专题：劳动法重点解析
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劳动法解析
劳动法解析：第三十九条 其他工时制度第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
（1）从事何种工种的 -
劳动法解析
案例经过： 甲与乙是同乡，2001年12月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，
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劳动法重点整理（5篇材料）
劳动法重点整理 第一章劳动法的基础理论 第一节劳动法概述 2.劳动法的概念和调整对象 （1）劳动法中“劳动”的特征 A.劳动具有“从属性” B.劳动具有“契约性” C.劳动具有“
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劳动法考试重点
劳动法考试重点 1.名词解释 （12个） 1、劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法的规范在实现社会劳动过程中所形成的权利与义务的关系。 2、劳动者：是指达到法定年龄具有劳
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劳动法复习重点
劳动法复习重点 法条分析 1、《劳动法》与《劳动合同法》中对于事实劳动关系的差异。 劳动法对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明
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劳动法法练习题及解析
劳动法法练习题及解析 一、单选题 1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？ A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必
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劳动法重点（优秀范文5篇）
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 劳动法的调整对象（一）劳动关系,指人们在从事劳动过程中发生的社会关系。（二）与劳动关系有密切
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劳动法总结重点（精选五篇）
概述 劳动力【为人所具有的，并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和】——人身性、储蓄性、储存短期性、不可间断性、不可分割性、可重复和不可收回 劳动的分类：1职业劳动
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劳动法试用期时间规定解析
劳动法试用期时间规定解析 1 不能口头约定试用期。 劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。 2
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HR劳动法解析(附案例)---免费下载
一、2009年2月1日，陈某入职广州某广告公司，任职业务专员，签订了为期三年的劳动合同。入职后，陈某通过不断的努力，赢得了众多的客户资源，业绩蒸蒸日上。2010年11月份，该公司管理层怀
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新劳动法七大亮点解析
新劳动法七大亮点解析 7月1日，劳动保障部有关负责人针对《劳动合同法》给出了相关解释。 用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之
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《劳动法》培训教案及案例解析
《劳动法》培训教案及案例解析 一、中华人民共和国劳动法共十三章107条，于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。 二、（一）劳动
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劳动法期末重点复习题＊（精选五篇）
一、单选 1、历史上第一次由政府派代表代表讨论劳工问题的会议是（B、1990柏林会议）。
2、国际劳工组织于（D、1919年6月）成立。 3、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C -
劳动法复习重点笔记[五篇]
劳动法复习纲要
一、劳动法的起源
(一) 劳动法作为一个独门的法律部门，形成较晚，一般认为“20世纪初”。
(二) 1862年，英国议会通过《学徒工作与道德法》，它是第一部限制劳动者 -
811管理学重点解析大全
第一篇：总论（共8学时）在这一篇中主要分三章研究管理学的一些基本问题：1、管理与管理者。介绍管理的概念与特征、性质与作用、管理职能以及管理者的类型与作用；2、管理理论的形成
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马克思主义政治经济学重点解析
马克思主义政治经济学重点解析
总体上，马政经包括导论一共分七部分，同学们重点掌握的是第二章、第三章、第四章、第五章和第六章。这样说起来的话只有第一章和第七章不是重点 -
《后赤壁赋》重点字词解析
《后赤壁赋》各段重点字词解析第一自然段：
重点词语：是岁十月之望、霜露既降、顾而乐之、已而叹曰、今者薄暮、顾安所得酒乎、归而谋诸以待子不时之须。”
岁：年
既：已经
顾：看 -
劳动法
【颁布单位】中华人民共和国国务院 【发 文 号】中华人民共和国国务院令第586号【颁布日期】2010-12-20 【实施日期】2011-01-01 【标 题】工伤保险条例（修改）国务院关于修
