专题：仓储部kpi考核
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仓储部KPI考核
1.成品收发准确率≥99.6%；
2.材料仓月收发差错≤5次；
3 成品库存准确率≥99.56%；
4.材料仓库存准确率根据6、7月份盘点差异统计，预计9月达到83% ，10月达到87% ，11月达到88% ，12月达 -
采购KPI考核
采购考核KPI 采购部部门人员考核KPI共包含以下七个方面： 一、供应商管理： 二、采购质量管理： 三、采购价格管理： 四、新材料替代，新设备、新工艺推广： 五、计划管理： 六、信息收集
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（完整版）行政部KPI岗位考核指标
行政人事部KPI指标序号指标名称考核周期数据来源计算方法衡量标准/目标值1行政管理制度建立健全情况月度直接上级上级评价明确建立行政办公室各种政策/制度，包括会议管理、品
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KPI考核指标考核办法
KPI绩效考核作业指导书 XXXXXXXX有限公司 KPI绩效考核指标 作业指导书 2010年8月 KPI绩效考核作业指导书 前 言 关键业绩指标(Key Performance Indicator —KPI)体系是
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微信KPI考核
微信KPI考核 （下面考核指标基于10000粉，如没有以上粉丝量无法确切考核） 有效到达率90%，打开率60%，阅读率30%，用户活动参与率10%，推广期间用户复合增长率5%，链接点击率20%。 1. 有
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行政考核KPI指数
企业行政人员的绩效考核KPI指数
企业实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地实施绩效考核，能否达到绩效考核的真正目 -
招聘专员KPI考核
招聘的效率、求职者质量、人员到位周期等进行量化的考核
KPI:定量方面1.应聘比(指导线是单个职位符合招聘资格应聘人员数为1:50);2.复试比;3.正常转正比;5.岗位工作业绩贡献 -
中小学教师考核KPI软件
睿博士中小学教师考核KPI软件介绍：一、系统概述
系统是根据国家有关政策，针对学校推行教师绩效管理、绩效评价、绩效工资而开发的专业应用软件。系统有我的办公桌、荣誉档案、 -
工作态度的KPI考核标准
工作态度的KPI考核标准 企业管理咨询培训简介：工作态度的KPI考核标准 员工工作态度考核标准 考核内容内容权重 评分标准是否认真完成任务40% 是否对工作提出合理化建议30%
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化妆品KPI考核细则(PMC)
供应链计划部KPI考核补充细则（PMC）
扣分项：
1. 每月生产计划和包材计划延迟一天扣1分。
2. 每月生产计划和包材计划没有按要求完成一次扣1分。
3. 《销售渠道备货计划及下单确 -
化妆品有限公司KPI考核流程图
雅倩公司 KPI 考核流程图
流程图
设定 KPI 计划
附件一
权责人员或单位
被考核员工 上级直接主管
相关表单
月度工作计划表(KPI-001)
转 入 KPI 考核表 -
公司各部门KPI考核指标（★）
下面是本人制订的公司各部门 KPI 考核指标，只是针对部门而不是个人，具体到岗位，需要由部门指标进行再次分解，给大家做个参考吧！并非很专业。希望能对正在做绩效考核的朋友有所借
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工厂KPI量化考核体系
工厂KPI量化考核体系针对现状：2运营管理过程中，KPI意识有待提升2工厂运营管理各岗位尽管有绩效考核指标，但没有明确的、量化的KPI，更没有将KPI分解到个人 2各指标设置不合理，团队
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技术部个人KPI考核指标
技术部个人KPI考核指标根据技术部员工的具体工作制定以下考核指标
1.项目投标阶段，配合销售部招标工作，提供相应的图纸、资料等；比重：10%
2.中标后，准备相应的技术协议及安装布置 -
综合部KPI指标细化
行政人力类指标考核： 一、 员工调查满意度指标考核（依据公司员工随即抽样调查结果） 本部门执行以三个创建为目标： 1、创建公平竞争的企业环境 招聘的公平表现在招聘一视同仁，不
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人事行政部KPI绩效过程
人事行政部KPI绩效过程
一、人事行政人员的绩效考核，因其工作性质可量化因素较少而成为了企业绩效考核中的难点。行政管理人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅 -
仓储部作业指导书
仓储部作业指导书 一、目的： 为了使仓管员明确其岗位职责，规范作业程序，使之标准作业，以达成仓库管理合理化。二、职责： 1.仓库主管负责仓库各项作业流程、管理制度的制定及操作
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仓储部岗位职责大全
仓储部岗位职责、流程、管理细则 (2009-12-16 13:43:20) 仓储部是公司所有物资存储的核心部门，其主要职责是负责所有物资（包含生产工具、生产资料、产成品）出入库管理。保障生
