并不高昂的收入、社会上浮躁的风气宛若一盆盆冷水扑面而来。在平凡和琐碎面前，如何让理想之光不灭、信念之火不熄，需要我们时刻铭记自己的初心和使命，追寻最初的感动与纯粹。初心教育很简单。每天在工作之余抽空读上一两个小时的理论书籍，洗一洗身上的浮夸之气；晚上在休息之前，反思一天的所作所为，沉一沉身上的轻佻之气；没事和领导、同事、群众多聊聊，滤一滤身上的焦躁之气，这些都是明悟初心的好方式，简单又高效。
耐心是前进的助推力，用耐 心作桨，可以助力远航。习近平总书记说：“青年人是苦练本领、增长才干的黄金时期。”工作伊始，不熟悉的事物纷至沓来，让你无所适从；群众的怀疑和打量，让你不安忐忑。校园里的成绩和荣誉，工作中的茫然与无知，形成了鲜明的差距。差距并不可怕，有差距往往意味着有提升空间。入职之初恰好是我们养成良好工作习惯、提高工作能力、提升自我的好时机。对此，我们要有耐心，在工作中乐做小事，在小事中熟悉工作、涵养才干、蓄势待发；要甘做学生，多问多思，在学习中增长见识、厚积薄发。
恒心是前进的内生力，用恒心发力，可以永葆斗志。选调生满怀热情，对未来充满希望、对自己满怀期许。选调生不怕困难，怕的是不到认同；想的不是偷懒，而是能够有所作为。可是基层工作不是大江大河，波浪起伏，更像是碧渊深潭，静水流深。在平凡重复的工作中如何热情不熄、动力不失，永葆恒心？是我们青年干部需要解决的另一个重大课题，我们能做的是，化宏伟志向为一个个可落实的小目标。完成一篇文章得到肯定、布置一次会场不出纰漏、为人民群众解决一个难题赢得感谢，这一个个具体目标的完成恰恰能为我们的工作之火不断添加新的燃料和动力。
正如习近平总书记所说：“培养和选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”作为新入职的选调生，我们应当坚决贯彻党的宗旨原则，严格要求自己，树立远大理想，不忘初心、不失耐心、永葆恒心，行稳致远，划动梦想的风帆，驶向成功的更远方。
第三篇：入职
员工入职管理程序
1.0.目的
规范员工入职管理工作，让新员工尽快熟悉工作环境更快的进入工作角色。
2.0.适用范围 新入职的所有员工。
3.0.职责
3.1公司行政人事部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。
3.2部门负责人负责员工入职期间入职引领和试用期的培训考核督导工作。3.3公司行政部负责员工入职手续的具体办理工作。
4.0.入职流程：
4.1行政人事部依据面试和综合考核结果，通知符合录用条件的员工报到，部门负责人签署意见后，提交总经理审批后正式进入试用阶段。（特殊岗位需要董事长审批）
4.2新员工报到需提供：
4.2.1提供身份证复印件一份（存入档案）
4.2.2近期彩色免冠照片2张（入职表1张，员工卡1张）4.2.3毕业证原件，职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件 4.3填写《新员工入职档案》，人事部将存入档案；
4.4签《入职协议》一份，部分岗位签订担保书，由人事部放入该员工档案； 4.5员工签署后，录指纹、办理工作证、领取宿舍钥匙，并进行登记确认。（生产部门三天后办理）
4.6到岗参加上岗培训, 培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能.,熟悉公司管理制度等。培训结束后，由直接主管进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；
5.0转正：
5.1新员工试用期满时（1-3月），由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，再由总经理审核。5.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用,合同期限为壹年；不合格者用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人事部。5.3依据转正申请，为员工办理社保，5.4开转正通知单/薪资确认单至财务
6.0、员工入职的档案管理
公司行政人事部为员工建立个人人事档案，列入公司档案库进行严格保管。
编写部门：行政部 2013.8.5
第四篇：入职材料
入职所需材料
1、职位申请表（资料详细，薪资大写，审批完整）：
2、市级及以上医院体检单（项目包括不限于：肝功能、血常规，尿检，CT胸透，心电图等）；厨师/厨工提供有效《健康证》；
3、离职证明（尽可能的有）；
4、一寸彩照8张（红底）；
5、身份证原件及复印件2张；
6、高中及以上学历提供毕业证书或学历证书原件及复印件2份；
7、保安员提供《无犯罪记录证明》户籍所在地公安机关；
8、退伍军人提供《退伍证明》；
9、宿迁农业银行工资卡。
以上资料需在入职时提供，不完整的暂缓入职。
第五篇：对高层次人才及选调生的入职谈话
对高层次人才和选调生的任职谈话
同志们：
刚才，同志宣读了区委关于xx等同志职务任免的决定，这是区委在对省里录用的选调生和市里引进的高层次人才进行服务期满和试用期满考核，经考核合格后，认真贯彻落实上级有关规定以及充分征求方方面面意见的基础上，研究讨论做出的决定，希望同志们正确对待，正确认识。在座的各位年轻同志，都是经过选调生录用考试和高层次人才招聘考试的层层选拔，脱颖而出的优秀青年干部。大家来到xx区以后，都能够认真学习、积极工作。对此，区委是肯定和满意的。同时，区委对大家也寄予了更大的期望。“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深。”大家正处于实现人生价值、成就一番事业的起步阶段，这就好比穿衣服扣扣子，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。所以，在座的各位青年干部都要时刻严格要求自己，从现在做起，从细微做起，把好“总开关”，扣好第一粒扣子。
下面，我就xx等同志以及各乡（镇）办的有关领导提几点要求和希望：
一是尽快转变角色，掌握工作主动。在座的各位年轻同志 1 大多都是离开校门，直接走上了现在的工作岗位。在由一名学生到一名基层干部的角色转变过程中，大家都做的很好。不过，现在大家走上了领导岗位，就又面临了从一名一般干部到一名领导干部之间的角色转变任务，这是一次更加重要、更加关键的转变，同时也意味着大家肩上的担子更重了。当前，区里的群众路线教育实践活动正处于收尾阶段，村级两委换届正处于关键时期，其他各项工作也都千头万绪、任务繁重。因此，各位年轻同志一定要增强压力感和紧迫感，结合自己分配的工作做好调研，尽快了解工作情况，尽快进入工作节奏，为本单位，甚至全区的工作做出应有的贡献。
二是提高自身素质，求得真才实学。“非学无以广才，非志无以成学”，知识是干事创业的重要基础。你们都是接受过高等教育的优秀青年干部，具备较高的理论水平和较扎实的专业基础。这是你们的优势。但是，当前我们正处于一个变革的时代，新情况、新问题层出不穷，而且，在工作中我们遇到的很多问题是在学校和书本里找不到答案的。这就要求我们必须坚持与时俱进，不断学习新知识，研究新情况。这一点，对于各位青年干部，显得更是尤为重要。习总书记在今年五四青年节北大讲话中告诫广大青年，为学之要贵在勤奋、贵在钻研、贵在有恒。所以，希望大家在“勤”“钻”“恒”上狠下功夫，以勤勉为学的态度、深钻细研的精神、持之以恒的毅力，学好 2 理论知识，学强专业技能，坚持边学边干、边干边学，不断提高自己解难题、办实事的能力。
三是加强道德修养，注重修身律己。党的十八届四中全会明确提出，要全面推进依法治国，建设法治国家。总书记也明确指出，党纪严于国法。这充分说明，加强作风建设、从严管理干部将会成为一种政治常态。对此，各位一定要有清醒的认识。然而，党纪国法总归是外部制约，保证我们行的端、走的正的归根到底还得靠自身约束。这个约束强不强，有没有力，是方方面面共同起作用的结果，其中涉及到理想信念、宗旨意识等诸多因素。我们无法比较哪个因素起的作用更大。不过，我觉得，至少一个人的道德修养高不高，修身律己的意识强不强，在很大程度上，影响着自身约束的有力程度。蔡元培先生说过：“若无德，则虽体魄智力发达，适足助其为恶。”德是首要、是方向，做人做事第一位的就是崇德修身。这也是我们的用人标准为什么是德才兼备、以德为先的原因。修德，既要有立意高远的大德，又要有立足平实的小德。所以，希望各位青年干部既要有要无私奉献、服务人民的大德，也要有做好小事、管好小节的小德，“见善则迁，有过则改”，学会感恩、学会助人，学会自律、学会自省。
四是坚定理想信念，树牢宗旨意识。刚才我们说过，理想信念和宗旨意识，对于加强自身约束有着重要的作用。不过，3 理想信念和宗旨意识的作用绝不仅仅如此。崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的精神动力；全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，也是党性的本质属性。党的干部不管学历有多高，本事有多大，如果理想信念不够坚定，宗旨意识不够牢固，就不可能对实现崇高理想坚信不疑，也不可能对全心全意为人民服务饱含激情。你们作为青年干部，必须深刻认识并认真重视保持坚定的理想信念和维护好党群干群鱼水关系的重要性和必要性，要真心倾听民意，真实反映民情，真情解决民忧；要心里装着老百姓的疾苦甘甜，时刻挂念老干部的安危冷暖，体恤民情，爱惜民力，关注民生；要做好为民之事，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，解群众之所忧，在为民服务中实现自己的远大理想。
五是践行求真务实，树立良好形象。道不可坐论，德不能空谈。青年干部只有于实处用力，从知行合一上下功夫，才能把为人民服务内化为精神追求，外化为自觉行动。《礼记》中说：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”你们有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。因此，你们必须把在基层挂职的机会当做磨炼自己的机遇，要遵照 “三严三实”要求，一步一个脚印，练就真抓实干的硬功夫；要奋发向上，有积极作为、主动作为、创新作为的劲头和创先争优、勇立潮头、业绩一流的追求；要实事求是，一切从实际 4 出发，注重调查研究，遵循客观规律，使自己的思想、思路、规划、工作等符合科学发展的要求；要忠诚老实，无论是做人、说话、做事，都得诚实可信、真诚以待，做到让组织信任和放心，让群众拥护和满意。
在座的各位年轻同志们，希望你们都能对自己严格要求、不断进步，成为政治上强、工作上行、思路上新、形象上好的优秀人才，成为经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起责任担当重担的优秀人才，最终成为站得住、镇得住、顶得住、靠得住的卓越人才。
最后，我也要给各乡（镇）办的领导同志们提两点要求：一是在管理上，按照政策要求，这些青年干部都被聘任到事业单位任职，同时安排到各乡（镇）办挂职，你们要负好领导责任和管理责任；二是在工作和学习上，对这些年轻同志的要大力支持，做好传帮带，帮助他们尽快打开工作局面，早日成为可以独当一面的栋梁之才。
谢谢大家！
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