专题：1人力资源管理概论
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人力资源管理概论
人力资源管理概论
1、几种概念的区别（1）人力：人的体力和智力的总称（2）人才：在一个国家或地区拥有管理、研究、创造专门技术能力的人的总称（3）人力资源：指一定范围内的人口中具有劳动 -
人力资源管理概论
第一章1、人力资源管理（教材P20）2、人力资源（P5）3、简述人力资源的性质。（P10）1）能动性 2）时效性3）增值性4）社会性5）可变性6）可开发性4、人力资源、人口资源及人才资源的关系一，人口资源
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《人力资源管理概论》
人力资源管理概论 讲义阮小枫《人力资源管理概论》复习提纲主讲老师简介：阮小枫，管理学硕士前言：本书共12章，课程时间安排如下：第一天讲述第1—6章，第二天讲述第7—12章。。本书重
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人力资源管理概论答案
(1) san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（ A）管理思想的体现。 A.“以人为本” B.“自我实现人” C.“经济人” D.“社会人(2) 人力资源规划的主要环节是（ B）。
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人力资源管理概论试题
《人力资源管理概论》试题姓名单位成绩一．名词解释（每小题4分，共16分）1．人力资源2．工作分析3．绩效考核4．薪酬二．选择题(每小题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内)1．“只有真正解
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人力资源管理概论作业
从李开复跳槽看人力资源管理
2005年，李开复从微软跳槽谷歌，这一跳使我们都知道了李开复，而且这几年谷歌在中国市场确实一度迅速发展，直到2010年退出中国大陆，其间，李开复在2009年 -
人力资源管理概论总结
第一章1、土地劳动资本和企业家精神被以为是资源的四大要素2、人力资源：即企业所雇用的整个人是多有资源中最富有生产力具有多种才能同时也是最丰富的资源3、人力资本：人力资
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人力资源管理概论 复习
第一章1.人力资源的概念及其特征？概念：指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。特征：能动性、时效性、再生性、社会性、两重性、连续性。注
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《人力资源管理概论》教学大纲
课程编号：05159《人力资源管理概论》教学大纲一、课程说明人力资源管理是企业职能管理中重要的一环。特别是在强调以人为本的当今社会，人力资源对企业发展的关键性和特殊性已
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人力资源管理概论(第五套)范文合集
人力资源管理概论（第五套）一、单项选择题（将正确答案的代号填进括号里，共20分,每题2分）1、人力资源的使用和生产受到自然生命特征的限制，体现了人力资源的（D）特点。A.生物性B.能动性
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《人力资源管理概论-第一章》
第一章人力资源管理概述课后习题答案1．人力资源与人力资源管理概念及特点是什么？人力资源是与自然资源或物质资源相对的概念，是指能够推动特定社会系统或组织发展进步并达成其
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《人力资源管理概论-第三章》
第三章人力资源规划
课后习题答案
1．人力资源规划都包括哪些内容？
人力资源总体规划主要是指计划期内人力资源管理的总原则、总方针、总目标、总体实现步骤和总体预算安排；具体 -
人力资源管理概论试卷
……………………………………密……………………………封………………………………线…………………………..2011-2012学年第一学期义煤集团公司人力资源班专业＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿学号＿＿＿＿＿＿《
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人力资源管理概论1
名词解释：
1. 总体薪酬：不仅包括企业向员工提供的经济性的报酬与福利，还包括为员工创造的良好
的工作环境以及工作本身的内在特征、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（p -
人力资源管理概论复习提纲
人力资源管理概论复习提纲1. 约翰·R·康芒斯是第一个使用人力资源概念的人。人力资源的概念是德鲁克首先正式提出并加以明确界定。2. 人力资源管理的功能主要体现在四个方
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人力资源管理概论总结
第一章 1、土地劳动资本和企业家精神被以为是资源的四大要素 2、人力资源：即企业所雇用的整个人是多有资源中最富有生产力具有多种才能同时也是最丰富的资源 3、人力资本：人力
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人力资源管理概论课程论文[大全]
人力资源管理概论课程论文
学院及专业：艺术设计学院广告学学号：
姓名：胡宇光
顺序号：
41110701030966
个人需要与组织目标的统一
经过几周人力资源管理概论的学习，我对这门课有了 -
201101人力资源管理概论复习资料
3、人力资源管理基本原理：4、人力资源管理中常见的误区：5、企业不同发展阶段的人力资源战略核心：6、为使企业稳步度过创业期、企业人力资源战略的核心是7、为实现企业战略，在这
