专题:hr管理与企业上行
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企业文化建设与HR管理(5篇)
企业文化与人力资源管理 企业文化形成的基础来源于企业奠基人的哲学思想(无论它起初是多么朦胧),我们称之为经营理念。这种理念在企业的经营活动中对雇员的价值标准产生强
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企业内控体系建设与企业HR管理改进
企业内控体系建设与企业HR管理改进 用友ERP事业部 刘江鹰 美国金融危机的爆发,带来了全球的新一轮经济衰退。究其原因,则是自由经济所导致的政府控制缺位,金融企业的创新出了位
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HR如何与企业共成长
HR如何与企业共同成长来源:培训杂志日期:2009-11-03高鹤洁现任中加合资的光大永明人寿保险有限公司副总裁,曾先后服务于政法机关和美商独资的摩托罗拉(中国)电子有限公司。南开大
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管理、办公与HR(合集五篇)
只谈三点
第一点 管理
1没有规矩不成方圆,制度是管理的必需品,但管理制度规范不等于繁冗拖沓,而是一目了然,简而易懂,且宣传到位,尽人皆知,执行落实到位,简单有效!
例:中国古代作战军 -
HR管理与创新方案
HR管理与创新方案 摘 要:本文以当前我国人力资源管理现状为出发点,从完善人才管理体系、提高员工创新意识、淘汰机制运用、引入科技手段四个方面,提出人力资源管理的新思路,希望
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企业HR年终总结2015
年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结的内容包括一年来的情况概述、成绩
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企业HR与大学生经验交流会策划书
企业HR与大学生经验交流会策划书主主办:海大CIC本次活动由海大CIC承办,海大CIC是过来人大学生求职网在海事大学校园内下设的一个机构,旨在通过举办交流会、提供行业报告、创造
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劳动合同法下企业的HR管理
劳动合同法下企业的HR管理 2008年的钟声即将敲响,一部新的法律也将伴随钟声来到我们身边,企业人力资源部是否已经做好准备?企业的人力资源管理工作,必须具有前瞻性,所以在新的法
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日本企业HR管理的特点及趋势
本企业HR管理的特点及趋势
日本式经营在20世纪80年代风靡全球,其原因除了日本经济在70年代初期的高速发展外,一个很重要的因素在于日本企业中出现了人本主义管理理念,日本企业 -
HR管理论述
从“管理离职员工”到“员工离职管理” 员工离职,你管理了吗?组织的员工,尤其是核心员工掌握着企业的重要信息资源、市场资源,熟悉企业的运作模式,一旦离职,轻则会给企业形成大量
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HR管理语录
汇学语录【西游记中的马斯洛理论】 猪八戒的需求是生理,沙僧的需求是安全,白龙的需求是归属,唐僧的需求是荣誉,孙悟空的需求是实现自我价值。他们取经目的不同,价值观不同,所以一
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上市公司HR管理
***股份有限公司薪酬与考核委员会工作条例二〇〇〇年一月****股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会工作条例
第一章总则
第一条为了进一步建立健全****股份有限公司(以下简称 -
HR管理新思路
HR管理新思路-经营、发展、推销 以人为本的思想在人力资源管理中虽然提倡了许多年,但真正执行的程度却不容乐观。就一个追求效益的企业而言,以人为本可以体现在许多方面,比如充
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如何做好HR管理
如何做好HR管理
人力资源的管理就像隔水观鱼,你只管圈好范围砌好池子,然后睁只眼闭只眼,优哉游哉地就任由鱼们游吧,反正它们游不出你画的框框。只是有些人偏偏不放心,非要跳进池 -
hr管理(最终版)
HR管理基本综述HR管理:即Human Resource Management。指人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持
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采煤工作面上行与下行通风(范文)
采煤工作面上行与下行通风
采煤工作面的风流方向有上行风与下行风两种,它是指风流方向和煤层倾斜的关系而言。
上行通风是指风流自下巷流向上巷的通风方式。相反,则为下行通风 -
HR系统帮助企业提升绩效管理 2
HR系统帮助企业提升绩效管理绩效管理是一个复杂的工作,如何借助HR系统来帮助企业做好绩效管理的工作将是本文要讲的,HR系统在当今企业HR工作中已经很有规模,人力资源密集型的
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12份企业HR管理中必备的法律文件
随着今年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的施行,到9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“实施条例”)的正式实施。新的用工法律