专题：2014司机工资方案
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司机工资方案
司机任职资格要求 1．职位描述 1、负责公司外事接送，给公司高管开车； 2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理； 4、协助处理日常行政事务
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2014司机工资方案
行政部司机绩效工资方案（试行） 1、目的： 1.1 为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则； 1.2 加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆
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司机工资方案（五篇范文）
行政部司机工资方案 1、 目的：加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的领导作用，确保车辆的有效运行。 2、 范围：本办法适用于公司行政部的所有车辆
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司机工资绩效方案及制度
司机工资绩效方案
一、 计算公式
工资=底薪+岗位补贴+出车补贴+奖金
二、 公式明细
（一） 底薪：为1050元
（二） 岗位补贴：一年内为800元，两年内1000元，三年内为
1200元。
（三） 出车补贴：1 -
司机工龄工资申请书
司机工龄工资申请书 由于驾驶员职业的特殊性，基础薪酬低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人员流失率，为进一步稳定驾驶员队伍，特申请凡在我院上班满一年的员工给予每
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搅拌站司机工资及管理制度
搅拌站临时外聘司机工资及管理制度一、 工资
1、 每月保底工资为元（ 话费）；容积为10立方米罐车每出车一趟趟费
为元、容积为12立方米罐车每出车一趟趟费为元、容积为16立方米罐 -
出租车司机工资核定标准
出租车司机工资核定标准
工薪收入计算：出租公司出具的收入证明金额工资+油补（车份钱请注明）+申请人（共同申请人）收入承诺书年可支配收入总和。（复印承包合同、劳动合同）
核定表收入 -
叉车司机绩效工资（精选5篇）
叉车司机工资体系
为规范公司叉车司机岗位工资标准，根据该岗位的职责、要求，特制定此标准。 叉车司机岗位职责：
1、 服从命令，听从指挥，坚决完成上级交给的任务。
2、 熟练掌握叉 -
司机工资改革方案（优秀范文5篇）
司机工资改革方案
目前，我公司司机工资是按重载里程发放计件工资。此种工资计算方式除计算简单外，没有与生产效益挂钩，没有与责任挂钩，难以调动司机的经营效益积极性，难以体现安 -
工资方案
为进一步规范企业行为,建立科学、规范、公平、合理的工资体系，特制定本方案。具体内容如下：一、工资标准1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则，确定每一个工作岗位
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工资方案
、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。2、制定原则
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工资方案
满洲里市博雅幼儿园薪酬方案为了深入贯彻按劳分配的原则，实现优教优酬，调动全体教职工的积极性，尤其是教学骨干的积极性，打破工资分配中的平均主义，制定本方案。
一、薪酬方案实 -
关于调整罐车司机工资的通知
关于调整罐车司机工资的通知 财务部及车队： 根据目前运力状况结合市场工资水平，经过与各车主沟通，公司决定从七月起调整保底工资至4000元，具体算法为： 1200元（基本工资）+单方运费×
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新公司司机工资的规定2
关于公司司机工资的规定1.前四后八半挂
每月满勤1700元每月满勤1800元
休息2日每天45元休息2日每天50元
休息4日每天35元休息4日每天40元
休息6日以上（含6日）每天 30元休息6日 -
挂车司机工资核算及责任（精选五篇）
挂车司机承包协议 甲方：杨雷 乙方： 身份证号： 一、 工资核算： 1、 工资提成比例：挂车运费中提成7.5 % 2、 保底工资：4000元/月，一月工作满勤26天提成总额低于4000元，按4000发放。 3
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代发工资方案
代发工资，绿色通行 发放工资，向来是在公司财务处固定时间领取现金，喜笑颜开，代发工资的出现改变了以前老旧的模式。很多人对代发工资不是很了解，下面对代发工资的作用、好处以
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绩效工资方案大全
梁头塬中学小学部教师绩效考核
实施方案和奖励性绩效工资分配办法
为了深化教育人事制度改革，建立科学、规范的教师绩效考核工作评价机制，充分调动我校教师的工作积极性、主动 -
工资考核方案
工资考核方案为提高员工积极性、提升新店客户进店量及维修产值和毛利，使公司早日实现赢利特制定以下工资考核方案：1、总经理：总产值月目标10万，完成招揽4个新客户进店维修（需有消
