专题：国有企业薪酬管理规定
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国有企业薪酬管理
论文关键词：国有钢铁企业 薪酬管理 先进管理制度 论文摘要：随着国内外市场竞争的激烈，国有企业面临着越来越大的压力。本文对国有钢铁企业薪酬制度进行了分析，找出了国有企业缺
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薪酬管理规定
报酬待遇管理规定
第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书 -
国有企业薪酬管理四大不足
国有企业薪酬管理四大不足
来源：发布时间：2014-03-18浏览次数：44「发表评论(0)」
国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和 -
关于国有企业薪酬管理的思考[推荐]
关于国有企业薪酬管理的思考
摘要：国有企业改革酬薪是推进企业改革的必由之路，是完善我国国有资产的管理体制的进一步体现。有效良好的国有企业薪酬改革方案不仅可以有效的推 -
xxx国有企业薪酬管理暂行规定
xxx国有企业薪酬管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），切实履行国有资产出资人职责，逐步建立
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薪酬福利管理规定
薪酬福利管理规定 1.目的： 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，增强员工归属感，提高员工的满
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设计院薪酬管理规定
设计院薪酬管理规定 为适应市场竞争及企业发展需要，使院薪酬体系逐步实现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则，调动全院职工的工作积极性、责任感，
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薪酬福利管理规定
薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度 （修订版） 2010年3月19日制订 1 薪酬福利管理制度 目 录 一总则 ...................................................................
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门卫薪酬管理规定
门卫薪酬管理规定范文3篇为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规
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薪酬福利管理规定
薪酬福利管理规定Ⅰ 目的一 形成规范、清晰的薪酬体系，使员工和管理者明确公司导向、薪酬构成和分配规则，从而最大限度地调动员工的积极性并规范公司的薪酬管理。二 本方案力
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国有企业资金管理规定
国有企业资金管理规定第一章总则第一条为保证国有企业下岗职工基本生活和再就业工作的需要，规范国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理，根据《___、国务___关于切实做
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国有企业劳动纪律管理规定
第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-009 l 总则 国有企业劳动纪律管理规定 1.1 自觉遵守和维护劳动纪律是每个员工的基本职责，是主人翁精神的具体体现。为保
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浅议国有企业薪酬管理体系
浅议国有企业薪酬管理体系 摘 要：在整个人力资源管理体系中，健全的薪酬管理体系是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具，它向员工传达企业的价值导向，说明什么样的行为是企
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深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定
深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定 第一章 总则 第一条 为切实履行国有资产出资人职责，规范市属国有企业薪酬管理，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》
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国有企业高管薪酬管理制度改革
国有企业高管薪酬管理制度改革
（现代企业2011.1）作者杨齐
随着我国国企改革和发展，大型国有企业的规模、资产和实力得到了极大的加强，大型国企逐步建立起了以董事会为核心的现代 -
物业公司员工薪酬管理规定
物业公司员工薪酬管理规定一、总则 1、为充分调动员工的工作积极性和创造性，切实保障公司和员工的长远 利益，以个人利益服从集体利益、集体利益保障个人利益为宗旨，以 按劳酬为
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计件员工薪酬管理规定
计件员工薪酬管理规定 1.0 总则 1.1为提高生产的质量、产量和效率，实现按劳分配和对员工的有效激励，激发员工工作积极性、主动性和创造性，发挥计件薪酬的导向功能和激励作用，本
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薪酬与福利管理规定
薪酬与福利管理规定1目的为完善符合法律法规所要求的工资分配制度，以薪酬为杠杆激励员工为公司创造更高的价值，体现按劳分配、效率优先及兼顾公平的原则，特制定此规定。2适用范
