专题：北大自考绩效管理试题
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北大心理学自考-应用心理学试题
应用心理学试题10-11年
2012-09-29 14:12:42|分类：|标签： |字号大中小 订阅
2010年10月高等教育自学考试北京市命题考试
应用心理学试卷
(课程代码10022)
本试卷分为两部分，共3 -
绩效管理培训试题
《目标绩效管理》培训考试试题姓名：部门：成绩：
一、简答题
1、现代企业管理的重心是什么(10′)
答：现代企业管理的重心是：1、教导（领导）——成立学习型组织；2、团队（层级）——
构筑共 -
北大心理学自考心得分享
北大心理学自考心得分享 2011-03-16 11:59 北大心理学自考心得分享1、 学习方法与应考技巧 ２、课程架构简析一、学习方法与应考技巧 北大心理学自考，有人觉得很难，也有不少人半
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北大自考2011人力资源开发与管理第一章（精选五篇）
人力资源开发与管理复习资料第一章 人力资源管理及其价值选择题：1.资源分为人力资源、物力资源、财力资源和信息资源。2.人力资源理论在中国形成大约经历了四个阶段，分别是传
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2013绩效管理期末考试试题[5篇模版]
课程名称： 2012---2013学年绩效管理考试
专业、年级：人力资源管理Zz1061
一、名词解释1. 绩效评价
2. 目标管理
3.近因效应
4. 关键绩效指标
5. 绩效管理
二、单选题1、绩效 -
《绩效管理与绩效考核》试题-
绩效考核与绩效管理课程试题
一、简答（15 X 2 = 30分）：
1、你认为绩效管理与人力资源管理是什么关系？
2、为什么说企业领导在绩效管理中是至关重要的？二、论述（30分，二选一）：
1、谈谈 -
自考试题
2008年10月自考语言学概论试题及答案 课程代码：00541 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在
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高等教育自考供应链管理模拟试题
高等教育自学考试《供应链管理》模拟试题（3）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 -
自考管理经济学试题及答案升级版（本站推荐）
全国2008年4月高等教育自学考试管理经济学试题课程代码：02628 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将
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绩效管理
绩效管理（10个单元） 第一节 绩效考评指标和标准设计 第一单元 绩效考评指标体系设计 一、 绩效考评指标体系的内容 1、 适用不同对象范围的考评体系 1） 组织绩效考评指标体系
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绩效管理
年级________；层次________；专业________；姓名________ 复习资料，仅供参考，补充整理打印，试后上交 1、复习资料答案由班委整理上传，仅供参考，2、请学生打印模拟试题考试后作为作业上
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绩效管理（范文）
site:wenku.baidu.com + 一、二十世纪七八十年代以来西方国家公共部门绩效管理的背景是？ 西方国家研究公共门绩效评估始 于第二次世界大战期间，20世纪70年代， 政府绩效评估形成
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绩效管理
什么是绩效？员工通过其行为,以及技术,能力和知识的应
用, 影响绩效的主要因素P=F(S,O,M,E)技能/激励/环境/机会
绩效管理含义:通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评
估，并 -
绩效管理
第一章1绩效：指那些经过评价的工作行为及其结果。 2绩效性质：多因性、多维性、动态性。3影响绩效的主要因素：技能、激励、环境、机会。 4绩效诊断：管理者通过绩效评价，判断员工的
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绩效管理a[定稿]
绩效管理A一、简答
1．简述绩效管理的基本流程。
2．简述行为锚定等级评定表法的优点。
3．试比较汉堡法与BEST法两种绩效面谈策略的异同。
二、论述
1．企业如何构建一套科学、合理 -
绩效管理（推荐）
国企绩效管理中常见问题及对策
2010-12-21 14:45 来源：胡杨 杨新荣
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【摘要】绩效管理是人力资源管理的重点与核心,已成为中国企业培育世界级 -
绩效管理
绩效管理一、内涵
绩效管理指的是管理者用来确保员工的工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程。绩效管理是一个系统的工程，是组织就绩效问题进行的计划、组织 -
绩效管理
2014年7月《绩效管理》考前练习题 参考答案 一、辨析题（判断正误并分析理由） 1. 各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。 解答: 错误 绩效评估的周期要根据其完成的工作目标
