专题：合同法对试用期的规定
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劳动合同法试用期规定（精选5篇）
篇一：劳动合同法试用期规定(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固
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劳动合同法中试用期的规定
合同编号：__________劳动合同法中试用期的规定甲方：____________________乙方：____________________ 签订日期：____年____月____日劳动合同法中试用期的规定劳动合同法中试用期的
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劳动合同法解读19：试用期的规定
劳动合同法解读十九：试用期的规定作者：人大法工委第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年
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对试用期和考核期的规定
对试用期和考核期，很多人一直不是很清楚，给大家解释一下：
如有新员工报到，我们就会给各部门发一个通知，告知新报到员工的入职日期（也就是合同的开始日期）、转正日期、考核期。转正 -
劳动合同法对假期的规定
劳动合同法对假期的规定
劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。
国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范 -
劳动合同法中对试用期的相关规定
试用期条款 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
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《劳动合同法》对“小时工”有何规定？
《劳动合同法》对“小时工”有何规定?
什么叫非全日制用工？
《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指 -
劳动合同法试用期（精选5篇）
篇1：劳动合同法试用期用人单位(甲方)：地 址(甲方)：职 工(甲方)：使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方
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劳动合同法中关于试用期规定的若干法律问题（共5篇）
劳动合同法中关于试用期规定的若干法律问题
试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间 -
新劳动合同法对产假的规定（推荐五篇）
2008《新劳动合同法》北京关于产假的信息
产检假
· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 · 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 -
对劳动合同法规定的服务期的解读（模版）
对劳动合同法规定的服务期的解读 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按
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劳动合同法解聘规定
劳动合同法中关于解除劳动合同的规定
双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致 -
合同法效力性规定[模版]
合同法》司法解释（二）之“效力性强制性规范”解析
一、效力性规范与管理性规范的概念
《合同法》规定违反法律或行政法规强制性规定的合同为无效合同。司法实践中，对于合同违反 -
合同法第45条规定
合同法第４５条规定，当事人对合同的效力可以约定附条件，附解除条件的合同，自条件成就时失效。该条规定的是附解除条件的合同，即当事人双方在合同中约定，以一定的条件的成就或不成就作
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试用期的规定
试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。试用期 -
试用期管理规定
全体员工： 试用期管理及转正考核规定 为有效利用试用期考察员工工作能力、岗位适应性和对企业文化的认同程度，保证员工充分的发挥空间和施展机会，制订本流程。 一、总则。本流
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劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定 劳动合同试用期规定1 劳动合同法中试用期的规定如下：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人
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试用期规定5篇
宁波乐田电器有限公司
员工试用期规定
员工，籍贯，年龄身份证号码：，志愿加入宁波乐田电器有限公司工作，职务为。
1、 试用日期：
自年月日起开始试用。共计天。
2、 试用期离职：
试用
