专题：导购员管理制度
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导购员管理制度
导购员管理制度
为了规范导购员的管理，有效提升终端销量。特制定以下导购员管理制度。
一、 薪资结构：基本工资(含任务量)+销售提成+超额奖励+考勤
1、 基本工资：
试用期7天无 -
导购员管理制度
导购员管理制度1、 导购员必须服从商场统一管理，严格执行考勤制度，遵守营业时间，每日早8：40准时点到参加早会，点到不在现场者按迟到处理，迟到一次罚款5元。每日下班前查岗，未在岗位
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导购员管理制度
导购员管理制度6篇 导购员管理制度1 为了加强本铺位经营管理，提高全体员工综合素质，特制定如下管理制度：一、不迟到、不早退、不旷工、少请假，国家法定节假日不允许歇班。凡有事
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导购员管理制度
导购员管理制度
一：我们的目标
★制定严格的终端管理人员招募机制，选择优秀人才，确保合理的人才储备；
★建立专业的培训考核系统，提高整体销售力；
★规范终端管理，提高终端管理人员 -
导购员管理制度
导购员管理制度
一、 管理制度
（一） 基础管理
1、 导购员面试合格后需到公司指定商超实习七天（实习期间15元补助），合格后正式上岗。严禁无面试、无实习、无培训、无手续上岗，否则 -
导购员考勤管理制度
导购员考勤管理制度 一、考勤管理 1、导购员的考勤管理由展厅主管负责实施； 2、各类目负责人对导购员的考勤工作负有监督的义务； 3、导购员实行点名考勤制，导购员上岗前必须参
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超市导购员管理制度
管理目标： 为了加强公司内部管理，使之走向规范化，促使各销售专柜业绩逐步提升，特制订如下管理制度。 一、上岗制度： 1、导购员必须遵守所在商场的规章制度，如有违反，商场处理由导购
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商场导购员管理制度
第一章导购员基本制度管理目标： 为了加强公司内部管理，使之走向规范化，促使各销售专柜业绩逐步提升，特制订如下管理制度。一、上岗制度：1、导购员必须遵守所在商场的规章制度，如
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导购员管理制度（共5篇）
导购员管理制度一：我们的目标★制定严格的终端管理人员招募机制，选择优秀人才，确保合理的人才储备；★建立专业的培训考核系统，提高整体销售力；★规范终端管理，提高终端管理人员业务
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服装专卖店导购员管理制度
一试用转正
1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天，每天直落.如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资，如不录取按10元每天计算。试用期过后即转见习员工，入职15天后方可正常轮休 -
家具专卖店管理制度导购员管理
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一 位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工配合遵守！
首先，我们要遵循三个核心：即 -
百年友缘导购员管理制度
百年友缘导购员管理制度1、 导购员必须服从商场统一管理，严格执行考勤制度，遵守营业时间，每日早8：40准时点到参加晨操，点到不在现场者按迟到处理，迟到一次罚款5元。每日下班前查岗
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导购员
大家早上好
占用大家宝贵时间和大家分享一下导购员的工作心得
在平时的工作中我们的角色定位是导购员，我们不能做1看货员，因为看货员是消极的，被动的等待顾客上门。2不能做推销 -
导购员
导购员岗位职责 ：
1. 用心接待每一位顾客。
2. 为每一位顾客提供高品质的服务。
3. 定期电话跟中目标顾客，并说服顾客购买产品。
4. 做好顾客的售前、售中和售后工作。
5. 准 -
导购员
导购员岗位职责
1、向客户宣传产品和公司形象，提高公司品牌的知名度；
2、检查展厅产品标价牌和产品是否一致，是否有未贴价码产品；
3、做好展厅海报、POP、产品宣传资料的陈列以 -
好莱客XX专卖店导购员管理制度
好莱客周口专卖店导购员管理制度 一：我们的目标 ★制定严格的终端管理人员招募机制，选择优秀人才，确保合理的人才储备； ★建立专业的培训考核系统，提高整体销售力； ★规范终端管理
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导购员职责
导购人员工作职责 1. 导购员负责店内的销售工作，应按照公司规定积极完成销售计划。 2. 宣传品牌文化，宣导店内活动及促销商品。 3. 建立顾客档案，定期做客户回访，开发品牌会员，节
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导购员推销
导购员销售技巧 一、向顾客推销自己 导购员需要做到以下几点： 1．微笑。微笑能传达真诚，迷人的微笑是长期苦练出来的。 2．赞美顾客。一句赞美的话可能留住一位顾客，可能会促成一笔
