专题:绩效工资发放说明
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绩效工资发放情况说明(本站推荐)
关于xx中学2014年度绩效工资 发放情况的说明 我校2014年度绩效工资发放,严格按照x县教体局绩效工资发放的有关规定,结合我校实际,并参考个人师德师风、工作量、教育教学成果
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2014年绩效工资发放说明
2014年绩效工资发放说明
1、退二线:陈国福、陈守亚、李旭阳、张善华、赵世海、彭文贤2、外调:李展、王延山、万俊、姚娜、张妍、王国同
3、病假:李丽、李玉、牛央、王艳、闫占 -
安全工作绩效工资发放情况说明
安全工作绩效工资发放情况说明 校委值周(共计20周,每周60元) 苏新明600元 舒适300元 黎曦300元 男生辅导员 向力500元 女生辅导员 罗珊500元 体育教师两操管理 向力200元 安
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关于违规发放绩效工资情况的说明(合集五篇)
关于绩效工资发放情况的说明 1、迎河中学发放教职工绩效工资依据的是《寿县迎河中学绩效工资分配方案(试行)》。该《方案》根据寿县教育局《关于义务教育学校教职工绩效考核工
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2004年度省店各部门绩效工资发放说明
2004年度省店绩效工资发放说明一、发放原则:
1、工资总额与省店经济效益挂钩,随经济效益的增减而增减,工资增长幅度要小于经济效益的增长幅度。省店利润04年较03年实际下降5%,如 -
2014年上半年奖励性绩效工资发放说明
2014年上半年奖励性绩效工资发放说明
一、奖励性绩效总金额:576420(教师绩效工资)+15800(食堂中餐管理费)+27211(校长绩效,其中:金校长13929元,国校长13282元)+优秀教师考核奖9000元= -
绩效工资发放方案(2014)
拜城县第二小学奖励性绩效工资考核实施方案 (2014试用稿) 第一章 总则 第一条 为了进一步深化中小学绩效工资制度改革,准确、公开、公正地评价教师的教育教学工作,建立公平合理
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绩效工资年底发放合法吗
绩效工资年底发放合法吗 2008年11月小刘到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小刘每月工资为6000元。之后,公司于第二年4月份做出一项决定,从全体职工的工资中拿出20%作
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绩效工资发放实施细则
《中共马鞍山市委党校(两校三院)2013年事业人员绩效工资考核分配办法》实施细则 为调动全校教职工的工作积极性和主动性,充分体现按岗取酬、多劳多得、优绩优酬的分配原则,依据
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绩效工资发放办法讨论稿
绩效工资发放办法
(征求意见稿)
根据教育局关于绩效工资的发放办法,结合我校实际,为进一步体现公平公正原则,调动广大教职工第二次创业的工作积极性,经校务会研究,制定**中学绩效工 -
绩效工资考核和发放
水口中学 教职工绩效工资考核及发放工作实施方案 按照《彬县教育系统教职工绩效考核和绩效工资分配指导意见》和《彬县教育局关于进一步落实绩效工资考核发放的通知》等文
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绩效工资发放方案
卫生院绩效发放方案
一.原则:1绩效发放额不能超出全院绩效总和
2多劳多得
二.具体方法:
1.首先核定各科任务量,具体方法如下:
①由于基药实行0差价,药房减少了原收入的60%;内科减 -
2015年度绩效工资发放办法
3关于印发《绩效工资发放办法》的通知 各项目: 根据公司2015规范管理常态化,队伍管理制度化,市场开拓多元化的工作思路和东晨物字(2015)1号《绩效考核细则》,为进一步强化项目管
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绩效工资发放办法
学校绩效工资发放办法
(试行)一、基本原则
统一管理,自主分配,与教师业绩考核挂钩,按学期发放。充分体现多劳多得,优劳优酬的原则。发挥工资的激励作用,调动教职工教书育人的积极性 -
绩效工资发放管理办法范文大全
绩效工资发放管理办法 绩效工资分配管理暂行办法 为进一步调动广大教职工的工作积极性和创造性,加强师资队伍建设,发挥好分配制度在学院工作中的导向作用和激励作用,推动学院事
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绩效工资发放、考勤
后河一中绩效工资发放制度(一)原则:(1)体现向一线任课教师和主课教师倾斜的原则。
(2)体现多劳多得、优劳优酬的原则。
(3)坚持公正、公平、公开的原则。
(二)发放办法
1、奖金总量 -
绩效工资发放实施方案2009
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行绩效工资
关键词: 山东教师 字体:[大] [中] [小]
为杜绝片面依据学生考试成绩和升学率对教 -
绩效工资发放建议
建议—— 本着兼顾公平,多劳多得的原则操作,适当的照顾50以上的老教师,适当的减少班主任的份额(因为班主任每月270元已经拉开较大差距了)以及有惩有奖方式。 建议考核以师德师风