专题：雇主品牌吸引优秀人才
-
雇主品牌建设
雇主品牌建设
如同产品品牌一样，发展与推广雇主品牌策略同样至关重要。基于华信惠悦的咨询经验，建议采用新“4P”策略发展和强化雇主品牌，即：
People，Product，Position和Promotion -
企业怎样才能吸引和留住优秀人才
企业怎样才能吸引和留住优秀人才企业人力资源部目前最头痛的问题便是： 招聘时很难招到优秀人才，而招来的和培养出来的优秀人才又最容易流失。一个企业只去计算人员流动率是不
-
关于雇主品牌的心得体会
1、 雇主品牌建设是否可以与员工组织关系（过度投资型，投入不足型，相互投入型，准交易契约模型）联系在一起，看是否应该构建雇主品牌，以及构建什么样程度的雇主品牌。 雇主品牌——员
-
上海市吸引国内优秀人才来沪工作
上海市吸引国内优秀人才来沪工作引进人员条件无不良记录，身体健康，系本市经济和社会发展所需要（可参考《上海市重点领域人才开发目录》），符合以下条件之一的国内人员：
1、年龄不超 -
“雇主品牌与人才吸引--外企、国企、民企的决胜之道”论坛
“雇主品牌与人才吸引-----外企、国企、民企的决胜之道”论坛 图为“雇主品牌与人才吸引-----外企、国企、民企的决胜之道”论坛全景。 由中国人民大学商学院和中国人力资源
-
雇主品牌建设（5篇范例）
提高招才引智的吸引力招聘是企业向目标人才集中展示其雇主品牌的重要途径，也是企业与目标人才签订心理契约的过程。招聘前的宣传以及招聘过程中对企业情况的介绍会让应聘者对
-
2012年雇主品牌调研报告
你关注雇主品牌了吗？——2012年雇主品牌调研报告说到品牌，您首先想到的一定是产品品牌。微软，Windows视窗操作系统；麦当劳，西式快餐；家乐福，生活用品大卖场。每家企业，都在追求自己
-
上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施
上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法 第一条（目的） 为吸引国内优秀人才来沪工作，促进本市经济建设和社会发展，加快构筑上海人才资源高地，制定本办法。 第二条（适用范围） 凡本
-
民营企业如何吸引、保留优秀人才人力资源管理论文
民营企业如何吸引、保留优秀人才人力资源管理论文
摘要：知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源 -
上海市吸引国内优秀人才来沪工作（精选5篇）
附件4： 上海市吸引国内优秀人才来沪工作 一、受理依据 1、《上海市人才流动条例》2、《关于印发〈上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法〉的通知》(沪人[1999]51号) 3、
-
企业制度文化与雇主品牌建设
浅析企业制度文化与雇主品牌建设雇主品牌的实质是建立以人为本的企业文化。[3]企业制度文化也是企业文化的重要组成部分，所以对于企业来说，为了树立良好的雇主品牌形象，应在制
-
05主题论坛二：雇主品牌与人才吸引—外企、国企、民企的决胜之道
主题论坛二：雇主品牌与人才吸引—外企、国企、民企的决胜之道 周禹：谢谢章凯教授给我们有序的精彩的完成了三大奖项的颁发和解读工作！接下来进入互动论坛，由嘉宾就观众们提出的
-
上海市人事局关于印发《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法
【发布单位】80903 【发布文号】沪人[1999]51号 【发布日期】1999-05-20 【生效日期】1999-05-20 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网 上海市人事局
-
雇主品牌下的员工离职管理
雇主品牌下的员工离职管理 字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2010-11-08 10:56 作者: 李珲来源: 聘周刊 查看: 904次 在实际工作中，员工离职管理已经逐渐凸现出其重要性，成为人
-
雇主品牌如何在中小型企业落实
雇主品牌—演讲稿一、雇主品牌1）、内涵---P5、它是以雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉
-
优秀人才推荐材料（★）
优秀人才推荐材料 我是2009年2月海南省面向全国招聘校长时，被通知前来参加面试的30名校长之一。尽管当时没有被聘为思源实验学校校长，然而，通过这件事却让我感受到了海南省对
-
优秀人才推荐材料
优秀人才推荐材料 我是XX年2月海南省面向全国招聘校长时，被通知前来参加面试的30名校长之一。尽管当时没有被聘为思源实验学校校长，然而，通过这件事却让我感受到了海南省对教育
-
优秀人才
优秀人才王歧先进事迹 王歧，男，53岁，姜家湾煤矿通风科一名普通的员工。该同志工作认真负责，刻苦学习，钻研业务，各项工作处理的有条不紊，取得了显著成绩，先后几次获得姜家湾煤矿“通
