专题：宽松式管理弊大于利
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宽松式管理弊大于利
正方：
宽松式管理：不是不管，而是给他们一定的空间，来管理大学生。
大学生：是受过高等教育，思想趋于成熟的一类人。 主观能动性，努力发挥管理职能，在人性的轨道上推动人的全面发展和 -
大学生宽松式管理弊大于利
各位评委，主席，各位观众，对方辩友，大家好。今天辩论赛我方观点是，宽松式管理对大学生弊大于利。要讨论宽松式管理的利弊，应该先明确什么是宽松式管理。我方认为，宽松式管理一方面是
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宽松式管理对大学生弊大于利
宽松式管理对大学生弊大于利
破题
1、问题
第一，宽松式管理的具体含义，一定要弄明白什么样的管理算是宽松式，什么样的管理不是宽松式管理。如果弄不清楚的话，讨论的时候找例子，要 -
辩论赛_宽松式管理对中学生弊大于利（范文）
辩论赛 宽松式管理对中学生弊大于利 我方认为，宽松式管理对大学生弊大于利。 【坚持宽松式管理不等于人性化管理】 现代大学管理的普适理念是人性化管理。以人为本是管理的要
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宽松式管理弊大于利总结陈词
总结陈词
谢谢评委，大家好!首先我方要重申一下我们的观点---宽松式管理弊大于利,同时我要指出对方陈词中几个最明显的错误。
对方辩友固执地将宽松式管理以外的其他管理统归 -
宽松式管理对大学生弊大于利四辩稿（精选）
现在的学生个性太强.对于传统意义上的团体与集体荣誉感差多了,企业创新需要新的人员,个性与孤傲的人很难进行统一的规划与约束,如果放松管理,只能让他们来破坏已经制定的规
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资料六宽松式管理对大学生弊大于利
资料六 宽松式管理弊大于利 题目：宽松式管理对大学生弊大于利 破解这篇也就差不多了 一辩陈词： 谢谢主席，大家好。 我首先为对方辩友只见树木不见森林的片面分析问题方式感到
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宽松式管理对于大学生的成长弊大于利
宽松式管理对于大学生的成长弊大于利
先查一下宽松、管理、成长、大学生在现代汉语大词典里的解释。可以提出一个人性化管理的立论。如果说弊大于利，那就多搜集一些数据，说明 -
宽松式管理对大学生弊大于利立论陈词
立论陈词
——反方：土木联队
谢谢主席！
尊敬的评委以及现场的观众朋友们，大家好。很高兴今天能与对方辩友一起讨论此次的辩题。
开宗明义，先让我为大家剖析一下辩题。何为宽松式 -
宽松式管理利大于弊
1、 宽松式管理的主题不仅仅局限于学校，社会上的宽松式管理也能直接或间接的影响到大学生的成长。毕竟学校是属于社会一个部分。当然大学生是主要成长环境是在大学，这是主要的
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宽松式管理对大学生弊大于利_辩论会资料（共五则范文）
资料八宽松式管理对大学生弊大于利(OVER版
题目：宽松式管理对大学生弊大于利
一辩陈词：
谢谢主席，大家好。
理想的宽松式管理应是一种健康有效，有利于人发展的管理模式，其终极目 -
大学宽松式管理利大于弊范文
定义： 宽松式管理：旨在保证基本秩序的前提下，对教学、科研、对外开放、行政等各个方面少控制多自由，使被管理者尽可能按照实际情况和个人意愿行事的管理模式。（少控制，多自由的管
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宽松式管理对大学生发展弊大于利,攻辩问题答案
1创新---不是只有在宽松式管理下才可能创新，(人会吃饭，猫也会吃饭，难道就说明猫比人高级吗？)相反，军事学校里各种新武器新设备的创新，创新率反而比我们一般学校更高。(创新首先需
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大学生宽松式管理利大于弊辩论
一辩： 【主持人、各位评委、对方辩友、同学们，大家好！现代大学管理的普适理念是 ：人性化管理 ，以人为本是管理的要求,人的全面发展是管理的目标。 我方认为，宽松式管理就是一种人
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宽松式管理对员工利大于弊
来的。 2、军事化管理及杀鸡儆猴类： 宽松式管理：宽松式管理是宽松加管理，宽而有限，厉法虽然能治国，但治标不治本，他无助于部宽的观念需要在遵守法律法规、企业制度的前提队思想觉
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宽松式管理对大学生利大于弊_材料
宽松式管理对大学生利大于弊_材料提出宽松式管理概念、特点，并说明宽松管理带来的益处及未宽松管理导致的后果。大学阶段是养成良好习惯的重要阶段，宽松式管理更利于大多数学
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宽松式管理对大学生利大于弊
谢谢主席，尊敬的评委，对方辩友，大家好：
社会的飞速发展离不开人才的培养，大学生作为推动社会发展的中坚力量其自身培养越来越受到各方面的重视。在这样一个背景下，我们今天对于大 -
宽松式管理对大学生利大于弊
尊敬的主席，评委，以及到场的各位同学，大家晚上好：
我方的观点是宽松式管理对大学生利大于弊。
首先我要为在场的同学们稍作解释，宽松式管理即为介于懒散和紧张之间的适度的具有弹
