专题：劳动合同案例分析
-
劳动合同案例分析
《劳动合同法》案例分析参考答案
2009-12-28 18:11:10|分类：|标签： |字号大中小 订阅1、解答：公司单方面续订的劳动合同是不成立的，。我国《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合 -
关于劳动合同案例分析
（1）京山娱乐城聘东方乐队为娱乐城舞厅乐队，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定了乐队的工资，并明确规定毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金等内容，两个月后娱乐城以乐队
-
劳动合同案例分析[优秀范文5篇]
劳动合同案例分析
【基本案情】
丁某大学05年大学毕业后应聘上海某外资公司，经考核录用后，双方签订的劳动合同中有约定，该公司为丁某办理本市人才引进的有关手续并承担相关费用 -
劳动合同经典案例
新劳动法颁布前后，企事业单位纷纷采取行动以应对新法可能给企业带来的冲击和挑战。这部万众瞩目的法律的出台，能否平衡劳资关系，能否给弱势的劳动者以保护，能否给侵犯劳动者权益
-
劳动纠纷案例分析-劳动合同(完)[精选合集]
一、员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不能通过放弃权利的形式免除用人单位的该项义务。但是，未签订劳动合同的赔 -
未签定劳动合同补偿案例分析（精选5篇）
今日案例：
徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工作，但双方一直未签订书面的劳动合同。2009年8月，该酒店通知徐某终止劳动关系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除劳动合 -
用人单位解除劳动合同的相关规定及案例分析
用人单位解除劳动合同的相关规定及案例分析 一、名词释义 【补偿金】 （一）【补偿基准】指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均资，超过上一年度职工月平均工资三倍的，
-
劳动合同争议案例
劳动合同案例一、2003年张某被无线电厂聘用，双方自愿签订四年劳动合同。合同中约定在工厂工作期间，工厂出资给张某培训，如张因个人原因辞职或离职，则补偿培训费50%，培训结束后工
-
案例分析(倒签劳动合同的法律后果)
倒签劳动合同的法律后果 案由：未签劳动合同双倍工资 仲裁结果：部分胜诉。 申请人：宋某 被申请人：某出版社 一、主要案情： 宋某与某出版社于2009年6月9日签订了自2008年8月1日起
-
试用期解除劳动合同注意事项和案例分析[优秀范文5篇]
试用期解除劳动合同应注意的问题试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而协商约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力等是否符合自己的录用条件；劳动者
-
未签定劳动合同补偿案例分析（共5篇）
今日案例：
徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工作，但双方一直未签订书面的劳动合同。2009年8月，该酒店通知徐某终止劳动关系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除劳动合 -
违法终止劳动合同案例
用人单位终止与劳动者已连续签订三次的劳动合同的责任 www.xiexiebang.com 来源：江苏法院网 作者：薛琴 更新时间：2012-12-11 14:31:42 裁判要旨：用人单位与劳动者已连续签订三
-
试用期间解除劳动合同案例
试用期间解除劳动合同案例2008年1月1日，贺先生应聘至上海某工具有限公司工作，担任技术工一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月（自2008年1月1日起至2008年
-
劳动合同的解除案例
劳动合同的解除
1．王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。 2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公 -
案例分析. 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理doc
案例分析· 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理 案例简介： 张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。2
-
劳动合同法案例分析——劳动合同解除终止的条件
案例1
约定末位淘汰的劳动合同终止条件无效
张某毕业后应聘到某证券公司担任销售员，双方签订了为期两年的劳动合同，合同中明确规定：公司实行业绩考核制度，业绩考核列末位的，单位 -
案例分析劳动合同与劳务合同的细微区别分析
一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇
北京青年报 报导：宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只 -
案例分析
分析评估企业应收、预付账款发生的坏账损失税前扣除是否符合条件。 3、案例分析 案例1某塑料编织有限公司，增值税一般纳税人，2004年12月份、2005年1月份会计报表相关数据余额
