专题：78三期女员工管理办法
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“三期”女员工管理办法
“三期“女员工管理办法
为了更好地保护“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工的合法权益及身心健康，同时进一步规范员工日常管理，现结合本中心工作性质及日常情况制定《“三期” -
“三期”女员工案例分析
破解女员工“三期”管理难题 案例一： 陈女士所供职的公司在其怀孕期间迁至外地，并让其“自愿离职”。于是，陈将该公司诉至法庭，并要求公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等。
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59_“三期女员工”旷工如何处理？
“三期女员工”旷工如何处理？
女员工产假期满后，未准时上班，人力资源部多次沟通未果，几天后，企业受到员工的邮件，提出延长一月假期，那么企业是否可以延长8天，员工未提供病假材料，公司 -
破解三期女员工的管理难题
破解女员工“三期”管理难题
来源：人力资源类别:商业财经 |人气:
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《女职工劳动保护规定》自1988年出台以来，至今已经实行了20余年，早已不能满足实际情况的需要，所以“ -
无论如何都不能解雇三期女员工吗？请看案例!
案例一 宁波某企业因战略转型准备关闭在宁波的工厂，搬迁到衢州开辟新工厂，按公司计划准备将现公司员工转移至新工厂，员工邓某获悉情况后，因不愿意随公司搬迁，考虑到此时如果与公
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换工作地点可以辞退“三期”女员工吗？
[劳动法|案例]换工作地点可以辞退“三期”女员工吗？网友“受害者2011”的困惑：我是名受害者。我在公司做了6年的财务工作，因为我现在还在哺乳期，原本在上海市区上班，老板在找不到
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女员工的福利管理办法★
关于大明公司“三期”女员工福利的管理办法 第一章总则 第一条：公司为了体现人文关怀，为“三期”的女员工提供一些适当的福利，制定了有关福利制度； 第二条：适用对象：本公司全体的
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女员工生育保护管理办法
女员工生育保护管理办法第一条 根据《劳动法》、《女员工劳动保护规定》，结合本公司实
际情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于符合国家计划生育政策的全体公司女员工
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三期员工解决办法
对于怀孕后一直休病假的女员工，处理起来的确比较棘手，我认为，可以这样来思考： 1、查看相关规定。 针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。 （1）劳动部规定
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女员工生育休假管理办法QB（★）
女员工生育休假管理办法 1 目的
为规范女职工生育休假管理，保障女职工在生育期间的福利待遇，根据《劳动法》《女职工特殊劳动保护条例》等有关规定，结合公司实际，制定本管理办法 -
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法(拿来即用)
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法 第一条 总则 1. 为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办
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“三期”之内,用人单位不能降低女员工的劳动待遇
“三期”之内，用人单位不能降低女员工的劳动待遇 刘小姐刚从学校毕业就进入了是北京某外贸公司，由于年轻漂亮、积极上进，又能经常到外地出差，刚进公司两年便担任了公司的销售经
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“三期”之内,用人单位不能降低女员工的劳动待遇
“三期”之内，用人单位不能降低女员工的劳动待遇 东城法院：李双庆 刘小姐刚从学校毕业就进入了是北京某外贸公司，由于年轻漂亮、积极上进，又能经常到外地出差，刚进公司两年便担
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关于三期员工的说明
三期员工相关内容 女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定： 1、（一）对怀孕７个月以上（含７个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息１小时，算作劳动时间。有定额考核
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每周案例：【案例】“三期”女员工调岗调薪如何进行？[小编整理]
每周案例 【案例】“三期”女员工调岗调薪如何进行？ 基本情况： 林某是某公司的销售经理，负责华南、华东几个区域的销售工作。入职 3年来，林某在部门内一直拥有“金牌销售”的
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与怀孕三期女员工解除劳动关系的3种可能
与怀孕三期女员工解除劳动关系的3种可能 女职工怀孕后的三期时间，是否可能辞退？关于怀孕的劳动法主要是保护三期女职工的，作为企业如果想与三期女员工解除劳动关系，有哪些方法呢
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女员工辞职信
女员工辞职信 女员工辞职信1 尊敬的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指
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女员工辞职报告(经典)
尊敬的领导：您好!时间过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。首先，非常感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教导和
