专题：初中学校教师考核办法
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学校教师绩效考核办法
******教职工考核实施办法
为全面贯彻落实党的教育方针，全面提升我校的教育教学质量，全面、科学、客观、公正地评价教职工的工作及表现情况，为教职工的评优、晋级、职评等提供 -
学校教师人员绩效考核办法
中国煤矿文工团艺术学校山东分校 学校教师人员绩效考核办法 为建立和完善学校绩效管理体系，科学评价学校教师员工德、能、勤、绩情况，提高学校教学质量，体现教师岗位工资与其岗
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学校教师师德师风考核办法
学校教师师德师风考核办法一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等为依据，以爱岗敬业、关爱学生、教书
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鸡鸣学校教师绩效考核办法
鸡鸣学校教师绩效考核办法
为了进一步提高教学质量，规范学校管理，根据我校实际情况，制定以下制度：
一、加强教师考勤管理，迟到、早退一次扣20元，旷工一天100元（以请假手续为准，无请 -
五福初中教师教学工作量化考核办法
五福初中教师教学工作量化考核办法 教学是学校的中心工作。为了全面贯彻党的教育方针，完成学校教书育人的根本任务，实现教学管理的规范化、科学化，达到优化教学过程，提高教学质
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初中教师绩效工资实施方案和考核办法
初中教师绩效工资实施方案和考核办法
一、指导思想
科学规范地实施教师绩效工资，增强学校管理的激励机制，最大限度地调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，努力构建充满生 -
教师年度考核办法
教师年度考核办法 一、考核对象：我校所有在职的教师。 二、考核时间：每期末进行一次考核，学年度上学期占40%，下学期占60%，求和计入总分。 三、考核结果的使用：作为评优、选先、确
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教师考核办法
郑山街道中心校 2013年教师职业道德考核办法 为贯彻落实教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》和各级师德建设文件精神，强化教师职业道德建设，建立和完善师德建设长效
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教师年度考核办法
教师年度考核办法一、考核对象：我校所有在职的教师。二、考核时间：每期末进行一次考核，学年度上学期占40%，下学期占60%，求和计入总分。三、考核结果的使用：作为评优、选先、确定职
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东尖山学校教师继续教育考核办法
东尖山学校教师继续教育考核办法
根据东港市教育局、人事局会议精神，为切实落实教师继续教育的学时任务考核工作，特对本校的教师继续教育的学时统计及审核办法作具体说明。
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初中学校教师考勤制度
教职工请销假制度和考勤规定（试行）为了进一步严肃教师工作纪律，提高教师工作效率，现根据 “强化考核、制度管理”的原则，参照《**县义务教育学校教师绩效考核工作实施意见》，结合
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初中学校教师考勤制度
教职工请销假制度和考勤规定（试行）为了进一步严肃教师工作纪律，提高教师工作效率，现根据 “强化考核、制度管理”的原则，参照《**县义务教育学校教师绩效考核工作实施意见》，结合
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学校师德考核办法
学校师德考核办法为激励我校教职工树立育人为本的思想，热爱学生，言传身教，为人师表，教书育人，以高尚的情操引导学生德、智、体、美全面发展，促进学校师德建设水平提高，特制定本考核
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学校保密工作考核办法
学校保密工作考核办法 为认真落实贯彻中央《关于加强新形势下保密工作的决定》，为保守国家秘密和维护国家安全，加强在网络维护管理过程中涉及国家和学校保密工作的管理，结合我
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学校保安考核办法
学校保安考核办法
一、处罚
1、工作期间空岗、擅自离岗，一次扣20元。
2、外来人员必须履行正常手续，如果因玩忽职守导致社会闲杂人员进入校园，一次扣10元，摩托车进入校园一次扣2 -
初中学校管理人员工作职责及考核办法[五篇范例]
行政会人员岗位职责、考评细则及奖惩办法 教学副校长工作职责 在校长的领导下，分管学校的教学工作。 1、组织教导处、教研室、督导室、教科处的全体教师认真学习教育理论，认
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对学校教师考核办法的意见和建议
对学校《教师考核管理办法（征求意见稿）》的意见和建议 一、此次“教师考核办法（征求意见稿）”的出台并未如该办法“第一章 总则 第一条”所述起到“客观、公正、全面、合理的评
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育英学校教师教学常规管理考核办法
育英外国语学校教师教学常规管理考核办法 （试 行） 为加强我校教学常规管理，提高教育教学质量，实现教学常规管理的制度化、规范化和科学化，结合我校实际情况，特制定本办法。 一、教
