专题：经济师考试人力资源
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经济师人力资源考试大纲
心之所向，所向披靡 第一部分 组织行为学一、组织激励 考试目的 测查应试人员是否掌握需要与激励的概念，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激励方式，以及在实际管理中运用激
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经济师考试《中级人力资源》精选单选题
单选题第 1 题赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：B,第 2 题因履行企业年金合同发生争议的
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中级经济师《人力资源》考试多选题
中级经济师考试多选1.下列支出中，属于人力资本投资支出的有。A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的
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初级经济师考试人力资源复习资料小结
初级经济师考试人力资源复习资料小结——价值观一、认识价值观 （一）含义X1：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准
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经济师考试《中级人力资源》多选试题
中级经济师考试多选1.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在。A.容易遭到管理层的反对B.不愿意做任何的培训与开发投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.
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2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案
单项选择题(每题1分)第 1 题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是。A.社会地位 B.奖金报酬C.避免惩罚 D.实现潜能正确答案：D,第 2 题关于双因素理论，下列说
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：人力资源信息系统（大全）
职业培训教育网
2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：人力资源信息系统人力资源信息系统是用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。可以是人工的，也可以是计算机化 -
2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：工伤保险
职业培训教育网2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：工伤保险一、工伤保险的概念掌握：工伤保险的概念工伤保险又叫职业伤害保险，是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤
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经济师考试
淮安市2010年经济师考试4月27日－5月26日报名http:// 2010-5-6 9:55:01 考易网关于做好淮安市2010年度经济专业技术资格考试考务工作的通知各县（区）人事局，市各有关单位：据江苏省
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经济师考试
第十章 公共财政职能
1.财政的主体是（B.政府）2.以市场经济为基础的财政是（公共财政） 3.与计划经济相适应的财政形态是（中央财政）4.在计划经济体制下，全社会资源配置的主体是（政府）5. -
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(7)
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(7) 第七章 人员甄选 一、单项选择题 1.关于人员甄选正确的陈述是。 A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：招用人员
职业培训教育网（www.xiexiebang.com） 2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：招用人员 一、用人单位招用人员 我国用人单位招用人员的有关法律规定： （一）自主的用人权: 人力资
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2010年经济师考试《中级人力资源》真题及答案
2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是。
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2011年经济师考试中级人力资源备考习题(16)
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(16) 第十六章 劳动法律责任及执法（答案分离版） 一、单项选择题 1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度
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经济师考试《中级人力资源》易错题解析[五篇]
一、单项选择题1.关于人员甄选正确的陈述是。A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C.组织所需要的人员
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经济师考试专业
考试科目
初级和中级均2个科目，具体是：
初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》
中级：《经济基础理论及相关知识》、《专业知识与实务》
注：根据人事部办公厅《关于调整经济 -
经济师考试介绍信
介绍信
XX市考试中心：
兹介绍我公司员工XX，从事工作满XX年，本次报考中级经济师人力资源，请予以批准。公司
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经济师考试心得
我很幸运，一次就通过了经济师的考试。回想整个复习和经历考试的过程，有以下几点感受与大家共享。首先，复习准备这个考试是要作好吃苦的精神准备的。回想这个复习过程，可以算是“
