专题：宏伟小学教师评优方案
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宏伟小学教师评优方案
宏伟小学评优方案为贯彻落实‚大庆市教育局关于开展‘心向党、爱祖国、我做文明大庆人’主题教育和‘保持荣誉、德育争创’活动的通知‛精神，以特色德育为载体，评选各类名
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小学教师年度、评优、晋级晋职考核方案
教师年度考核、评优、晋级、晋职制度 一、为了全面贯彻国家教育方针，全面、公正、客观地评价教师工作，调动教师的工作积极性，促进我校教育事业的发展，根据有关法律法规及文件精
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小学教师年度评优述职报告
我名×××，男，现年53岁，其它情况不用赘述，众所周知。七六年三月任教至今，由于命运的坎坷，直至XX年才转正定级，在这三十三个年头的教学生涯中，地睦拿着微薄的薪水，在条件最艰苦、环境
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小学教师评优述职报告
小学教师评优述职报告 1、小学教师年度考核评优述职报告 作为教师，责任心是工作成败的关键，也是良好师德的具体体现。当然个人的能力也非常重要，但没有高度的责任心和使命感是
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协和小学教师评优制度
协 和 小 学 教 师 评 优 制 度 一、指导思想 为了调动教职工的工作积极性，为了使我校在德、能、勤、绩等方面表现突出的教师都能脱颖而出，为了使我校的评优评模有章可循，特制
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年度评优方案
年度评优方案一、目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公
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2013年度评优方案
2013年年度评优与表彰方案评优活动，评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。方案如下：一、目的2013即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先进，激发
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2013年度评优方案
2013年度评优实施方案一、目的表彰激动2013年度在管理、服务工作中作出贡献的先进部门和个人。二、原则（一）、评选原则：坚持“客观、公正、公平”原则。（二）、评选要求：杜绝平均主
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2012年度评优方案
2012年度评优方案（草案）为表彰在2012年度尽职尽责、有突出贡献的员工和团队，充分调动和激励员工工作和学习的积极性，增强团队竞争力，特制定本方案。
一、目的
1、规范操作程序，保 -
2013年度评优方案
2013年度公司评优方案
一、 评选范围
科级级及以下员工，具体如下：
1. 2013年7月31日前入司员工。
2. 2013年10月1日后晋升员工按原职务评选。
3. 2013年10月1日后调岗人员参与 -
评优方案2014
寒亭区外国语小学2013—2014学年第二学期学生评优方案
一、评选名额
名额分配：“三好学生”每班8个，“道德文明之星”16名,“优秀班队干部”每班2个（共26名），原则上一个学生不能 -
2012年终评优方案
评选方案
2012年度先进工作者及优秀员工评选方案
为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有 -
年度评优方案
企业年度评优方案 20XX年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全员在新财年的战斗士气，公司决定举行20XX财年年度评优活动，评选出我们
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年终评优方案
优秀员工、优秀集体评选方案
为总结公司一年里取得的工作成绩，感谢全体员工在过去的一年中辛勤的工作，经公司研究决定，在新的一年到来之际，公司开展评选2010年度优秀员工及优秀 -
小学教师评优述职报告[精选5篇]
教师工作质量的好坏关系到我国年轻一代身心发展的水平和民族素质提高的程度，从而影响到国家的兴衰。下面是小编收集的小学教师评优述职报告，欢迎阅读。小学教师评优述职报告1
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小学教师年度评优述职报告[五篇材料]
小学教师年度评优述职报告我们眼下的社会，报告使用的频率越来越高，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的小学
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小学教师评优述职报告[5篇模版]
小学教师评优述职报告在学习、工作生活中，报告十分的重要，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编精心整理的小学教师评优述职报告，欢迎阅
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小学教师年度考核评优述职总结
述职报告 作为教师，责任心是工作成败的关键，也是良好师德的具体体现。当然个人的能力也非常重要，但没有高度的责任心和使命感是干不好工作的，这是我多年来的实践经验，也是我工作
