专题：公司考人力资源论述题
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人力资源论述题
论述题 1、如果你是一个公司经理，将会倡导什么样的营销观念，并用具体条目列举出来以便宣传 贯彻。 答题要点：（1）现代营销观念（2）用户第一，满足需求和利益；充分发挥企业优势争取最大利
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人力资源论述题
四.论述题1、试析人力资源的特点。答：(1)活动性(2)可控性(3)时效性(4)能动性(5)变化性与不稳定性(6)再生性(7)开发的持续性(8)个体的独立性(9)内耗性(10)资本性2、试述人力资
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人力资源论述题
论述题
我国人力资源开发与管理的目标与对策。
一、把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业 二、降低人口自然增长率，实现适度人口目标三、增加就业机会，实现充分就业 -
人力资源论述题
简述人力资源管理活动的基本的内容以及各个模块之间的关系。人力资源管理活动的内容：以人力资源战略为指导，以工作分析为基础，以人力资源规划为起点，运用科学的方法，对组织所需要
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人力资源管论述题
1.人力资源经理面临的挑战人力资源经理面临的挑战具有时代性。随着社会的发展，知识的不断更新和发展，外部环境和内部结构的变化，这些都导致人力资源管理作用的变化，管理内容的扩
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司考：论述题万能用句
一. 法的局限性
尽管法在社会生活中有着举足轻重的作用，但法却不是万能的。因为法是以社会为基础的，所以他不可能超出社会发展的需要来创造社会；其次，法律也是一种社会规范，因此 -
公司考辛制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产 -
2012公选公考论述题（精选）
请结合有关原理分析我国政治制度的合理性和优越性。
没有民主就没有社会主义，就没有社会主义现代化。我们发展社会主义民主政治，必须立足于中国实际，坚持中国共产党的领导，坚持 -
公共部门人力资源简答论述题
11、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。P211-213答：（1）能岗匹配原则。能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。能岗匹
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2011年司考论述题技巧总结万金油
论述题库技巧总结 1. 法的局限性 尽管法在社会生活中有着举足轻重得作用，但法却不是万能的。因为法是以社会为基础的，所以他不可能超出社会发展的需要来创造社会；其次，法律也是
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公司考情制度5篇
档案管理制度 一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。 二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。三、各部室应明
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人力资源兼办公室主任
人力资源兼办公室管理
本人概况:
姓名:性别：女
民族：汉年龄：
出生年月：1982年11月政治面貌：群众 学历：大专专业：工商企业管理 联系电话：邮编:621000 教育背景:
1998年9月-2001年7月 -
论述题
三、简答与论述 1、中国现代文学史的发展经历了哪几个重要阶段？各个阶段的主要内容和特点是什么？各个阶段之间有什么内在的联系？ 一般把1919前后到1949年之间的大约30年的文学
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论述题
共产党员如何树立正确的世界观、人生观和价值观？
随着国际环境和国际政治斗争的不断变化，以及我国社会主义改革实践的深入发展，社会意识形态领域的矛盾和斗争呈现前所未有的复 -
论述题
六、论述题
La3F3003供电企业供电的额定电压分哪几个等级?为什么要将其他等级的电压过渡到额定电压?
答：(1)供电企业供电的额定电压：
低压供电：单相为220V，三相为380V；
高压供电： -
论述题
党的十八大报告明确提出，要在改善民生和创新管理中加强社会建设，围绕构建中国特色社会主义社会管理体系，加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理
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论述题[范文模版]
论述题： 1.结合实际谈谈如何以自己的实际行动争取早日加入党组织? 答案要点： 第一，不断加强理论学习和党性锻炼，切实端正入党动机，努力做到在思想上首先入党。 第二，按照党员标
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论述题
4．如何理解马克思主义中国化一系列理论成果之间既一脉相传又与时俱进的关系？ 答：第一，它们都自始至终地坚持了马克思主义的世界观和方法论，它们的基本观点、理论精髓、辩证精神和
