专题：教师奖励绩效工资考核
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绩效工资考核及奖励办法5篇
XX县广播电视台 奖励性绩效工资考核实施办法 （试行） 为进一步提高县广播电视台工作质量和服务水平，提升博野形象，加强对绩效工资的管理，充分调动工作人员的积极性和主动性，根据两
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教师绩效工资考核细则
教师绩效工资考核细则
一、指导思想
根据中心校要求，2009年后半年开始实施新的绩效工资，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。绩效工资分为平时 -
教师绩效工资考核细则
教师绩效工资考核细则（试行草稿）一、指导思想 为充公发挥绩效工资分配的激励导向作用，调动全体老师的积极性和工作热情。参照上级文件精神结合我校实际情况，在广泛争求全校教师
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教师绩效工资考核细则（精选合集）
教师绩效工资考核细则 为规范化、透明化开展学校的各项管理工作；实事求是、合理公正地评价好每一位教师；以考核评价促进学校工作向更高层次发展；本着奖勤奖优，公正公开，人性管理，
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教师绩效工资考核方案
教师绩效工资考核方案 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，根据《黑河市
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教师绩效工资考核实施细则（推荐）
教师绩效工资考核实施细则 张义骧 绩效工资分两部分，第一部分为基础部分；二部分为奖励性绩效工资，基础性部分的考核按相关文件要求执行，奖励性部分按照以下细则执行，（讨论稿） 一、
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教师绩效工资考核实施方案
的主要依据，实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兑现奖励性绩效工资。
三、实施对象、时间
本校全体在编在岗已聘的正式教师；从2011年1月 -
教师绩效工资考核细则[大全]
塘坝中心校 教师奖励性绩效工资考核细则 一、指导思想 以义务教育学校职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬
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事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法
事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法 事业单位绩效工资及年终一次性奖励 考核实施办法 为落实工作目标责任制，确保全面完成20**年度工作任务， 根据县** 《关于****
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关于排上中心校教师绩效工资(奖励部分
关于排上中心校教师绩效工资（奖励部分）
发放考核办法的补充意见（讨论稿）1. 原办法中的加减分值每分按30元的标准计算。
2. 集体奖计入学校可用经费中，由学校自行制表分配。
3. 增 -
教师绩效工资考核及发放方案
新华乡马莲小学教师绩效工资考核及发放方案 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质
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2013年度教师绩效工资考核工作实施方案
中坝小学关于2013年度教师绩效工资考核工作 实 施 方 案 为进一步深化教育人事制度改革，全面落实义务教育学校绩效工资制度，促进教育事业科学发展，我校根据《大方县教育系统干
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教师奖励性绩效工资考核实施方案
啦井中学教师奖励性绩效工资考核实施方案（试 行） 啦井中学第三届职代会第九次会议讨论通过 为落实好国家义务教育阶段教师绩效工资政策，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，调动
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教师绩效工资考核分配方案（推荐）
教师绩效工资考核分配方案 为充分发挥教师绩效考核的激励导向功能，鼓励教师更好地履行教书育人、管理育人、服务育人的责任和义务，不断提高教师自身专业素质，管理能力和服务水
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教师绩效工资量化考核方案
教师绩效工资量化考核方案 为了促进教师队伍素质不断提高，增强教师爱岗敬业的工作积极性，激励广大教职员工敬业乐教，扎实工作，积极主动地完成各项工作目标任务，推进我校教育事业
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教师绩效工资考核发放办法
2011——2012学年度教师绩效工资考核细则冯庙镇王圩小学
2011年8月25日
2011——2012学年度
教师绩效工资考核细则
一、指导思想
实施教职工考核及奖励性绩效工资要坚持“以 -
教师绩效工资考核方案 2
教师绩效工资考核方案(修订稿) 眉县常兴镇杨家小学 为了客观、科学、公平、公正地评价全体教师的教育教学工作，促进常规教学、学生管理、劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面
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绩效工资考核细则
教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法 根据辅导站发的《教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法》的精神，结合我园实际，特制定《中心幼儿园教职工绩效考核及绩效工资分配实施
