专题：教师教研工作考核细则
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中层干部考核工作实施细1[定稿]
华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行) 第一章 总则 第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管
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学校政教处工作考核细15篇
学校政教处工作考核细则（讨论稿）《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见
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2004年度基层党支部工作考核细1
2004年度基层党支部工作考核细则
序号 考核内容
考核标准
分
考核办听汇报查文件得分 备注
值 法
支部书记履行"年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1
第一责任人"职订年 -
教师工作绩效考核细1
教师工作绩效考核细则（试行稿） 一、 考核目的 加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，
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教师值日工作细侧
石岩中心小学教师值日工作细则根据《石岩中心小学教师值日工作制度》要求，设定值日教师在值周的工作细则，请按值日行政安排及细则要求，认真执行。具体工作如下：（如有漏洞，请值日行
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教研工作考核细则大全
库车县第十小学教研工作考核细则（试行） 一、考勤（4分）（各教研组长负责） 每周一次教研活动，能够按时参加。共4次，一次一分。 二、参加教研活动情况（10分）（各教研组长负责） 1、认真参加教
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教研教师考核细则1
教研工作 1、全体教职员工要及时参加教研各类会议和活动，一次不参加教研会议（含活动）按旷会一次处理，公假、特事假和病假一律不扣分，但必须在考核前向教研处提供学校领导签阅的请
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教研组长工作考核细则
武定县白路中学教研组长考核细则 教研组是学校教学管理的基础。教研组的工作直接影响到教师的教学水平和业务能力，所以抓好教研组建设是加强师资队伍建设的一个方面，也是体现
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教师校本教研考核评价制度
教师校本教研考核评价制度
为了推进校本教研工作的深入开展，重实效，出成果，特制定校本制度：
一、在每学期开学第二周，各教研组教研活动的开展，要紧紧围绕推行新课标、新教材及教学 -
2014化作乡中心幼儿园教师考核细则已改
2014年化作乡中心幼儿园教师考核细则 拟写人：陈学梅 一、考核对象： 化作乡中心幼儿园全体在岗教职工。 二、考核时间： 2014年3月——7月 三、考核小组： 组长：陈学梅 副组长：柏嫦
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教师年度考核工作实施方案
教师年度考核工作实施方案 教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、调资、辞退等的主要依据。为使年度考核工作更加客观、公正，真正起到调
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教师年终考核工作述职
教师年终考核工作述职本人自2003年参加工作以来，一直坚持党的四项基本原则，贯彻执行
党在新时期下关于素质教育的的方针政策，着力培养学生的创新能力，既教书又育人，在工作中，不怕 -
教师工作考核细则
羊下坝镇中心学校教师工作考核细则 （2011年3月修订） 为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各
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辅导班教师工作考核
启航教育教师工作考核 教师工作考核细则旨在对教师各项常规工作定出规范，让教师有章可循。教师工作考核结果在月工资中体现。 一 教师出勤考核 1 出勤时间 周一至周六上午上
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教师工作年度考核总结
工作年度考核总结 时光荏苒，白驹过隙，转眼间就到了岁末。在这一年里，在领导的关心鼓励下，在同事们的关怀支持下，我感受颇深，收益良多。经过认真的思考，现将我一年的学习、工作总结
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教师工作考核细则
教师工作考核细则 作者：admin 范文来源：本站原创 点击数： 923 更新时间：2009-6-9 为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时
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细研修,慢收获,教研总结
细研修慢收获2013年12月有幸参加山东省初中数学骨干教师高级研修，借用荀子的话表达我的此次研修的感受,“吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也；吾尝跂而望矣，不如登高之博见也。”
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xxx医疗质量管理考核细(药剂科)
XXX医院医疗质量管理考核细 则 药剂科（500分 ） 考核内容 分值 扣分原因 结果 1、 医院抗菌药物品种原则上不超过3510 抗菌药物品种超过35种扣5分，各种 种，其中各种剂型及品规
