专题：带薪年休假案例分析题
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带薪年休假案例评析（5篇）
解除合同未休年假工资报酬如何计算？ 张某于2004年12月进入某公司工作，月工资为2000员。尽管张某工作兢兢业业，但2009年4月2日，因公司原因，还是单方面与张某解除劳动合同，张某离职
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带薪年休假管理案例
带薪年休假管理案例分析2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》颁布施行后，享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。用人单位在对员工的年休假进行管理时，一方面应当严
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企业职工带薪年休假实施办法及相关案例解析[★]
年底将至，又有大批的公司员工突击休年假，然而对于不休年假有三倍工资、平时加班发150%工资这些福利的诱惑，一些公司的员工宁愿放弃年假而得到三倍工资，北京的小刘就是这样做的，可
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带薪年休假申请书
带薪年休假申请书 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满 年不满 年，年休假 天的条件，申请从 月日至 月休假天，请予批准。 申请人签字： 年月日单位领导审查意
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带薪年休假调查报告
带薪年休假调查报告 一、带薪年休假制度与一项实践调查 带薪年休假，也称带薪休假，是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于19
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员工带薪年休假
员工年休假问题： 带薪年休假期天数 ●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ●已满10年不满20年的，年休假10天； ●已满20年的，年休假15天。 不享受年休假情况 ●职工依法享受
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带薪年休假申请书
带薪年休假申请书单位领导：
根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年不满年，年休假天的条件，申请从月日至月休假天，请予批准。申请人签字：
年月日单位领导审查意见：审查领 -
浅谈带薪年休假制度
浅谈带薪年休假制度
2013年2月18日，国务院办公厅发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》，该纲要提出，到2020年职工带薪年休假制度要基本得到落实。而《职工带薪休假条例》已经 -
带薪年休假实施细则
劳务派遣员工累计工作时间达1年以上享受带薪年休假
[ 孙斌 ]——(2009-1-14) / 已阅7361次
关注可口可乐调查报告系列篇（四）劳务派遣员工累计工作时间达1年以上享受带薪年休假 -
带薪年休假实施办法
职工年休假管理
中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。
（一）职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休 -
带薪年休假管理
带薪年休假管理
2011-07-25
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对 -
带薪年休假制度
罗田县财政局干部职工年休假管理办法第一条 为维护财政干部职工正当休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》、《职工带薪年休假条例》、省人事厅
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带薪年休假管理办法
**区中心血站带薪年休假管理办法为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（
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带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度编号：人（字）第2008001号签发人：
第一条总则
根据《中华人民共和国国务院令》第514号及《企业职工带薪年休假实施办法》，特制定此管理制度。
第二条适用范围
所 -
带薪年休假通知
关于安排落实职工带薪年假工作的通知
酒店全体员工：
根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利 -
带薪年休假制度
启翔针车（上海）有限公司
关于实行带薪年休假制度的管理实施细则
公字第003号
根据国务院2007年12月16日公布的《职工带薪年休假条例》的规定，公司依据该条例规定，为使该条例在实 -
带薪年休假实施办法
带薪年休假实施办法第一条：为了规范本单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。第二条：依据《条例》第二
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带薪年休假具体规定
带薪年休假具体规定为了维护员工休息休假权利，落实集体合同规定，按照国务院颁布的＜职工带薪年休假条例＞，根据公司实际情况，做出具体的年假安排：
一、公司员工连续工作一年以上的享
