专题：劳动法培训课件分析
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劳动法普法课件
劳动合同法普法课件 本课件主要依据的法律规定及司法解释: 1、《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行 2、《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起施行 3、《中华
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劳动法讲课课件
全面认识劳动关系 防范劳动争议风险 范 战 江 一、市场经济条件下劳动关系的特征及其立法状况 （一）相关几个概念 1、劳动关系的概念 是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在
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劳动法案例分析
第一章劳动法基础理论 劳动法的效力——对人的效力 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在
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劳动法案例分析
案例分析：在校大学生能与用人单位签订合同吗？刘某是北京农学院的应届大学毕业生，2009年7月将从该大学正式毕业。2008年12月，北京某投资顾问公司到北京农学院进行招聘。刘某于200
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劳动法经典案例分析
• 案例一：
• 2009年5月14日，某货运公司口头通知李某不用来工作了，对于货运公司的突然解约，赵某感到非常气愤，于2009年6月27日向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求货运公司支付未 -
劳动法案例分析
劳动法案例分析
案例一、
2008年10月，小孙与某制造公司签订为期5年的劳动合同，约定6个月的试用期。
2008年12月，公司决定从日本引进一套新型加工设备，同时派小孙赴日接受为期3个 -
劳动法案例分析
案例1：
孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某 -
劳动法案例分析
09级3班20091201109案例一:杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案
原载于《中华人民共和国最高人民法院公报》2006年第8期案件的焦点: 因用人单位以外的第三人侵权造成劳 -
劳动法案例分析（定稿）
七、案例分析题(每小题10分，共20分)1、．李某1992年3月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月 15日．2002年2月15日．李某收到公司的(续订(终止)劳动合同意向
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劳动法案例分析
劳动法案例分析案例1：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关
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劳动法培训-李丹
人力资源管理系列课程七、《病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风险控制》课程目标：1．全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；2．提高企业对病假职
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劳动法案例分析（合集5篇）
14秋网考案例分析（共1题，共20分） 某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决
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关于劳动法的案例分析范文合集
东北财经大学网络教育 课程考试论文（案例）考核 关于劳动法的案例分析 作者 钟晓欢考试批次 1404 学籍批次 1303 学习中心 海宁学习中心 层次 专升本专业 法学（跨专业） 完成时
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劳动法 案例分析及答案汇总
“凤姐”于2008年1月1日与天马巴士有限公司签订了劳动合同，天马巴士有限公司招收“凤姐”为其企业职工，双方约定“凤姐”每月工资1200元，合同期从2008年1月1日至2009年12月31日
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社会实践-关于劳动法案例分析
大学社会实践表实 践 课 题关于劳动法的案例分析姓名教育层次学号分校专业法学教 学 点指导教师日期2011-03-20关于劳动法案例分析我是XXXX大学的一名学生，在学习法学这门专
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2018案例分析课件
第一章安全生产事故预防知识、 第一节安全生产相关概念 安全：免遭不可接受危险的伤害。相对 危险：系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度，用风险来表示
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财务报表分析课件
一、偿债能力指标 1. 短期偿债能力指标 （1）流动比率下限为100%上限为200%, 一般情况下，流动比率越高，短期偿债能力越强。从债权人角度看，流动比率越高越好；从企业经营者角度看，过高
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培训课件(操作案例规律性总结分析)
操作案例规律性总结分析（课件资料） 我们的历史使命是服务中小企业，我们面对的客户是中小企业，而中小企业本身的高风险必然让我们无时无处不在风险当中。因此，担保业务操作要求风
