专题：家装公司薪酬制度
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家装设计师薪酬体制
家装设计师薪酬体制一、设计师薪酬分五个级别（基本底薪）：
1、实习设计师（或绘图员）：底薪：500元+提成+奖金
2、转正设计师：底薪：800元+提成+奖金
3、副主任设计师：底薪： 1000元+提成+奖 -
家装公司费用报销制度
大易尚阳-中国家居装饰管理咨询第一品牌
费用报销制度
第一条 公司的各项费用支出由财务签字核准，报总经理签字，方可办理报销事项。
第二条 各部门开销借支在300元以下，由部门 -
家装公司客户回访制度
家装公司客户回访制度
完整的的售后服务及完工回访制度，包括施工中及竣工后现场照片拍摄存档，工程质量跟踪服务，售前售后服务、电话回访及服务满意度调查等。客户回访分类：
施工 -
家装公司口号
家装公司口号 家装公司口号1 1、蓝色的火焰，烂漫的家！2、绿岛装饰，送您一个绿色的小岛！3、智取“才”，火焰高——智焰装饰。4、家是绿岛，绿岛在家！5、灵动空间，精彩无限。6、装修需
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家装公司管理制度
A. 设 计 部 岗 位 职 责 一、设计部部长职责 1、全面掌握设计部工作动态，接受公司领导指示开展工作。 2、参与项目洽谈，合理有效的调配部属完成业务洽谈中所需的各种图纸及
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家装公司管理制度
H. 施工现场管理规定 一、所有进场施工人员必须遵守本公司的各项规章制度，服从管理人员的管理。 二、各级人员严格按施工图纸进行施工，听从技术人员的技术指导，服从施工管理人
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家装公司2016年度总结
2016年终总结 在2016年3月，我被委派到北京项目做业务拓展，实现公司在北京家装项目上的业务突破。家装业务从零到扎根北京，业务范围拓展到北京周边。把XX精装的态度生活带给北
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家装公司相关规范（★）
电话营销相关流程
电话销售的好处：经济、高效、快捷
一：准备：积极的态度，具有激情，相关的资料及笔记，明确打电话的目的，为达到目的所必须问的问题，设想客户可能提到的问题并做好回答 -
家装公司销售
网上看到这篇文章举得很好家装公司如何去销售】
家装营销的几种方法 提前营销模式 一、 什么是提前营销 1、 家装营销的三个
阶段我们把家装公司针对具体小区的业务营销分成 -
家装公司年终奖励制度
云南隆新安居建筑装饰工程有限公司文件
企管制（2009）业务字第11号年终业绩奖励制度
为加强公司企业文化建设与统一管理，表彰优秀团队、激励先进个人，实行效益奖惩机制，鼓励员工积 -
家装公司口号
家装公司口号 家装公司口号1 一、家庭装修找华饰，材料环保不必愁，质量信誉双过关，价廉物美您无忧。二、想要舒舒服服每一天，华饰博闻给您一片蓝天，愿您美梦成真。三、华质天成，博
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公司薪酬制度
公司薪酬制度 公司薪酬分为三种体系 第一种 1800元（底薪）+200元（孝心奖）为基本底薪，不设考核。 提成2％（＞1w部分） 提成3％（＞2w部分），提成2％（＞1w部分） 提成4％（＞3w部分），提成3％（＞2w部分），提成2％（＞1w部分） 提成5％（＞4w
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《公司薪酬制度》
薪酬制度一、目的为适应公司发展的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激
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公司薪酬制度(新版)
薪酬制度一、目的为调动公司所有员工的工作积极性和主动性，最大限度地发挥公司所有员工的聪明才智和潜力，特建立此合理而公正的薪资制度。二、政策与程序1.薪资构成：员工的薪资
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公司薪酬制度
公司薪酬制度如何制定
小企业的薪酬本来就不具备竞争力，如果再建立一套制度约束员工，是否不利于激励和留住员工？小企业该不该建立制度？该如何建立制度？如果老板认为没必要建立制 -
公司薪酬制度
某公司薪酬制度第一章 总则第一条 目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理
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公司薪酬制度
某公司薪酬制度第一章 总则第一条 目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理
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公司薪酬制度[合集]
第一章 总则第一条公司为了实现员工薪酬的合理分配，逐步建立起科学的薪酬体系，有效调动员工的工作积极性，提高公司的经济效益，特制定本办法。第二条 薪酬管理制度遵循以业绩、能
