专题:财政部财科所研究生部
-
2014年财政部财科所MPACC报考条件
太奇MBA:http://.cn/
2014年财政部财科所MPACC报考条件
2014年财政部财科所MPACC报考条件如下:
(一)中华人民共和国公民
(二)拥护中国共产党的领导,愿为社会主义现代化建设服务 -
财科所近几年就业前景
财科所2011就业情况财政学专业:
财政部1人(拒中信证券投行部)
财政部驻北京专员办事处1人(拒农总行)财政部驻海南专员办1人
财政部驻吉林专员办1人
国家烟草局1人
深证证券交易所 -
财科所2013年会计复试题
2013年会计复试题(可能不精准) 一,比较并解释概念(4*6)
权责发生制和收付实现制
递延所得税负债与资产
资本性支出与收益性支出
审计与审阅
二,简答(2*10)
关联方交易的披露
企业合 -
财科所2011年会计复试题
2011年会计复试题
一、解释并比较下列名词
会计差错与会计造假现值与重置完全价值财务报告与审计报告债务重组与企业重组资本成本与债务成本
二、简答题
1.简述我国企业合并 -
财政部(财建[2007]558号
财政部关于印发《国家机关办公建筑和大型公共建筑节能专项资金管理暂行办法》的通知 (财建[2007]558号) 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),财政部驻各省、自治区、直
-
财科所财政学考研购买参考书经验
凯程考研集训营,为学生引路,为学员服务! 财科所财政学考研经验介绍 本文系统介绍财科所财政学考研难度,财科所财政学就业,财科所财政学专业方向,财科所财政学考研参考书,财科所财
-
财科所财政学考研参考书是否通俗易懂
凯程考研集训营,为学生引路,为学员服务! 财科所财政学考研参考书是否通俗易懂 本文系统介绍财科所财政学考研难度,财科所财政学就业,财科所财政学专业方向,财科所财政学考研参考
-
2011财科所MPAcc专业课真题回顾(推荐)
2011财科所MPAcc专业课真题回顾
本帖最后由 景植 于 2011-1-16 20:27 编辑名词解释:权责发生制喝收付实现制;财务杠杆和经营杠杆;机会成本和沉没成本;金融资产及其分类还有一对 -
财政部财政科学研究所考研辅导盛世清北财科所经济学专业课考研心得(合集)
财科所经济学专业课考研心得经济学综合包括西方经济学和政治经济学。同是经济学综合,在各个学校侧重点也会有所不同。比如说人大的经济学综合考计算题而财科所不考,从而在复习
-
乡镇财所工作总结
乡镇财所工作总结2005年工作总结今年来,我所在局、办两级党委的正确领导下,认真贯彻落实“十六大”精神,自觉实践“三个代表”重要思想,以完成财政目标责任制为中心,以贯彻落实惠
-
财科所2013“少数民族高层次骨干人才计划”招生简章
[键入文字]财政部财政科学研究所2013年“少数民族高层次骨干人才计划”招收攻读硕士学位研究生简章少数民族高层次骨干人才招生计划为国家定向培养专项招生计划,2013年计划招
-
财科所考研辅导盛世清北2013年财政部财科所会计硕士考研复试经历(共五则)
2013年财政部财科所会计硕士
考研复试经历
之前写过财科所的专业课复试笔试,现在抽空写写财科所的面试。财科所的面试分为经济学面试、英语口语面试还有专业课面试,可能和财科 -
2011财审科总结
财审科2011年度工作总结回顾2011年,财审科在领导的正确指导和各部门负责人的通力合作下,认真完成局(公司)财务日常工作、报税缴税工作、工资核算及发放工资、核算及分析工作、费
-
08年财科所财务与会计专业考研心得(精选五篇)
08年财科所财务与会计专业考研心得
http://school.kaoyan.com2008-06-01考研论坛晨树沐风
Google提供的广告
6/26武汉太奇MBA系统班开班
武昌 汉口同步授课,免费试听,现场报 -
财科所考博辅导盛世清北2013年财政部财政部学院研究所会计硕士考研考博辅导复试经历[本站推荐]
2013年财政部财科所会计硕士
考研复试经历
经济学面试的时候,经济学和专业课在三楼的两个教室中,英语在16层了,跨度还挺大,亏得有电梯啊),面试的时候不用抽学号,只是大家自觉排队,只 -
考取央财研究生经验之谈
央财经大学产业经济学本人本科专业是国贸,参加了2010年的研究生考试,初试成绩为347,英语57 政治67 数学 117 专业课(政治经济学加西方经济学)106。复试成绩81,总成绩451.2分。拟录
-
2011年央财研究生就业情况
银行
中国人民银行总行(1人) 中国银行总行(7人) 中国建设银行总行(2人) 中国交通银行总行(1人) 中国邮储总行(3人) 中信银行总行(1人) 中国进出口银行总行(1人) 北京银行(2人) 中行北分(1人)、 -
财审部考核办法
某某公司 财审部考核办法 财审部作为公司的财务管理部门应严格执行公司的各项财务制度。为了强化管理,提高部门的工作效率,特制定部门考核办法如下: 一、本部门人员要以企业主