专题：开除与辞退的区别
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开除除名辞退的区别（范文模版）
开除开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除
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辞职、辞退、开除
辞职、辞退、开除
1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
2、试用人员在试用期内辞职的应向人力资源部提出辞职报告，到人力资源部办 -
开除(辞退)员工声明
员工开除通知书 ________先生/女士： 您在担任本酒店______期间，违反酒店_______________规定，_________________，严重损害了酒店利益，根据本酒店的《劳动管理办法》第____条的规
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开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别（5篇）
开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（１）被判刑并入狱服刑的；（２）二次劳教 -
辞职与辞退的区别
辞职与辞退的区别
辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效，都是一种中性行 -
员工辞职、辞退(开除)规定
员工辞职、辞退（开除）规定第一章 总 则
1、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据国家相关法律法规和规定 -
员工辞职辞退(开除)管理办法
员工辞职、辞退（开除）管理办法 第一节 总则 第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和
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员工辞职、辞退(开除)规定
珠海海特电子科技有限公司员工辞职、辞退（开除）规定
目的
为加强本公司的行政人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的行政人事管理规范化，依据 -
员工辞职、辞退（开除）规定
员工辞职、辞退（开除）规定第一章总则第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法
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员工辞退开除通知书（精选5篇）
正本
员工辞退/开除通知书：
因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办
法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员 -
员工辞职辞退(开除)管理办法
员工辞职、辞退（开除）管理办法第一节总则第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国
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员工辞退和开除管理规定
员工辞退和开除管理规定 第一条 总则 为达到公司精简、高效的人员配置的目标，同时规范员工辞退程序，防患于未然，根据公司实情，特制订本制度。 第二条 适用范围：仅适用于上海XXXX
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员工辞职、辞退(开除)规定
珠海海特电子科技有限公司员工辞职、辞退（开除）规定 目的 为加强本公司的行政人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的行政人事管理规范化，依据
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xx企业员工辞退、辞职(开除)管理制度
xx企业员工辞退、辞职（开除）管理制度 为规范企业员工辞职辞退行为，体现公司人事管理的严肃性和公平性，维护公司良好形象，保障公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，提高员工队伍
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公司调岗与辞退的区别是什么（5篇材料）
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com 公司调岗与辞退的区别是什么 公司出现调岗和辞退的现象那是很正常的事情，也许很多
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深圳：2012年辞职及被开除辞退公务员118人
深圳：2012年辞职及被开除辞退公务员118人聘任制公务员无人辞退被报道后，“公务员考核走形式”备受质疑，深圳市人社局首度公布的离职公务员数据显示，公务员并非“铁板”一块，因考
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公司解雇辞退开除员工裁员有哪些相同和不同
开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教
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辞职与辞退
年终想离职，慎写辞职书
2010-12-28 10:31:18.0“辞退”与“辞职”虽仅有一字之差，但在是否获得经济补偿金方面，可以说是“谬以千里”。岁末年终，很多职场中人在辛苦了一年之后，可
