专题：编辑部考核细则
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编辑部干事考核细则
为了加强编辑部干事的管理，提高编辑部干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:
一、考核办法：
1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为80分，对没有按要求完成或 -
编辑部总编考核标准（5篇模版）
总编考核标准 1. 刊物印刷：刊物为每月22日编辑设计完毕，总编予以审查合格后，在刊物印刷审核单（见附件）上签字传至印刷厂，以收到确认件为准，并制成电子书刊传到唐酒商情官方网页。（+1
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编辑部岗位考核及奖惩办法
《领导科学报》编辑部
岗位考核及奖惩办法
第一条：《领导科学报》的版式设计和版面内容调整需要无条件执行编委会编制的版式大纲，所有编辑人员不得随意更改。编辑部需认真负责 -
中层干部考核工作实施细1[定稿]
华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行) 第一章 总则 第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管
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xxx医疗质量管理考核细(药剂科)
XXX医院医疗质量管理考核细 则 药剂科（500分 ） 考核内容 分值 扣分原因 结果 1、 医院抗菌药物品种原则上不超过3510 抗菌药物品种超过35种扣5分，各种 种，其中各种剂型及品规
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学校政教处工作考核细15篇
学校政教处工作考核细则（讨论稿）《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见
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2004年度基层党支部工作考核细1
2004年度基层党支部工作考核细则
序号 考核内容
考核标准
分
考核办听汇报查文件得分 备注
值 法
支部书记履行"年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1
第一责任人"职订年 -
文明单位考核细则应准备的资料
文明单位考核细则应准备的资料
（一） 领导班子坚强创建工作扎实
2、列举单位年度内富有特色的创建活动并提供活动图文资料
2012年度
① 慈善一日捐图文6月1日头版
② 情系教育 -
电教量化考核细1（共五则范文）
电教量化考核细则
总分10分，分为六大项，实行扣分制度
一、计算机的使用
依照卓资二中计算机教室管理制度执行。
二、多媒体使用
教师每周至少使用一次多媒体设备，及时填写多媒 -
全市党政机关目标管理考核实施细2（合集5篇）
6 全市党政机关目标管理考核实施细则
根据 《中共枣庄市委枣庄市人民政府关于在全市党政机关进一步实行目标管理考核的意 见(试行)》精神,按照分级分类管理,突出实 -
编辑部岗位职责
职务名称：执行总编 直接上级：总编 直接下级：主编 职位概要： 1、主要负责公司网站、杂志的编辑出版工作； 2、根据网站业务规划内容，确定网站主导思想和主题方向，并完成内容结构设计，
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编辑部工作制度
编辑部工作制度一、稿件处理登记制度
1.在收到来稿的当天进行基本信息登记。
2.登记的内容包括：作者简况、文章题目、收稿日期、文章编号、处理结果、送审编辑等。
3.对已登 -
编辑部总结
学生会拾级编辑部本学期总结
不知不觉一个学期就过了，在这一个学期里，我们学生会成员用自己辛勤的双手，最朴实的工作浇灌着机电学生会这棵大树，用微笑和坚忍不拔的精神面对学生 -
编辑部工作计划
会计学系学生会
编辑部工作计划编辑部工作计划
秋天，一个美丽丰收的季节，新学期又在这样的季节里开始了新 的进展。在以后的日子里我们面临着机遇与挑战并存，所以，我们不 仅要总 -
编辑部章程
编辑部章程第一章总纲1、编辑部隶属是化材学院团总支，是拥有化材学院内部新闻采访权的大学生新闻组织。2、编辑部主要以当前国家和我校党委、行政的工作为中心，在化材学院党总
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2011编辑部年度总结
团委编辑部2011年工作总结
寒暑易节总相近，又是一年临尽时。在团委领导和老师的指导与支持下，在兄弟部门的大力帮助下，我们编辑部走过了快速发展的关键一年。一年来，我们完成一 -
编辑部工作总结（最终定稿）
编辑部工作总结 前言 随院团总支、学生会一并产生的编辑部成立于2004年。在做好部门自身工作的同时，密切配合本院与校团委、学生会开展工作。我们的宗旨：以客观、公正、高效、
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编辑部总结
电气系编辑部
2010—2011年度第一学期工作总结
2010年12月11日
编辑部主要负责自动化与电气工程学院团委、学生会活动的跟踪报道，新闻稿的采集，新闻照片的拍摄，各种稿件的审阅，
