专题：劳动合同的风险
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劳动合同常见问题风险
劳动合同常见问题 1、不签书面劳动合同 风险等级：★★★★★ 2008年后，不签书面劳动合同的，从用工之日后的第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签定的，将视为无固定期限劳
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企业如何规避劳动合同风险
企业如何规避劳动合同风险？ (2013-05-09 13:25:39) 转载▼ 标签：分类： 法律大讲堂 财经近年来，随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的实施，劳动纠纷案件不断增加，劳动者
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规避劳动合同风险思路
用人单位如何规避用工风险的思路 劳动法讲座 2003年：广州仲裁机构共受理1.6万多件，涉及经济标的3.63亿，广东本地发生的劳动争议案件，去年统计的数字是将近6万件，这些数据都有快速
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劳动合同六大隐形风险
HR必知的劳动合同六大隐形风险如何规范企业用工行为，全面加强各类企业劳动合同管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为，预防和减少劳动争议的发生，维护劳动关系双
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劳动合同有哪些风险（共5则范文）
赢了网s.yingle.com 遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 劳动合同有哪些风险 《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善，与此同时，用人单位
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签订劳动合同如何规避风险(转载学习)
签订劳动合同如何规避风险
字体大小：大 中 小 沈开付 发表于 2011-01-05 10:35评论0条阅读514次
一、及时签订劳动合同
1、合同先行
用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及 -
劳动合同风险防范措施110816（精选5篇）
企业劳动人事方面的法律风险和防范措施
导读：企业经营必然伴随风险，有经营风险，也有法律风险。法律在调整人们社会活动中的作用越来越重要。每一家企业和每一位企业家都应当且 -
正确签订劳动合同避免风险
正确签订劳动合同以避免风险
只要存在劳动关系，就必须签订劳动合同，这是一条基本原则。因为在合同协议不完善的时候，因此产生的风险将全部由公司来承担。没有书面合同并不意味 -
关于解除劳动合同的用工风险防范
创建和谐企业、共谋企业发展
----建立自主劳动关系，实现双赢
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等相关法律的规定，建立完善、自主的劳动关系，依法保障员工的合法权益 -
倒签劳动合同的法律风险
倒签劳动合同的法律风险
孙某2013年3月应聘到济南某医疗器械公司工作，当时双方未签订劳动合同。2013年8月，该公司与孙某签订劳动合同，将劳动合同起始期限倒签到了2013年3月开始 -
用人单位不签劳动合同有何风险
用人单位应有效防范用工不签合同的风险
(宫秀美付金婷)【案情简介】苏某自2009年5月20日到某器械公司担任管理工作，工作期间该公司未与苏某签订劳动合同。2011年1月30日苏某 -
劳动者不愿签订劳动合同的风险应对
劳动者不愿订立劳动合同的风险应对
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应订立书面劳动合同。最近，通过调研发现，“劳动者不愿与 -
企业即时解除劳动合同法律风险防范
企业单方解除劳动合同法律风险防范
赵刚、刘强
劳动合同法实施后，对企业和劳动者之间的法律关系调整提出了很多新的要求，给企业单方解除劳动合同带来不少的法律风险，如何即能保 -
不签劳动合同对用人单位有何风险
不签劳动合同对用人单位有何风险
由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍 -
公司如何规避不签劳动合同的法律风险
在实践当中，劳动者可能会因为各种各样的原因，不愿与企业签订书面的劳动合同，那么根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，企业在劳动者拒签（或期满拒绝续签）劳动合同时
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打官司这些年心得：规避劳动合同用工风险(精)
企业如何规避劳动合同风险?近几年,劳动纠纷案件不断增加,如何避免发生劳动纠纷成为了大家热议的话题,本文向用人单位提供十 种企业如何规避 劳动合同 风险的解决方法。 一
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劳动合同变更的风险提示及实操建议
劳动合同变更的风险提示及实操建议 我司在经营管理过程中，常会遇到我司单方面变更与员工已签订的劳动合同的情况（主要为调岗、调薪、变更工作地点），但《劳动合同法》明确规定劳
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企业劳动合同-十大法律风险提示[共5篇]
企业劳动合同—十大法律风险提示一、用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本
《劳动合同法》设计了相应的约束机制，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，企业将为此支付
