专题：导购工资考核方案
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2014导购工资方案
店铺2014年度导购销售提成方案
公司导购必须完全服从公司各项规章制度之管理。
一、 公司根据以往年度销售考核店面销售年指标，下达后由店长分
解目标上报主管，主管经审核后交 -
导购工资情况
导购员工资状况
工资构成：
基本工资+全勤+奖金+提成+其他+（工龄+排名奖励）
基本工资为员工在规定的时间内认真负责的按照公司要求并达到公司工作要求的效果所得到的工资；
全勤奖 -
工资考核方案
工资考核方案为提高员工积极性、提升新店客户进店量及维修产值和毛利，使公司早日实现赢利特制定以下工资考核方案：1、总经理：总产值月目标10万，完成招揽4个新客户进店维修（需有消
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绩效工资考核方案（范文模版）
板桥镇中小学（幼儿园）教师绩效工资 考核方案 一、指导思想 坚持优绩优酬，兼顾公平的原则，以充分调动全镇教职工的工作积极性，提高教育教学质量为目的，以上级主管部门的文件精神为
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绩效工资考核方案
牙克石市第六小学小学绩效工资考核方案 (试行) 为深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，促进学校事业科学发展，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意
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绩效工资考核方案
绩效工资考核方案
绩效工资考核的目的就是激励各工段在工作中认真执行车间的各项规章制度，贯彻“一线就是上帝，生产就是命令”的服务理念。工段在解决实际问题能力和服务质量 -
导购考核晋升
A导购
一、见习导购（实习导购）
为4☆导购 薪资：底薪700元(500元+100元时间补贴+100元岗位补贴)+提成 第一个月不享受休假待遇，以后可享受每个月两天带薪休假，有3个月的考核晋升期 -
教师绩效工资考核方案
教师绩效工资考核方案 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，根据《黑河市
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绩效工资考核分配方案
卧龙岗中心小学绩效工资考核分配方案 （征求意见稿） 为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工的工作积极性，现
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绩效工资考核方案详解
板桥镇中小学（幼儿园）教师绩效工资 考核方案 一、指导思想 坚持优绩优酬，兼顾公平的原则，以充分调动全镇教职工的工作积极性，提高教育教学质量为目的，以上级主管部门的文件精神为
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班主任绩效工资考核方案
敖泉中心校班主任管理方案 班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是班级教育教学工作的主要组织者，是保障学校正常教学秩序、全面提高教育质量的中坚力量
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绩效工资考核方案[五篇模版]
曙光医院绩效工资考核方案 为贯彻落实《黑龙江省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》和农垦总局、管理局卫生局相关文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和
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绩效工资的考核方案
平寨乡中心学校
关于奖励性绩效工资的考核
方案为切实做好我校义务教育绩效工资实施工作，根据《云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（云 -
2014年度员工绩效工资考核方案
2014年度绩效工资考核方案
经过酒店各部门负责人的共同参与， 《2014年度绩效工资考核方案》（以下简称方案）的考核细则已于2014年3月31日前正式通过了董事会的审核，具体如下：
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2011-2012学年度绩效工资考核方案
姜堂中学2011-2012（下）绩效工资考核方案 在邓小平同志关于“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”方针的指导下，为了引入竞争机制，深化教育改革，强化学校内部管理，充分调动广大教师
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小学教师绩效工资考核方案
小学教师绩效工资考核方案第一部分出勤（10%）
一、规范要求：
1、严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假、销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电 -
销售部工资考核和提成方案范文
某酒店销售部工资考核和提成方案
通过科学量化的考核指标以及合理的提成方案，充分调动销售人员的工作积极性，更好的开拓酒店业务，提升经营收入，特结合酒店现有绩效体制特点，重新 -
教师绩效工资考核及发放方案
新华乡马莲小学教师绩效工资考核及发放方案 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质
