专题：辞退旷工员工通知函
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关于员工旷工的通知函
通知函 ： 根据考勤记录，你从 年 月 日起未到公司上班，缺勤已达 天，且未办理任何请假或审批手续。现通知你于本函到达之日起(以邮戳为准)7日内返还岗位。如你选择辞职，请按正常离
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旷工通知函
XX同志： 你于XXXX年XX月XX日到现在，未到公司上班，也未履行任何请假手续。此行为严重违反公司制度，属旷工行为。 现通知你于 XXXX年XX月XX日10:00前到公司办理离职手续。如仍未按
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旷工通知函
旷工通知函 从2012年6月5日到现在，你都未到公司报到，也未履行任何请假手续。此行为严重违反公司制度，属旷工行为。现通知你于 2012年 8 月 24 日10:00前到公司办理离职手续。如
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旷工辞退通知书
旷工辞退通知书 ＿＿＿＿先生/女士： 由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。
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旷工辞退规定
关于旷工管理的依据 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同其中第二项规定： （二） 严重违反劳动纪律或者用人
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试用期员工旷工辞退通知书（精选多篇）
试用期员工的辞退通知书员工xxx： 鉴于你在试用期内的 资源部办理离职手续，一并结算试用期内工资。特此通知！ 篇二：试用期辞退通知书试用期辞退通知书先生/小姐： 请于年 月日至
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员工辞退
员工辞退证明书已于2012年06月30日被我公司辞退。
特此证明！*************有限公司
2012年7月17日 -
辞退员工
如何合法辞退员工 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的
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员工辞退
四川一宇钢结构工程有限公司
员工入职（试用）录用、辞职、辞退以及解除劳动合同管理办法 为进一步规范公司的人事管理工作，新入职的员工统一实行先试用后录用和辞职、辞退、解除 -
员工辞退
这些员工如果在没有犯错的情况是辞退是需要给予补偿的
1、合同期没到而解除劳动关系的是需要补偿工作满一年补一个月，没有得前一个通知解除的需要补多一个月。
2、合同期到而 -
辞退员工
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 辞退的分类
1.预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支 -
辞退员工
离职面谈方法部门永远不会走人是不可能的。因为有时候并不是部门经理的原因，而是整个大环境或员工个人的因素。所以部门经理在员工辞职方面不要有太大压力，而是在处理离职的时
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员工转正通知函
转正通知
××:
您好！
恭喜您于2011年月 日转正！
您转正后岗位级别为*级，胜任度为：完全胜任；
岗位薪金数额为 4800 元/月；住房补贴为 1100元/月；合计：5500元/月。愿您在万科这一和谐 -
员工离职通知函
员工离职通知函
尊敬的公司：
您好！本公司业务员年日正式离职，他在我司的工作将由（联系方式:，传真：）接手。我司特此通知贵司，自此日期起，原来与的业务联系请与新的接手人联系，将不再代 -
员工转正通知函
转正通知函
中心先生/女士：
您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，行政管理中心为您办理转正手续。根据转正流程,需您协助完成以下事项:
1、填写《员工 -
员工旷工检讨书[合集]
员工旷工检讨书(汇编15篇)在学习、工作或生活中出现了过错后，我们要通过写检讨书来反省，请注意写检讨书要注意正确的格式。问题来了，检讨书应该怎么写？下面是小编为大家整理的员
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员工旷工通知书
员工旷工通知书 员工旷工通知书1 本公司xxxxxx部xxxxxx员xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日旷工xxxxxx天，严重违反了公司规章制度第xxxx条：(规章内容);根据规定处罚xxxxxx钱
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员工旷工检讨书
员工旷工检讨书 尊敬的领导： 您好!我知道自己能够拥有这份工作很不容易，我应该好好珍惜，我对于自己旷工的行为已经进行了深刻的反省，我知道错了，我一定不允许自己再犯，只希望您
