入职准备资料通知

第一篇：入职准备资料通知

入职材料准备通知

很高兴您能成为****大家庭中的一员。

在您加入公司以前，公司会要求您填写一系列个人资料，这些资料不可以有任何隐瞒或欺骗，公司保留审查您所填写各项资料的权利，如有虚假，将予以解除劳动关系。携带下列资料到人力资源部办理入职手续：

1）本人身份证原件及复印件

2）学历（位）证书、职称证书、接受相关培训教育合格证书、其它相关证件（包括：专业人员上岗证、特殊工种技术等级证书）原件及复印件

3）前一单位离职证明（终止、解除劳动合同证明书）

4）本人体格检查表（到指定医院体检。）

5）近期一寸免冠白底彩照4张

6）产品、市场、财务、人力等关键岗位人员须签署《保密协议》

7）出纳、收银员（属于外省市户籍人员）要签署《入职担保书》

您所提供的资料验收无误后，公司将与您签订劳动合同。在您办完入职手续后，人力资源部会帮您熟悉公司的整体环境，引领您到所在部门，熟悉部门的工作环境和同事、确定工位、申请邮箱、领取办公用品和设备等。

为了保障人员资料的准确，当您下列信息发生变化时，请您务必在变更当日以书面形式通知人力资源部门：本人姓名、身份证号码、联系电话、紧急联系人及联系电话、通信地址、常用电子邮箱地址、家庭住址、婚姻状况、教育状况、国籍和用于工资发放、公积金领取等银行帐号。

第二篇：入职准备资料明细

入职相关资料：

1.个人简历

2.员工登记表

3.离职证明

4.劳动合同

5.体检

6.学历证书复印件

7.身份证复印件

8.照片3张

入职相关资料：

1.个人简历

2.员工登记表

3.离职证明

4.劳动合同

5.体检

6.学历证书复印件

7.身份证复印件

8.照片3张

入职相关资料：

1.个人简历

2.员工登记表

3.离职证明

4.劳动合同

5.体检

6.学历证书复印件

7.身份证复印件

8.照片3张

第三篇：员工入职需准备资料明细

员工入职需准备资料明细：

1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）

2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）

3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。

4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。

员工入职需准备资料明细：

1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）

2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）

3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。

4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。

员工入职需准备资料明细：

1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）

2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）

3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。

4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。

员工入职需准备资料明细：

1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）

2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）

3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。

4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。

员工入职需准备资料明细：

1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）

2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）

3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。

4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。

员工入职需准备资料明细：

1、身份证复印件三张（正、反两面A4纸复印）

2、一寸照片4张（背面写上本人姓名）

3、前单位档案（解除合同证明书、劳动合同、招工表、养老手册）；如有失业证提供失业证。

4、社保卡复印件（无社保卡不必提供），5、农业银行卡复印件与身份证正面复印件一张A4纸上。写上本人姓名及联系方式。

第四篇：新人入职准备

★企业及岗位资料的准备。前期经过校选会的面试和层层选拔，应届学生终于成为了公司的一员，而在面试过程中更多的是企业对学生的了解和考察，学生对企业的了解往往不足，对于岗位的工作和要求就更加的不了解，因此HR必须准备好相关的培训资料，包括公司简介、规章制度、岗位说明书等等，方便学生尽快熟悉。

★入职协议的准备。员工入职手续应包括签订劳动合同的准备工作，应提前告知学生应带齐的东西，包括身份证证件、学历学位证件、户籍证件等。还有一种情况是毕业生会在取得毕业证之前岗，根据相关规定（各地规定可能有所不同）暂时不具备签订劳动合同的条件，就应当做好与其先签订实习协议的准备，用以规避用工风险（后附一份我公司的实习协议书供有需要的卡友参考）、告知学生准备好《三方协议书》（该件由学校提供签订后换发报到证作为录用应届毕业生的要件）到岗后与企业签订。

★用工风险防范的准备。这其中包括两方面的准备。一是劳动方面：要及时办理社会保险，因为用工即存在工伤方面的保险，有些HR往往觉得就这几天的事情马上月底就能办了，但一旦真的发生工伤，社保基金是不予支付的，相关费用及责任都会由企业承担。规避风险的做法是咨询当地社险提前备案；如果短期内不能进保险的话，就要考虑是否购买商业意外险作为保障，这事啊，不怕一万就怕万一，要真是除了事情，没有做到必然会有责任，另一方面是企业安全教育的培训，要保证有记录、有签字，有证据最重要。

★相关培训资料的准备。除了刚才说到的安全培训，还用准备其他的培训资料重点在于制度的培训，还是那句话，培训一定要有记录、有员工的签字、有过程记录。有些时候一些简单的文字能使也在有可能会发生劳动争议中利于不败。

★员工生活方面的准备。工作场所安排、办公桌椅、如果是外地生源有的会需要准备宿舍，如果需要相关部门的手续要及时在学生们到来之前办理完毕。从个人经验来看，如果不是大批量的话，建议公司不建立宿舍，因为宿舍尽力后会承担很多的责任，可以采取单位给予一定租房补助的形式，规避风险。

★到岗欢迎会的准备。新学生到来后需要组织一次欢迎会。程序可以如此，相关人员介绍、学生自我介绍、观看企业视频资料（如果有的话）、公司简介、参观、会餐。个人经验次会议短暂为好、气氛要融洽的、消除毕业生的陌生感，加快其身份转变的过程。

第五篇：入职通知

格力空调

入职通知单

_王琦_ 先生/女士：

一、您应征本公司_销售代表_之职，经复试结果，决定录用。请于_2010_年_05月_17_日（星期_一_）上午_8_时，携带下列物品文件及详填函附表格，向本公司人力资源部报到。

（1）身份证复印件；（正反面）（2）个人简历；（两张一寸照片）

（3）学历证书复印件；（或学校证明）（4）相关证书复印件；

（5）离职证明（应届毕业生除外）（6）健康证或者体检证明。

二、按本公司和《劳动合同法》规定，您的试用期为_三_个月，自开始工作之日起始。

三、报到后，公司会为您做职前介绍，包括让您知道本公司一切规章制度、福利、工作守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快。之后按《员工到职单》领取相关办公物品。如果您有疑虑或困难，请与人力资源部联络。（联系人：田楠电话：***）

四、注意事项：

1、请在入职时认真阅读公司各项规章制度。

2、遵守公司规章，服从公司调遣与指示。

3、严守公司商业秘密。

4、按公司规定，试用期间经考核合格，始得正式任用。

5、试用期内不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。

6、正式录用后，因工作需要，经双方协商一致后，可进行调岗，并变更劳动合同。

7、如有损毁或遗失公司设备财物时，应全额赔偿。

8、如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等违反规章制度行为，公司有权按相关规定处理。

9、应保证提交和填写的相关资料真实有效，如因提供及填写的资料存在欺诈行为，公司有权解除劳动关系，无需支付任何经济补偿。

___________________公司（签章）

_2010_年_05_月_15_日

010-66518626