专题：9项目总奖金考核办法
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奖金考核办法
奖金考核办法(试运行) 一、适用范围二、分配原则 按照“各尽所职、按效分配”的原则，由部门绩效考核小组负责对员工所在岗位的工作业绩进行考核，并将考核与奖金挂钩，使奖金分配
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奖金考核办法
xxxx中心
机关请销假制度及奖金管理办法
为加强劳动纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合中心考核制度，特制定中心机关请销假制度及奖金管理办法。
一、请假
1、中心机关职工因 -
奖金考核办法
泰长运司 号关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知各分公司、厂、站、处室：现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们，请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则，认真做
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奖金考核办法（5篇）
泰长运司[2005]号关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知各分公司、厂、站、处室：现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们，请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则，认
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奖金考核办法（最终版）
泰长运司[2005] 号关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知各分公司、厂、站、处室：现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们，请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则，
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项目部奖金分配方案及绩效考核办法
项目部奖金分配方案及绩效考核办法一、目的为加强公司承接项目的施工管理，公正合理评价施工项目各类人员的工作绩效，充分调动项目人员的工作积极性，提高公司的经济效益，特制定本
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安全生产奖金考核办法
安全生产奖金考核办法为激发广大员工参与公司安全管理的积极性和主动性，树立安全就是生命、安全就是效益、安全就是责任的意识，形成公司上下广泛参与安全管理的良好氛围，公司决
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2011年奖金考核办法（五篇材料）
*****年终奖金发放考核办法
经经理办公会研究决定，对在*****年工作中，表现积极，工作突出，成绩显著，并且经过考核合格，给予一定的奖金进行奖励，其具体奖励考核办法如下：
一、 奖励办 -
项目奖金分配方案及绩效考核办法（优秀范文五篇）
项目部奖金分配方案及绩效考核办法（草 稿）一、目的为加强公司承接项目的施工管理，公正合理评价施工项目各类人员的工作绩效，充分调动项目人员的工作积极性，提高公司的经济效益，特
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行政人事部效益奖金考核办法[★]
行政人事部员工效益奖金考核办法人事部效益奖金考核办法包括三大方面：
员工月总奖金=效益基数奖+激励奖+扣除
一、效益基数奖：
效益基数奖根据人事部各员工岗位及工作内容而定 -
业务部人员奖金系数考核办法
业务部人员奖金系数考核办法
为提高业务人员的管理水平，确保部门各项考核指标的完成及公司目标、指标的完成。特制订本管理办法。业务部人员每月的个人考核系数，根据本管理办 -
项目考核办法范文
一、考核目的 项目考核办法 在目标机制的引导下，为完成项目组的指定业绩目标，提高项目完成效率，激励项目组成员的工作积极性，落实目标考核办法，特制定本细则。 二、考核原则 1.
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研发项目奖金管理办法
研发项目奖金管理办法 第〇条：目的 为规范技术管理，激发技术开发人员的工作积极性，体现按劳取酬、多劳多得的分配原则，特制定项目奖管理办法。 第一条：范围 项目奖的奖励范围为一
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项目奖金分配方案
项目奖金分配方案由各项目经理进行奖金分配。此方案能够最大限度调动优质项目的项目经理和项目成员积极性，但对于非盈利项目或新兴战略项目，容易产生部门层无法调配项目经理和
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研发项目奖金管理办法
第〇条：目的 为规范技术管理，激发技术开发人员的工作积极性，体现按劳取酬、多劳多得的分配原则，特制定项目奖管理办法。 第一条：范围 项目奖的奖励范围为一个独立的项目或产品，不
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项目奖金申请办法
项目奖金申请办法
目前公司主要分：有偿项目和日常项目。有偿项目是指能为公司带来直接利益的并且项目成员在正常上班时间之外还需要付出额外努力才能达成项目目标，公司为体现 -
销售及渠道部门薪资奖金考核办法
良民巨献销售及渠道部门薪资奖金考核办法一、本办法适用于销售及渠道各岗位薪资及提成、日常费用管理。二、销售类岗位：1、 销售经理（指普通销售岗）当个人月业绩为＞2万/月，则底薪
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干线司机奖金考核办法（共5则）
干线司机奖金考核办法为了提高大家工作积极性及安全驾驶、热情服务、爱护车辆的意识。经公司研究决定，对公司全体干线主副司机设定安全奖、绩效奖、服务奖三项奖项，具体考核办
