专题：教师月考核
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教师月考核1
幼儿教师月考核细则 （一） 师德方面：40分 1、 协调配合：10分， 积极主动承担任务一次加1分； 交给的任务不接受一次扣1分；2、 言行表率：10分， 在集体活动时讲不利活动开展的话，一次扣2分；
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幼儿园教师月考核细则
幼儿园教师月考核细则 一、师德方面： （一）协调配合： 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，10分。 2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配
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教师月考核奖惩制度及标准
马德里阳光幼儿园教师月考核奖惩制度及标准 胡慧群 为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高幼儿园办学效益和保教质量，现根据《幼儿园工作规程
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幼儿园教师月考核细则
幼儿园教师月考核细则 1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次1-5分钟扣5元，5分钟以上-30分钟扣15元，半个钟以上-1个钟扣20元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职
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教师月考核新规定2011.8
营厂九年一贯制学校教师队伍管理规定
为加强学校管理，强化教师队伍建设，规范办学行为，以《西丰县中小学教师队伍管理规定》为依据，结合学校实际，制定如下规定：
一、教职工请假制度 -
幼儿园教师月考核细则(修改)
寿雁镇蓝天幼儿园 教师月考核奖惩细则 一、师德方面： （一）协调配合： 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园 的品牌宣传工作。 2、能主动关心幼儿园工作
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星月幼儿园教师月考核细则
星月幼儿园教师月考核细则
一、教师职业道德规范：50分（其中考评奖金30分，考评工资20分） 1、热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等和谐，严禁体罚和变相体罚。严格遵守 -
志远幼儿园教师月考核工作方案
志远幼儿园教师工作考核方案 为了激发教师工作的积极性，形成有效的激励机制。具体措施是从每位教师的月工资中拿出500元，（其中100元为全勤奖，100元为安全奖）作为每月的绩效工资，
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教师量化考核管理月评分细则
教师量化考核管理月评分细则一、出勤及纪律情况 （一）基础分：30分（二）量化办法： 1、事假一天扣2分，病假每天扣1分，旷课一节扣5分，迟到或早退一次扣0.5分。抽查到一次不坐班扣1分，如有特
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班主任教师月工作考核[五篇范例]
班主任教师月工作考核 一、 为了使班主任工作规范化，激励班主任教师尽职尽责，依据《班主任工作制度》制定班主任工作考核细则。 二、 考核项目 （一）、班极工作常规管理，按班级月
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学校教师教学常规月考核工作方案
昌吉市硫磺沟镇中心学校教师教学 常规工作月考核实施方案 二0一五年三月 昌吉市硫磺沟镇中心学校教师教学常规工作月考核实施方案 “教学常规”是为维护教学秩序、提高教学
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幼儿园教师月工作考核奖惩细则（推荐）
***幼儿园教师月工作考核奖惩细则
一． 考勤奖(100元)
1. 每天按时上下班，无迟到早退现象，无事病假，无违纪行为的每月发考勤奖
100元．
2. 如有下列情况，分别扣除不同数额奖金．
(１)迟 -
红叶幼儿园教师月工作所考核细则
红叶幼儿园教师月工作所考核细则
针对不同的工作岗位，从本园实际出发，为促进每位员工的专业化成长，特制定工作人员月绩效考核细则，考核每月进行一次，以百分为标准，采用减分制。教 -
“达标创优”月考核专题
“达标创优”月考核 一、什么是“支部达标创优月考核” “支部达标创优月考核”是针对全系各个团支部进行的一项大的评比活动。团支部“达标创优”竞赛考核分十三项内容。
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班主任月考核细则
班主任工作月考核细则为了调动班主任工作的积极性，提高工作效率和质量，使班主任工作规范化、制度化，特制订本考核细则。
一、考核办法
月考核基本分为100分，根据班主任出勤情况 -
环境卫生整治月考核情况
关于团场城镇环境综合整治第一次月考核情况 为进一步强化城市环境整治工作，不断提升城镇管理水平，营造整洁、有序、干净卫生的人居生活和工作环境，根据《第二师三十六团环境综
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行政人员月考核方案
行政人员月考核方案
一、本职工作20分
1、准确、及时、出色完成20分。
2、虽已完成，但未按时10分。
3、不能完成或出现严重差错不得分。
二、政治、业务学习（20分）
1、有政治、 -
X月考核情况通报
2015年9月份考核情况说明 9月份是公司新的《制度汇编》下发后的第一个月，考评办将制度执行列为考核重点，加大考核力度，推动制度执行力。从总的考核情况来看，九月份指标之外的考
