专题：保密管理纳入绩效考核
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食品安全首次纳入地方政府绩效考核
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食品安全首次纳入地方政府绩效考核
作者：肖丽
来源：《农业知识·科学养殖》2012年第09期
日前印发的《国务院关于加强食品安全工作的决定》提出了我国 -
绩效考核管理
绩效考核管理
一、考核的原则和目的
（一）绩效考核原则：保持客观性、公正性、全面性、准确性、科学性、系统性、适用性。
（二）绩效考核的目的：以提高员工的工作满足感与工作的成就 -
医疗质量考核结果纳入绩效考核实施办法
医疗质量考核结果纳入绩效考核实施办法（讨论稿） 我院实行绩效考核已有2月，但仅把工作量指标纳入考核是不完善的。应把工作效率和工作质量纳入的考核结果纳入绩效分配。目前临
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加强保密管理
加强保密管理提高防范能力 为全面构建“XXXXXXXXX”保驾护航 保密工作是一项非常重要的工作，是维护国家以及地区安全和利益的重要手段。江泽民同志曾指出：“革命战争年代，保密
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中央预算有些收支未纳入管理)
中央预算有些收支未纳入管理
在中央预算管理完整性方面，有些收支未纳入预算管理。其中包括：中国清洁发展机制基金管理中心2006年以来收取的温室气体减排量交易收入101.25亿元； -
绩效考核管理方案
绩效考核管理方案 一、绩效管理的原则 第一条 在遵循公正、公平、公开原则的基础上，强调绩效管理的客观性、责任性、激励性和结果导向。 （1）稳定原则：学校在确定了关键业绩指标
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公司绩效考核管理
绩效管理
1.专卖店销售计划制定
（1）各店应根据当季到店人数、店面成交率、店面单笔成交金额制定当月销售计划，再把计划分解到每一周、每一天；
（2）该计划必须包括总销售额、上月的 -
绩效考核管理暂行办法
绩效考核管理暂行办法一、指导思想及原则
为了把创办人民满意学校活动推向深入，为使本年级绩效考核管理常规化、规范化、制度化，以期达到年级高效管理之目标，特制定本办法，作为 -
绩效考核管理规定
XXXXXXXX有限公司
绩效考核管理规定
1． 目的：为了提高员工工作积极性，有效的使员工遵守公司的各项规章制度，特制订本规定
2． 考核办法：
A．各个部门负责人都以表格的形式来记载本月 -
《绩效考核管理规定》范本
绩效考核管理规定（试行） 第一条 考核目的 考核的目的在于全面了解员工的思想道德表现、生产工作成绩和技术业务水平，进行定量、定性的分析和评价，为员工今后的岗位调整、流动、
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绩效考核管理暂行办法（精选）
热线话务员绩效考核管理暂行办法 为加强热线规范化管理，增强话务员责任意识和服务意识，提升服务质量和服务效率，树立热线良好形象，制定本办法。 一、本办法适用于热线话务
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保密管理情况报告
保密管理情况报告 保密管理情况报告 XXXXX有限公司 201xx年xx月1 保密管理情况报告 自xxxx年10月15日我公司决定申请涉密信息系统集成资质以来，我公司认真阅读了解了《保密
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保密管理规定
保密管理规定 为了加强公司保密工作，防止泄密事件发生，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本规定。 一、保密任务 1、公司成立保密委员会，负责督促、检查贯彻保密制度。公司
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保密管理规定
保密管理规定 公司全体员工都有保守公司秘密的义务。为保守公司秘密,提高员工对公司的忠诚度，做好各部门对档案文件、行政文件、财务数据、营销方案、商业信息等的保密工作，坚
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保密管理规定
为加强院涉密文件、资料和涉密会议、涉密活动的保密管理，杜绝涉密文件、资料失、泄密事件的发生，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《测绘管理工作国
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保密管理规定
×××××××有限公司 保密管理规定 （试行） 第一章总则 第一条 为规范和加强公司秘密的管理，防范秘密信息外泄，保障公司整体 利益和长远利益，特制定本规定。 第二条 公司秘密
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保密管理规定
保密管理规定 第一章 总则 第一条 为加强公司保密管理，维护公司及全体员工的整体利益和长远利益，根据国家相关规定，制定本管理规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工。 第二
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保密管理措施
山西煤炭运销集团三元宋村煤业有限公司 保 密 管 理 措 施 1、工作人员必须做到：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不
