专题：绩效方案考核细则
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绩效工资考核方案（范文模版）
板桥镇中小学（幼儿园）教师绩效工资 考核方案 一、指导思想 坚持优绩优酬，兼顾公平的原则，以充分调动全镇教职工的工作积极性，提高教育教学质量为目的，以上级主管部门的文件精神为
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绩效工资考核方案
牙克石市第六小学小学绩效工资考核方案 (试行) 为深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，促进学校事业科学发展，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意
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绩效工资考核方案
绩效工资考核方案
绩效工资考核的目的就是激励各工段在工作中认真执行车间的各项规章制度，贯彻“一线就是上帝，生产就是命令”的服务理念。工段在解决实际问题能力和服务质量 -
2014年年度考核及绩效绩效考核方案.
小学2014年 年度及绩效考核方案 为搞好本校教师的考核，提高教育教学管理水平，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《清镇市义务教育学校绩效考核办法》（清教字【2009】12
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小学绩效量化考核方案
小学绩效量化考核方案一、结构比例1、出勤占15%2、教学业务常规占15%3、工作量占40%4、教学成绩占30%二、各项考核指标赋分方法（一）、出勤：出勤由各自然校根据本校的考勤制度，核
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教师绩效工资考核方案
教师绩效工资考核方案 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，根据《黑河市
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中学绩效的考核方案（范文模版）
中学绩效的考核方案 绩效考核是一项具体的项目管理活动,下面是小编为你带来的中学绩效的考核方案，希望对你有所帮助。 以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以推进义务教
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绩效工资考核分配方案
卧龙岗中心小学绩效工资考核分配方案 （征求意见稿） 为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工的工作积极性，现
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绩效工资考核方案详解
板桥镇中小学（幼儿园）教师绩效工资 考核方案 一、指导思想 坚持优绩优酬，兼顾公平的原则，以充分调动全镇教职工的工作积极性，提高教育教学质量为目的，以上级主管部门的文件精神为
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班主任绩效工资考核方案
敖泉中心校班主任管理方案 班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是班级教育教学工作的主要组织者，是保障学校正常教学秩序、全面提高教育质量的中坚力量
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绩效工资考核方案[五篇模版]
曙光医院绩效工资考核方案 为贯彻落实《黑龙江省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》和农垦总局、管理局卫生局相关文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和
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绩效工资的考核方案
平寨乡中心学校
关于奖励性绩效工资的考核
方案为切实做好我校义务教育绩效工资实施工作，根据《云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（云 -
2014年度员工绩效工资考核方案
2014年度绩效工资考核方案
经过酒店各部门负责人的共同参与， 《2014年度绩效工资考核方案》（以下简称方案）的考核细则已于2014年3月31日前正式通过了董事会的审核，具体如下：
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2011-2012学年度绩效工资考核方案
姜堂中学2011-2012（下）绩效工资考核方案 在邓小平同志关于“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”方针的指导下，为了引入竞争机制，深化教育改革，强化学校内部管理，充分调动广大教师
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小学教师绩效工资考核方案
小学教师绩效工资考核方案第一部分出勤（10%）
一、规范要求：
1、严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假、销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电 -
教师绩效工资考核及发放方案
新华乡马莲小学教师绩效工资考核及发放方案 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质
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卫生院绩效工资分配考核方案
团河中心卫生院绩效工资分配考核方案 以公益性质为导向，以服务质量和效率为核心，以岗位责任和绩效为基础的奖罚机制，提高基层卫生服务的综合服务能力，调动职工工作的积极性，主动
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卫生绩效工资考核方案（五篇模版）
卫生院绩效工资考核方案 卫生院绩效工资考核方案 根据区卫生局《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫
