专题：教师绩效工资考核方案
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教师绩效工资考核方案
教师绩效工资考核方案 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，根据《黑河市
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绩效工资考核方案（范文模版）
板桥镇中小学（幼儿园）教师绩效工资 考核方案 一、指导思想 坚持优绩优酬，兼顾公平的原则，以充分调动全镇教职工的工作积极性，提高教育教学质量为目的，以上级主管部门的文件精神为
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绩效工资考核方案
牙克石市第六小学小学绩效工资考核方案 (试行) 为深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，促进学校事业科学发展，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意
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绩效工资考核方案
绩效工资考核方案
绩效工资考核的目的就是激励各工段在工作中认真执行车间的各项规章制度，贯彻“一线就是上帝，生产就是命令”的服务理念。工段在解决实际问题能力和服务质量 -
教师绩效工资考核及发放方案
新华乡马莲小学教师绩效工资考核及发放方案 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质
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教师绩效工资考核分配方案（推荐）
教师绩效工资考核分配方案 为充分发挥教师绩效考核的激励导向功能，鼓励教师更好地履行教书育人、管理育人、服务育人的责任和义务，不断提高教师自身专业素质，管理能力和服务水
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教师绩效工资量化考核方案
教师绩效工资量化考核方案 为了促进教师队伍素质不断提高，增强教师爱岗敬业的工作积极性，激励广大教职员工敬业乐教，扎实工作，积极主动地完成各项工作目标任务，推进我校教育事业
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教师绩效工资考核方案 2
教师绩效工资考核方案(修订稿) 眉县常兴镇杨家小学 为了客观、科学、公平、公正地评价全体教师的教育教学工作，促进常规教学、学生管理、劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面
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2013年教师绩效工资考核及分配方案
2013年教师绩效工资考核及分配方案（试行） 清徐县实验小学 按照《清徐县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》（清教人字【2009】109号）和《清徐县教育系统绩效考核及绩效工
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教师奖励性绩效工资考核分配方案（精选合集）
六枝特区堕却乡荒坝小学 教师奖励性绩效工资考核分配方案 为了全面贯彻落实六府办[2009]152号文件,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。真正落
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教师奖励性绩效工资考核分配方案
一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1
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教师及班主任绩效工资考核方案2015（5篇）
******学校绩效工资考核方案 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,解决“干与不干干多与干少干好与干坏一个样”的问题,充分调动广大教师工作的主
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教师奖励性绩效工资考核发放方案[精选]
教师奖励性绩效工资考核发放方案 （讨论稿） 一、指导思想 为适应教育改革与发展的需要，更好地发挥绩效工资的激励作用，最大限度地调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教
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教师绩效工资考核分配方案参阅范文
1、师德基本奖：100元（每月），因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖：100元（每月），因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴：100元/月
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教师绩效工资考核细则
教师绩效工资考核细则
一、指导思想
根据中心校要求，2009年后半年开始实施新的绩效工资，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。绩效工资分为平时 -
教师绩效工资考核细则
教师绩效工资考核细则（试行草稿）一、指导思想 为充公发挥绩效工资分配的激励导向作用，调动全体老师的积极性和工作热情。参照上级文件精神结合我校实际情况，在广泛争求全校教师
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教师绩效工资考核细则（精选合集）
教师绩效工资考核细则 为规范化、透明化开展学校的各项管理工作；实事求是、合理公正地评价好每一位教师；以考核评价促进学校工作向更高层次发展；本着奖勤奖优，公正公开，人性管理，
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教师绩效工资考核实施细则（推荐）
教师绩效工资考核实施细则 张义骧 绩效工资分两部分，第一部分为基础部分；二部分为奖励性绩效工资，基础性部分的考核按相关文件要求执行，奖励性部分按照以下细则执行，（讨论稿） 一、
